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软件测试工程师就是个坑,测试工程师好不好啊？

技能培训 · Sep 20, 2023

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互联网时代，别再对软件工程师有误解

随着互联网技术的深入应用，软件产业已成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一，软件工程师被越来越多的大众所了解，虽然大多数人都对软件工程师已经有了一些正确的认知，但是依然存在少部分人对于软件工程师的定义还有所误解，还是容易混淆软件工程师和修电脑的维修师这两者的定义！
软件工程师，是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。它是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位，工作内容都与软件开发生产相关。软件工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）等，还有诸多如JAVASCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。此外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎。
软件工程师所需的技能知识更加专业，工作难度更加大，工作性质更加精准！自然就业前景也是极好的。据相关数据显示，国内市场每年对软件人才的需求高达80万，而且这个数据随着中国软件的普及而快速递增。而各高校计算机专业毕业生中的软件工程人才还很缺乏，高素质的软件工程人才尤为短缺。用人单位对软件工程师的需求可以用“如饥似渴”来形容，用人单位中很多是银行的IT部门和跨国IT企业，昆明电脑培训http://www.kmbdqn.com/认为对于具有实际操作能力的软件人才是用人单位最为需要的，而且越是上规模的公司，工作的拆分层次越清晰，对于软件人才的需要越大。
互联网时代，我们做什么都离不开网络，自然软件也是必不可少的知识，可以说，互联网时代的软件工程师是高技能、高精度、高专业度的前景行业，互联网时代，别再对软件工程师存在误解！
大家对于软件工程师的误解多存在于以下方面，我们以软件测试工程师为例：
1.门槛低
软件测试是产品研发的最后一环，是一个专门设置的技术岗，只是相比于其他的技术岗位门槛稍微低一些，但是这并不意味着软件测试不需要技术。软件测试有自己的一套专业的知识技能体系，软件测试除了大家常说的点点点之外，还需要：Linux、数据库，各种工具：jmeter，postman，fiddler，jira，禅道等等，问题是这还只是初级测试工程师，后续还有：自动化测试工程师，性能测试工程师，安全测试工程师，测试开发等等这些对软件测试的技代码能力和研发的知识架构能力等都有很高的要求。并且从软件测试招聘的门槛来看，近一年左右要求的软件测试工程师的基本学历为本科，好一点的公司甚至要求985，211等，所以软件测试是有门槛的，其中的门槛包括技术和学历；
2.软件测试工程师的工作就是找bug
现软件中的错误是测试人员应该做的重要部分。除了查找错误外，测试人员还会分析需求，审查产品体系结构，提供使产品更易于使用的想法，验证帮助文档 以及许多其他内容。我认为测试人员的工作职责应当以质量和效率为目标。质量方面能够更多的运营知识体系和方法手段提升软件的质量，同时也要对软件质量进行度量，并且能够根据既往的经验对软件进行缺陷的预防。同时要运用资金的技术能力来提升测试过程的效率，改善和提升流程。
3.软件测试工程师没有用，没有产品和研发的价值高
大多数做技术的高层觉得产品同学设计出产品，研发同学开发出系统，而测试同学不会给产品增加任何价值。所以这就是为什么很多公司种开发轻测试甚至没有测试。
相反，熟练的测试人员通常是被测系统（产品）的专家。与程序员通常将大部分时间花费在应用程序的特定区域，功能或组件上不同，测试人员从端到端的角度分析并了解整个系统的工作方式。测试人员有更好的机会展示自己对产品的理解，从而为产品增加价值。同时测试通过用户场景的测试能够减少很多线上的故障，避免很多直接的经济损失。

网上招聘的软件测试实习生是真的吗？说培训三个月左右，不给工资给生活费，培训完工资很高。会是骗人的吗

这种一般都是假的，算是之前常见的招转套路。
风险也比较大，首选，三个月的时间里，不确定到底能不能学到东西；其次，如果是遇到招转机构，在你不知情的情况下签订了贷款之类的合同，那就更得不偿失了，所以不要考虑这种公司
大概率是骗人的。因为如果他们需要这类人才，可以选择专业的人才，再说培训三个月就可以赶上别人几年基本不可能。
像这种培训期间不给工资的工作一般不太建议过去，因为她培训上岗要刷下80%的人。那么基本上你在这里培训了三个月的时间是浪费掉了，除非你有信心能打败其他80%的人，但是这基本上是不可能的，因为大多数需要去找这样一份没有工资，也愿意坐着工作的人，他们大多数能力水平都是比较普通，所以说还是正正经经的找一份工作。
基本上都是假的，但是如果自己学，然后找出去找工作，这样的活基本上就是有意义的
感觉不靠谱，软件测试工程师也是专业性很强的工作。如果是游戏类软件，完全可以用内测的方式测试。如果是定制类软件，则需要定制方测试。
看看，看看，大家都已经说了呀，这是典型的招转培的套路，培训机构的招生手段而已。霸哥觉得，这种做法真的是让人挺不齿的，而且我发现遇到这种情况的小伙伴还真不少。
霸哥之前有回答过相关的问题，给你截个图瞅一眼的~
其实随着现在市面上机构的增加，套路自然就多了起来，所以，你也一定要擦亮眼睛，别稀里糊涂的进了坑啊！而且大概率给你的生活费之类的，就是你之前自己贷出来的money~

软件测试工程师有哪些毛病？

某年某月某日某日，负责的网站出现崩溃的状态。于是不懂技术的我问了我们公司的软件工程师小哥，他说：“网络问题导致的崩溃状态”，南邵北大青鸟发现由于过了10分钟还没好（已经被领导劈头盖脸的骂了一顿），我就弱弱的问，是不是有bug，能不能解决一下呢？他说有bug，会自己解决的，不用你教我哈！于是，过了1个小时，网站才恢复正常！我也不敢问，我也不敢说啊！
1.现在我们站在软件开发人员以及运营者的角度，看软件测试工程师有哪些毛病？
①描述bug不清晰，就一句话，没有具体的操作步骤。
比如：拨打电话出现死机。（就简单的一句话，就啥都没了，拨打什么号码_没写，在什么情况下拨打电话_没写）
②提交的bug看不懂啥意思，不知所云。
这种bug只有测试工程师自己能看懂，别人根本看不懂，他却以为别人能懂。
③没有写出现的概率。
偶发的bug没有log和其他更多信息，有的bug概率很小，小到不影响用户使用，如果不写清楚，开发人员将浪费大量时间去定位问题。
④bug发生的前提条件都不写。
比如：bug描述是充电图标显示重叠。但是没有写什么条件下出现，开机状态？还是关机状态？开发工程师懵逼，还要自己去一个个去试，浪费开发人员的时间，描述不详细但是测试工程师还觉得自己没毛病，一切挺好。
⑤.bug等级乱定位
比如一个很小的甚至是建议性的问题，把bug等级提到最高。软件开发一看，全是致命性1级bug，仔细一看很多小问题也被提为1级bug，此时开发人员的心情肯定的奔溃的。
⑥测试工程师描述bug，却不写预期结果。
开发都不知道要修改成什么样，一脸懵逼。结果开发理解错了，修改的结果不是预期的结果，这就浪费开发的时间了，你想想此刻开发人员的心情是怎样的？
⑦出现问题的软件版本没写清楚，开发人员不知道是在哪个软件版本出现的。
8.bug出现的模块没有划分清楚，所有的bug都提到一块，看的眼花缭乱。

软件测试工程师出路怎么样？

1、行业需求量大
肯定不会单纯因为上面的条件就选择了软件测试，更重要的是我看到了这个岗位的就业需求量巨大，基本上任何一个成型的互联网公司都是需要软件测试工程师的。
不言而喻，有需求就有前景。
2、薪资待遇高
按书上的理论来说，一开始企业是不重视软件测试的，有程序员设计开发出来一套产品，能用就能挣钱了，何必多花一笔钱找个不能创造价值的家伙来专门负责挑刺呢。后来因为各种千奇百怪的bug层出不穷，造成了意想不到的损失之后。老板们纷纷意识到，质量保证人员也是不可或缺的，于是企业们纷纷向测试工程师挥手，薪资待遇什么的自然水涨船高。
3、测试适应互联网发展需求
在测试人员供不应求的情况下选择软件测试这个岗位，不可谓不明智。在这万物互联，生活事事都软件化智能化的时代，软件测试人员仍旧占有一席重要之地。
因此，选择软件测试这个行业，必然不会后悔，而且会越老越吃香!
软件工程师一般职业规划大致可以分为以下7个阶段：
第一阶段：(测试员)初级测试工程师(初出校门)
自身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第二阶段：(测试工程师)程序分析员（1-2年）
自身条件：有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。
具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员（3-4年）
自身条件：有3~4年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审 (软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第四阶段：测试组负责人（4-6年）
自身条件：有4~6年经验。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。
具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。
学习方向：性能测试，测试技能
第五阶段：(资深安全或性能测试工程师)测试/编程高级负责人（6-10年）
自身条件：有6~10年经验的测试工程师或程序员。
具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏 洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。
学习方向：开发一些特定领域的技术专长
第六阶段：测试/质量保证/开发(项目)、经理
自身条件：有10多年的工作经验。(10年及之后)
具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和 大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工
第七阶段：(公司级质量总监)计划经理
自身条件：有10年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。
具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任
随着互联网的蓬勃发展，IT在在4g之后迎来了大革命。大数据、自媒体等等澎涌而至，IT大军也再次蓬勃发展，2014年就就缺这么多的人，如今时代更新这张图并不能说明什么。为什么几年后的今天还是缺人？现在的IT行业中低层人数还比较多，但是越往高端走人就越少，测试也是才兴起不久在大学可能还没有关于这方面的课程，但是从培训机构开设这门课程来看，未来这个岗位的前景还比较好。
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测试软件岗位主要适合于大部分IT开发，相比于开发来说肯定工资没有那么高。按照上面的配比来看，在未来也可以会超过设计需求，测试工程师在以后找工作应该是没有什么问题的。
没有一些人想的那么好,也没有一些人想的那么差.
其实我觉得软件测试工程师是个非常有前途的职业.现在软件测试工程师的缺口非常的大.
程序员跟测试员是相互对应的.以前国内认为只要有好的程序员就行了,其实还要有好的测试员.现在国内的软件厂商越来越注重测试员.
软件测试工程师
一提到软件测试工程师，很多人就会想到那些反复使用软件，试图在频繁操作中寻找到错误发生的低层次人员或者软件用户。其实这是一种错误的概念，软件测试早已超越了用户使用来发现Bug的基本测试阶段。
陈宏刚介绍说，微软的软件测试工程师分为三种：测试执行者（Basic Software Tester）、测试工具软件开发工程师（Software Development Engineer in Test）和高级软件测试工程师（Ad_hoc Tester）
测试执行者负责理解产品的功能要求，然后根据测试规范和测试案例对其进行测试，检查软件有没有错误，决定软件是否具有稳定性，属于最低级的执行角色。
测试工具软件开发工程师负责写测试工具代码，并利用测试工具对软件进行测试；或者开发测试工具为软件测试工程师服务。产品开发后的性能测试、提交测试等过程，都有可能要用到开发的测试工具。对技术要求最强的是这些人，因为它们要具备写程序的技术。“因为不同产品的特性不一样，对测试工具要求也是不同的，就像Windows的测试工具不能用于Office，office的也不能用于SQLserver，微软很多测试工程师就是负责专门为某个产品写测试程序的。”
而Ad_hoc Testet属于比较有经验，自己会找方向并做的很好的测试工程师，这要求具有很强的创造性。刚进入微软时，老板也是只给陈宏刚一个操作流程，每天就按照这个规程去做，几天下来，一个Bug都没有发现。陈宏刚也很沮丧，觉得这样挺对不起公司，后来自己问自己：为什么非要这样做！于是换了其他的方法试试，令他吃惊的是，一下就找到很多严重的Bug，当时也不敢声张。有一天，他找到10多个非常严重的Bug，开发经理一下就惊呆了，怒冲冲的跑到陈宏刚面前问：“你是不是改变了测试方式和测试步骤？”陈宏刚有些吓住，说道：“可能改变了一点。”对方说：“我非常生气，但我不是生你的气，而是因为以前测试人员水平太差，或者以前的测试方面有问题，软件中有些Bug存在了半年甚至一年，但直到现在才发现，现在修补这些错误要困难很多！”后来陈宏刚得到了老板的赞许，可以按照自己的想法去做测试。对此，陈宏刚感受颇深：“一方面我体会到了微软非常鼓励创造的文化，同时也感到只遵守教条不是好的测试人员，就和用户一样了。做软件测试工程师同样需要开拓和创造性。”
在开发管理上，测试不应该归属于项目管理，也不应该归属开发人员。这三个部门应该是并驾齐驱，相互协作，测试工程师最终决定产品是否能够发布。
软件测试工程师的素质
因为软件测试仍然处在发展阶段，还没有上升到理论层次。对人员的评测，包括微软在内，都还没有一个统一标准，因此评定软件测试工程师只能根据工作实践进行自然淘汰。
软件测试对逻辑思维、学习能力、反应要求很高，是否有严密的思维和逆向思维也非常重要。陈宏刚介绍说，在五六个人的测试小组时，一半以上的Bug都是他找到的。他认为这同自己数学专业的背景关系密切，数学中有逻辑思维的培训，要善于找出来各方面的因素。比如要证明一个定理，各个方面都考虑到，一个条件不满足就无法证明；但如果证明其不成立，最常用的就是找到一个反例，只要有一点证明不成立就可以了，软件测试也是找这一点。
做测试还要考虑到所有出错的可能性，还要做一些不是按常规做的、非常奇怪的事。除了漏洞检测，测试还应该考虑性能问题，也就是要保证软件运行得很好，没有内存泄漏，不会出现运行越来越慢的情况；在不同的使用环境下，考虑软件的兼容性同样重要。软件测试同产品的规模也有很大的关系，因为软件的bug往往出在大型软件的连接处。
做软件测试工程师需要对软件抱有怀疑态度。这是因为开发人员喜欢想当然，总是找一些有利于自己程序执行的数据，有些开发人员甚至认为不利于程序执行的数据是对代码的玷污和亵渎。而软件测试却要策略性的准备各种数据，从每个细节上设计不同的应用场景，不去想当然的假定任何一个数据是可行的。
在职业素质和交际方面方面，并不是测试工程师爱挑别人毛病才好，反而这个工作要求很强的沟通能力。经常的和开发人员进行沟通，说话办事要很得当，不能指责别人，否则会事倍功半。性格随和才能和开发人员顺畅的沟通，对人和对事是完全不同的两个问题。
如何培养优秀的软件测试工程师
朗川软件测试工程师张建阳从北大力学系毕业之后，曾开发流体力学分析软件，软件缺少测试而产生的问题给她留下了很深的印象。后来去大唐电信做UIM（统一消息管理系统），她发现尽管公司为了鼓励员工找bug采取了很多奖励方法，但还是很少人愿意去做系统测试。而张建阳却从那时查阅翻译了很多国内外的资料，对软件测试产生了浓厚的兴趣。
像张建阳这样在工作中自己定位在软件测试领域的开发人员并不多见，因为程序员更愿意去做开发而不是测试，从大环境上，测试人员收入水平低也是原因之一。而在微软，测试人员和开发人员的工资水平是相同的。
如何改变这种现状呢？有人说可以可以派人去先进的国外软件企业学习，但这种方式因为牵涉到商业秘密，可操作性不大。陈宏刚博士认为更好的方法是引进人才，把在国外大型软件公司工作过、有经验的人才引进来，甚至要高薪聘请。他表示，这不仅仅是一个人的问题，关键是能够把整个软件测试的水准提高一个层次。
引进人才只是开始，更重要的是培养一批软件测试人才。软件开发的教育培训都是比较正规的，各个学校也都设有专业，但软件测试还没有正规的专业毕业生，而且没有评判的标准。陈宏刚博士给很多软件学院建议，开设四方面的软件测试专业基础课：软件测试基础、软件测试开发、高级软件测试案例和行业软件特色测试方法。国内现在已经有了一些软件测试基础的教材，但其他的教材还没有。高级软件测试案例主要是大型软件测试案例，大型软件出现的问题具有很强的代表性。而行业特色软件测试的课程可以开阔学生的视野。陈博士介绍说，在国外，也是极少的高等院校开设测试专业，但可以借鉴民间的培训机构课程。在有一批专业的测试人才出现之后，人们会认识到他们的重要性。
如果你已经开始从事软件测试工作，千万不要认为软件测试没有什么发展的潜力和前途。刘忠从1995年接下IBM的OS2汉化版本的测试开始到现在，他一直工作在软件测试领域，并升到了公司高级副总裁的位置。和腾软件也培养了一批测试工程师，它们从对测试职业将信将疑到明确自己的测试方面的职业目标。刘忠介绍说：“很多人开始做测试执行工作时会说很麻烦、很枯燥，只是一味的埋怨，而不是主动的去学习，他没有看到软件测试背后所隐藏的知识。因为学习可以做这些工作，不学习也可以做这些工作，但质量是不同的。有些人自学和请教了很多测试技术和管理方面的知识，公司自然就会在下个项目中去培养他。”
因此对于一个新手，要在各方面培养自己的能力。首先是要理解各种测试流程，并在理解的基础上转化为自己的知识，以后遇到相似的问题能自己去解决。在测试技能上，要知道测试有那些手段，比如压力测试有哪些方法，哪些工具可以辅助做测试。从专业技能上，面向不同的技术方向，像操作系统、网络、通信等都要从专业上深入了解。这三方面要同步去成长。
软件测试工程师未来的发展
从事软件测试有没有前途，未来的职业发展方向怎样呢？
陈宏刚博士表示，软件测试工程师在微软的发展有几种途径：一种走技术路线，成长为高级软件测试工程师，这时他能够独立测试很多软件，再向上可以成为软件测试架构设计师。第二种就是向管理方向发展，从测试工程师到组长（Lead），再到项目经理（Manager），到更高的职位。第三种可以换职业，做项目管理，做开发人员都可以，很多测试工具软件开发工程师在写测试软件的过程中，因为开发方面积累了经验，同时对软件产品本身产生了自己的看法，很容易转去做产品编程。
陈宏刚博士现在还带着一个测试小组，两个清华软件学院的学生，一个南开的专门做软件测试的博士生，一个北邮的学生，他们负责总部一个产品的测试。陈博士表示，在自己简单的讲讲思路，共同探讨之后，他们一星期就找出了70多个Bug，也感觉学了很多知识，并表示以后专注于软件测试专业，因为他们感觉软件测试真的是一门很深的学科，有很多可以研究的课题。其实微软的测试人员很多也都是硕士、博士，他们同样在做创造性的工作，保证着程序质量，推动着软件的进步。
软件测试是正在快速发展，充满挑战的领域。尽管现在单机版桌面软件的测试已经成熟了很多，但对于网络时代的到临，包括微软在内的公司对基于网络的测试也没有一套完整的体系，也是处于探索中，网络中被攻击的可能性太大，这就是为什么黑客在网络上能兴风作浪的原因。网络测试是一个新环境，而且是很大的挑战。
软件测试未来的发展空间很大，软件测试工程师的职业之路同样充满希望。

都说软件测试是一个高薪职业，但是每个培训机构都有网友说是骗人的。

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现在的培训机构太多了，良莠不齐，很多认是对此已经失去了信心。
但是不能因为就对全部培训机构都失去信心啊，去的时候一定要多考察，看他的规模，毕业学员去向，授课方式等等。我们去培训机构的目的就是花钱学工作地技能，要一毕业就要能工作。所以你去看的时候看那种理论结合公司企业的实战项目老师亲自带着学生做练习的这类型机构，而且去的时候一定要试听，和其他学员多做交流，这样比较安全一些。我以前有个同学在英达科技学的，你可以再网上搜下相关资料
测试是分2种的，一个黑盒测试一个白盒测试。
一个是按数据输入测试，看结果对不对，不过也要会大量的工具的使用，钱还少。
一个是有软件开发经验的，懂原理的，这个工资高。
测试不如开发，不受气。按开发的说法：测试就是擦我们屁股的。
代码熟练工？我真没见过测试比开发月薪高的，开发的对象不同，各种条件不一样，数据库什么的都要变，因为你要考虑兼容、代码的最简化、数据的安全性、接口的可更新程度等等等等。你测试都考虑啥了？ 修电脑的满大街，造电脑的才几个。
虽说目前软件测试看上去发展的不如开发好，但是我想啥都有个发展阶段吧，我看好测试，我现在就在心力培训！
这个行业的薪资也许目前并不高，但是我看中的是他的发展潜力，开发说白了不也就是编码的熟练工吗！！！
我大学就是学计算机的。培训机构可以提升你的实际操作能力，就是经验，但是要有理论基础。
软件测试培训机构主要看课程内容：
第一阶段、测试基础
学习目标：基于敏捷的软件研发基础知识，并同时掌握关于软件基础运行环境的相关知识，为后续课程学习奠定基础，并进而可以胜任手工测试工程师的工作。
完成项目：测试管理工具，Linux操作系统，MySQL数据库
第二阶段、编程语言
学习目标：熟练掌握java与python编程语言数据类型、运算符等。
完成项目：Java环境及Intellij IDEA使用，Python环境及Pycharm使用，为后续的web和app自动化测试奠定基础。
第三阶段、web自动化
学习目标：熟练掌握web自动化Selenium基础、环境，自动化测试模型，可以胜任web自动化测试工程师是工作。
完成项目：Selenium源码分析，多浏览器运行测试，多平台多浏览器运行测试，各种驱动支持
第四阶段、app自动化
学习目标：掌握Appium基础、环境、应用、实战等。
完成项目：获取app信息第五阶段、接口测试学习目标：熟练掌握接口测试基础，接口测试自动化，进阶高级软件测试工程师。
完成项目：TestNG的批量接口执行
第六阶段、Jmeter性能测试
学习目标：Jmeter基础、进阶等。完成项目：性能测试（容量、稳定性）项目实战
第七阶段、Jenkins持续集成
学习目标：持续集成简介、持续集成环境搭建
完成项目：使用Jenkins运行接口测试用例

摄影视公司招软件测试工程师是骗局吗

是。据常识网得知，摄影视公司不需要软件测试工程师，招聘是为了骗取培训费。

软件测试这个岗位怎么样？


单从软件测试这个岗位来说，是个不错的岗位，随着互联网产品的丰富，企业和用户对软件产品的质量都有很高的要求，因此软件测试工程师的角色就非常重要了。

但是软件测试从业者分两种：

一是初级软件测试员
技能需求：手工测试，也就是点点点，薪资水平一般，并没有突出。工作内容也并没有什么过多技术含量，从业者众多，很难获得长期稳定的发展。

二是软件测试工程师
技能需求：自动化测试、编程能力。薪资水平较高，甚至能与程序员薪资水平一致。前景非常好，未来可期。国外软件测试工程师相较于国内更受重视。

这个岗位确实不错，但看你有没有往更高层面发展的念头和毅力。如果只是在手工测试点点点，点到职业寿命终点的话，那入行软件测试，反倒耽误了您的宝贵时光。

总之，如果热爱就勇敢的去尝试，难度不大，易上手！

目前软件测试涉及的行业是多种多样的，从金融产品到电信、 游戏 、 汽车 、杀毒、网站、企业管理、学校教育、本地化产品等等。你是否有这样一个疑问：软件测试前景如何？近年来，软件测试一直呈现出火爆的发展势头。为什么软件测试这么火？在这背后是有一定的深层次原因的。在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象，造成日后的软件产品的质量问题频出。而且很多公司都表示市场上软件测试人员实在太少，想聘请也没有这方面的人才，所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。所以尽快招聘软件测试人员已经成为当务之急。中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者部门主管，所以职业寿命更长；另外，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。
作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。
首先，软件测试工程师的发展空间还是比较大的，未来在平台化开发时代，软件测试工程师的从业规模依然有较大的上升空间，而且岗位职责也会不断得到升级。在IT行业内，有不少产品经理、项目经理以及行业策划专家都是从测试工程师成长起来的，也有不少测试工程师最终走向了产品研发岗位。从这个角度来看，测试工程师未来既可以选择走管理路线，也可以选择走技术研发路线。
从当前产业互联网发展的大趋势来看，软件测试工程师要想在职场发展中有更大的发展空间，应该关注以下几个方面的内容：
第一：丰富自身的知识结构。测试工程师对于技术结构的要求是比较全面的，虽然并不需要像研发人员那样深入了解技术细节，但是需要接触到的知识面却比较广泛，而且要能够把握住各种技术的功能边界。简单地说，软件开发涉及到的知识，测试人员都需要有所了解，包括各种类型的操作系统和数据库知识都是必须要掌握的。所以，测试工程师要不断丰富自身的知识结构，以便于能够不断拓展自身的岗位任务边界。
第二：掌握开发平台相关技术。当前软件开发正在向平台化方向发展，云计算平台、大数据平台、物联网平台和人工智能平台将广泛落地到软件开发领域，所以测试工程师也要掌握一定的开发平台知识，这样才能更好地完成软件测试任务。目前云计算平台的应用已经比较广泛了，应该重点关注一下云计算平台的相关知识，目前很多云计算平台也集成了一些测试工具，应用起来也比较方便。
第三：掌握行业技术。测试工程师也需要具有一定的行业知识，这一点在产业互联网阶段会更重要，因为不同行业的软件产品在测试的过程中有不同的侧重点，这就需要测试工程师要在岗位上不断总结行业经验。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
软件测试这个岗位怎么样？就个人的亲身体会简单谈一下吧。
1.薪资：同等学历背景下，薪资同研发岗，优秀的软件测试工程师可能还会略高于研发岗。
2.个人发展：推荐大公司。一般情况下，大公司的软件测试流程比较完善，而且重视测试，测试人员会相对来说具备一些话语权。而且大公司的产品具有市场竞争力，技术相对前沿一些，相应的对于测试工作也具备一定的挑战性。有些小公司，测试人员真的是“点点”，测试流程也不完善，甚至测试的时候都没有测试用例，整体的测试过程都无法追溯，测出问题了，开发人员也不会积极响应，没有严格的监管制度，互相甩锅。
3.就业机会：一线城市软件测试就业还是可以的，比较好找工作。尤其是测试开发工程师，市场上比较抢手。
4.注意事项：
软件测试本身属于质量保证体系，相当于质检部门。 所以对于软件测试人员的沟通协调能力要求比较高 。在这里要先说一下，一个团队里为什么要存在软件测试工程师？个人觉得主要有两方面原因：一方面是希望产品的质量可以更好，提高商业竞争力。而另一方面就是提高开发人员的代码水平。试想一下，如果没有人给开发人员提bug，他们自己又发现不了，没有问题驱动，他们的代码怎么优化？怎么提高？在实际项目开发过程中，一般都是比较急，加班加点的，项目时间点卡的特别严，开发人员将代码转测之后也是比较疲惫的，在这种状态下，收到了测试人员一堆bug，势必会有一些小情绪。所以测试人员要具备一种能力，让开发人员开开心心的认可你的bug。

简单小结一下：
（1）软件测试这个岗位在市场上有一定的就业前景，但是对技术要求目前也越来越高，软件测试入门容易，深入难。真正的软件测试工程师，掌握的技能是全局的，多方面的。
（2）软件测试也是比较辛苦的，因为卡在项目最后的一个节点，在时间紧，任务重的时候，通常需要加班加点甚至通宵，但是整体还是有忙有闲的。
其实不应该把选择和努力去搞一个对立，但是现实告诉我，选择真的大于努力。
毕业了一直从事运营工作，也就是seo，刚开始就是简单的发帖，码字这样，虽说枯燥，更没有什么技术含量，不过还算说得过去。每天把我该做的东西做完了拿包就走。
后来这不新媒体起来了嘛，误打误撞就接触到了，说是需要的技术含量吧，懂点规则内容优质一点就行。那会是在一个美容院工作，因为运营的领域对于整个互联网都特别敏感，所以面临的就是限流，就是无止境的封号.一个平台好不容易有些起色了，紧接着就封号，真的是绝望了.在加上施压，扣钱，终于在一个月拿了两千多的工资以后，撤了~~
撤了以后还得工作啊，还得换地方啊，不过当时还是想着做这方面的工作。结果各种招聘软件上一看，就那么四五千块钱，确实没法干，又是在北京，交完房租根本没法活。
也是一个机会吧，家里亲戚介绍说去学软件测试吧，门槛低，有比较热门，上升空间也比较大。当时也是实在没辙就只能去了。培训了三个月以后，还上岗了，一个月能挣八千多块钱。可比之前强多了，之前是挣不多，扣的多，有点业绩是真难，事还多。现在已经是第四个年头了，自动化测试已经没啥问题了，一个月差不多3万左右。
这不就纯纯体现了选择大于努力吗？比如很多人学修车，几年才能出师，又苦又累，当然没有贬义。我想说的是都是技术，你去学个互联网it技术，肯定是比干别的强。
如果你只想要一份看起来不错了工作，软件测试岗位还是不错的选择。进一家中小型公司做APP，网页等软件测试，工作内容说的通俗一点就是让你打开APP，网页，所有能点的地方都多点几下看有没有问题。看着很简单对不对，初级测试确实是这样，要求你能理解需求，对相应的需求进行验证，看是否符合要求。

这些仅仅是最基本的要求，随着慢慢地接触，你会发现要想把所有的场景测全面其实并不容易，你得有基本的测试思维。比如一个登录场景，你要看正确输入手机号，密码的情况，还得看不正确的情况。验证码是否有次数限制，避免穷举破解，也要避免验证码请求过多（毕竟验证码是要花钱的），你得会抓包看数据。像不同浏览器的差异，不同Android系统的差异等，有时候会遇到总有那么一两台手机，浏览器器上就是有问题，其它的都正常，不容易发现，更不容易复现等等。

随意接触的时间越来越长，你掌握这些场景的测试问题不大，也能有一份工作，想上一个台阶，要求就更高了。你得会一些自动化脚本，你的测试用例要写的全面，有些甚至还要求你会基本的性能测试。你得会写SQL语句查数据，甚至是为了模拟一些场景，你还得用SQL造数据。再比如测试一些股票指标，算法很复杂，你算一个点的数据就得几十条数据，你不可能去手动计算，你得会简单的编程等等。

你想要一份看着不错的工作，掌握功能测试就够了，若想深入发展，得学更多的知识，也能发展的不错。

亲身体验，简单讲一下吧
不讲虚的，假如有一技之长，比如代码能力，就不要入行软件测试，直接做软件开发，软件开发的话，“钱途”会更好。
假如真的准备或已入行软件测试，除了熟悉软件功能代码逻辑之外，请不要停止学习，功能测试除了点点点之外，可以学习fiddler和postman的使用来抓包和做接口测试，后面如果有机会，则要学习代码知识，接触自动化测试，因为软件测试门槛较低，入行的人越来越多，这也就造成了用人单位的要求越来越高，自动化肯定是必备知识项了。
如果要坚持做技术，可以按照功能测试->自动化测试->测试开发->测试架构师的路线来走
如果想做管理，则可以制定功能测试->测试主管->测试经理->测试总监的路线
希望可以帮助到你


我就是一个软件测试工程师，在一个公司
干了4年了，从培训机构出来的，哈哈，干久了就干烦了，没有突破，关键还是自己想干成什么样子，哈哈
枯燥乏味，夜以继日，但是未来必不可少。
可以分享自己收集的学习资料给你

做软件测试快一年了，工作性质很简单只是手工测试，没有技术含量，感觉到很迷茫

有点懒惰的迹象，你可以自学一下自动化测试工具，我不知道你使用unix系统怎么样？数据库操作如何？熟悉哪一种编程语言？如果以上的问题你说ok你都会，那你就可以换工作了。手工测试是最常用的一种测试方法，要使用最少的测试用例查看系统与需求之间吻合情况，才是手工测试的王道。对于易用性和兼容性、数据库测试、接口测试也是集成测试和功能测试常用的测试方法。你要是觉得你都不会啦，考软考，一是为了今后求职做准备，二是为你自己系统学习提供条线索。
想要长远的发展，当然是需要不断的学习提升自己的技术，掌握新的技能。才不容易被替代。尤其是在IT行业。
现在很多功能测试人员都在向自动化测试，性能测试靠拢。
一个有竞争力的软件测试开发工程师需要熟练标准规范的测试流程，能够做性能，功能，自动化测试；熟练使用Linux操纵系统，独立搭建测试环境；熟练MySQL、Oracle等数据库的一种或多种；至少掌握Java、Python、C++等一门编程语言。
因此，蜗牛学院只培养具备系统化技能的测试开发工程师。从通用核心技术，到系统测试，再到测试开发，最后自主开发测试框架，从底层原理再到高级应用，无所不包，涵盖全部测试开发核心技术，满足企业核心技术需求。所以，不断的学习，提升自己的技能，让自己具备竞争力才是王道。
如果在一个岗位不去付出、提升，再有前途的方向你也会很快遇到职业瓶颈并且无法突破。
这是个好机会，软件测试这个行业其实有很多东西要学习的，你可以趁现在不忙抓紧时间学习一些技术知识。看你个人能力和爱好，软件测试发展的方向和专业技术型的，有管理开型的，如果想做技术型的，手工测试远远不够的，要做学会使用一些测试工具，进行自动化测试、性能测试等都是现在比较热门的。管理方面可以做一些测试的管理方面的，偏向与领导型。赶快利用现在的时间好好学习，然后找到好的用武之地就跳吧，然后就会发展的更好。
我觉得现在很多公司都是这样的，忙的时候忙死了，闲的时候也是闲死了，也许这就是一个现状吧。如果想换一个，就找个啥。。要有自信啊~这个也是一个积累的过程
手工测试做的时间久了确实会进入一个死胡同，长时间重复一件枯燥乏味点点点的事情，技术含量不高，所以替代性很强，在企业中工作很没有安全感。
但是也不是非得要换行业，手工测试也可以垂直提升技能，照样很吃香，垂直提升就是转向自动化测试方向，不同学传统的点点点，自动化测试是会写代码会搭建自动化测试框架来对项目进行检测，效率和准确率都非常高，企业也更加偏向于自动化测试人才的录用。
所以你完全可以考虑往这一方面提升，具体有两种方法：
1、自学；
说实话不太推荐自学，一是耗时，二是成功转行的几率太低了，并且缺乏正确的引导，也没有恰当的实战项目，遇到难点还容易陷入出不来，对自信心的打击是非常大的；
2、培训；
培训是相对最快最有效的途径之一，在培训机构里，能够有良好的学习环境和学习氛围，并且有经验丰富的老师来带着学习，有了引路人当然能够走得更顺畅一些，而且现在自动化测试的薪资那么高，培训机构两到三个月就可以学成顺利转行，节约了更多的时间。
所以，别再迷茫了，时间往往可以让你赚更多的钱，路就在脚下，大胆去走吧！

测试工程师好不好啊？

测试工程师，软件质量的把关者，工作起点高，发展空间大。我国的软件测试职业还处于一个发展的阶段，所以测试工程师具有较大发展前景。
传统的软件行业还是以软件测试工程师为主，但是在新兴的互联网行业大多还是以QA来命名这个职位，也就是质量保证。
扩展资料：
测试人员
1、编写测试计划、规划详细的测试方案、编写测试用例。
2、根据测试计划搭建和维护测试环境；
3、执行测试工作，提交测试报告。包括编写用于测试的自动测试脚本，完整地记录测试结果，编写完整的测试报告等相关的技术文档；
4、对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案。
5、提出对产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理；对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见。
6、为业务部门提供相应技术支持，确保软件质量指标。

软件测试工程师现在的就业前景如何

软件测试工程师就业前景好不好？我国目前软件从业人才缺口高达40万人，即使按照软件开发工程师与测试工程师1:1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求仍有数十万之众。
业内专家预计，在未来5到10年中，我国IT业对软件测试人才的需求数字还将继续增大。随着测试重要性的日趋突显，我国软件测试人才正处于一个“双高”地位，即地位高、待遇高，职场前景非常广阔。
传统意义来讲，测试是属于门槛较低的岗位。证据就是开发转测试比较容易，但反过来就很难。所以关键问题是如何让测试发挥出开发难以取代的价值，就是测试的价值。
软件测试行业，在国内还处于发展阶段。但软件测试是个相对较好的职业。从事技术行业的确主要靠不断的学习和累积经验。去学习机构进行系统的学习的确是一个很好的选择。要学软件测试，需要学的知识很多很繁杂，关键看你今后的职业发展了。
现如今，互联网行业已经是越发成熟了，面对互联网行业这个庞然大物，人们的反应也呈现出了两面性：一方面，人们纷纷看到了互联网行业的高收入，纷纷想要跻身其中，成为高薪一族。
另一方面，面对着林林总总的各种行业，大家却是犯了难：我学什么呢？有个说法，叫软件测试是想零基础转行进互联网行业却还想做技术岗的相对难度较低的选择，说简单点，就是软件测试，简单。