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线上培训平台搭建,公司想搭建一个在线学习平台，要我报预算，请问有谁知道要多少钱吗？

技能培训 · Sep 08, 2023

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如何快速搭建线上培训平台？

近年来，互联网技术不断发展，开辟出了许多新兴的领域，SaaS服务系统搭建培训平台是其中之一。在线培训系统可以实现从课程设计、在线学习、学习效果检测、数据追踪统计的培训闭环，全程实现在线化，大大节省了培训组织的成本，同时又能建立更加完善的培训体系。
想要搭建一个线上培训平台，首先就需要根据自己的业务需求，去选择一个合适的在线培训产品，在选择的时候主要考虑功能、性能以及性价比这几个方面。
在线培训系统支持自定义课件章节结构，上传多种格式的电子化课件，包含文本、图片、音频、视频、PDF文档等类型课件。
支持免登录学习、口令学习、安排学习三种参加培训的方式，可以指定学员、部门或岗位人员参加培训学习。
在线培训系统有自由学习（不设定课程完成条件）、必须达到学时（达到课程总学时或章节学时）、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置。
在线培训系统有评论留言，在线提问等互动方式来加强员工与培训课程之间的黏性，从而更好地提升培训效果。
在线培训系统能够对在线课程的学习记录进行追踪，并从多维度统计分析数据。
搭建线上培训平台需要专业的研发团队，要耗费大量的时间和资金投入，企业搭建一个自己的在线培训平台既不划算，也不现实。如果想要在线培训的话，其实只需要借助一个实用的教育培训类软件或者平台，即可满足企业培训需求。
我们公司就是通过平安知鸟搭建的企业教育平台，实现了课程发布、在线学习、考试测评、培训档案、结果评估等环节全部数字化管理。并且通过平安知鸟“来做课”功能，实现了员工内部的知识共享和协作机制，员工可以自主生成课程内容。同时，公司也鼓励员工将制作的课程上传至精品微课，分享工作中的知识经验。
这种方法极大地提高了员工学习的主观能动性。此外，公司还利用平安知鸟在大数据方面的先进技术，构建员工的知识结构、岗位角色、学习状态的精准画像，为企业相关人才的部署和培养提供方向指引和决策支持??
随着互联网的快速发展，线上培训平台的出现已经成为一种趋势。如何快速搭建一个高质量的线上培训平台，对于企业和个人来说都是一个挑战。下面是一些建议，帮助你快速搭建一个成功的线上培训平台。
确定需求：在搭建平台之前，你需要确定你的需求。这包括了解你的受众群体，了解他们的需求和期望，以及了解他们的学习方式和习惯。
选择合适的技术：选择适合你的需求和预算的技术。可以选择自己开发或者使用现成的在线平台。
设计平台：设计一个易于使用的平台界面，包括课程管理、学员管理、在线测试、在线交流等功能。
开发功能：根据你的需求，开发适合你的平台功能。这可能包括开发一个在线课程管理系统、一个在线测试系统、一个在线交流系统等等。
测试平台：在开发完成后，你需要对平台进行测试。这包括测试平台的稳定性、性能和易用性，确保平台能够正常运行。
发布平台：一旦你的平台测试通过，你就可以发布平台了。在发布平台之前，你需要确保你的平台已经备份好所有的数据，以防止数据丢失。
推广平台：在发布平台后，你需要开始推广平台。这包括在社交媒体上宣传、发布广告、与其他培训平台合作等等。
总之，快速搭建一个线上培训平台需要一定的技术和时间投入。但是，一旦你成功地搭建了一个平台，它将成为你的企业和个人的一个重要资产，为你的业务带来更多的收益。
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线上培训平台推荐：
目前国内在线比较好的培训平台，不是特别多；大部分的都是做垂直的赛道，覆盖全行业的培训平台更少了；推荐以下比较不错的企业在线培训平台：
1、问鼎云学习
推荐理由：创新度高，企业可定制，大中型企业客户覆盖广；
介绍：为客户提供数字化企业学习解决方案服务，其中包括：软件SaaS服务、内容解决方案服务、数字化企业学习咨询和运营服务，是企业培训领域的创新型平台公司。
服务企业类型：全企业客户类型
服务企业客户：主要服务大中型企业、包括：小米、美的、华为、绿城、美赞臣、民生银行、德邦、格力等。
平台优势：一站式覆盖企业培训全场景，覆盖全行业客户，大中型企业覆盖广；打造企业数字一体化，专业、安全、稳定、互联；
平台不足：价格相对较高，大部分客户来自大中型企业；
2、知学云
推荐理由：特定行业较好的选择之一；
介绍：为政企客户提供数字化学习整体解决方案的服务商，公司主要针对企业提供网上授课系统，是优秀的企业在线学习、考试、课堂直播的云学习平台。
服务企业类型：政企客户（原因大家都懂，其他企业建议选择上面两个）
服务企业客户：国家电投、中国烟草等；
平台优势：大部分为政企个性化定制；系统功能较为轻量化；
平台不足：企业课程资源相对较少；系统功能丰富度有待提升；
3、时代光华
推荐理由：特定行业比较好的选择之一；
介绍：业务包括：在线学习平台、线下公开课、课件软件、移动学习、考试系统、企业培训、管理课程等；一站式学习甄选课程，助力企业实现人才赋能， 建设数字时代学习型组织。
服务企业类型：中大型企业 （小企业不建议选择）
服务企业客户：金科地产、明珠家具、运满满、英孚教育等。
平台优势：
主要服务于医疗、金融、房产、建筑行业，垂直度较高；
软件以及服务模式流程化、固定化；
平台不足：价格相对较高，只服务于大中型企业；软件升级比较缓慢；
4、酷学院
推荐理由：产品体验好，价格性价比有优势；
介绍：专业提供企业培训系统,支持企业员工线上培训、测训一体、入职培训、线上培训考试、在线考试系统、移动学习、企业内训等。
服务企业类型：中大型企业
服务企业客户：华联超市等
平台优势：价格有优势；产品界面体验好
平台不足：产品团队人数较少，后期需求满足一般；
5、职行力
推荐理由：垂直行业比较好的选择之一；
介绍：职行力是以大数据、云计算等技术，专注于企业人效运营管理平台的互联网企业。通过提供具有口袋师傅、口袋智库、口袋直播等一体化智能运营平台，对企业全体员工能力、执行力、意愿度的智能运营。
服务企业类型：零售行中大型企业
服务企业客户：宝岛、美诺餐饮等
平台优势：专注连锁零售行业；专注于提升企业绩效；
平台不足：产品售后交付周期一般；
想要快速搭建一个线上培训平台，需要有专业的团队。他们有丰富的行业经验，能协助你快速搭建线上培训平台并会为你提供后续的运维帮助，让你更省心。
目前市面上培训平台都是大同小异的。主要是看哪个培训平台更适合你们公司。看他们服务的客户以及售后如何。
在这里我给大家推荐岭智科技的Traingo品牌e-learning系统，Traingo专为企业搭建培训平台。
Traingo旨在为企业打造专属学习平台，支持saas模式和私有化部署。会根据您的企业文化，企业风格偏向去设置您的学习平台的页面，同时支持定制功能，充分满足您的需求。
一、功能
先简单给大家介绍几个你们可能会关注的功能：
【在线课程】录入课程功能、课程审核功能、课程标签功能、作业管理功能、防作弊功能、课程的学员学习数据跟踪功能，可导出，支持课程内设置作业和考试
【面授培训】即线下培训，录入功能、审核功能，作业管理功能
【在线考试】支持考试大并发，同时支持万人考试而不奔溃。有题库、试卷库、考试管理功能，审核功能，考试监控功能，考试批阅功能，也是支持查看或导出相关数据
【培训项目】也称培训任务，是一种线上+线下的混合式模式的培训。可以在同一个时间段里设置多个线上和线上的学习内容，再授权给学员学习，包括线上课程，线下面授，作业，考试等，学员需按照你的设置一步步完成。
【学习地图】通过学习地图模板，设置学习内容，以关卡的形式让学员学习
【互动功能】可以创建答题竞赛，有排位赛、双人对战等模式。
【学分系统】学习平台内的很多功能都可以关联学分，例如在线课程、面授、培训项目等可以设置学员学习完后获得多少学分，还有其他一些例如登录平台，发表评论等操作都可以设置获得学分。配有积分商城系统，企业可以设置礼品，学员可以用积分兑换礼品。
【培训报表】有多个维度的统计报表，学员个人的学习报表，单门课程的学习报表，讲师的授课统计报表，平台登录的报表等等。支持导出。
【身份权限】设置身份和权限的功能，组织结构不限层级，可以按部门去分配权限，进行权限控制，可以对接企业的内部系统直接导入人员到平台，例如企微，钉钉等。支持直接扫码登录
【页面配置】pc端和移动端首页都是可以一定程度上手动配置的，你可以更换显示模块和横幅等内容
【培训计划】可以按照业务需求录入年度或月度培训计划，对应可以安排在线课程、面授课程等
【资料库】培训资料都可以上传到这里，可以根据目录分类，可以进行筛选
【二级学院】可以设置二级学院，设置独立的页面内容，可用于设置企业子品牌门户
这些应该都是大家比较关注的，其他功能就不一一介绍啦。
二、服务和售后
Traingo会为每位客户配备专门的服务管家，专业的项目经理、运维等。留言5分钟内响应，
需求24小时内高效反馈，第一时间响应客户需求。为客户提高各种问题的解决方案。平台发布第一年免费提供一年保质期，平台有功能更新会免费更新到您的平台，同时运维也会一直提供问题咨询服务。
三、客户口碑
Traingo的客户覆盖多个行业，政府、国企、央企，互联网行业、连锁行业、金融地产、医疗行业、汽车制造等等。在每个客户口中皆获得良好的口碑。客户包括：中华人民共和国退役军人事务部、同城旅游、碧桂园、顺德农商行、上海医药、一汽大众等。

企业线上培训系统内容资源如何规划建设？

（1）课程需求调研：长期面向用户展开课程需求调研，根据需求调研结果和企业培训需求，进行内容资源的选择、制作开发、外部采购、优化更新、上传发布。通过持续增加用户最迫切想要学习的优质课程资源，满足用户的学习需求，从而拉动用户学习，提升平台内容粘度。
（2）培训项目合作：与企业内部各分支机构的培训项目合作，为其提供培训环境、录制视频服务或基于平台功能提供直播服务，同时将内容沉淀转化为平台在线课程。
（3）业务要点凝练：挖掘企业内部各业务部门的业务内容，帮助其梳理业务经验、凝练业务知识、萃取业务要点，最终将其开发为平台在线课程。
（4）典型案例经验分享：与企业内部各业务部门、分支机构合作，收集其优秀业务案例，为其开发为在线课程，促进组织经验沉淀。
（5）微课大赛活动：通过微课大赛发动企业全员参与学习资源建设，通过赛训结合的方式，集中产出和沉淀学习资源，助力企业高效沉淀一批优质的微课。

线上教育平台开发需要多少钱？还是入驻第三方平台比较好？

目前搭建线上教育系统的方法有多种
1.自主研发这种比较适合大型培训机构，如学而思网校，沪江网校都是自主研发的，一般投资需要几十万
2.购买源码搭建线上教育系统这种也是比较大的投资预算，因为一个线上教育系统的源码也是比较贵的，动辄7万10万的，比如共学云互联网硬件双师课堂。
3.租用线上教育系统目前市面上是有很多这样的公司的，都是直接租售线上教育系统，一年的费用是几千左右，性价比比较高，如果你投资预算没那么高，可以选择这种方法去搭建。来课就是这样的一个线上教育系统，你可以去了解一下，目前是市面上价格比较实惠的一家。
线上教育平台开发最少也要几十万，如果想要长期运营发展的话建议可以选择一个Saas工具，入驻第三方的话不利于长期的发展，而且会受到限制，不如拥有自己的独立的网校。

线上培训怎么做

线上培训做法有建设在线学习平台、打造长效的学习机制和数据跟踪机制。
1、建设在线学习平台：线上培训具有成本低、传播快、学习时间灵活、交互性强和学习结果可量化等优势，但它需要依托于在线学习平台。企业实现线上培训的第一步，就是构建专业的在线学习平台。
在线学习平台作为直播课或录播课的必要载体，可通过记录学员在线上参加的课程培训、考试竞赛、试题练习、调查问卷和培训交流等情况，帮助培训管理员实现对学员学习情况的全面掌握，如问鼎云学习。
2、打造长效的学习机制：企业内部需要建设良好的学习氛围，创造从“要我学”到“我要学”的学习文化；其次，通过高质量的课程内容，持续激发学员的学习兴趣，把学习融入工作中，形成良性循环；最后，通过日常行为的改善和学习制度的执行，不断修改、提高和完善。
3、数据跟踪机制：企业开展线上培训过程中，建立数据跟踪机制十分重要，每日活跃、认证率、课程学习情况、积分情况、活动参与率、资源使用情况、学员反馈数据跟踪一定要真正落地，并且可以使用在线学习平台进行曝光，以便培训管理员了解整体学习情况。
线上培训指的是依托互联网，将知识教育资源信息化的培训方式。一般来说，线上培训包含从幼教到大学，甚至博士或者出国等各个阶层的教育信息，也有包括对现任职位的工作者或者下岗人员等类别的技能培训，是以提供教育资源和培训信息为主要内容的教学手段。

如何通过企业在线培训平台建立学习社区？

学习社区在企业内部进行建设，可以定义为五个层面的社区特质：熟人化社区、内容型社区、封闭化社区、研讨性社区、人才培养社区。这五个层面的特质分别是从社区关系链、社区输出物、社区开放度、社区形态、社区定位来画像的。综合各个特质，总体来讲：它是基于企业内部人才培养，专注企业专业内容分享研讨的全员工学习交流区，它类似于知乎，注重社区知识的专业性与深度性，但也不同于知乎，它的边界是封闭的，只适用于企业内部的分享和研讨，特别是企业内部重要研究课题及领先的技术成果，对知识的安全性和保密性有着绝对的要求。
对于企业在线学习平台学习社区的建设，从体系化与自主化运作的角度着重梳理，其规划建设中必须涵盖四个维度的重要设计，分别是学习社区机制建设-内容甄别-用户维护-活动运营，前面两个维度主要是从平台功能层面讲的，后面两个维度主要是从运营层面讲的，这四个维度直接关系到学习社区的活跃度及应用深度。下面具体来看看每个维度的具体内容：
一、学习社区机制建设
学习社区的顺畅化运作需要运营机制来拉动，从用户关注的吸引点和利益点出发，调动内容分享研讨的积极性和活跃度，保证社区具备自主化运作的先天优势。这里所说的机制，包括了我们常说的积分、等级、身份、权益、任务、奖励等激励维度，各维度之间在使用过程中常常是相互关联，相互促进的，通过建设一个“循环畅通有序具有竞争激励化的运行模式”，保证资源的持续化输出和运行。其中身份及对应的权益，一般会和内部员工的知识贡献值和考核等进行绑定和挂钩，突出知识贡献的重要价值。
二、学习社区内容甄别
学习社区内容甄别设计，是优质内容贡献和沉淀的重要举措。这里常通过用户评选（注重平台用户数据的收集反馈）+专家评选（注重平台高质量内容的筛选）的方式进行内容甄别流程的设计。用户评选常通过平台大数据技术手段进行筛选，表现为内容资源的点赞数、评论数、学习人数、学习人次、学习时长，以及特定的综合评估公式；专家评选常是系统通过推送专家所管辖权限内的内容方式进行专家手动审核筛选的方式，给予内容进行各级别质量规格定义，而对内专家评选也包括多重层级，从普通的培训管理员-内训师-相关业务优秀人才-业务专家-组织领导等，根据企业内部的经营特性进行专家评选流程设计。
三、学习社区用户维护
学习社区功能搭建完成，需要设计用户维护机制。一般对用户的维护需要进行用户画像，在没有产生大量的用户数据，不足以完全支撑用户画像的同时，我们可先做通用层面的用户画像，根据用户画像进行用户分层分级，并且根据不同层级不同类型的用户画像，进行不同类型用户维护方案设计，比如一般使用用户维护-轻度使用用户维护-重度使用用户维护；轻度贡献用户维护-重要贡献用户维护-优质贡献用户维护。对于一般性或轻型用户，一般偏向线上机制维护，注重用户喜好及行为变化引导；对于重点及优质用户资源，需配合线上做好线下运营维护，比如线下交流会、访谈会、优质机会及资源推送等。
四、学习社区活动运营
学习社区活动是内容生产及研讨的催生剂，通过持续化的活动运营，创建热度社区，诠释社区价值是学习社区由雏形走向成熟必不可少的运营手段。活动运营常规做法分为两种：一种是常规性活动计划，一种是爆点活动制造。常规性运营活动时间较长、具有持续性、计划性，因此它偏重于打造活动品牌，比如内训师品牌活动、直播品牌活动、读书日品牌活动等；而爆点性运营活动具有突发性，因此它偏重于主题的影响力，比如前沿的科技及战略转型，业务的竞争话题研讨活动等。
以上四个维度的设计，需要企业在线学习平台项目人员根据企业特点，搭建适合企业自身特色、具备学习场景与运营机制的个性化学习社区。

公司想搭建一个在线学习平台，要我报预算，请问有谁知道要多少钱吗？

　　搭建在线学习平台需要多少钱这个具体要看需求的。学习平台基本都是按账号数收取服务费的，所以要看同时在线学习的人数有多少，公司更注重哪些功能的实现，还有就是单位预算是多少。之前企大在线学习平台的人有联系过我，了解到他家的账号不是很贵，100账号的套餐平均一个账号两三百吧。
　　其实无论采用哪种方式做培训，还是要看有没有价值，像搭建这种在线学习平台还是有它的优势的：不需要学员脱岗在规定的时间、规定的地方集中学习；培训可以覆盖公司全员，解决培训效果的短期效应和受训人群的不全面；满足不同岗位的需求和不同学员的个性化需求；能检视学员是否掌握课程内容，可跟踪考核、重复学习巩固；顺利完成内外部资源整合，上传和管理企业私有课程，构建企业专属的知识管理系统；用传统培训成本的1/3，创建自己专属的企业大学，收获5倍于从前的培训效果；视频直播、Flash、微电影、情景模拟等多种课件呈现形式，让学习充满乐趣。
企业搭建在线学习培训平台，用于人员内训。价钱，这要看你家对这个考试培训系统的功能需求多不多，如果多的话，可能要大几十w；即使简单的，也要30w。不建议你家自己开发，建议采购，可以是B/S模式（一般按年/季/月收费）、也可以是独立部署（一次性收较高的费用，后期还要付运维费）。
在线学习培训平台涉及课程（pdf/ppt/音视频等）学习、练习、测试、证书等事项，估计还需要问卷调查，用于反馈教学效果。【爱拼考】在线考试培训系统，涵盖考试、练习、课程、问卷、公告等10多个功能模块，有B/S、独立部署等模式；手机微信和电脑都能参与考试、问卷和课程学习，还能查看公告啥的。此外，【爱拼考】还能够有效防作弊，比如实时视频监考，视考生情况采取提交、强退、作废等；比如考中随机抓拍、强霸屏防切屏。最后，【爱拼考】还是【学练考一体化】、提供没有任何限制的免费【问卷调查模块】。哈哈~
在线学习平台很多，网上一搜就有很多，看看官网里的案例，找销售要下报价和试用
判断移动学习的评估，考虑五个问题：
产品功能
产品功能是企业选择移动学习平台时最重要的考量要素，因为企业培训管理是一项系统工程，包含需求分析、培训规划、培训组织与实施、培训效果评估等多个环节。对培训工作者来说，有太多太多的难题：如何控制预算、如何评估效果、如何激发学员学习热情、如何促进效果转化、如何提升绩效……一个好的平台可帮助企业节省大量的工作，甚至让培训效果事半功倍。
内容资源
平台易建，内容难求，这是每一个企业都头疼的问题。随着平板电脑和智能手机使用量的全面普及，移动学习应用将在企业培训中发挥更大的作用，拥有海量内容的移动学习APP平台将更受青睐。
平台接入能力
移动学习技术的应用不仅丰富了培训形式，还改善了员工学习效果，正成为企业加强员工学习的首选。但很多企业上线移动学习项目之后，都不同程度地遭遇到了水土不服的情况。如何让移动学习平台和企业原有体系实现无缝对接，成了众多企业的痛点。
信息安全
在这个没有隐私的时代，信息安全问题得到了越来越多人的关注，特别是企业级的移动学习平台，它拥有所有员工的个人信息和企业的所有知识产权课程，甚至部分商业机密，如果出现安全问题，必定会给企业带来不可估量的损失。
成本控制
购买一个企业级移动学习平台，市场上的价格动辄百万，成本压力过大，即使有企业愿意出高价引入移动学习平台，但后期的系统维护，平台运营都需要专业团队的技术保障，维护成本不仅高昂，而且难度巨大。
极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。
1：华盛恒辉科技有限公司
上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。
在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。
在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。
2：五木恒润科技有限公司
上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。
3、浪潮
浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。
4、德格Dagle
德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、
OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。
企业搭建在线学习培训平台，用于人员内训。和员工的在线学习，市场上目前相关产品也不少。价格在几十万不等，看您自己具体需求，不过不建议你家自己开发，建议采购，或者租用。选择比较好的标准化和定制化的服务公司，能快速搭建起来企业在线学习培训系统。
在线学习平台既可以实现在线培训模式，也能够提高培训管理的效率，具体表现为如下几点优点：
1、解决跨地域培训难题。在线学习平台不受地域限制，只要在互联网所及的任何地方就能随时学习，可以在全球范围内应用，告别舟车劳顿，实现全员实时培训。
2、建立企业知识库。企业可以通过在线学习平台创建企业知识库系统，并容许企业外部职工随时随地学习和共享这些知识。
3、课程的辅助应用。在线学习平台支持课件制作、在线教学方法(如电子白板、PPT、word文档)以及以各种格式在线播放。在整个过程中，可以实现一键录音和播放，在线复习可以多次播放，以加深对课程的印象。
4、培训管理工作管理。在线学习平台向培训管理人员提供的操作包括课程统计、教学备忘录、日志、信息公告、站内群发等功能，还能够全面掌握全员的学习数据，大大提供培训管理工作的效率。而作为管理员身份，具有更丰富的操作权限，如邀请员工入/出、创建学习项目、删除会议、发起点名、投票等。
5、为员工提供职业生涯规划智能化移动学习平台还能为员工提供职业生涯规划，根据员工的学习兴趣，强化对员工的培训，实现员工的自我提升，如问鼎云学习。

线上培训平台要怎么搭建？

传统员工培训往往集中在线下，企业分批次进行封闭式培训，不仅耗时耗力更像是一场拉锯战。而在互联网的作用下，在线培训学习平台出现了。如今，线上培训已经是企业员工知识学习、进行专业技能提升的重要渠道。
想要搭建线上培训平台，需要注意以下几方面。第一，注意搭建平台功能的全面性，比如在线培训、考试测评、课程管理、练习、题库管理等；第二，搭建平台的稳定性，对于人数多的企业来说，可能会存在多人同时在线学习的情况，所以稳定性很重要；第三，平台数据的保护，只有具有强大的安全性和隐私性才能得到企业的信赖。
如果想要搭建线上培训平台，可以选择平安知鸟。平安知鸟的培训功能相当丰富全面，包括千人千面学习推荐、智能做课、智能直播教学、智能实训陪练、智能学习助理、智能培训管理等多种培训工具和方法。稳定性和安全性方面，平安知鸟采用的是金融级别保护，守护企业信息和知识产权安全，保证平台高稳定性。
平安知鸟拥有自主开发的AI智能技术，20万+高品质内容，成熟解决方案，可以为企业赋能助力企业革新数字化人才培养体系，帮助企业大规模员工培训降本增效，百度里面也有详细介绍。

国内线上培训的平台有哪些？

国内线上培训的平台可以了解一下微赞，微赞专注于企业直播服务多年，高效助力企业营销，从解决企业营销痛点出发，内置多种互动营销方式， 数据分析与云端实时安全存储等功能，可实现高清直播且支持百万观看不卡顿。
微赞是建立于微信生态之上的专业企业直播平台，坐拥微信流量优势与社交优势，嵌入企业微信公众号， 微信端一键创建和分享直播。并且还能为企业提供一站式直播解决方案，帮助企业做直播，从0到1的模式。
学视频剪辑！理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。【点击进入】免费“短视频剪辑后期”学习网址： www.huixueba.net/web/AppWebClient/AllCourseAndResourcePage?type=1&tagid=313&zdhhr-11y17r-247115001844660244 因为现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大：王氏教育。在“短视频剪辑/短视频运营/视频特效”处理这块，【王氏教育】是国内的老大，每个城市都是总部直营校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听【复制后面链接在浏览器也可打开】： www.huixueba.com.cn/school/yingshi?type=2&zdhhr-11y17r-247115001844660244 大家可以先把【绘学霸】APP下载到自己手机，方便碎片时间学习——绘学霸APP下载： www.huixueba.com.cn/Scripts/download.html
北京新启科技有限公司，是一家专业研发培训管理软件的技术服务类企业。自2013年与首都师范大学合作，于首师大科技园注册新启科技，开 始专注研发在线教育及培训管理相关软件。
新启科技的旗下产品包含培训与知识管理系统（TKS）及极速培训系统（Fast-training）两大系列产品：
TKS系列产品包含：在线学习系统，在线考试系统，网络在线直播课堂，知识库系统，网校运营系统，课程录制系统，学习社区论坛系统等分支模块，功能完善且稳定，适合于各类培训机构 及企业培训的需求，更具备可订制化强，容易安装部署等特点，是私有化部署，内网部署项目的不二之选。
极速培训系统是新启科技2017年全新上线的新一代培训平台及软件，新启通过多年行业积累，服务企业，实践摸索，从新设计了培训管理体系，功能更强大，细节更完善，同时具有 非常强大的复杂能力，是搭建平台类大型应用的不二之选。
可以去了解一下企慧通的产品，深圳市企慧通信息技术有限公司，专门做一站式E-learning的线上培训平台，支持pc端和移动端学习。自助研发可提供个性化定制，为企业机构定制方案，有多种平台模式，比如，saas和独立部署方式，线上线下混合式培训，可提供最优质的平台。
别的平台没有试过，我们公司用过企慧通的在线培训这类平台，挺好的。
随着时代的进步，线上培训这种新型培训模式，受到了越来越多的企业青睐，其解除了传统培训的场地、时间等等限制，让学员可以充分利用碎片化的时间来提升自己，还会实时记录学员培训学习轨迹，提升整体培训的工作效率以及营造良好的培训学习环境。
而组织线上培训不难，但首先需要选择合适自己的线上培训系统，目前在市面上培训系统有很多，可以按照自身需求挑选：
1、培训内容管理：线上培训系统可以上传各种格式的电子课件，比如说图文类、PDF格式的文档、视频音频等课件，这样才能丰富培训学习内容，让学习更多彩。
2、培训学习规范管理：有免登录、免登录+口令、账号密码三种员工培训学习的授权方式，可以根据培训课程的需求随意选择；有自由学习、达到课程学时、达到课程学时并通过关联考试三种课程完成的条件设置，有效检验培训效果；还有评论回复和提问答疑两种互动方式，增加在线学习的交流和趣味性。
3、培训学员管理：可以批量录入学员信息或手动添加，也可以让学员注册学习账号，登录学习中心进行培训；能对学员进行层级分类，构建组织架构，方便管理学员信息。
4、创建培训、培训考试简单：
创建培训；填写课程的名称、简介、须知、目标和有效学习时间，选择学员参加的方式，设计课程章节，添加课件内容进行课程组建；设置课程完成条件、课程学时、学习终端、互动答疑等配置项发布课程。学员通过手机、电脑等设备，可以随时随地进入培训课程参与在线学习。
创建培训考试；有固定、抽题、随机三种试卷，只需填写考试信息，选择参考方式和试卷类型，设计试卷结构，用格式模板、批量新增或单个新增的方式添加试题内容；然后设置考试的防作弊措施、及格分、时间等等参数，发布考试即可。
5、考学记录：线上培训系统能够对在线课程的学习记录进行追踪，分析考试情况，并从多维度统计数据。
学习统计：统计应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完成人数及通过率等；
学习记录：查看参加人员信息、学习时长、次数、进度轨迹、所得学分、所得学分、考试成绩及学成状态。
考试统计：考试结束后系统将会自动阅卷评分，并对各部门、各考生成绩进行统计与分析，将分数、排名、最高分、最低分、平均分、通过率、参考率等数据进行统计。

企业线上培训系统学习项目如何落地实施？

实施企业线上培训系统学习项目，问鼎归纳总结了基于企业线上培训系统学习项目的1234落地实施模型，主要内容包含：1个学习项目，两类服务对象，3段项目周期，4种关键要素。
1个学习项目不用解释，两类服务对象指的是组织和学员，组织发展是基点，学员是中心。
3段项目周期指的是规划期、实施期、收尾期：
项目规划期主要的工作内容是项目分析、项目设计、项目筹备；
项目实施期主要的工作内容是开放学习、培训评估、培训检验；
项目收尾期主要的工作内容是项目复盘、培训跟踪、组织反馈。
4指的是4种关键要素：
1.时间为线，包含开始节点，过程节奏，企业线上培训系统学习项目要注意开始节点，考虑学员和组织工作安排的精密度。还有过程节奏，活动设计时长和内容体系是否失衡，需要调节教学的进度；
2.平台为基，包含项目优先、功能优先、综合考量。采取项目优先功能，满足项目本质上需求；功能优先，项目的调试、优化；综合考量项目需求和企业线上培训系统功能来进行相应的模块的配合设计，促进项目的实施；
3.内容为王，包含体系搭建、主题设计、教学逻辑、呈现方式，内容体系搭建要进行内容体系梳理，清晰学习路径。主题设计，内容体量相对比较少，提炼出适当的主题。教学逻辑，内容呈现的策略，提升达到本质目标。呈现的方式，指内容和形式之间是否平衡的；
4. 运营为引，包含监控、激励、营销、数据、用户服务，运营贯穿整个项目始终。监控学员的反馈，项目整个设计是不是合理的？设计三个激励机制，引导学员参加活动并持续性学习。营销在学习项目的口碑，不仅仅是活动，更多是企业线上培训系统学习项目的效果以及后续活动的口碑和持续化的营销。数据在活动中，进行紧密数据分析，有效的干预措施。用户服务有培训管理员以及活动核心的优质用户和领导人物的支持。