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最缺工的一百个职业,最缺工100个职业排行

技能培训 · Sep 07, 2023

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人社部公布100个“最缺工”职业排行，焊工入前十，稀缺的原因是什么？

出现这种情况的最主要原因就在于现如今很多学生不在学习这方面的专业收益才会导致这种情况的发生，而且这些职业未来的发展前景也是非常大的。
主要是因为这个个工作太辛苦了，所以很少人愿意做。
焊工对职业者的要要很高，手要稳，眼睛要好，头脑要好。
在我个人看来，焊工能够位列“最缺工”职业前十，有这两个原因存在。第一焊工工作辛苦，对身体健康有损，很多人不愿意从事焊工工作；第二焊工工作量大，工资待遇并不一定高，年轻人不愿意从事焊工工作，使得焊工从业人员，出现了断层情况。
人社部公布了100个“最缺工”职位排行，排名前十职业除了焊工以外，还有营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员九个职业（从一到九排列）。焊工位列第十名，这一工种会出现稀缺，全因为下面两个原因存在。
第一个原因：焊工工作辛苦，对身体健康有损焊工这一工种，并非所有人都能够胜任，想要成为一名正式焊工，需要考取焊工证。焊接技艺高超师傅，能够拿到薪水也越丰厚。焊工工作时候，不仅强光对眼睛有害，就连气味也会损害身体健康。
长期从事焊工作业，可能会让自己身体健康受损。也正是这样一个原因存在，才使得很多人，不愿意从事焊工工作，即便从事该工作，也不愿意长期胜任。
第二个原因：焊工“青黄不接”，出现从业人员断层情况当下焊工师傅中，年龄大老师傅居多，年轻焊工师傅较少。随着老焊工师傅退休，不能够在一线工作，年轻焊工师傅从业人员，就不能够满足行业发展需要。这种从业人员断层情况，使得焊工这一职业，成为了缺工人职业。
从排名前十职位可以看出，这些职业从业人员流动性太大，加上福利待遇不太好，才会出现缺工情况。
在我个人看来，想要改善缺工现状，需要给从业人员更好保障，让他们在健康工作同时，还能够拿到高额薪水。

全国百个最缺工职业

生产制造及社会生产服务和生活服务领域，短缺职业较多。其中，营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、快递员、车工等连续半年位列前十位短缺职业。
举例说明如下：
一、营销员
营销员是从事市场营销活动及管理的人员；市场营销活动是指市场调研、企划、营运管理等方面活动。
1、取得中国商业技师协会市场营销专业委员会颁发的《全国营销员资格证书》后从事市场营销工作一年以上。
2、大学专科以上相关专业毕业及应届或历届毕业生。
3、从事市场营销工作四年以上。
4、现担任大中型企业部门经理、业务主管以上职务或小型企业副总经理以上职务。
二、保洁员
岗位职责如下：
1、 保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作。
2、 负责公司办公区过道、电梯内、电梯间、茶水间等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角，做到每天拖四遍，每周用肥皂水拖一遍。
3、 负责会议室、贵宾厅会前、会后的清扫、整理工作。
4、 负责打扫各独立办公室的地面卫生，清扫办公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂。
5、 保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观。
6、 保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。
7、 洗手池无皂迹、无污点,无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁。
8、 墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍。
9、 所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹，做到每天擦洗痰盂两遍。
10、 垃圾箱位置设置合理、数量充足，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次。

最缺工100个职业排行

4月26日，人社部发布2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。前10名主要有这些职业：营销员、餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线操作工、包装工。
一，营销员，餐厅服务员。



这里的营销员能荣登最缺的榜首，是不出意外的，因为现在营销行业比较缺人，因为现在很多人对营销这一行业挺反感的，所以营销员这个行业是一直都很缺人。其次餐厅服务员能够登上前3，这也不是件意外的事情，因为现在餐厅服务员的工资比较低，干的活又很累，所以这个行业也一直很缺人，年轻人的人又不愿意干，年老的人又干不动。
二，其实这些最缺人的职业都有一个特点。
其实这些最缺人的职业都有一个普遍特点，那就是流动性比较大，然后工资低。最缺的职位基本都是不能长期稳定的职业，流动性比较大，是很多人在职业空窗期的一个过渡选择。随着各大车企相继角逐新能源车市场，未来汽车生产线操作工需求量会很大，这个技术工种在这几年会是香饽饽。
在我个人看来，想要改善缺工现状，需要给从业人员更好保障，让他们在健康工作同时，还能够拿到高额薪水。

三季度最缺工100个职业排行

第三季度最缺工的职业排行如下：
人社部日前发布2022年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。排行显示，营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、焊工排名前10。
与2022年第二季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。“铆工”“锻造工”“模具工”等职业新进排行，“车工”“焊工”位列排行前十，“电机制造工”“仪器仪表制造工”“汽车生产线操作工”等缺工程度较二季度有所增加。
物流及运输行业缺工程度有所增加，“邮政营业员”“道路客运服务员”新进排行，“快件处理员”“道路货运汽车驾驶员”“装卸搬运工”等职业缺工程度加大。
为什么这些岗位总缺人？
有分析认为，这些岗位招工门槛相对较低，且收入一般与业绩挂钩，工作稳定性相对较弱、压力较大，同时，一些企业建立的淘汰机制也会加剧人员的快速流动，容易出现这些岗位经常缺工的情况。

三季度全国100个“最缺工”职业，制造业为何持续缺工？

制造业现在连续三年都缺乏工作者。这也是因为大部分的制造业都属于是廉价劳动力密集型产业。一般比较辛苦，收入比较低。
与2022年二季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。铆工、锻造工、模具工等职业新进“最缺工”100个职业排行，车工、焊工位列排行前十，电机制造工、仪器仪表制造工、汽车生产线操作工等缺工程度较二季度有所增加；物流及运输行业缺工程度有所增加，邮政营业员、道路客运服务员新进排行，快件处理员、道路货运汽车驾驶员、装卸搬运工等职业缺工程度加大。
因为它相对的工作强度比较大，而且现在很多人都不愿意吃这份苦，所以制造业会持续的缺工。
三季度全国100个最缺工职业制造业为何持续缺？工人了之所以会出现这种状况的原因，就是因为现在很多人的话，都是这个行业的，所以才导致的，制造业的话出现这种问题，因为很多人的话都是因为这个行业非常的辛苦，而给的工资并不是很高，如果说想要拿工资高的话，是需要坐上一个非常高的职位，最终才能够来一个高工资的，正是因为这种原因所以导致了很多人的话，都不愿意从事这个行业
个人原因当然啦，这个行业之所以会这么缺工人的原因，就是因为很多人的话都不愿意从事这个行业，很多人的话都因为这个行业非常的脏，而且有的一些这个行业里面的一些职位的话工资不高，但是做的活非常的辛苦，所以有很多人都是因为这种原因而不愿意去从事这个行业，所以现在就是出现了这种缺功能的情况啊
非常的累当然啦，最重要的就是因为很多人在从事这个行业的时候，感觉非常的累，但是给的工资并不高，其实我们对于工作类是不怎么觉得辛苦的，但是最重要的就是我们付出了多少就应该要拿多少的工资，正是因为付出的劳动得不到应有的这个回报，所以导致很多人都不愿意从事这个行业
总的来说对于现在这种情况的出现的话，基本上都是属于这个行业的话，很多人都是因为工资非常低的原因，所以不愿意从事这个行业，宁愿去从事其他的行业，这样的话得到的工资也是比较高的

人社部发布“最缺工”的100个职业排行，哪些行业的人才需求量最大？

我认为从这份报告中可以看出现在服务业和餐饮业以及制作业的人才需求量是非常大的，营销员福餐厅，服务员，商品营业员，抽空保安员，客户服务管理员，快递员，保洁员，家政服务员，包装工是位列前10位的。
会计行业，金融行业，保险行业，房地产行业，制造业，农业，销售行业都非常缺人才。
金融行业，科技行业，医疗行业，志愿者行业，工业行业，这几个行业都非常的缺人。
快递处理员，网约配送员，后勤管理员，保育师，美发师。
人社部发布“最缺工”的100个职业排行，哪些行业的人才需求量最大？此次的排行榜单，高技能人才短缺现象非常明显，前三十名里面，近半数与制造业、信息技术和软件、金融科技等有关行业，其实金融行业排在前10名，而银行业排在前12名。除此之外，科技型人才、服务业在这一期呈现短缺程度加大的趋势，比如金融科技型人才，美容师、婴幼儿发展引导员。金融业和银行业排在最缺工的100个职业排行榜的前列，意味着这两个行业现在的人才缺口是十分巨大的，人才需求量大，意味着招人的时候待遇会有所提高，大家想进入两个行业的就速度了解一下吧。
目前最火的两个行业:一个就是快递业，现在尤其是年轻一代，点个外卖、网上购物早已是家常便饭，快递业在我们一大批人群中早已离不开它了。另一个最火的行业要算旅游业了，随着人们生活水平的提高，出门旅游是时下最流行的消遣方式。短途游、自驾游、国内游、出国游是应有尽有，尤其是退休的一批老年人，又闲又有退休金做保障，玩的是不亦乐乎。但随着时间的发展，用不了太久像旅游业、快递业等热门产业就会逐渐降温，回归到正常的消费轨道上来，人们的消费也会更加理性，一些行业、部门或将重组兼并，或将淘汰。但社会的发展，国家建设还需要一些重要行业来支撑的。
制造业，现在看起来虽然有些萎缩，但无论是现在还是将来，它永远是各个国家的重要支柱，如果制造业得不到发展和进步，那这个国家将无法在世界上立足。是互联网和相关产业的发展，互联网在今天的表现，我想每个人都是毋庸置疑的，在它的影响下，人工智能的开发与利用、工业的现代化、军工的发展、即使农业在这里都尝到了甜头。所以在未来的发展中，它会渗透到我们生活的每个角落，每个行业都离不开它。

“最缺工”的100个职业排行公布，这份榜单说明了什么？

“最缺工”的100个职业排行公布，这份榜单说明了排在前面的职业需求缺工程度大于排在后面的职业，说明就业市场显示了经济复苏的信号。
与2022年第一季度相比，招聘需求和求职人数持续上升，制造业岗位短缺持续，电子信息行业岗位短缺更为突出。集成电路工程技术人员、半导体芯片制造商、电子仪器和电子测量工程技术人员等职业新排名，半导体分立器件和集成电路组装与调整工人、计算机网络工程技术人员等工程短缺增加，电子产品制版工人进入排名。
说明这几个职业目前来说有非常多的人不喜欢或者是感觉的压力很大，不愿意去做。
在最缺工的100个职业的排行榜中可以发现营销员，商品营业员，快递员，车工，还有市场营销专业人员以及餐厅服务人员，家政服务人员和保安员，还有保洁员以及一些电子产品的制版工，这些都是比较缺人的。
根据一些信息可以发现跟202年上一季度进行相比这期的招聘需求人数以及求职人数出现了回升的状况，也从侧面反映出了一些问题，在5月份或者是6月份的时候是疫情形势变好的时候，这个时候经济也出现了逐步回暖的状况，现在的招聘是从的职位是比较多，而且供求也恢复。会发现制造业缺工的状况是比较厉害的，特别是一些电子信息产业缺少的功能特别的多，还有集成电路工程技术人员和一些电子仪器以及半导体的芯片制造工，这些都是非常缺人的，现在的电子屏制版技术也是需要大家去了解一下的。
会发现第二季度的人力资源市场有一个情况就是供求关系非常的紧张，无论是求职还是招聘以及一些职业的岗位信息也正在形成。之所以这些岗位出现缺人的状况跟疫情是有一些关系的，也跟大家的择业观念也有些关系，因为近几年受疫情影响，这些都是服务型的人员，所以这些行业也出现了影响。由于疫情稳定，现在招聘人数也在变多，而很多人也开始重新找工作，这些工作上的缺位也会在很快的时间内补齐。
人们现在找工作的条件也会变化，因为这些都是服务行业的人员，很多人认为服务行业的工作并不是特别的好干，一般人会逃避这些工作，所以这方面的招聘人员也会变少导致缺工的状况。随着经济的发展，人们的思想观念改变和疫情的稳定，各个行业也出现了恢复的状况。

三季度100个“最缺工”职业发布，制造业占39个，如何解决用工荒？

我觉得这种情况下可以为员工提供一个良好的住宿环境，或者是用餐环境，并且能够按时给员工发工资，这样才能够解决用工荒的问题。
给工人们建设一个良好的工作环境，在薪资方面在提升一些，待遇方面福利方面好一些，我觉得就可以解决用工荒了。
可以加大宣传力度同时可以提高工资以及待遇来吸引更多的人们报名。
相信对于以上这个问题，很多人都有同样的疑问。现在人们都说经济形势比较的低迷，很难找到称心如意的工作。但是，在制造业当中却十分的缺人手，经常会出现用工荒的情况。我觉得，在现实生活当中我们可以从以下这几个方面来解决用工荒的问题。
首先，高校有关制造业的相关专业应该组织学生去实践基地培训学习。现在很多制造业的岗位，除了要求员工具有丰富的理论知识之外，他们还会要求员工有着丰富的实践经验，这样子到了公司之后就可以直接上手工作了，而不用经过多方面的培训。这也是造成制造业用工荒的一大难题，因为经验丰富的技术工大多数都是在工地上工作很久的，他们的理论知识是相对来说比较薄弱的。
而高校的毕业生虽然理论知识比较的丰富，但是他们的实践经验会相对来说差一些。如果我们在学生在学校上学的期间，就有组织校企合作的话，就能够让学生尽可能的多接触现实的经验，这样等到毕业后就可以直接上手工作了，也能够在一定程度上解决企业用工难的问题。
除此之外，我觉得企业也可以在一定程度上提高相关岗位的薪资待遇。制造业中经常出现用工荒的岗位，都是一些工作难度大、工作强度比较高的岗位，所以很多人都会觉得自己的工作如此的辛苦，如果相关的薪资待遇没有跟上的话，他们就会觉得自己的努力并不值得，这还不如去选择一些工作没那么辛苦的岗位。要是企业能够将相关的福利待遇提高，我相信还是有很多员工会选择就应聘相关的岗位的。而且，福利待遇提高也能够在一定程度上提高员工对企业的认同感，并会尽自己的全力去给企业服务、工作。

“最缺工”的100个职业排行出炉，排名前十的职业有哪些？

排行前十职业为营销员、餐厅服务员、商品营业员、保安员、快递员、家政服务员、保洁员、市场营销专业人员、焊工、客户服务管理员
排名前十的有家政服务员，邮递员，房地产的经纪人，商业营业保洁员，保安员服务餐，餐厅服务员，市场推销员
人社部目前发布了最缺工人的100种行业，前10名的有餐厅服务员，商品营业员，保洁员，焊工，客服人员等。
从网上了解到的信息来看，目前全国第三季度招聘大于求职岗位排名前十的职业有大众最为熟知的快递员、保安员、保洁员、营销员、餐厅服务员、商品营业员等，此外就连家政服务员、市场营销专业人员、焊工以及客户服务管理员等赫然在列。如此看来，大众想要快速就业的话，不妨考虑这些职业。
一、服务类岗位更容易紧缺。
从以上分享的数据来看，像快递员、服务员、保洁员以及营销员等这一类的岗位特别缺人，基本上企业对就职人员的要求也不会太高，但是依然还没能满足市场的缺口。由此可见，许多年轻人其实不太愿意从事这一类带有服务性质的工作岗位，毕竟它们都是基层岗位，事业提升的通道还是没有太大优势的，故而很难成为有志青年的优先选择。所以，我们经常能看到不少企业招不到人，而有些年轻人却一直没能找到满意的工作。
二、年轻人不太愿意干重活。
说实话以上所涉及到的这些就业岗位，其实都是要求从业者需要付出巨大的劳力的。比如说如果我们想要去做快递员的话，那么每天奔波来回，不仅费体力，费时间，而且也费精神气。故而，如若不是身强体壮的人，基本上是不太适合从事这一类职业。再则，这类工作干着比较累，但是收入又不是很高，只不过是比一般的工作稍微好一些，所以对于年轻人而言也没有太大的吸引力。毕竟现代许多年轻人都不太愿意干力气活。
三、找工作还是应该有规划。
虽然说这些职位很紧缺，但是我们也不能盲目去从事这样的工作，毕竟如若我们不是很喜欢这类工作的话，也很难勉强自己去做的。此时我们可以想办法多去学习一些工作技能，而后再积极寻找理想的工作。当机遇到来时，我们此前所做的准备就不会是白忙活一场。希望每一位打算就业的小伙伴，都能够根据自己的职业规划选择合适的发展道路、喜欢的工作岗位，此后努力拼搏，享受奋斗的人生！