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讲师培训班免费课,哪有免费会计实操培训视频课程

技能知识 · Sep 05, 2023

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哪有免费会计实操培训视频课程

我经常去的一个网站上就有免费的会计实务操作培训视频课程，而且是免费实操培训视频公开课，手工帐实操视频都有，比外面开的培训班还讲得好，这个网站名称是会计一点通网站。
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以上内容参考 百度百科——我要自学网

讲师培训班课程有哪些

讲师培训班的课程有这些：专业向的知识内容课程以及很多是思维上的教学课程。
讲师培训的方法和技巧但包括：
1、制定时间表：每个人都需要有一定计划，时间表就好像是一幅地图，指导着学习目标的完成；
2、一切为了学习：如果学习场所偏离得较远且持续时间较长，将有可能使参与者失望。如果不能在工作中运用所学到的方法，将无法衡量学习效果，而这恰恰是培训成功与否最重要的指示剂；
3、把成年人当作成年人来培训：给予学员一定挑战，尊重学员，使他们有可能影响或改变学习过程和某一段内容，给他们以自我发现的方式学习的机会提供一个安全的学习场所，给予专业的反馈；
4、保证均等的参与：让一些性格外向的、比较自信的参与者在讨论中扮演主角非常容易；
5、应对不良表现：有人看上去冷淡、不友好或者比较内向，培训师应主动干预，在很多情况下，干预此类表现可以起到影响其他人行为的作用；
6、拿出最佳状态：人们往往对培训有很高的期望，所以培训师需要拿出100％的热情和知识；回顾：在每天结束时或者第二天开始时，回顾一下大家已学过的内容；
8、善于倾听：千万不要在真空中工作，否则你会为忽视参与者而付出代价；提供良好的学习氛围；

讲师培训班课程有哪些

除了专业向的知识内容之外，还有很多是思维上的教学课程。
高效培训这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。时间管理培训此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。
团队精神培训受西方现代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到，员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对这方面管理培训课程的需求水涨船高。
讲师培训的营销技巧
营销技巧培训随着市场竞争的日趋激烈，要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩，参加专业培训是非常重要的。客户服务技巧客户是上帝，只有充分满足客户的需要，才能实现企业的发展。因此，越来越多的企业把客户服务作为一种盈利的好方法。
沟通技巧培训演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。项目管理培训项目管理包括对质量、时间、费用等几方面的管理，其在整个项目实施过程中起到科学协调作用。项目管理可以帮助企业保证项目实施质量，制约实施时间，控制费用等，因此备受重视。对于想学习礼仪培训师课程，形象管理师的课程，你需要找到社会认可的机构，这样学到的知识才能保证。把学到的知识应用到工作和生活中，带着目的来学习，你的收获会更大。

如何才可以参加广联达免费培训？

广联达的培训是免费的，只有要求上门培训的才会收钱。1、无论买没买加密锁都可以参加免费的培训班2、培训带上笔和纸就成，最好带上U盘，可以考课件什么的3、培训的时候，讲师在上面讲，每个人一台电脑，你在下面自己操作，讲师讲一点，给时间练一点你如果想报名可以像楼上说的去广联达新干线上去报名，也可以直接给他们的客服打电话，让他们帮你报名，想参加什么软件的培训就报什么就成。开班的时候会打电话通知你。计价和钢筋、图形的软件一般每月都有。

讲师课程


中国讲师网李丰杰讲师主讲哪些课程啊
质量,企业发展的基复石 如何在控制制成本的前提下做好生产管理 “企业中高层管理能力提升”专题讲座 “现场六大问题分析与解决"专题讲座 基础班组建设系列课程（6-7天系统训练） 现场改善与成本降低的十大利器 《精益生产—6S管理》 “金牌员工的职业化教育”专题讲座 “从技术到管理”专题讲座 “班组长如何管安全”专题讲座 “班组长如何管现场”专题讲座 “班组长如何管质量”专题讲座 “班组长如何管机器”专题讲座 “班组长如何提效率”专题讲座 “班组长如何管人”专题讲座 TWI培训-生产现场一线主管管理技能提升训练 班组长管理胜任力提升 《设备管理——TPM》专题讲座 《重视安全——呵护生命》专题讲座 “全员质量管理——零缺陷管理”专题讲座
中国讲师网欧小威讲师的主要课程有什么
《资本运作》、《战略管理》、《增值管理》、《双创管理》。

中国讲师网 易炜翔讲师课程效果如何
据说是还不错哦，听朋友说效果还可以的，如果是课程的话可以考虑的
有没有适合新人讲师的培训课题
看你是想培训什么专业，现在建造师方面的培训比较多社会需求量大。
中国国内培训讲师课程推荐
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一个成功培训讲师要必备哪些技能
1、 自我感知的能力。 2、 激励他人的能力。 3、 建立关系的能力 4、 变通的能力。 5、 沟通的能力。 6、 前瞻的能力。 7、 控制的能力。 8、 把握职业界限的能力 9、 诊断问题并处理问题的能力。 10、 从事商务的能力。 追问： 可否提供出处，详尽资料？ 回答： (来源于：中国职业经理人论坛)随着“以人为本”的管理理念为越来越多的管理者所接受，人力资源开发力度大大加强，对管理者的要求也越来越高。管理趋势的这种变化要求管理者必须充分调动员工的积极性、开发员工的潜能，培训机构必须找到一种比传统培训方式更有效的学习模式。要真正实现“以人为本”的管理，最终为企业赢得竞争优势，需要的不仅是管理理论知识，更需要实际操作指导。现代人力资源培训就是这样一种符合成人学习特点的学习模式，一种最新的、民主式、参与式的管理技术。这在国外也是一个新兴的专业领域，而活跃于该领域的培训师们就更加受到关注和首先成为被研究的对象。根据经验，我们发现为了使个体的职业不断得到提高和发展，需要有连续性的研讨交流。然而，不是每个人都能成为培训师。虽然许多训练技巧可以通过培训和实践获得，但研究和经验表明，有10种个人素质是有效的、成功的培训师的特征。 1、自我感知的能力。 虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析，但要成为一个成功的培训师，很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。我们的自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。与其他任何从事“帮助”他人的工作一样，能够意识到激励我们自己的因素是很重要。 2、激励他人的能力。 企业培训师不能使被训练者做在他的生活中不能做或不愿意做的事情。培训师能够意识到被培训者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观，为获得和实现他们的最高目标而努力。成功的企业培训师能激发被培训者内在的动力而不是使用外在的压力。培训师的信念是使被培训者发展自己的潜能。企业培训师可以使被培训者克服任何妨碍达成其目标的障碍和限制。不是每个人生来都有激励他人的能力。一些人善于教育和支持他人渡过他们认为困难或痛苦的生活。成功的企业培训师激励和鼓励那些犹豫不决和失败的人勇于承担风险和建立安全网络。失败是一种反馈，是成长的机会。不愿意冒失败危险的企业培训师和被培训者会停滞不前。
企业为内部讲师培训，应该选择哪些课程
关于内部讲师的培训计划市场上有许许多多种，真正有帮助、适合培训的没几个，不久前我们公司用过一个不错的培训产品，是由ASK123学习培训网推出的专门针对内部讲师培训的学习卡，针对性、实用性都不错。你可以去他们网站上了解下。有需要的话可以留下联系方式！
讲师要具备什么条件
1、大学专科毕业以上，担任助理讲师职务四年以上，能担任培训教员工作；
2、能胜任一门或一门以上课程的讲授和全部教学工作，质量较高，教学效果好；
3、掌握一门外国语，能阅读本专业的外文书籍和资料。
专业技术人员所取得的学历必须同申报晋升职务的专业相同或相近，否则一般应视为不具备规定学历。
对先参加工作后取得规定学历的人员（以取得学历证书为准），取得学历前后的任职时间可以相加计算，达到任职时间要求的，可以申报高一级专业技术资格。
正常申报中级职务，任助理级的总年限最低不得少于4年。
对虽不具备规定学历与资历，但在本职工作岗位上确有真才实学、能力强、业绩贡献突出的专业人员，可破格申报相应的专业技术职务。
破格申报对象必须是本单位3年内考核成绩名列前茅者，且一般情况下，不得越级申报和“学历、任职年限双破格”申报。破格申报者，任职年限的提前一般不能超过1年。
(8)讲师课程扩展阅读：
一、讲师定义
1、职称之名。大学教师中的一种职称，居于助教之上，副教授之下，属于中级职称。
2、讲课的老师，或特指培训行业中的授课者，或课堂讨论之主持人，有企业内部讲师、外部讲师之区分，见于企业培训中常用词。
3、中等职业学校教师中的一种职称，如高级讲师、中级讲师。
二、评审破格条件
1、学校教育、教学业务骨干、能胜任班主任工作，年度考核连续两年优秀、或近五年内累计三年优秀（当年必须优秀）。
2、获市级以上优秀教师、优秀青年教师、优秀教育工作者、优秀班主任、德育先进工作者，教坛新秀、省春蚕奖、市新苗奖、县以上拔尖人才，地市以上劳模等荣誉称号者。
3、论文在省级以上专业学术会议上宣读或收入论文集并获奖、或在省级以上报刊发表过两篇以上者，或编写过一门中专以上程度的本专业教材的。
4、教育、教学科研成果获省部级四等奖、市地级三等奖、县（市、区）一等奖及以上的主要贡献者。
或所教班级和指导的团体在省级（含省教委组织）竞赛中获一、二等奖，或辅导的学生累计有二人以上获省一、二等奖。
5、大专毕业从事本专业工作十周年以上或中专毕业后从事本专业工作十五周年以上。
培训师、讲师、教师，有什么区别么
培训师指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。 讲师，是高等学校中职别次于副教授的教师。国务院颁发的《关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂行规定》，规定助教提升为讲师的业务条件是：①已经熟练地担任助教工作，成绩优良；②掌握了本专业必需的理论知识和实际知识与技能，能够独立讲授某门学科，并且有一定的科学研究能力；③掌握一门外国语，能够顺利地阅读本专业的书籍。讲师的主要职责是担任某门学科的讲授，从事科学研究工作。欧美有些国家的大学设有讲师一级的教员；有些国家的大学以讲师为未定学衔的教员；也有些国家的大学设高级讲师，有的主持讲座，讲座讲师是由资历较深的教授担任的。 教师一词有两重含义，既指一种社会角色，又指这一角色的承担者。 广义的教师是泛指传授知识、经验的人，狭义的教师是指受过专门教育和训练的人，并在教育（学校）中担任教育、教学工作的人。（履行教育教学的专业人员。承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人，提高民族素质的使命——来源于《中华人民共和国教师法》）

讲师的课程有哪些

① 企业为内部讲师培训，应该选择哪些课程
关于内部讲师的培训计划市场上有许许多多种，真正有帮助、适合培训的没几个，不久前我们公司用过一个不错的培训产品，是由ASK123学习培训网推出的专门针对内部讲师培训的学习卡，针对性、实用性都不错。你可以去他们网站上了解下。有需要的话可以留下联系方式！
② 中国讲师网的姜岚昕老师主讲课程有哪些
主讲课程：总裁执行风暴、总裁管控风暴、
总裁战略风暴
、总裁行销风暴、
总裁演说
风暴、
企业文化咨询
风暴、董事长战略风暴、董事长智力风暴、创始人融通风暴等系列高端总裁班。

③ 王长震老师主讲的课程有哪些啊，是怎样的。
王长震PTT国际认证培训师，国家高级沙盘教练，国际注册ACI职业沙盘认证讲师，沙盘教练技术班导师，《互联网+解码》作者。唯一整合沙盘模拟与互联网的师资《沙漠掘金》《沙漠掘金2.0》《全面企业管理沙盘演练》《团队建设与执行力盘演练》《冠军销售技术沙盘》《非财务经理的财务管理盘演练》等。
④ 计划对公司的内部讲师开展一次培训，请大家帮忙想想有哪些课程适合给讲师们上，最好能附上课件PPT，谢谢
你好，答案仅供参考！
目前国内大部分中小企业的培训还停留在，人力资源部培训管理者是"导演"，内部讲师是"演员"，学员是"听众（观众）"的阶段，距离"以学员为中心"的培训还有很长一段距离。"以学员为中心"是指培训管理者、讲师要以学员为中心。可我们的内部讲师的功底又如何呢？我们的"导演"又对他们进行了或组织了什么样的培训呢？

很多公司的情形是这样的：主管、经理或工程师级别以上人员都要担任内部讲师，不管专业是什么，不管愿不愿意（愿意的没几个，因为上课是辅业，鲜有纳入绩效考核的），不管是否具备能力（具备能力的太少，因为具备能力的都去从事与培训相关的行业去了）。企业将这些准讲师送出去参加六小时或十二小时的所谓TTT（Training The Trainer）培训和PTT（Professional Trainer Training）培训（正规的TTT和PTT企业会认为较贵），或者请一个讲师进企业培训一两天或一两个晚上，这些准讲师就走马上任了。笔者曾见过的一家企业，在进行内部讲师培训时，讲师讲到如何运用肢体语言时，自己却右手拿着话筒，左手撑着讲台，有时还会 *** 裤袋，两小时不离方寸讲台。培训效果可想而知。如果内部讲师可这般速成，我想，市场上的讲师就不会有今天这个身价了！

内部讲师是企业培训体系的灵魂。如何卓有成效，循序渐进的培训内部讲师，笔者有如下愚见。简单可分为五步走：

第一步：万丈高楼平地起-掌握必备基础技能"万事开头难"，如果讲师不会制作课件，不会使用基本的器材，不明白上课的基本程序等，"雾里看花"，只会是更惧怕上课。所以掌握必备基础技能，增强其信心是第一步。

必备基础技能如下：1.如何运用搜索引擎、下载工具搜索下载课件资源。Bai的文档搜索，Xunlei的视频搜索都是不错的选择。课件资源包括：PPT、视频、图片、Flas *** 、励志音乐等。

2.自己动手制作简单的课件的能力。如Powerpint就是最简单最基本的了，但也不是每个讲师都会。

3.计算机操作、播放器的使用、PPT的放映、功放话筒的调节等。看似简单，一但卡壳，对讲师的情绪影响非同小可。（以制造为主的中小型企业的中高层干部年龄都偏大，不会、不熟悉计算机使用的人大有人在。）

4.清楚上课程序及要求。如：学员签到→组织者介绍→讲师上课（包含自我介绍、介绍课程内容、学习目标）→互动→考核。对初次上讲台的讲师而言，掌握全局，心中不慌，也有利掌控上课进度。

第二步：一口吃不成大胖子-先易后难，掌握基本授课技巧"台上一分钟，台下十年功。"很多速成班，第一堂课就讲授：如何运用呼吸法克服紧张；如何制造悬念，提升张力。当一个人还不会走路时，你去教他如何跑步；当一个人紧张的语无论次，你却教他如何发声优美。这样只会是学的越多越不知道怎么做。先从如何开头、如何转折、如何结尾、如何与学员互动、如何增加课程的趣味性与吸引力开始。

第三步：磨刀不误砍柴功-试讲当内部讲师掌握以上基本技能后，培训管理者与讲师共同确定课程名称，再由讲师开始备课（建议前期由培训管理者确定课程大纲，因为大部分初级讲师不具备制定大纲或不愿系统、全面地制定大纲）。课件通过后，组织讲师试讲。

讲师初次试讲时，建议不要将层级比讲师高的管理者安排试听，因为这样会使讲师更加紧张。

讲师试讲后，相互进行点评。最好在不预先告知的情况下进行录像，课后刻成盘片交给讲师回去检讨。

第四步：是骡子是马，出来遛遛-正式上场讲课"万事知易行难"，模拟的环境毕竟不同于正式环境。是骡子是马，出来遛遛。实践是检验真理的唯一标准。

第五步：功夫在诗外-更上一层楼到此步时，讲师就可以接受更高层次的授课技能培训了。如：精确的手势表达、不同的面部表情的运用、如何丢包袱设悬念、声音如何抑扬顿挫等等。除了学习更高一层的授课技巧外，还应努力搜集上课素材、增长见识、提升课程的专业知识、提升个人魅力等。正所谓：培训功夫在培训外。

踏踏实实，一步一个脚印走完以上五步后，虽然授课技能达不到炉火纯青，但也能基本胜任。"冰冻三尺，非一日之寒"，有志、有兴趣从事培训的讲师就要日积月累，自我修炼了。

理性思考、感性表达与授课技巧(2+1模式)
课程背景:
随着企业规模和员工数量的增加，企业内部实施的培训在企业培训中逐渐占据越来越重要的地位和作用。企业内部培训的质量和效果受到两个重要的因素影响：讲师和教材。本次的内部讲师培训以表达、教材制作和授课技巧三个主要知识点进行讲授和练习

本课程通过对学习理论、培训方式、培训技巧、课程设计、培训游戏的讲授、研讨、练习、演练等形式多样的互动教学来帮助学员理解、观摩、练习并掌握讲师的基本技能，以帮助学员更快更有效地成长为优秀讲师。

课程特色:
2+1模式-集中授课2天,1-3个月之后, 再用1天时间学员练习授课,顾问点评,并给出评估报告和改进建议.
第一阶段学习的关键词:心智风格;概念树;金字塔原则;
第一阶段的重要招式:脑图;图象化表达;结构化表达;提问

一、大脑学习的奥秘
1、成人的左脑与右脑
2、在学习过程中左脑与右脑的分工
3、心智风格理论-什么是心智风格
4、根据心智风格判断自己学习的长处和不足
5、根据自己的心智风格了解自己在学习成为讲师的优势和劣势
6、在课堂上运用心智风格

二、专业讲师上台基本功
1、内部讲师自报家门
2、内部讲师上台的台风
-站姿
-手势
-位置
-眼神
3、内部讲师开场白与破冰技巧
4、内部讲师演讲基本功
-讲故事
-讲案例
-运用学、逗和包袱的工夫让故事跌宕起伏、扣人心弦
学员设计故事和案例上台演讲
5、 内部讲师如何在开场3分钟内吸引学员的注意和兴趣
-切题
-引导
-点题
学员根据自己准备的主题设计切题/引题和点题，学员点评，老师总结。

三 理性思考和感性表达
1.理性思考
1)表达中如何区分:核心概念\生成性话题
2)理性思考的工具:概念树和脑图
3)理性思考的原则:金字塔原则
4)理性思考的应用:提炼表达的核心与顺序
2.感性表达
1)形象化表达
2)结构化表达
3)结构化表达工具的运用

四.专业讲师的工具箱
1.气氛调节与控场
1)如何克服紧张
2)如何处理学员的‘刁钻’问题
3)大脑短路怎么办？
4)冷场怎么办？
5)散场怎么办？
2.提问的应用
1)问题的种类
2)概念型知识和程序型知识
3)设计问题框架
4)提问的技巧和提示
3.强化和激发学习意愿

五.学员综合练习与点评
1.学员分单元现场呈现和抗干扰练习
2.学员分组点评
3.老师总结

课程结束后的跟进方法与评估
因为培训师的授课技巧是一门实践性非常强的技巧,单单依靠老师讲解是无法真正让学习者掌握这门技巧的,所以授课结束后需要培训组织者和学员按照老师布置的任务和作业,认真地完成和执行,才能达到培训的效果.

为了跟进培训后的学习成果,我们跟进做的工作:
1.培训结束后一个月之内安排一次内部讲师试讲活动,要求学将自己员回到自己企业中将在授课中学习到的内容练习一遍.试讲主题由学员自己确定,时间为30分钟;
2.每个试讲的学员录像,并组织听众给出真实的建议和意见,并收集意见和建议反馈给授课的讲师,最好以书面形式;录像给本人观看,并提出改善点.
3.检查每个学员是否完成老师布置的课后作业和任务.
4.根据学员试讲的情况和改进点,写出每个内部学员的评估报告.

学员在完成第一阶段培训后需要完成的工作:
1.按照授课老师在课堂上布置的任务完成作业;
2.反复观看讲师提供的’公众表达技巧’的录像带,并列举出自己存在的问题点;
3.准备一个30分钟的授课在一个月之内试讲;
4.反复观看自己的授课录像,并对照’公众表达技巧’录像列举出自己存在的问题和改善点

学员完成作业后再安排1天培训,由学将员自己准备的课程呈现10分钟,由老师给出点评建议,通过对照项目开始学员的实际状况和项目结束后学员的确实际表现,最后给每个学员一份评估建议和报告,同时给本次培训项目一份总结报告,总结学员的进步和项目取得的成果.

讲师介绍：
蓝 旻：中国培训体系管理建设第一人、培训师导师
企业中成长的咨询顾问和讲师，工程硕士学位和新加坡国立大学工商管理硕士。曾任职于日本八佰伴集团、三九集团、新加坡嘉里集团等大型集团公司。主要研究领域为企业培训管理和培训师培训，通过在企业的多年探索，开发了‘以绩效和能力为导向的培训管理系统’，在许多企业得以应用和推广；被业界称为影响力和中国培训管理体系建设第一人。
⑤ 中国讲师网欧小威讲师的主要课程有什么
《资本运作》、《战略管理》、《增值管理》、《双创管理》。
⑥ 销售培训课程讲师有哪些
您好，做销售管理培训的讲师我知道有几位出名的谭小芳、平行、李绘芳等等，听学员们说都很不错的哦，呵呵，希望能对您也会有一些收获的吧！
⑦ 梦享学院讲师训课程有哪些
梦想学院讲师培训课程有很多啊，主要讲的一些理论知识啊，就是I表演的一些体系。
⑧ 李剑豪老师主讲的课有哪些
《传统企业的微营销落地执行》，观点、知识、实战化操作都不错，帮我们解决了一些落地问题。
⑨ 请帮忙推荐下，哪些讲师的企业企业培训课程比较好
有一个叫何岸的老师，听说讲企业培训课程讲的很好，你也可以查查他的资料，了解下！
⑩ 想成为讲师，有好的课程推荐吗
你说的这个情况，
想成为讲师希望推荐好的课程，
这个应该是你弄反了的，
首先应该是找出你自己特长是什么 ，
要上课也是要自己熟悉的具有特长技术领域，
人家推荐的你不懂不会有什么用。

想做讲师到哪里培训

讲师培训学校有：上海海纳川培训中心、环球礼仪培悄岁春训学校、上海易卓项管培训中心、山东省企业培训考试中心、内圣演讲口才特训营等。
1、上海海纳川培训中心。
海纳川教育成立于2009年，是致力于从事师资认证和职场软实力的一家专业教育培训公司，总部位于上海，在全国各大核心城市，如北京、广州、深圳、西安、重庆、成都、武汉、福州、乌鲁木齐等20座城市开设分支机构和课程。
海纳川教育是礼仪培训师培训服务规范标准制定者，中国成人教育协会成人教育培训机构工作委员会礼仪教研部主任单位，中国成人教育协会理事单位。
2、环球礼仪培训学校。
广东环球礼仪商学院是广州市懿品文化传播有限公司联合广东省尚善职业培训学院共同运营的礼仪服务管理咨询培训机构，是一家集礼仪素养、礼仪培训、服务微咨询、企业定制化培训为一体的礼学教育机构。学院是由中国人力资源和社会保障部、美国认证协会(ACIC)认证授权、国资委人才储备工作委员会认证授权机构。
3、上海易卓项管培训中心。
上海易卓企业管理有限公司[易卓企管]，系美国项目管理协会PMI?注册教育机构。本着“专注、创新、整合、共赢、可持续发展”的公司理念，十年磨一剑，以[易卓项管]为核心业务平台，下设易卓项目化管理学院，集智美国项目管理协会PMI?，国际项目管理协会IPMA?，英国APMG标准认证机构。
中国项目管理标准委员会，以及全球著名院校和企业界项目管理方向理论与实践专家，专业从事项目化管理应用与推广，是中国首家专业从事项目化管理应用与推广的全面解决平台。
4、山东省企业培训考试中心。
山东省企业培训考试中心，我们是最具权威的培训、考试机构，培训师、培训经理培训的黄埔军校，14年的经验，1000家企业、8000位培训师的参训见证，为您提供剑桥国际培训课程，系统、专业、实战，山东省经信委和教育厅联合颁发证书，拥有培训技能是您立足社会，成就梦想的必备技能！
5、内圣演讲口才特训营。
内圣国际教育是中国最有影响力的演讲口才培训和企业启耐营销培训机构，是中国最早把“诸子百家”思想和现代人的“能力培养”的相结合培训机构，经过多年积累已成长为“演讲口才培训第一品牌”品牌。
“内圣外王文化传播公司”，秉承内圣国际思想，主做‘记忆力训练’‘公众演说、企业成长课程’和‘美韵声智慧国学机’。理念是传播生命智慧，提升生命境界，助每个学者学的更轻松、快乐，每个生命活的幸福、美好，每个企业成长雀悄、壮大！

传统文化讲师培训班哪里有？

中华传统文化讲师（儒学文化专业）职业技能研修线上培训
2022-01-17
?

01
研修宗旨
通过规范和系统的线上学习，使参训人员具备传承中华文脉的文化软实力，提升传统文化课堂教学水平和讲座能力，继而成为中华优秀传统文化忠实的继承者、弘扬者。为实现中华民族伟大复兴做出贡献。
02
研修对象
1. 各地各级教研员、校长、一线教师；
2. 高校相关联专业教师；
3. 民办学校教师、传统文化界工作人员；
4. 在校大学生、国学爱好者。
03
研修专业
1.中华传统文化讲师（儒学文化专业）（高级）共30课时：高级课程在初级课程基础上，按照国家政策指导原则对儒学文化进一步发掘梳理其价值，主要引导学习以书院管理制度为例，研究近代儒学文化与现代文明连接所做的传承发展工作，儒学人物与科技文化的联系。
2. 中华传统文化讲师（儒学文化专业）（中级）共25课时：在初级课程的基础上，主要学习儒学文化礼仪，达到讲贯一体，强化儒学文化的技术性。
3.中华传统文化讲师（儒学文化专业）（初级）共20课时：儒学文化相关知识的学习与创新，讲授儒学文化载体，书院的起源、历代沿革及现代人文价值观。并对包括孔子及历代儒学哲学家的文言、释义、讲学、六艺进行逐级阐释，培养现代对儒学文化进行优化、应用的人才。
04
研修课程
1. 文化理念提升：中华优秀传统文化传承工作的理念认识、传承原则、传承途径、传授方法；
2. 个人能力提升：中华优秀传统文化经典文本的正确解读、研修步骤、授课原则、诵读方法；
3. 课程开发与授课力提升：中华优秀传统文化典型课例的分解评议、课堂整合、课程研发、课程讲授；
4. 策划与执行力提升：中华优秀传统文化礼仪和节目系列课程，传统文化类节目和盛典的编排、制作、指导、执行；
5. 文化底蕴提升：中华优秀传统文化线上学习系统研习课程，广泛涉猎儒学文化课程、书院文化课程、儒学经典课程。
05
研修形式
1.在线学习：随报随学，在线学习、在线考试。完成考试合格后颁发证书。学习平台“COSE培训考试在线学习平台；网址：https://www.91zhiyi.com
2. 证书效能说明：中国职业技能在线学习项目是中央电化教育馆右职业教育领域开展的重要项目，儒学文化讲师在线学习是该项目的重要组成部分，学习者完成线上学习、考试合格后，中央电化教育馆为其领发“职业技能在线学习证书”。
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证书样本
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研修收费
儒学文化讲师（高级）：2580元/人。
儒学文化讲师（中级）：1180元/人。
儒学文化讲师（初级）：980元/人。
以上费用包含：报名费、网络学习费、考试费等

08
报名咨询
填写考生报名表、并将身份证复印件（正反面）、2 寸红底证件照片、学历证书（均为电子版）发送至报名指定邮箱。
报名咨询：李老师 15802462966（微信同号）

09
缴费方式
报名者全额缴费至以下指定账户（须注明学员姓名）：
账户名称: 辽宁博腾国际教育科技有限公司
账户号码：9550 8802 0500 5400 129
开户银行：广发银行沈阳浑南支行
,济宁市人社局、济宁市技工教育集团认真准备,济宁学院、孟子研究院精心设计教学课程,使学员把中华优秀
位于济南明湖西路817号济南电视广播大学的中华传统文化师资培训基地，致力于适应世界各国（地区）人民对中国文化传统经典课程学习的需要，增进世界各国（地区）人民对中国文化传统的了解，加强中国与世界各国教育文化交流合作，发展中国与外国的友好关系，促进世界多元文化发展，构建和谐世界。
中华传统文化师资培训基地开展汉语教学和中外教育、文化等方面的交流与合作。所提供的服务包括：开展汉语教学；培训国学教师，提供国学教学资源；开展中国文化传统经典的学习研究；提供中国教育、文化等信息咨询；开展中外语言文化交流活动。
中华传统文化师资培训基地将充分利用自身优势，开展丰富多彩的教学和文化活动，逐步形成了各具特色的办学模式，成为各国学习汉语言文化、了解当代中国的重要场所，受到当地社会各界的热烈欢迎。
中文名
中华传统文化师资培训基地
位置
济南明湖西路817号
宗旨
传承国学、开启智慧
意义
增进世界各国人民对中国文化了解

哪里有软件培训班

培训机构有软件培训班，软件开发培训机构有千锋、柠檬班、博为峰等。
较好培训机构是千峰教育，授课全程面授，讲师成本虽高，但效果显著，和学员面对面沟通，有线上免费软件开发公开课。
北大青鸟依托北京大学雄厚的教育资源和背景，通过合作在教育领域广泛展开合作。
黑马程序员致力于培养中级程序员，现已开设13个精品热门学科，19所直营分校遍布全国。
软件培训班一般在网上和线下都有，相比较好的是上述介绍的这些培训班。

有没有自信演讲培训班啊？

想要演讲，首先是需要自信的，而想要自信，那么你要克服自己的这五颗心：不好意思之心、担心之心、自卑之心、恐惧之心、紧张之心
而关于这方面的班有很多的，你如果有兴趣的话，可以先试听下免费的课。
这个估计是没有的
因为要办培训班
肯定要达到一定的人数
但是学这个的确实不多
想处理好人际关系就需要提高自己的语言表达能力啊，你去新励成，这培养多这方面的精英！
可以找一家口才培训班，培训自身的自信。新励成为学员的演讲、口才、人际关系、自信力等软实力提升方案。帮助学员全面提升自己。新励成口才培训培训机构是中国有影响力的演讲与口才培训机构和精英人士能力训练机构，是把诸子百家思想和现代人的能力培养的相结合培训机构，公司从2005年成立，累计接受培训的学员16万人次。公司经过多年积累已成长为口才培训品牌。新励成培训培训机构学员亲身验证效果的口才训练，让讲话条理清晰，增强感染力口才训练课程系统，规范，丰富，助学员敢说，能说！经验丰富讲师授课，训练式教学模式，授课、辅导、演练三位一体的教学模式，让学员拥有演讲口才、沟通技巧、销售技巧、企业培训讲师课程开发和设计、专业表达、课程促动的方法流程与技巧！点击进入测评我的口才水平