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国家人力资源管理师和企业人力资源管理师得区别是什么
一、定义与概述
“中国注册人力资源管理师”资格认证项目是由中国人力资源开发研究会于2003年8月启动的一项重要人力资源培训专业资格证书。此项目为国内较早由权威机构推出的，也是目前国内最被认可的人力资源专业资格证书之一。而“企业人力资源管理师”则是企业内负责员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理以及劳动关系协调等工作的专业管理人员。
国家自2003年起，开始在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列入国家实行就业准入制度的职业范畴，要求从业人员必须持证上岗。该职业共分为四个等级：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师以及高级人力资源管理师。
二、两者之间的区别
（一）发证机构
“注册人力资源管理师”的证书由国际认证机构颁发，具有国际通用性，并曾获得原国家人事部的认证。在部门大整合后，该认证仍由人力资源与社会保障部进行认证。而“企业人力资源管理师”的认证则由原国家劳动和社会保障部负责，现在也转由人力资源与社会保障部进行认证。
（二）含金量与认可度
多数企业对这两种证书的区别并不十分清楚，尤其在部门合并后。在市场上，“企业人力资源管理师”的培训较为火热。然而，总体来说，这两个证书的含金量并不如注册会计师、司法考试等证书高。尽管拿到证书不能完全证明人力资源管理能力，但在中国，拥有任何一种证书总比没有好。在实际应用中，“企业人力资源管理师”的认可度相对较高，尤其在行业内通用性较强。而“注册人力资源管理师”的认可度则因地区和公司性质而异，部分地区和公司可能并不完全认可。
（三）具体区别
1. 颁发机构：“企业人力资源管理师”由国家人力资源和社会保障部颁发，具有全国通用性；而“注册人力资源管理师”则由国际认证协会颁发，其使用范围相对较窄，仅在特定行业或范围内得到认可。
2. 学习内容：“企业人力资源管理师”的学习内容涵盖人力资源的六大模块，考试时一起考核，注重理论知识；而“注册人力资源管理师”则是分模块学习，虽然学的东西相对较浅，但更侧重于实际案例的应用。
3. 考试方式：“企业人力资源管理师”的考试包括理论、实际操作和论文三部分，六大模块一起考核，每部分达到60分即可获得证书；而“注册人力资源管理师”则是六大模块分别考核，每个模块考一次，相对来说考试难度较小。如果对某个模块如培训或绩效等特别感兴趣或需要，可以选择针对性地进行“注册人力资源管理师”的学习。
总的来说，“企业人力资源管理师”是国家承认的职业资格证书，具有较高的全国通用性和认可度。无论选择哪种证书，都需要深入学习和实践，以提升自身的人力资源管理能力和专业水平。
人力资源管理师含金量？
人力资源管理师证书具有非凡的含金量，被视为业内顶尖的专业资格认证。该证书不仅是国家对技能等级的认定，更代表着持有者具备从事人力资源管理的全面能力，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等核心工作。
一、人力资源管理师的广泛用途
1. 企业刚需：对于企业而言，人力资源管理师证书已成为人力资源部门的必备“敲门砖”。尽管外界有声音认为证书制度被废止，但事实上，这仅仅是发证机构由人社部门转变为用人单位和社会培训评价组织，其背后的价值和重要性依然不可动摇。
2. 政府支持：对于取得中级（四级）至高级（三级）的职业资格证书或职业技能等级证书的职工，政府提供丰厚的补贴。例如，持有中级或高级证书的职工可分别获得1500元和2000元的补贴，这无疑是对该证书含金量的有力证明，也反映出政府对人力资源管理师的高度认可与支持。
3. 就业选择的多元化：拥有人力资源管理师证书的人员，不仅可以在企业内专注于人力资源管理，还有更多元的就业选择。例如，他们可以选择进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询；或是在猎头行业、培训行业以及劳务派遣等方面发展。
综上所述，人力资源管理师证书不仅是个人能力的体现，更是企业刚需和政府支持的象征，为持有者提供了更多的就业选择和发展的机会。