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人力资源管理师报考条件是什么？
申请人力资源证书的条件需满足以下任一标准：
一、三级申请条件（具备以下条件之一）：
1. 拥有高中学历或同等学历，且在本职业领域内从事工作满六年。
2. 持有四级证书，且在本职业领域内工作三年以上，并获得相关培训结业证书。
3. 拥有非相关专业的大专学历，且在本职业领域内工作三年以上。
4. 拥有非相关专业本科学历，且在本职业领域内工作一年以上。
5. 拥有硕士及以上学历的申请人。
6. 来自以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校或技师学院的本专业或相关专业，且为在校毕业班前一学期学生。
7. 拥有大专及以上学历，专业为本专业或相关专业，且为在校毕业班前一学期学生。
二、二级申请条件（具备以下条件之一）：
1. 拥有高中学历或同等学历，且在本职业领域内从事工作满十三年。
2. 持有三级证书，且在本职业领域内工作四年以上，并获得相关培训结业证书。
3. 拥有本科学历，且在本职业领域内工作五年以上。
4. 拥有本科学历、三级证书，且在本职业领域内工作三年以上，并获得相关培训结业证书。
5. 硕士及以上学历的申请人，且在本职业领域内工作两年以上。
三、一级申请条件（具备以下条件之一）：
1. 拥有高中学历或同等学历，且在本职业领域内有着丰富经验，超过十九年。
2. 持有二级证书，且在本职业领域内工作三年以上，并完成相关培训结业。
此外，关于人力资源考试的备考技巧如下：
1. 在开始答题时，建议不要从第一题开始逐一作答。因为前25题为职业道德题，分值较低，每题得分不足0.5分，且答案有时较为模糊。这样会消耗大量时间，可能导致后面题目时间不足。因此，建议从第26题开始作答，最后再回到职业道德题目进行作答。
2. 答题时不要犹豫不决，许多考生反映有未作答的题目。由于考试时间仅有90分钟，却有125道题目，每道题平均作答时间仅四十几秒，因此应迅速而果断地作答。
3. 在回答职业道德题目时，无需纠结哪个是正确答案。因为每个选项都有其合理性，不应根据日常生活常识来思考。而是要理解题目的背景和要求，选择最符合的答案。
以上内容旨在为申请人力资源证书的考生提供更清晰、更具指导性的信息及备考建议。
新版人力资源管理师报考条件
新版人力资源管理师报考条件经过细致的调整，以适应不同级别和背景的考生。具体条件如下：
对于一级人力资源管理师：
1. 拥有学士学位或同等学历，且具备至少9年的专业工作经验。考生还需完成规定的标准学时培训，并取得相应的毕（结）业证书。
2. 硕士学位或同等学历的考生，需具备至少6年的工作经验，同时完成规定的培训课程并获得毕（结）业证书。
3. 对于博士学位或同等学历的考生，拥有至少3年的工作经验是基本要求，此外还需完成培训并取得结业证书。
4. 已经持有二级企业人力资源管理师资格证书的考生，只需具备至少3年的工作经验，并完成规定的培训课程，取得结业证书即可报考。
对于二级人力资源管理师：
1. 连续从事本职业工作满13年的考生可报考。
2. 持有三级企业人力资源管理师资格证书的考生，需连续从事本职业工作满5年。
3. 具备三级资格证书的考生，连续从事本职业工作满4年并完成二级培训并取得结业证书的也可报考。
4. 对于大学本科及以上学历的考生，需连续从事本职业工作满5年，并满足其他相关条件。
5-7. 其他具备不同条件的大学本科或硕士研究生及以上学历的考生，需提供相应的工作经验证明并完成规定的培训课程。
至于三级人力资源管理师的报考条件为：
1. 连续从事本职业工作满6年的考生符合报考要求。
2. 持有四级企业人力资源管理师资格证书的考生，需连续从事本职业工作满4年。
3. 具备四级资格证书的考生，连续从事本职业工作满3年并完成三级培训并取得结业证书的可报考。
4-6. 其他学历背景的考生需满足相应的工作经验要求，并完成三级培训并取得结业证书。
7. 硕士研究生及以上学历的考生可优先报考。
总的来说，新版的人力资源管理师报考条件不仅注重学历和工作经验，还强调了培训和结业证书的重要性，以确保考生的专业素养和能力达到行业要求。