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一级人力资源管理师是副高职称吗
不准确的说法是，一级人力资源管理师被误认为是副高职称。实际上，一级人力资源管理师是职业技能等级鉴定考试中的一个级别，而并非副高职称。相反，副高职称则是职称评定体系中的一种，它属于高级职称的一个层次，即副高级职称。因此，这两者是有明显区别的。
人力资源管理师一共几个级别
人力资源管理领域具有多个专业等级，分别是一级人力专业管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师和四级人力资源管理员。
1. 一级人力资源管理师，作为高级职称的代表，肩负着制定和实施企业人力资源战略规划及解决重大事件策略性问题的重任。他们的工作范围涉及广泛，包括但不限于策略规划、组织管理以及制度实施等方面。
2. 二级人力资源管理师则属于中级职称，其工作主要集中在处理复杂的、部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定有效的工作方法，开发相关工具，并对相关人员进行指导和监督，同时还需要审核和改进相关文件制度等。
3. 三级人力资源管理师作为助理级职称的代表，主要担任人力资源管理助理的职责。他们需要起草与本专业相关的文件，落实相关制度，并协助更高级别的管理人员完成日常工作。
4. 四级人力资源管理员，也就是人力资源员，是在他人的指导下，从事人力资源管理行政性事务工作的专业人员。
作为人力资源管理师，他们的主要工作职责包括：
1. 设计和实施公司人事管理制度，明确总分公司人事管理的权限和流程，并对制度和流程的落实进行组织和协调监督。
2. 与相关部门密切合作，完成分支机构的选点调研、人才储备以及筹备设立等相关工作。
3. 负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，同时还要负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养工作。
4. 负责制订和监控公司系统薪酬成本的预算，包括核定和发放员工工资，特别是对分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资进行核定。
5. 制定并执行公司的年度培训计划，监督和指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。
6. 制定公司员工手册，并定期进行员工满意度调查，以开发更有效的沟通渠道。
这些专业人员是企业在人力资源管理领域的重要支柱，他们的工作对于企业的稳定发展和人才队伍建设起着至关重要的作用。