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测试工程师面试题及答案,软件测试工程师常见面试题及工作职责

技能培训 · Dec 31, 2023

本文目录一览：

网络测试工程师面试题及答案

　　网络测试工程师求职者提高应聘水平的第一关就是 面试 题的回答。下面是我为大家精心推荐的网络工程师 面试题 及参考答案，希望能够对您有所帮助。


　　网络工程师面试题篇1
　　1、什么是兼容性测试?兼容性测试侧重哪些方面?

　　参考答案：

　　兼容测试主要是检查软件在不同的硬件平台、软件平台上是否可以正常的运行，即是通常说的软件的可移植性。

　　兼容的类型，如果细分的话，有平台的兼容，网络兼容，数据库兼容，以及数据格式的兼容。

　　兼容测试的重点是，对兼容环境的分析。通常，是在运行软件的环境不是很确定的情况下，才需要做兼容。根据软件运行的需要，或者根据需求文档，一般都能够得出用户会在什么环境下使用该软件，把这些环境整理成表单，就得出做兼容测试的兼容环境了。

　　兼容和配置测试的区别在于，做配置测试通常不是Clean OS下做测试，而兼容测试多是在Clean OS的环境下做的。

　　2、我现在有个程序，发现在Windows上运行得很慢，怎么判别是程序存在问题还是软硬件系统存在问题? 参考答案：

　　1、检查系统是否有中毒的特征;

　　2、检查软件/硬件的配置是否符合软件的推荐标准;

　　3、确认当前的系统是否是独立，即没有对外提供什么消耗CPU资源的服务;

　　4、如果是C/S或者B/S结构的软件，需要检查是不是因为与服务器的连接有问题，或者访问有问题造成的;

　　5、在系统没有任何负载的情况下，查看性能监视器，确认应用程序对CPU/内存的访问情况。

　　3、测试的策略有哪些?

　　参考答案：

　　黑盒/白盒，静态/动态，手工/自动，冒烟测试，回归测试，公测(Beta测试的策略)

　　4、正交表测试用例设计 方法 的特点是什么?

　　参考答案：

　　用最少的实验覆盖最多的操作，测试用例设计很少，效率高，但是很复杂;

　　对于基本的验证功能，以及二次集成引起的缺陷，一般都能找出来;但是更深的缺陷，更复杂的缺陷，还是无能为力的;

　　具体的环境下，正交表一般都很难做的。大多数，只在系统测试的时候使用此方法。

　　5、描述使用bugzilla缺陷管理工具对软件缺陷(BUG)跟踪的管理的流程?

　　参考答案：

　　就是Bugzilla的状态转换图。

　　6、你觉得bugzilla在使用的过程中，有什么问题?

　　参考答案：

　　界面不稳定;

　　根据需要配置它的不同的部分，过程很烦琐。

　　流程控制上，安全性不好界定，很容易对他人的Bug进行误操作;

　　没有综合的评分指标，不好确认修复的优先级别。
　　网络工程师面试题篇2
　　7、描述测试用例设计的完整过程?

　　参考答案：

　　需求分析 + 需求变更的维护工作;

　　根据需求 得出测试需求;

　　设计测试方案，评审测试方案;

　　方案评审通过后，设计测试用例，再对测试用例进行评审;

　　8、单元测试的策略有哪些?

　　参考答案：

　　逻辑覆盖、循环覆盖、同行评审、桌前检查、代码走查、代码评审、景泰数据流分析

　　9、LoadRunner分哪三部分?

　　参考答案：

　　用户动作设计;

　　场景设计;

　　测试数据分析;

　　10、LoadRunner进行测试的流程?

　　参考答案：

　　1、 测试测试

　　2、 创建虚拟用户脚本

　　3、 创建运行场景

　　4、 运行测试脚本

　　5、 监视场景

　　6、 分析测试的结果

　　以上，最好是结合一个案例，根据以上流程来介绍。

　　什么是并发?在lordrunner中，如何进行并发的测试?集合点失败了会怎么样?

　　参考答案：

　　在同一时间点，支持多个不同的操作。

　　LoadRunner中提供IP伪装，集合点，配合虚拟用户的设计，以及在多台电脑上设置，可以比较好的模拟真实的并发。

　　集合点，即是多个用户在某个时刻，某个特定的环境下同时进行虚拟用户的操作的。集合点失败，则集合点的才操作就会取消，测试就不能进行。

　　12、使用QTP做功能测试，录制脚本的时候，要验证多个用户的登录情况/查询情况，如何操作? 参考答案：

　　分析用户登录的基本情况，得出一组数据，通过性测试/失败性测试的都有(根据TC来设计这些数据)，然后录制登录的脚本，将关键的数据参数化，修改脚本，对代码进行加强，调试脚本。

　　13、QTP中的Action有什么作用?有几种?

　　参考答案：

　　Action的作用

　　 用Action可以对步骤集进行分组

　　步骤重组，然后被整体调用

　　 拥有自己的sheet

　　 组合有相同需求的步骤，整 体操 作

　　 具有独立的对象仓库

　　Action的种类

　　 可复用Action

　　 不可复用Action

　　 外部Action
　　网络工程师面试题篇3
　　14、TestDirector有些什么功能，如何对软件测试过程进行管理?

　　参考答案：

　　需求管理

　　 定义测试范围

　　 定义需求树

　　 描述需求树的功能点

　　测试计划

　　 定义测试目标和测试策略。

　　 分解应用程序，建立测试计划树。

　　 确定每个功能点的测试方法。

　　 将每个功能点连接到需求上，使测试计划覆盖全部的测试需求。

　　 描述手工测试的测试步骤

　　 指明需要进行自动测试的功能点

　　测试执行

　　 定义测试集合。

　　 为每个测试人员制定测试任务和测试日程安排。

　　 运行自动测试。

　　缺陷跟踪

　　 记录缺陷

　　 查看新增缺陷，并确定哪些是需要修正的

　　 相关技术人员修改缺陷

　　 回归测试

　　 分析缺陷统计图表，分析应用程序的开发质量。

　　15、你所熟悉的软件测试类型都有哪些?请试着分别比较这些不同的测试类型的区别与联系(如功能测试、性能测试??)?

　　参考答案：Compatibility Testing(兼容性测试)，也称“Configuration testing(配置测试)”，测试软件是否和系统的 其它 与之交互的元素之间兼容，如：浏览器、 操作系统 、硬件等。验证测试对象在不同的软件和硬件配置中的运行情况。

　　Functional testing (功能测试)，也称为behavioral testing(行为测试)，根据产品特征、操作描述和用户方案，测试一个产品的特性和可操作行为以确定它们满足设计需求。本地化软件的功能测试，用于验证应用程序或网站对目标用户能正确工作。使用适当的平台、浏览器和测试脚本，以保证目标用户的体验将足够好，就像应用程序是专门为该市场开发的一样。 Performance testing(性能测试)，评价一个产品或组件与性能需求是否符合的测试。包括负载测试、强度测试、数据库容量测试、基准测试等类型。

　　16、软件缺陷(或者叫Bug)记录都包含了哪些内容?如何提交高质量的软件缺陷(Bug)记录? 参考答案：5C标准

　　17、Beta测试与Alpha测试有什么区别?

　　参考答案：Beta testing(β测试),测试是软件的多个用户在一个或多个用户的实际使用环境下进行的测试。开发者通常不在测试现场 Alpha testing (α测试),是由一个用户在开发环境下进行的测试，也可以是公司内部的用户在模拟实际操作环境下进行的受控测试

　　18、软件的评审一般由哪些人参加?其目的是什么?

　　参考答案：

　　在正式的会议上将软件项目的成果(包括各阶段的文档、产生的代码等)提交给用户、客户或有关部门人员对软件产品进行评审和批准。其目的是找出可能影响软件产品质量、开发过程、维护工作的适用性和环境方面的设计缺陷，并采取补救 措施 ，以及找出在性能、安全性和经济方面的可能的改进。

　　人员：用户、客户或有关部门开发人员，测试人员，需求分析师都可以，就看处于评审那个阶段

　　19、测试活动中，如果发现需求文档不完善或者不准确，怎么处理?

　　参考答案：

　　测试需求分析 发现需求文档不完善或者不准确，应该立即和相关人员进行协调交流。

　　20、阶段评审与项目评审有什么区别?

　　参考答案：

　　阶段评审 对项目各阶段评审：对阶段成果和工作

　　项目评审 对项目总体评审：对工作和产品

　　21、阐述工作版本的定义?

　　参考答案：

　　构造号： BUILD

　　22、什么是桩模块?什么是驱动模块?

　　参考答案：

　　桩模块：被测模块调用模块

　　驱动模块 调用被测模块

　　23、什么是扇入?什么是扇出?

　　参考答案：

测试工程师面试常见问题有哪些？

测试工程师面试常见问题及答案举例如下。
一、Mongodb熟悉吗，一般部署几台。
部署过，没有深入研究过，一般mongodb部署主从、或者mongodb分片集群；建议3台或5台服务器来部署。MongoDB分片的基本思想就是将集合切分成小块。这些块分散到若干片里面，每个片只负责总数据的一部分。
二、如何发布和回滚，用jenkins又是怎么实现。
笔者回答：jenkins配置好代码路径（SVN或GIT），然后拉代码，打tag。需要编译就编译，编译之后推送到发布服务器（jenkins里面可以调脚本），然后从分发服务器往下分发到业务服务器上。
三、Tomcat工作模式。
笔者回答：Tomcat是一个JSP/Servlet容器。其作为Servlet容器，有三种工作模式：独立的Servlet容器、进程内的Servlet容器和进程外的Servlet容器。
四、监控用什么实现的。
笔者回答：现在公司的业务都跑在阿里云上，我们首选的监控就是用阿里云监控，阿里云监控自带了ECS、RDS等服务的监控模板，可结合自定义报警规则来触发监控项。
五、你是怎么备份数据的，包括数据库备份。
笔者回答：在生产环境下，不管是应用数据、还是数据库数据首先在部署的时候就会有主从架构、或者集群，这本身就是属于数据的热备份。
其实考虑冷备份，用专门一台服务器做为备份服务器，比如可以用rsync+inotify配合计划任务来实现数据的冷备份，如果是发版的包备份，正常情况下有台发布服务器，每次发版都会保存好发版的包。

软件测试工程师常见面试题及工作职责

软件测试工程师常见面试题及工作职责
　　简单的来说，测试工程师的工作内容就好比工厂中的质检员，通过多种的测试手段，检查软件有没有错误(Bug)，决定软件是否具有稳定性(Robustness)，确保产品的正常运作。如果你对这一岗位感兴趣，那不妨挑战一下自己。以下是我整理的软件测试工程师岗位职责及常见面试题解析，仅供参考哦~

　　 软件测试工程师常见面试题
　　1、单元测试、集成测试、系统测试的侧重点是什么?
　　答：单元测试的重点是系统的模块，包括子程序的正确性验证等。集成测试的重点是模块间的衔接以及参数的传递等。系统测试的重点是整个系统的运行以及与其他软件的兼容性。
　　2、你觉得一个测试工程师应具备那些素质和技能?
　　答：首先掌握基本的测试基础理论，本着找出软件存在的问题的态度进行测试。其次可熟练阅读需求规格说明书等文档。最后，以用户的观点看待问题找出软件中的不足并给出修改意见。
　　3、软件本地化测试比功能测试都有哪些方面需要注意?
　　答：本地化测试需要注意翻译为目标语言后，是否符合当地人民的风俗习惯，文化风格。不要出现当地敏感的信息。如果看不懂目标语言，就很简单了，只需要注意该翻译的都翻译了，不该翻译的没有被翻译，然后没有图片或文字的`截断，翻译明显不合适的这些点就ok了。此外还要大体的点一点功能，没有严重的功能问题，就可以了。
　　4、你在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作?其中最擅长哪部分工作?
　　答：从事过write test plan，creation of test case，进行功能测试，性能测试，编写测试工具，文档的管理等，比较擅长与写测试用例和进行功能测试。
　　5、你所熟悉的软件测试类型都有哪些?请试着分别比较这些不同的测试类型的区别与联系?
　　答：有功能测试，性能测试，可靠性测试，安全性测试，负载测试，压力测试，安装/卸载测试，启动/停止测试，兼容性测试，互连测试，文档测试，恢复测试，回归测试，可使用性测试，容量测试。 功能测试只对软件的功能是否满足用户需求来做测试。性能测试需要和压力和负载测试联合起来。
　　 软件测试工程师岗位职责
　　1、编写测试计划：仔细阅读项目规格说明、设计文档、使用说明书等，充分掌握软件的性能、特点、使用方法、业务流程等，协助测试经理制定项目的测试计划，保证产品测试工作的计划性与规范性。做好测试前的准备工作，确保测试目的的达成。
　　2、搭建测试环境，保证测试环境的独立和维护测试环境的更新，做好测试前的准备工作，确保测试环境的稳定和版本的正确。
　　3、执行测试，根据测试计划及测试案例，执行测试，并根据产品特点及测试要求，实施集成测试、系统测试等，及时发现软件缺陷，评估软件的特性与缺陷，确保测试目的的达成。
　　4、与开发部门反复沟通测试情况，督促开发部门解决问题，修正测试中发现的缺陷，完善软件功能。
　　5、完成上级及部门其他领导交办的临时任务。
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软件测试员的面试常见问题

　　软件测试员是指根据测试计划和测试方案进行软件测试;能够针对软件需求开发测试模型，制定测试方案，安排测试计划，并对测试项目进行管理的专业人员。下面是我整理的软件测试员的面试常见问题介绍，大家快来看看吧。

　　软件测试员面试问题 　　1、请根据”V”模型分别概述测试人员在软件的需求定义阶段、设计阶段、编码阶段、系统集成阶段的工作任务及其相应生成的文档?
　　需求定义阶段：根据项目需求提取测试需求 并形成测试需求文档，根据提取的测试需求和项目计划进行测试计划的拟定，测试计划文档，设计：根据测试需求拟订测试方案并形成测试方案文档;根据测试方案制定测试用例，并形成测试用例文档，编码阶段：执行测试并完善测试用例文档，系统集成阶段：测试总结报告，阶段问题统计报告，测试问题报告
　　2、怎样衡量一个测试用例的质量?
　　测试的覆盖率，功能点，性能，风险等
　　3、集成测试的集成顺序有哪些?如何选择?
　　4、考察软件的安全可靠性时，一般从那些方面来判断?
　　5、列举你用过的自动化工具并说明用测试自动化工具有什么好处。
　　速度快，效率高，可靠性好，能按标准及规范执行
　　6、如果一个软件不能继续测试下去，在停止测试之前，需要考虑哪些问题?
　　7、如果一个界面没有明显的对与错，怎么开始测试?
　　看界面的美观，易用性等
　　8、你认为一个好的测试工程师应具备那些素质?
　　善于发现问题，能很好的与同事沟通，
　　9、一个输入框，要求输入一个1-8位的标识符做为系统系统唯一标志，怎样设计测试用例?
　　10、请根据下面的交互模型写出一测试用例。
　　面试应对技巧 　　一、面试前的准备
　　这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。我们要注意哪些事情呢?
　　1.时间上要充裕
　　面试前要准备充分，应该提前一些时间出发。越是在大城市，越是要这样。现在的交通堵塞成了家常便饭，所以，如果你不多留一些时间在路上的话，万一遇上了堵车等情况的时候，肯定就会迟到。迟到的时候，不管出干什么理由，都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕：这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来?是不是对我们的这场面试不重视?这样一来，好不容易获得的面试机会，也就泡了汤。
　　2.再一次整理形象
　　在赶到面试地点的时候，如果条件或时间允许的话，应该进一趟洗手间。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土头土脑地站在主考官面前。经过一番整理，起码让自己更从容、更自信一些。
　　3.要对工作人员有礼貌
　　从你进大门开始，对待所有和你接触的工作人员，都应该一视同仁，比如保安员、接待员、秘书等，不要不在乎这些你认为不重要的人。往往这些细节能决定面试的结果：你还没来公司上班，就对同事无礼，还能指望你能好好地工作吗?甚至在有些公司的面试环节中，你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。
　　如果有前台接待的话，就要礼貌地告诉前台接待，你来这儿的目的。如果接待人员安排你坐着等，你就要沉着地坐着，或者闭目养神，或者翻阅你自己的资料。不要随意和正在工作的工作人员攀谈，或东张西望，或四处走动。
　　即使烟瘾再大，也不要在接待室吸烟。
　　二、怎样先入为主
　　1.把握进房间的时机
　　轮到你面试的时候，一般秘书会提醒你。这时候有两种情况，一种是秘书领你进面试房间;另一种是让你自己去面试房间。
　　如果秘书领你进面试房间，而这时候主考官正埋头填写什么资料，你不要贸然和主考官打招呼，以免打乱他的思绪，要表现出理解和合作，先静静地稍等一会儿。因为既然是秘书领你进面试房间，而你进屋后一直站在那儿，主考官当然知道你的存在。或许他想趁和你交谈之前，把上一位求职者的面试结果填写出来，不会超过一两分钟，正式面试就会开始的。
　　如果需要你自己去面试房间，千万不要贸然往里闯。不管门开着还是关着，你都要先有节奏地、轻轻地敲门，在获得主考官同意后，再进房间。即使看到主考官在填写材料，也要敲门，这样他才知道你来了。如果他有事情的话，会直接告诉你梢等一会儿。不要自作聪明，一直在门外等着一言不发。对主考官来说，什么时候干什么，那是他自己的工作安排;对你来说，如果面试的时间到了，你就应该按点敲门。
　　有时候，进入面试房间后，主考官会让你先等一会儿，你就要耐心地听从安排。如果实在无所事事，可以翻阅自己带来的材料。不要东张西望、坐卧不安。这段时间虽然比较难熬，但忍一忍也就过去了。
　　如果主考官没有让你坐下的话，不要擅做主张直接坐到主考官边上。
　　消除面试中紧张情绪的方法 　　自我暗示，克服害怕心理
　　第一：平时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这是陌生恐惧。针对陌生恐惧，我们要暗示自己：对于自己来说，别人是陌生的。但是从另外一个角度来看，对于对方，自己也是一个陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其实没有必要恐惧对方。
　　第二：参加面试时，若面对7或9名考官，几位计时员和监督员。当我们发觉众人的目光都在投向我们时，便会感到一阵紧张，很不自在，因为对方是一群人，而我们是单独一人，自然而然就产生一种群体恐惧。针对群体恐惧，我们要暗示自己：其实考官越多，就越能避免个别考官的个人倾向性，其实对我们就越有利。因为评分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能够公正地评价自己。自己一定能够遇到能够识别千里马的伯乐。
　　第三：我们参加应聘时，面试的主持人如果是高级领导干部，则往往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不安，这就是高位恐惧。针对高位恐惧，我们要暗示自己：对方地位高，名声大，但他们也是一个普通人，从人格上说，人人都是平等的;而且还要回想起以前与自己老师和领导融洽关系建立的过程，要相信，考官就是自己以后的同事和领导，要相信自己只要把考官当成“自己人”，相信自己一定能够得到考官青睐的。这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。
　　克服害怕 懂得四大技巧
　　第一，必须对面试本身进行充分的准备。只有对面试的流程、面试的题型、面试的过程有了一个充分的把握之后，才能有充分的自信，避免胆怯。这就要求我们对面试进行充分的准备。参加面试培训班是个很好的选择。
　　第二，面试过程中，要与考官进行亲切有神的目光交流。在目光交流中，会从考官目光中得到鼓励，有助于克服胆怯心理。
　　第三，发现对方的弱点，减轻心理压力。面试时不妨仔细观察对方的仪容、服装以及谈吐等，借以发现对方的缺点，这时就会产生一种宽松感，减轻心理压力。

广达测试工程师面试题

广达测试工程师面试题
　　一.主观判断题(10分)

　　1.软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。(Y)
　　2.只要我们做了充分的测试。就能保证软件没有BUG(n)
　　3.验收测试是由最终用户来实施的。(Y)
　　4.项目立项前测试人员不需要提交任何工件。(n)
　　5.单元测试能发现约80%的软件缺陷。(Y)
　　6.代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。(Y)
　　7.负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。(n)
　　8.测试人员要坚持原则，缺陷未修复完坚决不予通过。(Y)
　　9.我们可以人为的`使得软件不存在配置问题。(n)
　　10.集成测试计划在需求分析阶段末提交(n)
　　二.基础理论题：(35分)
　　1.已建立二张个学生基本信息表，表的结构如下：
　　Test1
　　No Name Sex Age Department Place
　　2002001 张三 男 20 计算机系 北京
　　2002002 李四 女 20 数学系 山东
　　2002003 王五 男 21 计算机系 北京
　　2002004 小红 女 21 数学系 河北
　　2002005 小李 男 20 数学系 辽宁
　　2002006 小王 男 22 计算机系 浙江
　　Test2
　　No Grade(N型) Courses
　　2002001 67 英语
　　2002002 81 数学
　　2002003 75 操作系统
　　2002004 91 网络
　　2002005 70 数据库
　　2002006 85 C语言
　　1)用SQL语句找出是计算机系并籍贯是北京的学生的所有记录
　　select * from test where department='计算机系' and place='北京'
　　2)用SQL语句把计算机系的学生的Department改为信息学院
　　UPDATE test SET department='信息学院' WHERE department='计算机系';
　　3)用SQL连接查询找出成绩大于等于75分的学生的No,Nname,Grade,Courses字段的记录
　　select distinct test.name1,test.number,test1.grade,test1.courses from test,test1
　　where test.number=test1.number and test1.grade>75
　　2.在数据库中如何实现并发控制，有哪两种方式?
　　封锁和封锁协议
　　3.简述软件生命周期有那些阶段
　　软件生命周期——需求分析——软件设计——程序编码——软件测试——运行维护
　　4.CMM软件成熟度模型有几个级别，分别是什么。
　　5个级别，由低到高分别是：
　　CMM1 初始级
　　CMM2 可重复级
　　CMM3 已定义级
　　CMM4 已管理级
　　CMM5 优化级
　　5.一个典型的B/S结构有哪些组件构成
　　所谓B/S结构，就是只安装维护一个服务器(Server)，而客户端采用浏览器(Browse)运行软件，即浏览器/服务器结构。
　　三.测试技能题：(30分)
　　1.黑盒测试中设计测试用例一般有哪几种方法
　　边界值、等价类划分、穷举法、因果图、场景法
　　2.Bug管理和版本控制一般用到哪些工具。
　　BUG管理：TD或QC或bugzilla
　　版本控制：CVS、SVN、CSS
　　3.简述性能测试的一般步骤和目的?
　　步骤：
　　步骤一：性能测试与数据收集
　　步骤二：性能瓶颈分析
　　步骤三：性能调优解决方案
　　目的：
　　? 最终的目的是最大限度地满足用户需求
　　? 评价系统当前性能
　　? 预测系统未来性能
　　? 寻找瓶颈，优化性能
　　4.在LR中使用IP欺骗的作用是什么?
　　贴近用户实际使用环境。仿真效果好
　　有些系统不兼容相同IP的访问
　　5.说出软件测试过程V模型，并说明它存在的缺点，可以画图。
　　§ 测试是开发之后的一个阶段。
　　§ 测试的对象就是程序本身。
　　§ 实际应用中容易导致需求阶段的错误一直到最后系统测试阶段才被发现。
　　综合题：(15分)
　　一个程序读入3个整数，a:输出最大值或最小值
　　A：最大值：(最小值把“>”替换为“<”，“max”替换为“min”)
　　#include
　　#definr max(x,y) (((x) > (y)) ? (x) : (y))
　　int main()
　　{
　　int a,b,c,d;
　　scanf(“%d,%d,%d”.&a,&b,&c);
　　d=max(a,max(b,c));
　　printf(“max=%d\n”,d)
　　}

;

软件测试工程师面试主要有哪些问题？如何回答？

当然有各种各样的情况了~~~
首先面试的分为人事面试、技术面试。
如果是人事面试，一般也就是问问你以前做过这行没有啊，以前的工作为什么不干了，你为什么想做这行啊，你觉得自己做这个行业有什么优势，或者软件测试工程师需要具备什么样的素质了。。。。。
如果是技术面试可能就不一样了，不过大部分面试之前会有笔试，不少的面试官会根据你的笔试卷子来问。当然技术面试也分很多种，如果这个公司根本就没有测试部门(现在很多公司还没有测试人员，或者测试的部门)，那可能给你面试的是开发或。。。他们可能对测试也不是特别的懂行，大部分只是从书上或网上看过一些皮毛的东西，如果幸运的话，只是问一些测试的基础理论知识，或者问他们比较擅长的东西，比如编程、网络，这就不一定了，都是听天由命吧。。。
还可能是测试部资深技术或测试经理来面试你。情况多种多样~~~~~
但是不外乎大部分的都是先来段自我介绍，然后问你以前做什么工作，有没有测试经验，是否熟悉数据库，熟悉哪些操作系统。以前有没有做过开发了，熟悉什么语言了。会哪些测试工具的使用，或者XX测试工具你会不会用了~~~~~
软件测试面试前的最后一波恶补！不要打没有准备的仗。
想要拿到心仪的offer，光有相应的技术水平是不够的，还是要提前做好面试题的熟悉以及学习一些面试时的技巧，否则，就算是金子也很可能会被埋没了。
下面给详细讲讲一些面试中比较常见的题吧！
1、软件测试的流程是什么？
分析：每当hr问一个问题的时候，我们都必须在脑海里先想一下他是想通过这个问题获取哪些信息，做好了这步先行工作再回答就比较稳健了。如果有工作经验，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你刚转行或者是才实习，那就按下面的标准回答走就行了。
回答：项目经理将项目需求文档给到开发，开发记录文档内需求不明确或者遗漏点做好准备，然后在需求评审会议上，各开发人员提出自己的疑问并解决，需求评审最终得到一份需求规格说明书。（需求评审阶段）
评审通过后，开发这边的经理就开始编写开发计划，测试经理编写测试计划，计划评审通过后开发人员进行程序的开发，测试人员开始测试用例的编写。当项目的第一个版本出来后，开发负责第二个版本的迭代，而测试这边对项目进行测试并记录追踪管理bug，直到项目迭代完毕。（产品研发阶段）
项目迭代完毕并修复大部分的bug后，测试这边开始进行总结，最终产出一份测试报告书，记录此次的测试工作及项目存在的问题。（产品发布阶段）
2、测试用例主要有哪些元素？
分析：每家公司用的模板都不尽相同，所以内容也是多种多样的，你只需要把基本的元素回答出来就行了。
回答：测试用例的主要元素有：ID、标题、模块、预置条件、操作步骤、预期结果、实际结果、是否通过等等
3、软件测试有什么策略和阶段？
分析：策略就是你是以什么样的思路去测试，或者是通过什么样的技术或者步骤去执行等等。
回答 ：软件测试的策略主要有：动态、静态测试；白盒、黑盒测试。测试阶段按照研发顺序分别是：单元测试、集成测试、系统测试，有些公司还会有验收测试；（单元测试开发在调试代码时就完成，集成测试也是，但是有时测试人员也需要进行集成测试；测试人员平时主要的工作就是系统测试，验收测试是客户参与进行的测试）；
4、测试用例是什么？有什么作用？
回答：测试用例实际上就是预设好一个特定的场景，让软件再这个场景中运行，以检验程序是否给出正确反应，来衡量软件是否正确满足了客户需求。
作用：
1、避免盲目测试并提高测试效率；在软件版本更新之后只需要少量修改即可开展测试工作，提高工作效率，大幅度缩短测试周期。
2、可以直观看出哪些是测试重点，测试用例是测试工作的见证，可以看到测了哪些功能，又有哪些模块没有测。
3、测试用例是量化测试工作的方法之一。
5、你平时是怎么设计测试用例的？
分析：这个问题的点主要考察是否掌握测试用例设计方法，在回答之后，HR可能会继续追问某种设计方法的概念或者实例，这时举例说明即可；如：等价类划分法就是把程序的输入域划分成等价类，从每个部分中选取少数代表性数据当做测试数据。
回答：设计测试用例一般都会使用到等价类、边界值、场景/流程法、因果图还有错误推测法；
6、你们公司的需求评审是怎么进行的？
分析：需求评审，就是对客户需求，软件各个模块之间模糊的点进行审查，排除不理解或者没有考虑到的点。
回答：需求评审，在一些分工比较明确的公司，都是由PD负责，需求确认好后再下发到开发和测试部门；分工不怎么明确的公司可能就是开发测试产品等大家坐在一起共同探讨；评审形式一般分为线上和线下两种方式，负责人一般会提前把需求文档下发到大家手上供大家整理各自的疑惑点，为后续的评审会议做准备。
7、还有什么想要问我的吗？
分析：这个问题在每个面试的尾声都会被问到，如果你直接回答没有，会让hr有种你不在意这份工作的感觉，如果你问得多了又会显得面试之前没有做好充分的准备，所以问题一般控制在2-3个就差不多。
直接说没有，会让HR觉得你不关心这个岗位，问的多了又会显得面试之前没有做好充分的准备。所以问题一般控制在两到三个比较好。
回答：
1、公司的研发团队目前是什么规模？开发和测试分别有多少人？
2、公司今后的业务方向是什么？
3、如果我入职了，我的主要工作职责是什么？
以上！

面试经验丨百度 测试开发工程师 面试题集（含面试题答案），来瞧瞧

IT互联网的飞速发展，很多人选择从计算机方面开发着手，在整个计算机行业的，不同岗位所需要具备的能力是不同的。这次分享的是我一个朋友百度面试测开的面试题。
面试时间：21年4月。
1.项目介绍（难点，解决方案） 2.介绍黑盒测试和白盒测试 3.Java中的int和Integer 4.Java的权限修饰符（public、private、default、protect的作用域） 5.代码：判断链表是否有环，找出环的长度 6.代码：手写字符串比较函数strcmp，设计测试用例 7.一部电梯设计测试用例（一般设计测试用例从功能性、性能性、安全性、易用性考虑） 8.2个数据库表：表1（id name），表2（id sroce class），找出姓名张三的分数和班级 select sroce,class from table2 where table2.id = (select id from table1 where name = "张三") 9.Liunx查看指定进程 ps -ef|grep 进程名 查看端口 lsof -i:端口号 10.计网TCP/UDP的区别（有4个区别，但是突然有点脑子短路了，只记起来2个）
11.HTTP状态码
1.linux基本操作
2.http请求
3.三次握手四次挥手
4.网页登录，写测试用例
5.百度地图，写测试用例
6.python init
7.python深拷贝浅拷贝
1.栈和堆的区别
2.多态的意义，用在什么地方
3.内存泄漏和内存溢出有没有什么联系
4.死锁
5.new、delete、malloc、free区别
6.冒泡
7.出现次数最多的数
8.shell命令
1.Python常用内置模块
2.List与numpy的区别（项目里用了numpy）
3.With机制及如何实现
4.Range的方法
5.迭代器的了解
6.c++和python的并发编程了解多少
7.Linux常用命令
8.网络层作用是什么 9.Tcp/udp的区别及应用场景 10.什么时候创建索引
11.索引的类别
12.索引的数据结构及具体实现介绍
13.不同数据库的比较，即对不同场景怎样选用数据库
14.在字符串中寻找长度最长的回文字符串，可假设isPalindrome返回是否是回文的判断
1.快速排序
2.测试快速排序
3.移动通信是什么
4.osi七层模型。
5.应用层用什么协议传输视频和传输文字的
6.应用层怎么区分不同应用进程
7.TCP、UDP协议的区别
8.在Web上搜索东西的过程经历了什么，详细说说
9.微信聊天界面的测试用例
10.Linux常用命令
11.说一说项目以及项目统筹
12.觉得测试是做什么
13.你觉得项目的流程是怎么样
14.项目上线前是交由产品还是测试人员测试
15.你觉得测试在项目里是怎样的角色。
我根据这次面试整理了下资料，资料实在太多了，所以只把部分截图放出来。提醒大家一下，资料按需索取，千万不要一味的收藏，反正你都看不完的。把时间浪费在找资料上不值得。
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软件测试工程师经典面试题汇总

1.说说一个缺陷的生命周期

考查点: 测试人员对于缺陷整体生命周期的理解 ，注意面试官用词，有时只需要回答关键节点，有时需要分开阐述。

围绕缺陷提交、缺陷确认、缺陷打开、缺陷修复、缺陷回归、缺陷关闭这几个关键节点回答即可。

2.缺陷的基本类型有哪些?

考查点：需求、数据、逻辑、性能、功能、安全、兼容、变更、易用等

对于工作经历的侧面了解，有时会需要分别举例说明。

3.测试用例的基本要素有哪些?

用例编号、用例类型、用例标题（名称）、前置条件、操作步骤、测试数据、预期结果、实际结果

考察类型形式多样，有些面试官会出场景需求要求现场设计用例，来用于考察应试者的思维缜密性、经验是否丰富以及对需求的理解程度。

4.你如何做用例评审?

考查点：主要考察之前工作流程是否规范，同时对于评审工作的参与度

灵活回答，不同公司不同项目评审流程也有区别。

参考：内部评审（通常由测试组内部人员评审）->正式评审（由参与该项目的产品、开发、测试、项目经理评审）->用例修订->项目经理确认

5.针对微信的聊天窗口设计测试用例

考查点：也经常会换成其他知名网站的一些搜索功能、列表功能、分页功能等等，来考察系统思维能力。

参考：

首先，了解完成业务需求后，转化为测试需求，最终的测试需求一定是跟项目组评审通过的。

开始设计：

冒烟用例：实现最简单的聊天功能（语音、文字形式）

功能业务：

纯文字聊天

语间聊天

表情

组合发送聊天

特殊字符及组合

发送文件

查看聊天记录

截屏功能

视频聊天

实时语音聊天

不同版本间的切换功能

客户化场景分解

异常场景分解

兼容性测试用例：

一般在业务需求中会定义好

在测试需求中可以分解好对应的机型与系统版本，求得最优最小组合，用于兼容性测试的用例。

安全测试用例

性能测试用例

（一般都有独立的测试方案）

回归测试用例：

抽取用例库中的核心用例组合成回归用例 。

6.你发现一个缺陷，但开发人员认为不是问题，你会怎么办?

考察点：沟通表达能力，过往工作流程经验，合作意识、责任意识

此类问题需要首先清楚自己的角色定位，作为一名软件测试人员，此类问题是经常遇到的。如果是执行人员，可以带出原来工作的测试流程，因为缺陷处理也是属于测试流程中的一部分，如开发人员会在缺陷管理系统中备注原因，自己先分析，如果不确定可以找上级测试负责人来一起处理。但如果是管理岗，回答时可以举例说明自己以往遇到的类似问题以及处理方式，更具有说服力。

7.你评估的测试时间是5天，但领导只给三天怎么办?

考察点：沟通表达能力，过往工作冲突的处理方式经验

此类问题如果面试官并未给出具体场景，就一定需要反问把问题的背景描述出来，通过背景分析给出解决冲突的方法。

问题背景如：临时紧急需求、常规需求、经常性压缩时间、客户压缩时间、因自身漏洞导致压缩时间等等

那么回答时就需要应景：排列工作优先级、重新分解当前工作、改变测试策略、团队内分工、外部求助等

8.说说一个项目的测试流程

考察点：以往工作的流程规范性，业务熟悉度

可以参考下文章《测试过程文档模板整理(一)-提测流程》中提到的测试流程，结合目前项目来说明。回答时体现自信、专业、对工作环节的熟悉度

9.黑盒测试用例设计方法有哪些?

等价类划分法、边界值分析法、因果图法、正交实验法、判定表法、错误推测法、随机测试、场景法

10.软件的质量特性有哪些?

可维护性、可扩展性、可测试性、可重用性、可移植性、易理解性

一般在实习生与初级测试工程师中的笔试题也会有很多考查类型，中高级测试工程师更倾向于考察关于质量的影响因素等。

11.缺陷的基本要素有哪些?描述缺陷有哪些注意事项?

缺陷编号、缺陷标题、前置条件、测试数据、操作步骤、预期结果、实际结果、初步定位原因、截图或日志信息（可选）

软件测试面试一般都问什么问题

　　面试是我们进入一个公司的门槛，通过了面试才能进入公司工作，你的面试结果和你的薪资、享有的福利待遇是息息相关的。那如何能顺利的通过面试，得到HR的认可呢?面试软件测试要注意哪些问题呢?下面和成都IT培训优就业小编一起来看看吧。
　　软件测试面试常见问题通常分为两大类，一类是考察专业技能，另一类是考察你的稳定性和努力程度。
　　一、考察专业技能
　　专业技能方面需要你有很扎实的测试功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面试问题，查缺补漏，也可以复习一下所学知识，针对具体面试的岗位多做背景知识的准备。这方面没有太多捷径可以走，即使你因为背了一些难题而恰巧通过了高于你能力岗位的面试，那么在试用期不能胜任工作也是会被辞退的。所以要巩固你能力范围内的知识，然后尽量避免失误。
　　二、考察你的稳定性和努力程度。
　　第二类主要是考察你的稳定性和努力程度甚至职业规划之类的问题。比如说问你怎么看待测试工作，能否接受加班，以及未来的职业规划等等。这种问题不能一时为了工作而毫无保留地答应，假设你硬着头皮接受了加班，那你之后也会因受不了996工作制度而辞职。所以可以适当询问具体的加班频率和强度，在可接受的范围内做出承诺。关于未来的职业规划，如果你有野心，想要升职加薪，那么可以适当表露出来。如果你目前只想要稳定，那么也可以谦虚地表示现阶段会努力积攒经验，等机会来了再考虑。这类问题很灵活，通常没有固定答案，只要不是过于虚伪地答应任何条件，或者不留余地干脆地拒绝，怎么回答都可以。主要是在这个过程中表露谦虚的态度以及可以商量的余地，相信肯定会赢得HR和领导的好感。
　　以上就是四川优就业小编回答的软件测试常见问题的一些方法和技巧，我们技术掌握的好了，要想通过面试，得到offer，还是要好好准备面试，在面试中有一个好的表现。相信大家只要认真准备、勤加练习，通过面试应该问题不大。
1、你的测试职业发展是什么?
测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间积累的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年积累测试经验，按如何做好测试工程师的要点去要求自己，不断更新自己改正自己，做好测试任务。
2、你认为测试人员需要具备哪些素质
做测试应该要有一定的协调能力，因为测试人员经常要与开发接触处理一些问题，如果处理不好的话会引起一些冲突，这样的话工作上就会不好做。还有测试人员要有一定的耐心，有的时候做测试很枯燥乏味。除了耐心，测试人员不能放过每一个可能的错误。
3、你为什么能够做测试这一行
虽然我的测试技术还不是很成熟，但是我觉得我还是可以胜任软件测试这个工作的，因为做软件测试不仅是要求技术好，还有有一定的沟通能力，耐心、细心等外在因素。综合起来看我认为我是胜任这个工作的。
4、测试的目的是什么?
测试的目的是找出软件产品中的错误，是软件尽可能的符合用户的要求。当然软件测试是不可能找出全部错误的。
5、测试分为哪几个阶段?
一般来说分为5个阶段：单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试
6、单元测试的测试对象、目的、测试依据、测试方法?
测试对象是模块内部的程序错误，目的是消除局部模块逻辑和功能上的错误和缺陷。测试依据是模块的详细设计，测试方法是采用白盒测试。
7、怎样看待加班问题
加班的话我没有太多意见，但是我还是觉得如果能够合理安排时间的话，不会有太多时候加班的。
8、结合你以前的学习和工作经验，你认为如何做好测试。
根据我以前的工作和学习经验，我认为做好工作首先要有一个良好的沟通，只有沟通无障碍了，才会有好的协作，才会有更好的效率，再一个就是技术一定要过关，做测试要有足够的耐心，和一个良好的工作习惯，不懂的就要问，实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。
1.软件测试理论知识，比如什么是软件测试，软件测试的目的，软件测试人员用该具备哪些素质，黑盒测试的方法，白盒测试的方法。
2.C或者C++的知识。
3.面试官通过和你的对话来了解你的性格特征。
面试的时候要注意的就是，要有自信，遇到不会的问题不要乱回答，应该给出一些思路。
软件测试面试前的最后一波恶补！不要打没有准备的仗。
想要拿到心仪的offer，光有相应的技术水平是不够的，还是要提前做好面试题的熟悉以及学习一些面试时的技巧，否则，就算是金子也很可能会被埋没了。
下面给详细讲讲一些面试中比较常见的题吧！
1、软件测试的流程是什么？
分析：每当hr问一个问题的时候，我们都必须在脑海里先想一下他是想通过这个问题获取哪些信息，做好了这步先行工作再回答就比较稳健了。如果有工作经验，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你刚转行或者是才实习，那就按下面的标准回答走就行了。
回答：项目经理将项目需求文档给到开发，开发记录文档内需求不明确或者遗漏点做好准备，然后在需求评审会议上，各开发人员提出自己的疑问并解决，需求评审最终得到一份需求规格说明书。（需求评审阶段）
评审通过后，开发这边的经理就开始编写开发计划，测试经理编写测试计划，计划评审通过后开发人员进行程序的开发，测试人员开始测试用例的编写。当项目的第一个版本出来后，开发负责第二个版本的迭代，而测试这边对项目进行测试并记录追踪管理bug，直到项目迭代完毕。（产品研发阶段）
项目迭代完毕并修复大部分的bug后，测试这边开始进行总结，最终产出一份测试报告书，记录此次的测试工作及项目存在的问题。（产品发布阶段）
2、测试用例主要有哪些元素？
分析：每家公司用的模板都不尽相同，所以内容也是多种多样的，你只需要把基本的元素回答出来就行了。
回答：测试用例的主要元素有：ID、标题、模块、预置条件、操作步骤、预期结果、实际结果、是否通过等等
3、软件测试有什么策略和阶段？
分析：策略就是你是以什么样的思路去测试，或者是通过什么样的技术或者步骤去执行等等。
回答 ：软件测试的策略主要有：动态、静态测试；白盒、黑盒测试。测试阶段按照研发顺序分别是：单元测试、集成测试、系统测试，有些公司还会有验收测试；（单元测试开发在调试代码时就完成，集成测试也是，但是有时测试人员也需要进行集成测试；测试人员平时主要的工作就是系统测试，验收测试是客户参与进行的测试）；
4、测试用例是什么？有什么作用？
回答：测试用例实际上就是预设好一个特定的场景，让软件再这个场景中运行，以检验程序是否给出正确反应，来衡量软件是否正确满足了客户需求。
作用：
1、避免盲目测试并提高测试效率；在软件版本更新之后只需要少量修改即可开展测试工作，提高工作效率，大幅度缩短测试周期。
2、可以直观看出哪些是测试重点，测试用例是测试工作的见证，可以看到测了哪些功能，又有哪些模块没有测。
3、测试用例是量化测试工作的方法之一。
5、你平时是怎么设计测试用例的？
分析：这个问题的点主要考察是否掌握测试用例设计方法，在回答之后，HR可能会继续追问某种设计方法的概念或者实例，这时举例说明即可；如：等价类划分法就是把程序的输入域划分成等价类，从每个部分中选取少数代表性数据当做测试数据。
回答：设计测试用例一般都会使用到等价类、边界值、场景/流程法、因果图还有错误推测法；
6、你们公司的需求评审是怎么进行的？
分析：需求评审，就是对客户需求，软件各个模块之间模糊的点进行审查，排除不理解或者没有考虑到的点。
回答：需求评审，在一些分工比较明确的公司，都是由PD负责，需求确认好后再下发到开发和测试部门；分工不怎么明确的公司可能就是开发测试产品等大家坐在一起共同探讨；评审形式一般分为线上和线下两种方式，负责人一般会提前把需求文档下发到大家手上供大家整理各自的疑惑点，为后续的评审会议做准备。
7、还有什么想要问我的吗？
分析：这个问题在每个面试的尾声都会被问到，如果你直接回答没有，会让hr有种你不在意这份工作的感觉，如果你问得多了又会显得面试之前没有做好充分的准备，所以问题一般控制在2-3个就差不多。
直接说没有，会让HR觉得你不关心这个岗位，问的多了又会显得面试之前没有做好充分的准备。所以问题一般控制在两到三个比较好。
回答：
1、公司的研发团队目前是什么规模？开发和测试分别有多少人？
2、公司今后的业务方向是什么？
3、如果我入职了，我的主要工作职责是什么？
以上！
给大家提供一些软件测试相关的面试题及答案，仅供大家参考！
1、你的测试职业发展是什么?
测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间积累的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年积累测试经验，按如何做好测试工程师的要点去要求自己，不断更新自己改正自己，做好测试任务。
2、你认为测试人员需要具备哪些素质
做测试应该要有一定的协调能力，因为测试人员经常要与开发接触处理一些问题，如果处理不好的话会引起一些冲突，这样的话工作上就会不好做。还有测试人员要有一定的耐心，有的时候做测试很枯燥乏味。除了耐心，测试人员不能放过每一个可能的错误。
3、你为什么能够做测试这一行
虽然我的测试技术还不是很成熟，但是我觉得我还是可以胜任软件测试这个工作的，因为做软件测试不仅是要求技术好，还有有一定的沟通能力，耐心、细心等外在因素。综合起来看我认为我是胜任这个工作的。
4、测试的目的是什么?
测试的目的是找出软件产品中的错误，是软件尽可能的符合用户的要求。当然软件测试是不可能找出全部错误的。
5、测试分为哪几个阶段?
一般来说分为5个阶段：单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试
6、单元测试的测试对象、目的、测试依据、测试方法?
测试对象是模块内部的程序错误，目的是消除局部模块逻辑和功能上的错误和缺陷。测试依据是模块的详细设计，测试方法是采用白盒测试。
7、怎样看待加班问题
加班的话我没有太多意见，但是我还是觉得如果能够合理安排时间的话，不会有太多时候加班的。
8、结合你以前的学习和工作经验，你认为如何做好测试。
根据我以前的工作和学习经验，我认为做好工作首先要有一个良好的沟通，只有沟通无障碍了，才会有好的协作，才会有更好的效率，再一个就是技术一定要过关，做测试要有足够的耐心，和一个良好的工作习惯，不懂的就要问，实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。