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人力资源管理经济师报名条件,中级经济师人力资源报考条件

技能培训 · Nov 21, 2023

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经济师人力资源报考需要什么条件？

人力资源是经济师专业科目设有的10个专业之一，经济师考试共有初级、中级、高级三个级别，且每个级别的经济师考试中均设有“人力资源管理”这个专业方向。报考不同等级的经济师人力资源专业需要具备的条件是不一样的，总的来说大致就是需要满足学历以及工作年限的要求。
一、经济师人力资源报考需要什么条件？
根据中国人事考试网发布的报考条件可知：凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。
（一）凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。
（二）具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
1．高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
2．具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
3．具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
4．具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
5．具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
6．具备博士学位。
（三）具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：
1．具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；
2．具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；
3．具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。
取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。
更多中级经济师考试相关问题请访问来源页面：https://www.gaodun.com/jjs/1358644.html?txp

人力资源管理经济师怎么报考？

人力资源管理经济师在中国人事考试网进行报名，人力资源管理经济师分为初、中、高三个等级，不同等级的报考条件是不同的，报考中级人力资源管理经济师的考生是最多的，一般在7-8月份报名。
一、中级人力资源管理经济师报名条件
中级经济师设人力资源管理、工商管理等10个专业，人力资源管理只是10个专业之一，中级经济师报考对考生自身的专业不做限制，各个专业的报考条件都是一样的，如下：
凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，并具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
1．高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
2．具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
3．具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
4．具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
5．具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
6．具备博士学位。
二、中级人力资源管理经济师怎么报名？
报考人员登录中国人事考试网（www.cpta.com.cn）—“全国专业技术资格考试报名服务平台”按流程进行网上填报信息。
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经济师人力资源方向报考条件？

报考人力资源管理经济师是需要满足学历及工作年限的要求。具体如下：报名参加经济专业资格考试的人员应拥护中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线，遵纪守法，遵守社会公德。
经济师各专业报考条件是一样的。凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。
经济师人力资源方向报考条件
凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。
具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
（一）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
（二）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
（三）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
（四）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
（五）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
（六）具备博士学位。
具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：
（一）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；
（二）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；
（三）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。
取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。
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人力资源管理师报考条件是什么

1、四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）：（1）累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。（3）高等院校本专业或相关专业在校生。2、三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）：（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。3、二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）：（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。（5）具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。4、一级企业高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）：取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
目前人力资源管理师考试由各省市自行组织，报名时间和考试时间均有所不同，人力资源管理师报考条件各省市也略微不同。每年的人力资源管理师考试可能也有所改变。
论文考试答辩取消、条件放宽文件政策，先搜：论文+后同、职称论文+后同、高级职称论文+后同、高级经济师论文+后同。再把“经济”换成“会计、审计、统计、政工、工程、教、医等任何职称”再搜，都能找到。后同是11位电话号码=要我发.先起腰.【发】我就发腰（谐音好记）=要我爬山.起腰【爬】.我就爬腰（谐音好记）=要吾扒山.起腰【扒】.吾就扒腰（准确但不好记）。第七位【】换成汉字八，其他换成10位数字再搜，必须搜够11位。否则找不到，还会搜到假冒的。
全国最权威的职称论文辅导、免费期刊、论文考试答辩取消、条件放宽文件政策，搜：论文热线+要我爬山.起腰【爬】.我就爬腰（【爬】换成汉字八，其他换成10位数字再搜）。翻到58页后，是总结的经验教训。一、大道至简、职称不难。二、对照评审条件找差距。三、业绩技巧。四、不符合评审条件也可能合格。五、2012年后，关系的作用几乎是零。
即再搜：高级经济师论文+要我爬山.起腰【爬】.我就爬腰、高级会计师论文+要我发先起腰【发】我就发腰、高级审计师论文+要我发先起腰【发】我就发腰、高级统计师论文+要我发先起腰【发】我就发腰、高级政工师论文+要我发先起腰【发】我就发腰、高级工程师论文+要我发先起腰【发】我就发腰、高级教师论文+要我发先起腰【发】我就发腰、副主任医师论文+要我发先起腰【发】我就发腰、高级农经师论文+要我发先起腰【发】我就发腰、高级农艺师论文+要我发先起腰【发】我就发腰、高级畜牧师论文+要我发先起腰【发】我就发腰、高级兽医师论文+要我发先起腰【发】我就发腰、高级水产师论文+要我发先起腰【发】我就发腰、副研究员论文+要我发先起腰【发】我就发腰，等。考评难度从小到大是：高级经济师（最简单）、高级会计师、高级审计师、高级统计师（最难）。证书都有用。如果聘用，涨工资。如果不聘用，可用证书包油条，防止油沾手。
不能再搜：高级职称论文郑密路全国办、河南职称论文大学、郑州职称论文大学，全国太出名了，都被假冒了。只能搜：论文热线+要我爬山.起腰【爬】.我就爬腰（【爬】换成汉字八，其他换成10位数字再搜），永远无法假冒。而且必须搜11位电话号码。因为前几位号码也被假冒了。搜：论文网158、全国论文办158、职称论文期刊158371，标明广告保障的全是假冒骗子。假冒已经到了登峰造极、无孔不入的程度。
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为什么只能搜11位电话号码？因为太出名了。30年创建的10多个享誉全国的名牌全部被假冒，甚至前几位电话号码也被假冒，唯一无法假冒的是11位电话号码。仅职称论文辅导一项，就引起全国几百人争相假冒。
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第一阶段：1992年-今，假冒名称。现在搜：郑州职称论文大学、河南职称论文大学、郑密路论文，等。标“广告保障”的全是假冒骗子，搜电话号码即可发现都不在郑州。
第二阶段：2022年后，又开始假冒11位电话号码的前3-6位数。现在搜：论文网158、论文热线158、全国论文办158371、职称论文期刊158371、高级会计师论文158371，等。标“广告保障”的全是假冒骗子。假冒已经到了登峰造极、无孔不入的程度。
要我爬山-起腰爬-我就爬腰（换成数字）=要我发-先起腰-发我就发腰=要吾扒山-起腰扒-吾就扒腰论文热线全国出名到什么程度？30年创建的10多个享誉全国的名牌（河南郑州职称论文大学郑密路论文等）全部被假冒，并引发郑州论文热。搜“论文发表”类关键词，会发现标明【广告保障】河南郑州最多。其实，搜电话号码即可发现都不在郑州。由此产生顺口溜，搜：河南郑州职称论文，外地骗子广告成群。
假冒多到什么程度？网上已经出现顺口溜。搜：河南职称论文大学广告，外地骗子假冒。郑州职称论文大学广告，外地骗子假冒。河南郑州职称论文，外地骗子广告成群。高级职称论文郑密路全国办广告，外地骗子假冒。郑州高级职称论文大学广告，外地骗子假冒。河南郑州郑密路论文，外地骗子成群。看到广告保障，想到假冒上当。一眼看出骗子（骗子标明【广告】，一眼即可辨认），一搜确定骗子（搜电话号码，不在郑州，多是骗子）。河南郑州郑密路论文广告，外地骗子假冒。高级职称郑密路全国办在郑州，假冒骗子都标明【广告】不在郑州，全国只有郑州一个城市有郑密路。
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第一步，一眼看出骗子。标明【广告保障】的多是骗子。搜：郑州职称论文大学、河南职称论文大学、郑州高级职称论文大学、高级职称论文郑密路全国办、高级经济师论文郑密路网，标明【广告保障】的全是骗子。这些都是论文热线（要我爬山.起腰爬.我就爬腰，谐音好记）30年创建的享誉全国的名牌，全部被假冒。唯一无法假冒的是11位电话号码。甚至前几位电话号码也被假冒。搜：全国论文办158371、论文网158、高级会计师论文158371，标明【广告保障】的全是骗子。
第二步，一搜确定骗子。搜【广告保障】的电话号码，不在郑州，全是骗子。哪有河南郑州职称论文大学不在河南郑州的道理？加骗子微信，问出公司名称，即可查出骗子。搜公司名称，可查出法定代表人。搜公司名称法定代表人姓名是骗子，看网上投诉。
永远忘记、不要再搜论文热线30年创建的享誉全国的名牌“郑州职称论文大学、河南职称论文大学、郑密路论文”，因为全部被假冒了，搜到的标明【广告保障】的全是假冒骗子，搜【广告保障】的电话号码即可发现不在郑州。哪有河南郑州职称论文大学郑密路论文不在郑州的道理？全国只有郑州有郑密路。这些都是“要我爬山.起腰爬.我就爬腰”论文热线30年创建的享誉全国的名牌。但全部被假冒。甚至11位电话号码的前几位也被假冒，假冒已经到了登峰造极、无孔不入的程度。
首先，人力资源管理师需要有相关的职业背景。一般来说，从事人力资源管理工作的人员需要有较为全面的人力资源管理知识和技能，熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理的最新进展。因此，报考人力资源管理师需要具备一定的职业背景，例如人力资源或企业管理等相关专业的本科或硕士学位，或者在人力资源、企业管理、劳动关系等领域具备一定的从业背景。
其次，人力资源管理师需要具备较高的学历水平。根据中国人力资源市场协会发布的最新要求，报考人力资源管理师必须符合学历要求，即持有本科以上学历证书。这也说明了在当今市场上，人力资源管理师岗位的招聘标准相对较高，对求职者严格把控着学历、专业背景和相关的工作经验。
除了学历要求外，人力资源管理师还需要具备一定的工作经验。一般情况下，报考人力资源管理师要求有从事相关岗位的工作经验，不同等级的人力资源管理师对工作经验的要求也有所不同。例如，二级人力资源管理师（国家职业资格二级）要求应聘者必须有2年以上的人力资源管理工作经验，而一级人力资源管理师更为严格，要求应聘者必须具备5年以上的人力资源管理工作经验。因此，要想取得人力资源管理师证书，必须具备足够的工作经验。
最后，社会经历也是人力资源管理师报考条件之一。人力资源管理师需要具备相对全面的社会经历，例如参加公益活动、具有较强的沟通、协调、领导能力等。这也意味着，在个人素质方面，取得人力资源管理师证书的应聘者需要具有多元化的社会经历，才能够满足未来工作的需要。

人力资源中级经济师报考条件

人力资源中级经济师的报考条件包括学历要求、工作经验要求和相关证书要求。
1.学历要求
报考人力资源中级经济师需要具备本科以上学历，通常要求是经济学、管理学、法学、人力资源管理等相关专业。学历要求是报考人力资源中级经济师的基本条件之一，符合学历要求的考生才能进入后续的资格审核和考试环节。
2.工作经验要求
人力资源中级经济师的报考条件还包括工作经验要求。通常要求考生在相关领域（如人力资源管理、人事行政等）具有一定年限的从业经验，以保证考生在实际工作中具备一定的专业素养和实践能力。具体的工作经验要求可能会根据不同地区和考试机构的规定而有所不同。
3.相关证书要求
在报考人力资源中级经济师时，通常需要具备相关证书的要求。例如，中国人力资源与社会保障部门认可的“人力资源管理师”职业资格证书，是很多地方对人力资源中级经济师的报考条件之一。此外，还有一些与人力资源管理相关的高级职称证书也被一些地区作为报考条件之一。
4.其他要求
除了学历、工作经验和相关证书要求外，人力资源中级经济师的报考条件还可能包括年龄限制、身体健康状况等方面的要求。具体的要求可能会因地区和考试机构而有所不同，考生需仔细阅读招生简章或相关规定，明确自己是否符合所有的报考条件。
总结：
报考人力资源中级经济师的条件包括学历要求、工作经验要求和相关证书要求。此外，还可能存在其他要求，如年龄限制和身体健康状况等。考生在报考前应仔细了解并满足所有的报考条件，以确保能够顺利参加考试并取得相应资格证书。

人力资源经济师中级怎么报名条件

报名人力资源经济师中级考试需要符合一定的条件，包括学历、工作经验、培训要求等方面。以下是详细解答：
1.学历要求：
通常，报名人力资源经济师中级考试需要具备本科及以上学历。具体学历要求可能会根据不同考试机构和地区而有所差异。
2.工作经验要求：
通常，报名人力资源经济师中级考试需要具备一定的工作经验。具体的工作经验要求也可能会因不同考试机构和地区而有所不同。一般来说，要求考生在人力资源、经济与管理等相关领域从事一定年限的工作，以确保其具备相关实际工作经验和行业了解。
3.培训要求：
在报名人力资源经济师中级考试之前，一些考试机构可能要求考生完成一定的培训课程。培训内容可能涵盖人力资源管理、经济学原理、劳动法规和政策等方面的知识。
4.其他条件：
考生可能还需要满足其他条件，如年龄限制、身体健康等。这些条件可能因不同考试机构和地区的规定而有所不同。
5.拓展知识：认证机构和专业认证
人力资源经济师中级考试通常由相应的认证机构或专业机构组织。在中国，人力资源经济师中级考试主要由中国人力资源开发研究会（China Association for Labor Studies，简称CALS）所组织和管理。其考试内容涵盖人力资源经济学、劳动力市场分析、企业人力资源管理等方面的知识和技能。
总结：
报名人力资源经济师中级考试需要符合一定的条件，包括学历、工作经验和培训要求等方面。通常要求具备本科及以上学历，并具备一定的相关领域的工作经验。此外，考生可能需要完成一定的培训课程。具体的报名条件可能会因不同考试机构和地区而有所不同。

经济师中级人力资源管理报考条件

本科以上学历，2年以上相关工作经历，参加中国人力资源协会培训，由认可的指导教师担保， 通过笔试和面试考试。
经济师中级人力资源管理是一个涉及管理知识和经济学原理的职业资格，所以需要求考生具备本科以上的相关学历，这样可以确保考生在经济学和管理学等方面有一定的基础知识。要求考生必须有2年以上的人力资源管理相关工作经历，或者通过硕士学位的学习并有1年以上的相关工作经历。
这个要求是为了保证考生在人力资源管理领域有实际的工作经验，能够应对复杂的工作环境和问题。中国人力资源协会组织的职业能力培训班是为考生提供必要知识和技能培训的平台，培训内容包括相关政策法规、人力资源管理理论与实践、劳动力市场分析与预测等。通过培训课程的考核，能够评估考生的学习情况和能力水平。
考生需要选择由中国人力资源协会认可的指导教师进行担保，并参加指导教师组织的学习和讨论活动。这个要求是为了确保考生在学习过程中能够得到专业人士的指导和帮助，提高学习效果和应考能力。经济师中级人力资源管理的统一考试包括笔试和面试两个部分，通过考试能够对考生的知识、能力和综合素质进行评估。
经济师中级人力资源管理的重要性与发展趋势
随着信息技术的发展，人力资源管理也逐渐向数据化、信息化方向转变。经济师中级人力资源管理需要掌握数据分析和处理，将人力资源相关的数据转化为有价值的指导决策的信息。人力资源管理越来越注重提高工作效率和精确度。
经济师中级人力资源管理需要熟悉人工智能技术，将其应用于招聘、培训、绩效评估等方面，提高人力资源管理的效益。员工的满意度和福利待遇对于企业的发展至关重要。经济师中级人力资源管理需要关注员工的需求和福利，制定合理的薪酬体系、绩效激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。
随着社会多元化的发展，人力资源管理也需要适应不同背景和特点的员工。经济师中级人力资源管理需要具备跨文化沟通、包容性管理的能力，以建立一个富有活力和创新力的企业文化。

2022年人力资源经济师报名时间和条件

中级经济师人力资源管理专业是中级经济师10个专业之一，2022年报名时间集中在7-8月份，各地报名工作已经完成。报名条件为高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年或具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年。

人力资源经济师报名条件 具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
1、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
6、具备博士学位。
人力资源经济师含金量高吗 1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。
2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间，比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。
3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。

中级经济师人力资源报考条件

这类职称考试的报考条件如下：1、根据环球网校查询，中级经济师人力资源方向报考条件是：高中毕业生需要先考取初级经济师资格，且工作满10年。2、大学专科学历考生，工作需要满6年。本科学历或学士学位，工作需要满4年。3、第二学士学位或研究生毕业，工作需要满2年。硕士学位，工作需要满1年。4、获取博士学位不需要工作经验，能够直接报考中级经济师。