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人力资源培训资格证书,人力资源考什么证书

技能知识 · Nov 11, 2023

本文目录一览：

从事人力资源需要考取什么证书

想要从事人力资源工作，一般需要考取人力资源管理师的证书，证书分为四个等级：
1.企业人力资源管理员（国家职业资格四级）
2.助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
3.人力资源管理师（国家职业资格二级）
4.高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
企业人力资源管理员（国家职业资格四级）的报考条件
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

人力资源部颁发的证书有哪些

人力资源部颁发的证书有以下几种：
1. 人力资源管理师（国家职业资格证书）：这是人力资源部颁发的最重要的证书之一。根据不同的级别和专业领域，分为三个级别：初级、中级和高级。该证书是从事人力资源管理工作的专业人士的必备证书。
2. 人力资源专员（国家职业资格证书）：这是人力资源部颁发的针对人力资源专业初级职位的证书。持有该证书的人员具备从事基本的人力资源工作的能力和知识。
3. 人力资源助理（国家职业资格证书）：这是人力资源部颁发的针对人力资源助理职位的证书。持有该证书的人员具备从事基本的人力资源工作的能力和知识，可以协助上级完成相关工作。
4. 人力资源管理实践（国家职业培训证书）：这是人力资源部颁发的针对人力资源管理实践的培训证书。持有该证书的人员经过培训和实践，具备较为全面的人力资源管理知识和技能。
以上是一些人力资源部颁发的证书，具体的证书种类可能会根据不同地区和国家的法规和规定而有所不同。如果您有具体的证书需求，建议您咨询当地的人力资源部门或相关机构，以获取准确的信息。
人力资源部颁发的证书有人力资源管理全国专业技术资格证书、人力资源管理国家职业资格证书、信息化人力资源总监证书、人事管理岗位资格证书、咨询工程师证书等。具体如下：
1、人力资源管理全国专业技术资格证书：
由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。
2、人力资源管理国家职业资格证书：
由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。
3、信息化人力资源总监证书：
由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
4、人事管理岗位资格证书：
由委组织部、人事局、教委、成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。
5、咨询工程师证书：
咨询工程师职业资格考试合格，由中国工程咨询协会颁发人力资源社会保障部、国家发展改革委监制，中国工程咨询协会用印的《中华人民共和国咨询工程师(投资)职业资格证书》。

人力资源资格证报考要求

人力资源资格证报考要求如下：
1、一级人力资源管理师
（1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（3）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、二级人力资源管理师
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
3、三级人力资源管理师
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
4、四级人力资源管理师
（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 （含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
2人力资源管理师考试科目
企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》。
二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力资源考什么证书

人力资源考的证书如下：
1、人力资源管理全国专业技术资格证书一一由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。
2、人力资源管理国家职业资格证书一一由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。
3、信息化人力资源总监证书 由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”。学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
4、ACI注册人力资源经理证书——由美国认证协，面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
5、高级人力资源专家证书一-由美国认证协会联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。
6、国际人力资源管理职业资格证书——由美国国际人力资源管理研究院发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
7、SHRI人力资源管理高级专业证书一-由新加坡唯一的人力资源管理专业机构一新加坡力资源学院颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
人力资源的重要性：
1、伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。
2、有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业中的员工，他们有思想、有感情、有尊严，这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们乐于工作，并能积极主动地把个人劳动潜力和智慧发挥出来。
3、有利于减少劳动耗费，提高经济效益并使企业的资产保值。经济效益是指进行经济活动中所获得的与所耗费的差额。减少劳动耗费的过程，就是提高经济效益的过程。

人力资源管理师证书有用吗

人力资源管理师证书有用，其用途如下：
1、职业发展：持有人力资源管理师证书可以增加个人在人力资源领域的竞争力和专业认可度，有助于在职场中获得晋升和更好的职业发展机会。
2、招聘和选拔：人力资源管理师证书可以证明持证者在招聘和选拔方面具备专业知识和技能，提高在招聘领域的可信度，有助于在招聘过程中获得更多的机会和权威。
3、培训和发展：在组织内部，持有人力资源管理师证书的人员可以负责培训和发展计划，设计和实施员工培训项目，提高员工绩效和组织绩效。
4、绩效管理：人力资源管理师证书持有者可以参与和负责绩效管理体系的建立和改善，能够有效评估员工绩效，提供有针对性的绩效反馈和激励措施。
5、法律合规与劳动关系：人力资源管理师证书能够帮助持证者了解和应对劳动法律法规，处理劳动关系和员工纠纷，保护组织和员工的权益。
人力资源管理师证书的报名条件如下：
1、学历要求：通常需要具备本科及以上学历，有些机构可能对专业背景有要求，如人力资源管理、社会学、心理学等相关专业。
2、工作经验要求：通常需要一定年限的相关工作经验，具体要求根据不同机构和级别可能有所差异。
3、培训要求：通常需要完成相关的人力资源管理师培训课程，这些培训课程通常会涵盖人力资源管理的核心知识和技能。
4、考试要求：需要参加和通过相应的人力资源管理师考试，包括理论考试和操作实践考核。
5、资格评审：参加和通过考试后，通常需要提交相关的申请材料，如个人简历、工作证明、学历证明等，以进行资格评审。

人力资源证书有几种

人力资源证书有4种。
一级：级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。
四级:人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
人力资源管理师证书和人力资源经理证书的区别：
1、力资源经理是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。
人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。
2、人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师证书是国家劳动和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。

人力资源管理师证书怎么考

人力资源管理师证书怎么考如下：
1、报名：想要考人力资源管理师，可以直接登录资源管理师的官方网站注册账号，并且填写相关的信息完成报名。也可以前往各地区的劳动保障厅职业技能的鉴定中心，或者是直接由代理机构帮助报名。
2、审核：提交了报名条件之后，告会由各地区职业技能的鉴定中心，来审核人员的具体报名条件是否合格。
3、缴费：经过审核条件通过之后，就需要缴纳考试所需要的费用，交完费后可以领取准考证。准考证属于考生的考试凭证，所以一定要注意妥善保管。
4、考试：人力资源管理师的考试是全国统一的考试，每年都有两次的考试机会，通常在5月和11月各进行一次考试。大家在考试之前一定要了解自己的考试时间，并且提前做好各方面的准备。
5、颁发证书：完成考试后，通常需要等待3~4个月的时间，就能够得到考试结果了，如果通过了考试，就可以获得相应的证书。
一、人力资源管理师
1、人力资源管理师是指从事人力资源管理工作的专业人士。在企业、组织或机构中负责制定、实施和监督人力资源政策和计划，以支持组织的人力资源管理战略和业务目标。人力资源管理师需要具备丰富的知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动法律法规等方面的业知识。
2、他们还需要具备良好的沟通、协调、组织和领导能力，以确保组织的人力资源管理工作能够有效地完成。目前国家认可的人力资源管理师证书有中级经济师人力资管理专业职称证书和企业人力资源管理师技能证书！
二、人力资源管理师考试
人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。