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人力资源公司靠谱吗,远创人力资源公司可靠吗

技能知识 · Nov 06, 2023

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人力资源公司靠谱吗？

99%是不靠谱的，就看你能不能找到剩下的1%了
人力资源公司是否靠谱，需要根据具体情况进行评估。以下是一些评估人力资源公司是否靠谱的方法：
了解公司的背景和信誉。可以查看人力资源公司的成立时间、注册信息、资质认证等情况，了解公司的背景和信誉。
查询公司的业务范围和口碑。可以通过互联网查询该公司的业务范围和口碑，了解客户对该公司的评价和反馈。
了解公司的服务内容和收费标准。可以询问该公司的服务内容和收费标准，了解其是否符合自己的需求和预算。
查询公司的服务态度和专业水平。可以与该公司的服务人员沟通，了解其服务态度和专业水平，判断该公司是否专业可靠。
查询公司的合同条款和保障措施。可以仔细阅读该公司的合同条款，了解其保障措施和责任承担方式，判断是否有风险和纠纷。
总之，评估人力资源公司是否靠谱需要全面考虑该公司的背景、口碑、服务内容、专业水平、合同条款等因素，并选择信誉良好、服务专业、价格合理的人力资源公司。

找工作通过人力资源公司靠谱吗？

在市场上有很多的人力资源公司，要说通过人力资源公司找工作靠谱不靠谱，那就要看这家人力资源公司是否正规。
正规的人力资源公司是要有劳务派遣许可证、人力资源许可证以及营业执照等资质，还有要有正规的办公场所的。
另外正规的劳务派遣公司是不会收取求职人员的任何费用的，如果你碰到的公司是要收费的话，只能说你碰到骗子公司了。
求职者通过人力资源公司找工作的好处有:
1、多选择：一般人力资源公司招聘的岗位有很多，这样求职者的选择也多了。
2、免费：可能很多求职者还不知道吧，人力资源公司不同于中介，它是不收求职者任何费用的。
3、可以接触不同的行业：人力资源公司它会与不同行业的企业进行合作，这样求职者找工作也有不同行业的岗位可以选择。
通过人力资源公司找工作的优势
相比起大海捞针般的寻找职位，求职者通过人力公司找工作能够节省时间，而且这种方式比较快捷，选择也多，尤其是针对于去外地务工的人员，也会更加靠谱，因为人力资源公司与很多的用工企业都是有合作的，很多企业都是通过委托劳务公司代理去招聘人才的，求职者通过人力资源公司找工作的就业机会多了，求职者就能更快速地找到适合自己的工作。
其次求职者个人通过人力资源服务公司找工作节省费用，有一些公司在帮忙招聘的时候是会收取一定费用的，那为什么还会节省费用呢。这里小编说的不是中介费用，而是求职者找工作的费用，比如交通费以及各种费用，你在找工作的过程中，这里去那里去的也是要费用的。
求职者怎样去选择一个靠谱的人力资源公司
市场上有很多的人力资源服务公司，选择一个靠谱的就格外重要，求职者在选择人力资源公司的时候更加需要谨慎选择，首先要看人力资源公司是否正规，必须要有合法的营业执照，正常经营正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。
还有找工作其实就是双向选择的一个过程，企业选择人才，人才同时也在选择劳务公司。求职者在选择工作的时候，也可以通过人力资源公司去了解到企业的更多情况，在找工作的过程中给自己一个参考。
那么我们应该怎么样选择一家正规省心的人力资源公司呢？首先，是要确保公司真实性，再就是人力资源公司需要给我们相应的就业方面的指导，选择一家具有丰富的经验的人力资源公司是大家应该重视和考虑的。在选择工作的道路上，也可以最大可能地避免茫然和盲从。
你好亲，很高兴为你解答问题。
说实话，这个真不靠谱，首先人力公司并非是慈善机构。一般人力公司的收益靠两方面来提，1为求职者高昂的报名费，2为用人公司入职推荐费（如富士康），而现在满大街的人力公司在同质化竞争，为了提升竞争力，为了能和更多更有名气的公司长期合作，往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的。所以1的费用暂且看，就只是唯一的收入了，而对于“1”的服务，人力公司只作为中间人来衔接，你交了钱，人力公司提供信息，至于去与不去就由你自己选了。而若去了面试不成功，人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择，注意，都是“相似的底层”工作给你选择。
个人觉得人力公司在招底层工作者方面还可以，具有强压、诱导、持续的特性。
找工作通过人力资源公司不靠谱的，要收报名费的是不可靠的，正规的人力资源公司是不收取报名费的。建议你不要轻易交钱出去以免上当受骗。望采纳我的建议和回答
首先通过人力资源公司是靠谱的，人力资源公司的岗位有时候是比较优质的岗位
但是要注意几点，1， 是不是直招岗位 ，2. 是不是派遣岗位 或者外包岗位
准确的说，通过人力资源服务公司找工作是否靠谱，关键要看你选择的这家人力公司是否正规，有没有合法资质的，正规的公司肯定是靠谱的，凡事不能一概而论。
下面是我整理关于个人自己找工作与通过人力资源服务公司找工作的利与弊分析，大家可以先了解一下。
个人自己找工作的优点
1、不需要交钱，不会被黑劳务骗。
2、选择性较多。
3、可根据自己的专业或者技术找到适合自己的工作但是相对来说比较耗费时间。
个人找工作的弊端
1、比较盲目，没有一个可以对比的目标。
2、不知道该相中的企业效益是怎么样的。
3、面试体检无人带领，比较孤单。
通过找人力资源服务公司找工作的优点
1、可以大致了解目标企业的基本情况，选择较快，省时省力。
2、人力公司招聘岗位多，选择余地广。
3、节省找工作的时间。
通过人力资源找工作的弊端
1、有一些人力资源公司是需要收取一些中介费用
2、如果不留神可能会碰到黑中介。

第三方人力资源公司靠谱吗？

第三方人力资源公司是一种专业的服务机构，他们提供招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务，并为企业量身定制合适的招聘和管理方案。如果您选择了一家信誉好、服务水平高的第三方人力资源公司，那么他们是非常靠谱的，可以为您的企业解决人力资源管理方面的问题，提高企业的竞争力和发展速度。但是，您在选择第三方人力资源公司时一定要谨慎，选择有经验、有实力、有口碑的公司，以免带来损失。
这个一定要看对方的资质。
第三方人力资源公司在部分情况下是靠谱的，但也有一些可能不太靠谱，具体取决于公司的质量和信誉度。以下是一些值得考虑的因素：
1.公司的信誉度：选择一个有良好信誉度的公司是很重要的，可以通过查看公司的历史记录和客户反馈来确定公司的信誉度。
2.专业知识：除了信誉度，公司的专业知识和它们的工作记录也是很重要的。如果公司能够为您提供高质量的服务和相关的解决方案，那么这将是一个很好的信号。
3.成本问题：不同的公司提供不同的成本选择。一些公司可能会增加额外费用或佣金而导致服务费用很高，所以要进行合理的成本比较，选择最合适的人力资源公司。
综上所述，如果您考虑到这些因素，并选择了一家质量好、信誉度高和具有专业知识的第三方人力资源公司，那么您将获得更好的服务和更好的体验。

人力资源公司是骗人的吗？

判断是否是诈骗，首先看有没有向你要钱，或给你办理贷款，现在的诈骗很多已经不止针对你的钱包，还有你的信用卡。
在这个前提下没有问题的人力资源公司一般都是正规的，可以通过查询该公司是否有合规的营业执照、劳务派遣许可证等来判断。
人力资源公司的盈利模式就是通过代办业务，代办社保公积金、代办营业执照、代管理员工等等来实现的。
一、人力资源公司是中介吗
　　劳务中介一般情况下，属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》，《劳动合同法》相关。
　　在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。
　　1、两者适用的法律不同。
　　劳务中介一般情况下，属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》，《劳动合同法》相关。
　　在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。
　　2、两者服务内容不同。
　　劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。
　　人力资源公司在服务内容方面会比劳务中介机构丰富得多了。人力公司可以从事中介的介绍工作之外，人力资源公司的主要业务:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。
也不都是吧，存在即合理，但是有些特别坑，所以还是要注意哈。
不一定
人力资源就是中介，中介公司也不都是骗人的。
一般以人力资源公司自称的基本上都是一些劳务中介公司，劳务输出公司，猎头公司
，猎头中介公司。基本上都是收取中介费得，因为他们这些公司就靠这些中介费活着。
凡是跳槽、换工作、找工作，机构公司问你收取任何费用的都是骗子公司，不要相信。
如果是承诺帮你找工作，但是上来先要钱，要身份证
做抵押的，都不是什么正经公司。去之前可以上网直接搜他们公司的资料，如果有诈骗行为，百度上也有显示。或者直接去全国企业信用信息公示系统
去查公司资质。现在有很多app也可以查公司信息。
不过人力资源公司也是容易骗人的，被不良用心的人给利用了的话，就会成为骗子公司，如果真的好好去经营的话，还是非常好的。

人力资源外包公司靠谱吗？

人力资源外包公司是靠谱的，但不是所有的人力资源外包公司都靠谱，所以选择的时候需要仔细甄别。当然，如果不想过于麻烦，推荐直接选择万宝盛华，它服务的企业已经超过了两万家，不论是专业度还是行业沉淀，都是非常有保障的。

人力资源公司招人靠谱吗？

亲亲您好，很高兴为您解答:人力资源公司的工作不靠谱，首先人力公司并非是慈善机构。一般人力公司的收益靠两方面来提，1为求职者高昂的报名费，2为用人公司入职推荐费（如富士康），而现在满大街的人力公司在同质化竞争，为了提升竞争力，为了能和更多更有名气的公司长期合作，往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的。所以1的费用暂且看，就只是唯一的收入了，而对于“1”的服务，人力公司只作为中间人来衔接，你交了钱，人力公司提供信息，至于去与不去就由你自己选了。而若去了面试不成功，人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择，注意，都是“相似的底层”工作给你选择。个人觉得人力公司在招底层工作者方面还可以，具有强压、诱导、持续的特xing。
有实力的人力资源公司招人还是比较靠谱的。
具体你要看对方的资质是否具备，公司成立年限，公司注册资本，是否具有甲方委托招聘协议等来判断这家公司的岗位是否靠谱。
济南高新区聘才人力资源是骗子公司，有业务员打电话千万别交钱别上当，一个人招聘不到，一分钱也不退，一万块钱不值当去起诉，不值当去报警。我要网络曝光，业务员电话说可以输送中大??技师，业务员亲自说给很多娱乐场所输送技师。
在国内，知名且靠谱的人力资源管理猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
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南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；
拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；
以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；
在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。
致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
找工作通过人力资源公司不靠谱，人力资源公司就是赚中介费的，如果你要找工作，建议直接和用人单位联系。
我17岁的时候出去打工，因为那个时候年龄小，又对城市里面不熟悉所以当时我就找到了一家职业介绍所，按照现在的说法，那个时候就是属于人力资源公司，当时那个职业介绍所，就问我想要找什么样的工作，我说找一个月薪高一点的工作轻松一点的就行，什么活儿都能干。
这个职业介绍所的负责人，是个女的，他就叫我交100块钱职业介绍费，说是交了钱之后，一个月之内都会给我介绍工作，直到我满意为止。
我一想，这个也挺不错，帮我介绍工作直到满意为止，一个月，应该是挺不错挺划算的，所以我就交了钱，交了100块钱之后他就先介绍我去工厂里面上班，但是，工资很低，工资只有400块钱一个月，当时是2004年的时候。
所以我又叫他帮我重新找工作，他就又给我介绍到一个卖运动品的商店里面做销售，但是，在这里做销售上班，上了大概有一个月时间，他就不要我了，把我辞掉了，辞掉我的时间刚好是职业介绍费承诺一个月期限的时间。
所以我回去又找他给我介绍工作，他就说你如果要再介绍工作的话，就得重新再交介绍费，因为他们那个交一次费只管一个月。我这会儿回过神儿来了，这一想，我在那个运动品商店做销售，上了一个月多时间的班，给了我300块钱，把这个介绍费100块钱除去，剩200块钱还不够这个月的生活费呢。
说实话很多的职业介绍所，20年前就在开始玩套路了，到现在来说，重庆市这边很多的职业中介就是所谓的人力资源公司，各种各样的套路层出不穷，五花八门，有骗你去买电瓶车的，有骗你交了中介费不负责任的。
前几天新闻报道，有多少人上当，就那个职业中介他在网上发布的招聘，招聘送快递的，月薪上万，然后这些人看到招聘，就去应聘了，原来去了之后发现是一个职业中介，那个职业中介就说你要上岗，首先得买一台电瓶车，电瓶车是分期付款的，上班上满一个月，电瓶车就归你了，公司补贴你买车的钱，那些应聘的人都老老实实的交了中介费，之后就被中介公司也就是人力资源公司，带去商店买了电瓶车，签了那个买车合同，然后才带去送快递的地方。
人家快递公司，根本就没和那个人力资源公司有过什么合作，也没说什么要补偿那个购车款的事情，这个时候才发现上当受骗了。
还有些人力资源公司发布假招聘，地铁安检，抄表员之类的工资都高得离谱，都是月薪过万，然后骗人家交了中介费之后，就不了了之，就忽悠人家，或者把人家介绍去做保安，月薪只有三四千。
找工作不要去通过人力资源公司，因为人力资源公司良莠不齐，很多套路，很多是骗人的把戏，他就是赚中介费，建议，找工作直接和用人单位联系是最好的。

在人力资源公司找的工作靠谱吗？

人力资源公司提供的工作机会有好有坏，取决于公司的信誉和行业声誉。选择一家有良好声誉的人力资源公司可以帮助你找到更加靠谱的工作机会，因为他们通常会与一些知名企业合作，提供高质量的职位。同时，你也可以通过自己的研究和了解来确定人力资源公司是否可靠，例如查看他们的客户反馈和评价，以及关注他们的职位发布情况和招聘流程。
你好，通过人力资源公司或劳务公司渠道找工作大部分都不太靠谱。他们会虚构福利待遇，夸大薪资待遇，美化工作环境。他们会查颜观色，通过求职者的言行判断其喜好，有针对性的进行忽悠。
当然在肯定有也不太忽悠的公司，但占比不大。应该在20%---30%左右吧。就看你的运气了。
另外，通过人力资源渠道找工作，最重要的是你对工作本身的判断，别人说的话你相信3分就可以了。而且你只需要要关注几个重点，
一，是否签订相关协议或者劳动合同？
一般正式工都有劳动合同并且购买社保，工资至少按当地劳动法标准支付。而小时工则没有劳动合同，但要签订一份劳务协议，双方约定工资标准和工作时间。（一定要注意看人力资源公司的协议，因为套路很多）如果不了解人力资源公司套路协议的，请看我的其它文章。
二，工资是由工厂发还是人力资源公司发？
由工厂代发的保证性要好一点，由人力资源公司代发的一定要签订劳务协议，否则不要做。
三，这家人力资源公司没有资质？
如果你找工作的人力资源公司没有相关的人力资源许可证或劳务派遣许可证，就不要通过他找工作。因为保证性不大。说明这家公司不太正规

刚注册3个月的人力资源公司靠谱吗

靠谱。刚注册3个月的人力资源公司是经过当地工商管理局登记注册的，是持有相关的合格证书的，并且公司经营也是符合法律法规的，是一家正规公司，是靠谱的。

远创人力资源公司可靠吗

靠谱。根据查询企查查官网显示，远创人力资源公司是一家全国性的人力资源服务产业化集团公司，非常靠谱，业务涵盖人力资源外包、灵活用工、教育培训、招聘外包、人才寻访、人才测评、政府购买、商务旅游服务以及互联网产品等人力资源全产业链服务。