当前位置：首页 > 技能知识 > 正文

管理培训生面试技巧,我没有管理经验，面试管理培训生需要注意那些问题？管理培训生必学哪些能力？

技能知识 · Nov 04, 2023

本文目录一览：

管培生面试常见问题及回答技巧

1、管理者的职责？
2、你的梦想或目标是什么？你做了哪些事来达到这个目标？
3、你遇到的最大挫折或挑战是什么？
4、如果你旁边有人轮岗半年就做了管理者，你没有做到你怎么办？
5、如果你是管理者，你的员工积极性不高，你如何解决？
6、最喜欢的书是什么？
7、你能接受倒班制度吗？如果一直是这样安排，你能接受吗？
8、为什么你现在都还没有找到工作？
9、对我们企业有了解吗？有什么感觉？
10、最失败的一件事是什么？
管理培训生面试技巧如下：
1.提前了解公司主营业务和主要产品，组织架构和管理层等公司相关内容。这些信息可以让求职者更为熟悉该公司，并使得在面试中的思考和表达更有针对性和贴近感，给面试官留下更好的印象。
2.提前了解该公司管培生所需具体能力要求和所做工作内容。典型的管培生项目一般都会包括培训和实践两部分。培训包括领导力培训、企业文化培训和业务培训等内容；而实践部分则以跨部门轮岗的形式，让管培生较为全面地接触公司运营的各个方面。
3.更好完善简历并突出自我优势和胜任力。在投递简历前要完善简历内容并进行更为美观的排版，内容上要突出自我优势，有项目经验等亮点，并凸显学习能力和上进能力以及与岗位相匹配的胜任力。
4.熟悉面试流程，不同企业的管培生面试流程有所区别，但通常包含群面和单面。群面是考察求职者的领导力、组织协调能力、思维能力以及沟通交流能力等，在无领导小组讨论的过程中选好角色很重要，例如在其中担任团队领导者，有效组织协调团队的讨论，做好组织的协调者均会让面试官加分。
单面则是单独一个求职者与一个及以上的面试官进行交流，面试内容通常包括自我介绍、工作履历交流、开放问题交流等内容。用人单位面试官在与求职者线上交流的过程中，考察其经历真实性、专业能力和职业态度等多维度情况。
5.了解管培生面试经历以及可能问到的问题类型。例如所期望的薪酬；实习期的收获；谈论五年职业规划；谈论与别人合作的经历以及如何解决争执等。
6.穿着整洁得体自信。

面试管理培训生最高效的面试工具是什么

面试管理培训生最高效的面试工具如下：
结构化面试
通过提前设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分 方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作。
优点:测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试。缺点:过于主观，作为面试评价的工具之一。
公文筐测试
主要用来评价和选拨管理人员，它将被评价者置于特定职位或管理岗位的'模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。
优点:考察范围广，表面效度很高，高度似真性，应用范围大，综合性强。缺点:对公文的编制人员要求很高，花费的精力和费用都比较高，评分难度大，不适宜技术性管理岗位。
常用的人才测评工具如下：
个人履历
个人履历数据分析，是根据履历中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得分相加的总分，做为「取才」的参考依据。
纸笔考试
纸笔考试是一种最古老、需又最基本的人才测评方法，至今仍是企业经常采用的选拔人才的重要方法之一。纸笔测验在测定知识面和思维分析能力方面效度较高，成本也低，可以大规模地进行施测，而且成绩评定比较客观，往往做为人员选拔录用程序中的初步筛选工具。
情景模拟
情景模拟(工作模拟)是通过设置一种逼真的管理系统式工作场景，让被试者参与其中，按测试者提出的要求，完成一个或一系列任务。在这个过程中，测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告为其打分数，以此来预测被试者在拟聘职位上的实际工作能力和水平。

我没有管理经验，面试管理培训生需要注意那些问题？管理培训生必学哪些能力？

1、作为管培生来讲，短期的职业规划是比较明确的，在学习管理内容的东西，前期是学习基础知识和技能，在面试时，长远的工作规划，综合素质，沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地。
面试官：
2、在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意，因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要，要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极。

分享在ABB面试的流程和一点建议

分享在ABB面试的流程和一点建议

　　我面试的是ABB的管理培训生（我想这也是大家最期待的职位之一吧），其他的职位我没有经历，所以我只介绍培训生的面试流程。

　　通过笔试后会有一面，也就是现在这个阶段，一面的面试官都是公司人力资源的同事，所以他们很少会问你专业的上的东西，（其他职位我想也一样）主要是通过一些问答和聊天了解你的个人素质（虽然看的也许不太全面），这就要求每一个应聘者平和心态，不要紧张，比较坦诚自信的面对考官，问你一些具体素质或者经历的时候你最好通过一些自己真实的小例子说明，比如说你参加了某个学生活动组织或者某个培训和竞赛等等给你带来了什么样的教训或者收获，你应该结合一个比较鲜明的例子说明你为什么这么说，这样有可信度，而且符合逻辑。一面中都应该会有一些英语问答，看看你的英文沟通能力，我一再和师弟师妹们强调，我们不是英文专业出身，也许我们的用英语并不是特别流利和准确，但是你的英语必须能达到可以顺畅对话的程度，别用英语谈了5分钟，其中3分钟你都在say sorry要求重复，这样面试官一定不爽。但是可以允许用词不是非常准确，偶尔停顿，在我面试时，我还问了一次考官一个词英文怎么说，他也很爽快地回答了我。所以说一面种主要就是一些基于谈话的综合素质的考察，和英文表达能力和沟通能力的`考察，不需要什么专门的准备。但是记住，不要说谎话和吹牛，以学生的“老辣”程度，很难逃过面试官的眼睛。



　　一面通过后，会让你才参加小组讨论，小组讨论是基于某个方案的讨论，前年我参加的时候是一个厂区方案的设计规划，每年都应该不一样吧。给小组一定的时间（40分钟大约）让每个人了解熟悉方案的各项条件和约束，然后再有一定时间去讨论，几个考官就坐在那不发言，观察每个人的表现。考官希望，在这个给定的时间内你们能拿出一套合理的方案，而达到这个结果过程中，考官会仔细观察每个人在小组中的表现。相对于得出的小组讨论结果，考官更重视观察每个人在过程中的表现，每个人都应该表达清楚，思维敏捷，有逻辑地说出你的想法。

　　进入这一步的人应该在表达能力上都不弱，区别于别人的特色就看你的领导力了，领导力不代表你喋喋不休的在高谈你的想法，不给别人说话的机会，而是引导大家在有限的时间内走向正确的方向，并最终得出正确的方案结果，这就要求合理的控制时间，如果大多数人在某个细节问题上纠缠的话，你应该站出来让大家过渡过去，而大家对某个意见存在分歧的时候，你又要出来引导大家放弃分歧走向最终的答案。当然每个人都希望自己表现出领导力去引导别人，所以有的人就会表现得比较“嚣张”“急躁”，这是要克服的。

　　总之说话要适度，不要过多或者过少，过多显得你没有团队精神压制别人，过少显得你没有想法，没有领导力。除了有自己的想法的表达，最好表现出你善于引导的特点。

　　小组讨论后会紧接着英文演讲，这就要看个人修炼的功力了，终告还是别紧张，注意你的感染力，微笑，自信的看着考官们。

　　英文演讲后，二面就结束了，二面到三面的通知时间会比较长，中间也许ABB会给二面通过者发一个工作性向测试的题，是由专业的咨询公司提供的（我们那年有，不知道今年有没有）然后就是等待了，二面表现不错的，要有点耐心，好的机会毕竟要经历一些等待的煎熬。

　　三面会在北京，都是ABB高层的经理进行面试，很有可能是外籍经理，英语又是必不可少的了。还是聊天，没有什么考试，主要是综合素质的评判，进入三面的人会非常少，因为离最终的录用结果很接近了。

　　在整个面试过程中，我最大的忠告就是，自然，自信，从容，坦诚，这样你才会表现的更好，让面试官喜欢你，毕竟面试是一个人挑人的过程。面试官对你印象好，你就得分了。千万别因为太想得到这份工作了就表现得很紧张，很敏感，患得患失，这样没有人会喜欢你。记住，没有任何一份工作是最适合你的，自然的你适合任何工作，放轻松会走得更远。对于其他职位的面试者，这一条一样适用。

　　以上就是我的介绍和建议，我在上班，写得很匆忙，也许还有很多遗漏，但是只能到这了。我的IP是校外的，所以没法发文章，只好托我的同学代发，所以站内写信给他也没有用，我看不到。从周三开始，我会去出一个长差，到ABB的工程现场去，那接受邮件不方便，所以可能不是很方便回所有人的邮件了，望见谅，但是我有机会一定会认真回邮件的，目前为止至少我是这样做的。



;

非酒店相关专业去应聘酒店管理培训生，面试如何回答？

是local酒店还是国际品牌连锁酒店呢？针对的方向不同哦！
以国际酒店为例：
第一个问题，你可以回答：
1、酒店业是一个新兴的产业，特别是国际酒店在中国有非常大的发展空间和潜力；
2、贵集团的品牌发展优势是。。。可以说高端啦，品质啦，注重服务啦等等；
3、您自身对酒店行业，服务行业的热爱，对这个品牌的热爱啦。
相关的问题有：
1、大学学什么专业？在大学里是否有参加相关的实践活动？从中是什么角色？得到什么启示？
2、你的业余爱好是什么？最欣赏的人是谁？为什么？最近在读什么方面的书？
3、未来5年你的职业规划是什么？为什么？
4、你最大的优势是什么？为什么要聘用你？
针对这个问题，你可以按行业，公司，职业。三方面来回答。
首先，要表明你热爱酒店行业，认为可以长远发展等等、、
再次，要表明你对公司有一定了解，这需要你提前浏览公司网站，基本信息情况，不要连你的老板是哪里人都不清楚就惨了。认为公司能在该行业做龙头企业，可以和公司一起发展之类的。
最后，表明自己特别喜欢所应聘岗位，可以从大学社会实践等待谈起，表明自己对酒店行业及对这个岗位的独特兴趣，认为自己喜欢的职业会作为事业来做。
基本上回答出上面的答案，面试就能通过，不够后面的复试终审还需你自己努力！加油！
望采纳！

有没有参加过零售企业的管理培训生的面试，说说经验吧。

首先要准备的是你个人的仪容仪表，干净整洁的衣服，发型及无口气，整体感觉要给人舒适搭配合理，以往在面试别人的时候第一感就是对方的整体形象，第一眼很重要，当然别忘了多微笑。
第二就是准备好多了解这家公司，你想去丝芙兰面试管培生，你要想好为什么你想去丝芙兰，就是它有什么吸引你的地方，及如果你被入取了你在丝芙兰想做到什么程度（说些比较现实的别天花乱坠，会让人觉得不靠谱，），这些往往你要做好前期的准备就是对这家公司的了解。只有准备好了你才有机会，别人家一问这家公司的知识一问三不知。
第三别紧张，可以找你朋友来多演习下或者对镜子练习（包括自我介绍），在面试中一紧张自己之前准备的估计都会忘记了，脑袋一片空白，到了面试出来才发现有些东西自己忘记回答了，所以一定要多准备。
第四表达能力，表达清晰这前提你要有充足的准备及不紧张，有时候在面试别人的时候会发生答非所问，有的断断续续，没准备充足和表达不清楚就有可能错过机会。

管培生面试30秒自我介绍怎么说？

突出自身特点，表现出热爱生活、以及自己的父母为荣，对你所求职的企业的了解熟悉程度，和自己定位。
1. 管培生是管理培训生的简称，管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。
2. 事业心，强调事业心的原因在于，公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程。
3. 如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃，因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。
4. 对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标，而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。
5. 表达能力与说服能力，具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力，比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等。

中国银行上海分行面试兴科管理培训生需要准备些什么

对于银行招聘面试，有以下几点需要准备：
1、面试的语言准备
(1)普通话力求标准，不可讲错字念错音，方言最好不要使用。发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中，语速适宜，恰当使用语气词、口头语 ;
(2)准确地选用词语;
(3)恰当地运用语句;
(4)语言练习，包括站立不语练习(练心)、随便说话练习(练口)、命题演讲练习(表达练习)、即兴演讲练习(全面练习)。练习者以抽签的方式来确定自己演讲的题目和内容，然后用10分钟左右的时间打腹稿，再开始演讲。
2、面试的心理准备
(1)切忌苛求完美;
(2)修炼平常心;
(3)时刻保有自信心;
3、面试的形象准备
(1)塑造良好的职业形象。
(2)习惯自己的新形象。
(3)注意过犹不及。

招聘官面试中信银行管理培训生会提出哪些问题，–

中信银行管理培训生岗位面试问题可以参考中信银行历年的面试问题或者其他银行管理培训生岗位面试问题，下面给题主分享下建设银行管理培训生的面试问题：
经验分享一面试过程：
面试两轮，第一轮半结构化面试，先是给你两个问题，准备五分钟，然后开始回答问题。然后问了一下简历上相关的问题，大学里参与过的活动等等。紧接着第二轮是无领导小组面试。无领导小组话题结束后，又附加了一个团队益智游戏，参加的人分成两个小组，用桌上A4纸，胶带和剪刀进行桥的制作，要求所制作的纸桥越长越宽越结实为好。
面试官问的问题：
1.就电信诈骗的问题，谈谈自己的看法?
2.大学里参加过哪些学生社团活动?有没有策划活动的经验?策划过哪些活动?
3.用几个词评价一下自己?你觉得你应聘的岗位职员所需具备的最重要的素质是什么?[page]
经验分享二面试过程：
进去后12人分2组，每人一张纸上面有具体问题跟案例。问题是关于对于市场上网络贷款对大学生影响的看法。2组人员分积极跟消极2方面发表看法，最后总结。
面试官问的问题：
1、先自我介绍。
2、然后回答银行给的2个案例的解决方案。
3、问对留学生在国外留学期间尝试多种工作经历的看法。
经验分享三面试过程：
第一轮就是很多人进去无领导小组面试，和小游戏，制作圣诞节礼物包装盒，第三轮是，反面。
面试官问的问题：
1、先是个人简介
2、然后回答纸上银行提前准备好的两个问题
3、你的专业不同为何选择银行?
4、你对银行的了解?
银行面试是有一定的技巧，首先需要了解所在地区面试的总体时间和面试形式，掌握面试基本情况是针对性练习的基础。其次，面试前请准备好一份2分钟的自我介绍以应对考试，如果有条件，建议在准备一篇英语的自我介绍。好的自我介绍是为考官留下深刻印象的关键，大家一定要重视。再次，准备好一系列报考的原因，诸如请谈谈对于本行你有哪些了解?你为什么报考本行？如果录取了你，你想在本行得到什么?进入工作之后，你最担心什么?请你谈一谈接下来5年的职业规划等等。对于此类问题，我们需要提前准备好答案，避免考场思考过久。这类题型是考试的重点。最后，面试过程中，最喜欢考察的题型是综合分析、人际关系，需要做到心中有数。