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企业管理制度有哪些,公司管理制度有哪些制度

技能知识 · Nov 03, 2023

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企业管理制度有哪些？

企业有大有小，如果是小企业有些管理制度可以合并，关键不是有多少制度，而是制度的有效性和可操作性。
一般，大中型企业的管理制度有：
企业管理纲要、员工手册、生产（含计划和现场管理）管理办法、采购管理办法、仓库管理制度、财务管理办法（含报销）、合同管理办法、固定资产管理办法、劳动定额管理办法、用工制度（含考勤和定岗定员）、薪酬奖励制度（含考核）、行政保卫制度、公章使用办法、总经理办公会制度、董事会会议制度等等。还有就是岗位描述和岗位职责也属于管理制度范畴。
这里，《企业管理纲要》是顶级制度（Top），也可以说是企业宪法，其他制度是它的具体解释。《员工手册》则是行为准则，约束员工制度以外的行为规范。
这个可就多了去了，找了这么几个，供你参考：
一、
经营企划管理:
企业经营方针目标管理制度;
经营计划管理工作制度;
经营计划的制定;
企业经营计划范例;
企业经营方针管理制度;
企业基本经营方针范例;
企划管理部门工作责任制度;
二、组织机构管理系统:
组织管理;
企业组织设计原则;
现代企业权责划分制度;
三、办公总务管理系统:会议管理制度;
文书管理制度;
档案管理制度;
出差管理制度;
车辆管理制度;
出入厂管理制度;
提案管理制度;
宿舍食堂管理制度;
办公室管理制度;
安全保卫制度;
四、财务管理:
经营计划与资金管理制度;
利润中心管理制度;
财务控制与稽核审计制度;
财产管理制度;
财务部门负责人工作制度;
五、会计管理
会计管理制度基础
会计制度典范
帐款管理制度
会计档案管理
审计工作制度
企业统计管理制度
其他各类会计业务管理制度
六、人事管理
人事管理的程序与规则
各类企业人事管理典范
职员服务规则
成功企业奖金管理制度
七、员工勤务管理
员工聘用制度
员工管理制度
考勤管理制度
职员退休管理
八、员工培训
员工培训制度
员工教育训练办法
员工在职训练管理有关书表
公司职员礼仪守则
成功企业营销人员培训手册典范
企业营销人员培训教训教材典范
九、员工福利管理
员工福利组织规章与办法
第员工健康、安全福利制度
员工婚丧、住房福利制度
员工退职、储蓄福利制度
员工子女教育及其他福利制度
十、生产管理
生产部门组织与工作职责
生产技术管理制度
生产管理制度
新产品开发管理制度
生产外协管理制度
企业设备管理制度
安全生产管理制度
十一、质量管理
质量管理组织与工作职责
质量管理作业及相关制度
质量标准规定
十二、采购管理
物料与采购管理制度基础
采购管理制度
企业采购管理典范
十三、仓储管理系统
库存量管理制度
仓储管理制度
十四、销售管理系统
销售管理制度典范
销售计划管理制度
销售组织管理制度
情报管理
营业管理办法
售后服务管理制度
应收帐款管理制度
营销事务管理制度
营销人员工作准则
行销评估范例
十五、代理、连锁业务管理
直销管理制度
传销管理制度典范
连锁店管理制度
特约、代理店管理制度
十六、广告策划
企业广告策划方法
广告计划方案编拟指南
成功企业广告策划典范
十七、CI管理
CI计划的导入程序
CI的测定方法
CI的设计与开发
CI系统规范化管理
CI设计手册
十八、进出口管理系统
进出口贸易工作说明与作业流程
进出口贸易作业标准化手册
十九、工程管理
工程勘察设计工作管理制度
基本建设管理实施细则
房地产开发公司工程管理规则
营建部工程业务处理规则
其他工程管理规则
二十、信息管理
管理信息系统概述
管理人员、计算机和信息系统
信息管理的基石---信息服务
信息服务的组织结构
信息服务策略和规程
数据管理
计算机程序设计和软件
数据通信
信息系统开发
生产阶段
办公室自动化和字处理
信息服务规划综述
信息服务规划的方法和策略
二十一、现代企业咨询诊断
企业管理咨询的概述
企业战略咨询
企业财务管理咨询
这里有各类原创企业管理制度
合易认为：企业管理制度所包括的内容是非常多的，大体上可以分为几大类：
1、企业文化及制度流程管理制度体系：包括规章制度管理制度、流程管理制度、企业文化理念大纲、企业行为规范手册、员工奖惩管理制度、员工手册等。
2、行政办公管理制度体系：包括计划总结管理制度、会议管理制度、文件管理制度、提案建议管理制度、印信管理制度、接待管理制度、综合档案管理制度、办公用品管理制度、出差管理制度、车辆管理制度、基建维修管理制度、宿舍管理制度、食堂管理制度、办公环境管理制度、绿化管理制度等
3、信息管理制度体系：包括信息系统管理制度、计算机软件管理制度、计算机设备管理制度、计算机网络管理制度等
4、人力资源管理制度体系：包括组织结构、部门职能、岗位职责、绩效管理制度、薪酬管理制度、招聘管理制度、内部竞聘管理制度、干部管理制度、培训管理制度、新员工试用期管理制度、人才梯队建设管理制度、员工职业生涯发展制度、人事管理制度、人事档案管理制度、劳动纪律管理制度等
5、财务管理制度体系：包括预算管理制度、资金管理制度、票据管理制度、费用报销及借支管理制度、账款管理制度、成本费用管理制度、存货管理制度、固定资产管理制度、低值易耗品管理制度、审价管理制度、会计核算管理制度、会计电算化管理制度、财务稽核管理制度、会计档案管理制度、统计管理制度等
6、风险控制制度体系：包括审计管理制度、法务管理制度、合同管理制度、内控管理制度
7、营销管理制度体系：包括市场调研制度、销售价格管理制度、销售市场划分管理制度、销售渠道管理制度、市场策划及推广管理制度、电商管理制度、产品交货管理制度、售后服务管理制度、退换货管理制度、销售人员管理制度、客户管理制度、窜货管理制度、销售费用管理制度等
8、供应链管理制度体系：包括采购管理制度、供应商管理制度、招标操作规程、ODM、OEM订单管理、仓储管理制度、厂内配送管理制度、厂外配送管理制度、废旧物资处理制度
生产管理制度体系：包括生产计划调度管理制度生产过程采购品、半成品、成品管理制度、工时定额管理制度、材料定额管理制度、质量管理体系、设备管理制度、工装管理制度、工具管理制度、设备维修保养管理制度、设备事故处理制度、能源管理制度、计量管理制度、交接班管理制度、班会管理制度、车间6S管理制度、生产台账管理制度、生产外协管理制度等
9、安全环保管理制度体系：包括安全生产管理制度、消防安全管理制度、保卫工作管理制度、作业安全防护规则、劳保用品管理制度、厂区环境管理制度、环保设施管理制度、有害废弃物管理制度、职业健康安全管理体系等
10、研发技术管理制度体系：包括产品开发与设计管理制度、新产品试制管理制度、产品工艺管理制度、技改管理制度、技术文件管理制度、标准化管理制度等
希望对您有帮助！

企业管理制度有哪些？

企业有大有小，如果是小企业有些管理制度可以合并，关键不是有多少制度，而是制度的有效性和可操作性。
一般，大中型企业的管理制度有：
企业管理纲要、员工手册、生产（含计划和现场管理）管理办法、采购管理办法、仓库管理制度、财务管理办法（含报销）、合同管理办法、固定资产管理办法、劳动定额管理办法、用工制度（含考勤和定岗定员）、薪酬奖励制度（含考核）、行政保卫制度、公章使用办法、总经理办公会制度、董事会会议制度等等。还有就是岗位描述和岗位职责也属于管理制度范畴。
这里，《企业管理纲要》是顶级制度（Top），也可以说是企业宪法，其他制度是它的具体解释。《员工手册》则是行为准则，约束员工制度以外的行为规范。
门卫，考勤，安全保卫，安全生产，人事，会议，仓库，办公室，生产现场，等等等等。
做为一个员工怎样才能给我们公司一个好的意见呢？
一般中小企业管理制度有：
1、财务管理制度：包含会计出纳制度、借款制度、申报税制度、财务公章管理制度、现金管理制度等方面容。
2、行政人事管理制度：包含人事管理制度、薪资福利制度、考勤制度、请休假制度、后勤管理制度、门卫管理制度、消防安全制度、晋升制度、招聘离职管理制度等方面；
3、仓库管理制度
4、采购管理制度
5、品质管理制度
6、生产管理制度
7、销售管理制度
8、售后服务制度
1、公司总经理职责
2、公司副总经理工作职责
3、公司办公室职责
4、公司人事部工作职责
5、公司财务部职责
6、公司总务部职责管
7、公司营销部职责
8、公司采购部职责
9、公司生产管理部职责
10、公司技术工程部职责
11、公司质量管理部职责
12公司产品开发部职责
13、公司储运部工作职责
14、公司工程维修部职责
15、总经理助理工作职责
16、办公室主任、副主任职责
17人力资源部经理岗位职责
18、销售部经理岗位职责
19、公关部经理岗位职责
20、发展部经理职责
21采购部经理岗位职责
22、会计主管岗位职责
23、工程师岗位职责
24、出纳员岗位职责
这个可就多了去了，找了这么几个，供你参考：
一、 经营企划管理: 企业经营方针目标管理制度; 经营计划管理工作制度; 经营计划的制定; 企业经营计划范例; 企业经营方针管理制度; 企业基本经营方针范例; 企划管理部门工作责任制度; 二、组织机构管理系统: 组织管理; 企业组织设计原则; 现代企业权责划分制度; 三、办公总务管理系统:会议管理制度; 文书管理制度; 档案管理制度; 出差管理制度; 车辆管理制度; 出入厂管理制度; 提案管理制度; 宿舍食堂管理制度; 办公室管理制度; 安全保卫制度; 四、财务管理: 经营计划与资金管理制度; 利润中心管理制度; 财务控制与稽核审计制度; 财产管理制度; 财务部门负责人工作制度;
五、会计管理
会计管理制度基础
会计制度典范
帐款管理制度
会计档案管理
审计工作制度
企业统计管理制度
其他各类会计业务管理制度
六、人事管理
人事管理的程序与规则
各类企业人事管理典范
职员服务规则
成功企业奖金管理制度
七、员工勤务管理
员工聘用制度
员工管理制度
考勤管理制度
职员退休管理
八、员工培训
员工培训制度
员工教育训练办法
员工在职训练管理有关书表
公司职员礼仪守则
成功企业营销人员培训手册典范
企业营销人员培训教训教材典范
九、员工福利管理
员工福利组织规章与办法
第员工健康、安全福利制度
员工婚丧、住房福利制度
员工退职、储蓄福利制度
员工子女教育及其他福利制度
十、生产管理
生产部门组织与工作职责
生产技术管理制度
生产管理制度
新产品开发管理制度
生产外协管理制度
企业设备管理制度
安全生产管理制度
十一、质量管理
质量管理组织与工作职责
质量管理作业及相关制度
质量标准规定
十二、采购管理
物料与采购管理制度基础
采购管理制度
企业采购管理典范
十三、仓储管理系统
库存量管理制度
仓储管理制度
十四、销售管理系统
销售管理制度典范
销售计划管理制度
销售组织管理制度
情报管理
营业管理办法
售后服务管理制度
应收帐款管理制度
营销事务管理制度
营销人员工作准则
行销评估范例
十五、代理、连锁业务管理
直销管理制度
传销管理制度典范
连锁店管理制度
特约、代理店管理制度
十六、广告策划
企业广告策划方法
广告计划方案编拟指南
成功企业广告策划典范
十七、CI管理
CI计划的导入程序
CI的测定方法
CI的设计与开发
CI系统规范化管理
CI设计手册
十八、进出口管理系统
进出口贸易工作说明与作业流程
进出口贸易作业标准化手册
十九、工程管理
工程勘察设计工作管理制度
基本建设管理实施细则
房地产开发公司工程管理规则
营建部工程业务处理规则
其他工程管理规则
二十、信息管理
管理信息系统概述
管理人员、计算机和信息系统
信息管理的基石---信息服务
信息服务的组织结构
信息服务策略和规程
数据管理
计算机程序设计和软件
数据通信
信息系统开发
生产阶段
办公室自动化和字处理
信息服务规划综述
信息服务规划的方法和策略
二十一、现代企业咨询诊断
企业管理咨询的概述
企业战略咨询
企业财务管理咨询

公司管理制度包括哪几个方面

常见的公司制度包括管理大纲、财务管理制度、合同管理制度、工程发包制度、采购管理、销售管理、办公室管理、考勤制度、档案管理制度、保密制度、安全保卫制度、车辆管理制度、卫生管理制度、差旅费管理制度、会议管理制度、过失责任解决方法。公司制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。公司的管理制度有助于维护工作秩序，提高工作效率。扩展资料：公司规章制度的重要性：1、依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度。2、好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本。3、规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。4、优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。5、良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

企业需要制定哪些制度

主要制度如下：1、有关公司治理结构的基本制度，如股东会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、法定代表人职责、总经理职责等；2、有关公司财务的管理制度；3、有关公司业务合同的管理制度；4、有关公司人力资源管理的制度；5、有关公司的投融资制度；6、公司保密制度；7、档案管理制度；8、安全生产管理制度等。公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度偏重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。董事会议事规则是指董事会开会期间必须遵守的一系列程序性规定，这些规定是董事会规范运作、其决议尽量避免瑕疵的前提和基础。上市公司应在公司章程中规定规范的董事会议事规则，确保董事会高效运作和科学决策。董事会议事规则内容一般包括：总则、董事的任职资格、董事的行为规范、董事长的权利和义务、董事会的工作程序、工作费用以及其他事项。监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。监事会、不设监事会的公司的监事发现公司经营情况异常，可以进行调查；必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承担。监事会每年度至少召开一次会议，监事可以提议召开临时监事会会议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

公司的基本管理制度包括哪些？

公司基本管理制度包括人力资源管理、工资管理、考勤制度、采购制度、奖励提成制度、营销制度、办公制度、物品管理领用制度、财务制度、固定资产管理等,根据本公司的实际需要制定。
财务制度、公章管理制度、请假制度、人事制度、业绩考核制度，等等。
开办公司应聘请律师担任法律顾问，设计公司制度和法人治理结构，才能避免法律风险。
主要包括：1，有关公司治理结构的基本制度，如股东会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、法定代表人职责、总经理职责等等；2、有关公司财务的管理制度；3、有关公司业务合同的管理制度；4、有关公司人力资源管理的制度；5、有关公司的投融资制度；6、公司保密制度；7、档案管理制度；8，安全生产管理制度等等。制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。在不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事准则，目的都是使各项工作按计划按要求达到预计目标。制度是一种人们有目的建构的存在物。建制的存在，都会带有价值判断在里面，从而规范、影响建制内人们的行为。例如如果我们把选举制度看成是建制的话，不同地方的选举制度，规则都有不同，制度主义者便会解释这是不同社会对选举价值观理解不同所造成的结果。倘若一个社会认为应该表达多元声音，重于执政效率等其他价值观的话，那么选举制度便会倾向设定于有利表达多元声音（例如：代表制），多个党派都能借助此制度得到相应民意支持而被选出。制度的概念有一个盲点，就是难以解释制度改变的原因。多年来不同学者均尝试加以解释，如社会上规范性价值观的改变、人们的行为互动、历史的因素会导致制度得到改革，可是始终难以充分解释政治现象。所谓公司管理制度是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。

公司的各项管理制度包括哪些内容

公司管理制度是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。公司管理制度包括：1、行政管理制度；2、财务管理制度；3、生产管理制度；4、采购与营销管理制度；5、其他。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第十一条设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。第十二条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

一个企业需要制定哪些规章制度？

公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。公司规章制度的制定，应体现公司经济活动的特点和要求。公司规章制度的制定要以《劳动法》为具体依据，不能出现违背相关法律条款。
一个企业需要制定的规章制度主要有：各部门岗位责任制（如行政部、财务部）；各岗位的责任制（如会计、库管员职责）；薪酬制度；奖惩制度；考勤制度；员工行为准则等等。
温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2021-04-08，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
包括如下内容：
第一：人事管理制度包括：
1、招聘管理制度
2、培训管理制度
3、绩效管理制度
4、薪酬福利管理制度
5、考勤管理制度
6、离职管理制度
7、加班/请休假管理制度
8、人力资源规划管理
9、公司组织架构
10、各岗位说明书
11、人事调整管理制度
12、人员/岗位定编管理
第二：行政管理制度包括：
1、员工手册
2、印章/证照管理制度
3、食堂管理制度
4、宿舍管理制度
5、保安/门卫管理制度
6、卫生管理制度
7、安全生产管理制度
8、办公用品管理制度
9、消防安全管理制度
10、档案管理制度
11、着装管理制度
12、文件管理制度
13、合同管理制度
14、出差管理制度
15、奖罚管理制度
16、车辆管理制度
17、会议管理制度
18、费用管理制度
19、各部门管理制度
20、操作规程
21、工艺流程
22、设备管理制度
23、6S管理制度
24、保密管理制度
人力资源管理体系=人事管理制度+人事管理流程+相关表格+人资规划

公司管理制度有哪些制度

完整的公司管理规章制度包括如下内容：1、行政管理考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面;2、财务管理现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容;3、生产管理岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等;4、业务管理采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。5、其他产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。相关内容：公司规章制度的重要性(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本;(3)规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。(5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百五十二条 董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。

公司管理制度包括哪些？

公司管理制度一般包括
一、各部门岗位责任制。
二、人力资源类1、招聘管理制度2、培训管理制度3、辞聘管理制度4、薪酬管理制度5、绩效管理手册6、员工手册7、新员工入职培训手册8、考核管理制度9、考勤管理制度
三、行政管理类制度1、办公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理制度4、车辆管理制度5、安全保卫管理制度6、餐厅管理制度7、会议管理制度8、档案管理制度9、宿舍管理制度10、环境卫生管理制度11、保密制度12、电话使用管理规定13、复印机、打印机、传真机使用管理规定14、电脑使用管理规定
四、财务类制度1、信用管理制度2、员工交通补助管理办法3、报销管理制度4、出差费用管理制度还有劳动合同管理制度
一个成熟的企业或者管理者，手里应该有《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》等。就拿《培训制度》来讲，其真实作用是限制高级员工随意跳槽的。要想找到如此为企业着想的管理文件，只要百度上查下“劳杰士劳动合同书介绍”就行了。100%让你的省心！
这里有各类原创企业管理制度
公司基本管理制度包括人力资源管理、工资管理、考勤制度、采购制度、奖励提成制度、营销制度、办公制度、物品管理领用制度、财务制度、固定资产管理等,根据本公司的实际需要制定。