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人力资源培训一般多少钱,人力资源管理师学习的费用是多少是正常的，怎么相差这么大呢

技能知识 · Nov 01, 2023

本文目录一览：

人力资源管理师培训费用

人力资源管理师报名费在100-300元左右。
人力资源管理师报名条件：
1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证。
以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

培训费用预算

培训费用预算如下：
第一种方法：企业先制定培训计划，根据计划的要求推算出培训预算，然后再根据企业的实际承受能力，再对预算进行调整。
第二种方法：企业事先划定培训预算的范围，比如按企业上年度纯利润的5%计算，或者按人均1000元/年计算等等，人力资源部门要根据企业既定的培训预算来制定培训计划。
第三种方法：企业事先划定人力资源部门全年的费用总额，费用总额包括招聘费用、培训费用、社会保障费用、体检费用等人力资源部门全年的所有费用。其中培训费用的额度可以由人力资源部门自行分配。
下面先介绍一下第一种方法的操作流程。
①步骤：当年末公司进行总结和下一年度计划时，由公司高层领导确定培训预算的投放原则和培训方针，保证培训预算“名正言顺”、“钱出有因”。
②步骤：接着由专业培训机构或者培训人员对方针进行分解分析，确定初步的年度培训计划。财务人员和培训项目负责人则根据设定好的计划分解培训预算的项目，设定会计科目。
③步骤：培训受益部门则根据培训预算项目和年度培训项目拟定本部门明年一年的培训费用总额。
④步骤：培训管理部门收集培训预算审核方案，组织专业管理人员就培训预算的额度、效果、对象、范围等方面进行评估，确定调整方向并与培训受益部门、培训实施部门进行充分沟通，设定合理费用额度。
⑤步骤：培训费用预算方案审订完毕并修改后，送培训受益部门存档，标志培训预算审核批准。
⑥步骤：培训受益部门、培训实施部门根据获批预算方案修改年度培训计划，重新设定培训项目。
⑦步骤：培训实施部门制定培训项目实施方案，并按计划实施。
对于第二种方法，主要是要确定培训预算的额度。这里给大家提供几种确定方法供参考：
【比较法】：参考同行业或优秀企业的培训预算最通常的做法是参考同行业关于培训预算的数据。首先是同行业企业培训预算的平均数据，培训经理可以与同行业中的同行关于培训预算问题进行一次沟通，相互了解一下对方企业的情况，然后取平均值(由于各企业的规模不同，建议取人均培训预算)。 另外，同行业优秀企业的培训预算数据也很重要，将平均培训预算与优秀企业培训预算相比较，就可以看出培训费用对企业发展的贡献。
【比例法】：以销售额、纯利润、费用总额、工资总额等为基数一般国际上的大公司，它们的培训费用支出占它们销售额的1%-3%，最高的占7%，当然这与所在的行业有关，如果是处在知识型的行业，那培训费就要多一点，像会计师事务所、管理咨询公司就高很多。
而国内企业，这个比率一般要低得多，在市场竞争比较激烈的行业，如IT、家电，有些大企业培训费用能够占到销售额的2%左右，一般规模在十几亿左右的民企，其培训费用大概就占总额的0.2%-0.5%。
【人均法】：按员工平均培训费用计算培训预算虽然在确定培训预算时，可能会采用人均培训预算的方式，但是在预算的分配时，往往不会人均平摊。有些企业会将70%的培训费用花在30%的员工身上，甚至将80%的费用用于10%~20%人员的培训。
企业一般都会将培训预算向公司高级经理和骨干员工倾斜，这样是合适的。因为很多企业中80%的效益是由20%的员工带来的这种培训预算的不平均性，可能会导致普通员工的不满。所以在公布预算分配时，最好以部门或培训项目来分配，人均分配数额仅作为培训预算的一种计算方法。
【推算法】：根据企业培训的历史数据 这种方法适用于已有多年培训经验的公司，制定预算额度时可参考上一年或前几年的培训预算，根据现实情况，做一些局部调整即可。
培训预算额度按照上述方法确定以后，培训部门就可以依此制定培训计划了。

人力资源教育培训价钱怎么算

分4个等级，价格不一。人力资源教育培训分四个等级，最初级为人力资源管理员，培训费用在1500左右，人力资源三级是助理人力资源管理师，培训费用2200元，人力资源二级是人力资源管理师，培训费用在3000元，一级是人力资源管理师，费用是5000元。

初级企业人力资源管理师职业技能鉴定多少钱？

鉴定费：　　　　　　　　　　见证补贴
初级工：204元　　　　　　700元
中级工：254元　　　　　　1000元
高级工：304元　　　　　　1500元
技师：654元　　　　　　　2400元
高级技师：754元　　　　　3600元
培训费，根据各地情况，一般从几百元到三千多元。

人力资源培训学费多少？是分学期的么？还有课程是怎样安排的。

人力资源培训学费在一千到两千元内，每个机构是否分学期教学还有课程安排都是不一样的，可以到培训机构自行咨询。人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。不管是小组长、主管、经理、总监还是总经理、董事长，需要管理人就需要考核人、激励人、发展人，就需要懂人力资源管理。人力资源管理师的证书是很有含金量的证书，国家颁发这个证书是为了给企业提供用人标准的。不过企业更注重的是实战能力，现在很多培训的机构有实战课程，可以根据自己的情况进行选择。目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。如果想了解更多有关人力资源管理培训的信息，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短,授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。课程一般在晚上七点到九点半，看题海课和串讲课一般是周六或周日下午一点到六点，尚德机构的班型服务期都是两年，大部分地区一年都是两次考试，时间分别是四月和十月。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

人力资源培训收费标准是多少

　　人力资源分一共分为四级，最初级为人力资源管理员 4级 培训费用在1500左右， 人力资源三级 助理人力资源管理师 培训费用2200元。 人力资源二级 人力资源管理师 培训费用在3000元，一级人力资源管理师 5000元。 另外 每个级别不是你想读就能读的，要符合相关的报考条件。每年人力资源考2次，5月份 10月份。希望对你有帮助！

学人力资源管理员 学费最便宜多少

1.人力资源管理师一共四个级别：人力资源管理师一级(高级人力资源管理师)、人力资源管理师二级(人力资源管理师)、人力资源管理师三级(人力资源管理师助理)、人力资源管理师四级(人力资源管理员)
2.人力三级一般培训费在1000左右；人力二级培训费一般在1500左右；人力一级培训费一般在2000左右。考试费是全国统一的，一级是540元，二级是460元，三级300元。

人力资源培训学费多少？是分学期的么？还有课程是怎样安排的。

人力资源培训学费在一千到两千元内，每个机构是否分学期教学还有课程安排都是不一样的，可以到培训机构自行咨询。人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。不管是小组长、主管、经理、总监还是总经理、董事长，需要管理人就需要考核人、激励人、发展人，就需要懂人力资源管理。人力资源管理师的证书是很有含金量的证书，国家颁发这个证书是为了给企业提供用人标准的。不过企业更注重的是实战能力，现在很多培训的机构有实战课程，可以根据自己的情况进行选择。目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。如果想了解更多有关人力资源管理培训的信息，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短,授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。课程一般在晚上七点到九点半，看题海课和串讲课一般是周六或周日下午一点到六点，尚德机构的班型服务期都是两年，大部分地区一年都是两次考试，时间分别是四月和十月。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
考了人力资源管理师三级，总共花了800元左右，每周上一次课，大概上两个月的课，之后在复习十几天就去考试了
培训学费大概在一千左右，这个是全国统一考试的职业资格证书类，一年有二次考试，但不分学期，一个级别学完也就一二个月左右。现在这个证书行业认可度也很高。具体的课程你要去相关的网站看一下。我给你贴出相应的报考条件给你看一下，希望能帮到你呀。
国家职业资格企业人力资源管理师鉴定申报条件
根据劳动保障部有关文件精神，国家职业资格申报条件为（符合以下条件之一）：
一）高级人力资源管理师（国家一级）　　
依据国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（劳社鉴函[2009]04号）文件规定，国家职业资格一级企业人力资源管理师试验性鉴定，具备以下条件之一，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时，并取得结业证书。
1、连续从事本职业工作18年以上；
2、具有相关中级专业技术职称满3年；或具有副高以上专业技术职称；
3、具有本科（或同等学历），从事本职工作满8年；
4、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
二）人力资源管理师（国家二级） 　
具备以下条件之一，并经二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时，并取得结业证书；
1、连续从事本职业工作13年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作4年以上；
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
三）助理人力资源管理师（国家三级） 　　
具备以下条件之一并经三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时，并取得结业证书。1、 连续从事本职业工作6年以上；
2、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
3、 取得大学本科学历证书后；
4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
深圳深职训 人 力 资 源 网 上有 劳动局 专业 解 答的。你可以 问 问

人力资源管理师学习的费用是多少是正常的，怎么相差这么大呢

就是差距几百元吧，也没有很大差别，培训学校要高，建议去政府机构报名培训。
培训加考试，正常不高于1200
可以到当地劳动保障局职业技能鉴定中心或者劳动就业培训中心报名，事业单位，信誉保障。每年5、11月第三个周末考试，提前2个半月报名培训。劳动部门机构培训费用是：
助理人力资源管理师880元
人力资源管理师1280元
高级人力资源管理师5800元
每个地方也都有些差距，但是主要问题在于官方培训机构和商业性的培训机构的区别

考人力资源管理员 学费考证书多少

人力资源管理师的费用一般在1000-3000不等，看提供的服务，课程形式与课程质量等。
每个地区的报名条件略有不同，除北京之前的大部分地区需先参加由劳动部门认定职业资格鉴定培训机构的培训。
助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(具备以下条件之一者)（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上