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绵阳人力资源师培训,人力资源管理师报名必须通过培训机构吗?

技能知识 · Oct 31, 2023

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人力资源管理师这个证可以买不?社会认可不?绵阳西科大的培训班好久开始报名?

正规的证书都是考出来的,没有买的。买的证书形似。但是确实不是真的。 山东育路网 上面有报道。可以找找看。
可以买 但要注意买对了人 现在太多的骗子
绵阳市专业技术人员继续教育中心,是经绵阳市编制委员会批准,绵阳市人力资源和社会保障局举办的直属教育培训事业单位。
你可以百度“绵阳市专业技术人员继续教育中心”,登录了解相关详细信息...
不可以!!必须参加全国统一考试才能拿到证书
现在社会上骗子很多,谎称可以买证,注意那是假的。假的证书国家职业资格工作网上查不到的。
人力资源管理师是全国统考的,一年两次,买上的话费用非常高,而且不保险。如果要买今年交钱明年都不一定能给你。如果很快给你,绝对是假的。条件允许还是考吧,过关率蛮高。我是新洲培训学校的老师不会骗你的。

人力资源管理师报名必须通过培训机构吗?

1、国家人力资源管理师是国家劳动和社会保障部认证。人力资源是国家统考项目,证书全国通用,每年安排有2次考试。
2、报考有不同的学历,年龄及工作年限有要求,有些条件是不需要培训的,但有些条件需要培训达规定学时并提供培训结业证。
3、2010年下半年的考试报考时间基本是安排在9月,考试时间是11月份,详细日期看当地的考试安排。
我是深圳中鹏人力资源的老师,如果您还有疑问,可以登录我们的网站查询关于证书和考试的详细情况
不必须,但是参加培训可以缩短你报考所需的年限,一般可以缩短一年,比如要求你有5年工作经验的只需要4年就可以。具体可以看下人力资源管理师的百科,致电当地省级劳动厅咨询
人力资源是国家劳动部统一组织考试。到当地劳动局报名就行了。下半年的考试在八月中旬报考。11月份考试。
不一定要经过培训,具体可到当地劳动局网站查询。
1、人力资源和劳动社会保障部组织的统一考试,但试卷放在省里阅卷;
2、不一定要经过培训机构(培训机构主要目的还是赚钱),但是如果你怕自己自制力差的可以报个班安慰一下自己;社保局好像也会组织;
3、2010年下半年的报名好像在8、9月份,考试是在11月的下旬周末。
你需要做的有:
一、确定自己考试级别(一到四四个级别,相应条件百度一下)
二、购买考试资料(四本《企业人力资源管理师?级》、《基础知识》《法律常识》《考试指南》)
三、关注绵阳社保局网站,查询报名及考试时间,复习看书;
四、下定必过决心。
个人经历:有时间看书的话没必要报辅导班,那些培训人员的水平不敢恭维。
最后祝你好运!

十大人力资源培训机构

人力资源管理师排名前十的培训机构有:环球网校、优路教育、233网校、中大网校、学尔森教育、上元教育、纳思教育、新思路培训学校、途上教育、森大教育。
1、环球网校
环球网校凭借雄厚的师资力量、领先的课件制作技术、严谨的教学作风、灵活多样的教学方式,赢得了数万名新老学员的赞赏。在心理咨询师、人力资管理师等考试培训方面做的很不错。
2、233网校
233网校提供金融、职业、建筑、财会等4大类20多种考试的在线培训课程,涉及的职业类考试有教师资格证、人力资源管理师、心理咨询师、营养师等等。
3、优路教育
优路教育专注于建工、消安、医卫、财经、教师、经济、健康、法考、公考、四六级考研等领域职业资格考前辅导培训和职业技能提升培训,其中涉及的培训类型有人力资源管理师、薪税师、健康管理师、心理咨询师、营养师、建造师、消防工程师、造价工程师等等。
4、中大网校
中大网校隶属于中大英才 (北京) 网络教育科技有限公司,覆盖了财会财税、医药卫生、建筑工程、对外贸易、金融法律、外语学历等各行各业的教育培训。为广大用户提供网络、技术、信息、远程会议、远程教育等多方位的优质服务。
5、学尔森教育
学尔森教育是一家集职业教育、学历教育、授权认证、网络教育、文化传媒教学为一体的国际性综合教育培训机构,人力资管理师以面授和网授的形式授课。
6、上元教育
上元教育成立于2005年,总部位于苏州,是职业教育培训行业的领跑者。以品牌化运营模式和出色的办学能力发展成为强大的职业培训综合体,是华东区域颇具影响力的职业培训机构,更将成为中国职业培训学校的标杆。

绵阳人力资源服务中心

绵阳人力资源服务中心是一家集人才市场、劳动就业培训、实习基地等多种职业服务于一体的综合性人力资源服务机构,旨在为求职者和用人单位提供全方位的人力资源服务。绵阳人力资源服务中心是绵阳市人力资源和社会保障局所属的一家重要服务机构,其主要职责包括:组织和实施城镇登记失业人员再就业培训;开展公共就业服务及职业指导工作;开展劳务派遣和人才招聘中介服务;组织开展职业技能鉴定、职业介绍、职业培训等活动;负责和监督就业单位的登记;以及协调相关区域内的就业和劳动资源工作等。绵阳人力资源服务中心采用电子化、信息化手段,致力于打造智慧人力资源服务平台。其网站上设有“绵阳人才网”、“绵阳劳动力市场”等多个栏目,提供一系列在线求职和招聘服务,让求职者和用人单位可以通过网络平台上交简历、发布招聘信息等。绵阳人力资源服务中心对外提供的公共就业服务都有哪些?绵阳人力资源服务中心提供的公共就业服务包括职业指导、求职培训、就业信息发布、劳务派遣、职业介绍、职业技能鉴定等多种形式,旨在为广大求职者提供全方位的就业帮助和支持。绵阳人力资源服务中心是一家为广大求职者和用人单位提供全方位人力资源服务的重要机构。其主要职责是组织开展城镇登记失业人员再就业培训、公共就业服务及职业指导工作、劳务派遣和人才招聘中介服务等,以及协调相关区域内的就业和劳动资源工作等。求职者和用人单位可通过其网站上的多个栏目获取相关信息和服务。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十七条 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,并依照国家规定缴纳社会保险、住房公积金等费用。

人力资源6+1是什么啊,今天看到天骄职训有这个培训,好像在马路湾

人力资源6+1即人力资源六大模块加上猎头顾问能力培训,这是天骄职训独创的人力资源全才培训模式。随着社会经济的发展,人力资源工作越来越重要,人力资源工作的要求也会越来越高,因此,要做好人力资源工作,光会招聘是不行的,要全面的掌握人力资源工作的要点。天骄职训的这个培训,正是结合企业需要的培训,是符合社会需要的。特别是培训方式都是实用模式,由在职的大中型企业的人力资源经理或总监亲自授课,直接传授多年经验,学生可以感同身受,站在巨人的肩膀上取得更快的成功。同时,天骄职训也不是光站在高度讲课,更注重学生的动手能力,所有人力资源工作需要的基础工作能力,进行全面的训练。所以,培训出来的学员是真正会工作的人。
天骄职训,是专业的人力资源培训机构。
同时,天骄职训也进行人力资源师二级和三级,以及一级的考试培训工作。
天骄职训就在马路湾,在百度直接就可以找到。

人力资源师是怎么报名的??是要参加培训班吗?在哪里参加???

人力资源师是由劳动局的批准的培训机构统一报考的,个人一般不能报名的,你可以到有劳动局办学许可证的学校报名参加学习,由学校统一报考。
登陆当地的“劳动保障网”进行网上预报名——现场确定(保障网上有备指定地点)——领取准考证
备:有些地方不接受个的网上报名的,需要培训机构协助。你可以先找一家当地培训机构问一下。
四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一)
1、有1年人力资源管理的工作经验
2、在四级人资源管理师的正规学校培训,并且有结业证书。
三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一)
1、6年人力资源管理的工作经验。
2、有四级人力资源管理的证书+4年的工作经验。
3、四级人力资源管理的证书+3年的工作经验+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。
4、大专+3年工作经验
5、大本+1年工作经验
6、大本+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。
7、硕士研究生以上的学历。
二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一)
1、13年人力资源管理的工作经验。
2、正规学校、培训的3级人力资源管理结业证书+5年工作经验。
3、三级人力资源管理的证书+4年的工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。
4、大学本科学历+5年工作经验。
5、大本+三级人力、资源管理的证书+4年工作经验。
6、大本+三级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。
7、硕士研究生以上的学历+两年工作经验。
一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一)
1、19年人力资源管理的工作经验。
2、有二级人力资源管理的证书+4年的工作经验。
3、二级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的1级人力资源管理结业证书。
报名时间:报名时间:报名时间的话一般为每年的3月和9月,你可以以这个时间为标准提前复习。但是具体的考试时间按各省市鉴定中心公布
的时间为准。人力资源和社会保障机关是不接受个人报名的,个人报名必须通过当地的培训学校(可以只报名不培训)。
关于考试:考试的时间大约在每年的5月和11月,在报名的时候报名地点就会下达考试的时间。考试的时候分为理论考试和专业能力考核,采取
闭卷的方法考试,满分100分,60分以上合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
指定教材:
1.《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识),中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社
2.《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册),中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社
3.《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级),中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社
4.《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级),中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社
5.《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(四级),中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社

如何报名人力资源师?

企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
  (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
  (2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
  (3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
  (4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
  助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
  (1)连续从事本职业工作6年以上。
  (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
  (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
  (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
  (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  (7)具有硕士研究生及以上学历证书。
  人力资源管理师(国家职业资格二级) -
  (1)连续从事本职业工作13年以上。
  (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
  (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
  (5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
  (6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  (7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
  报名时所需材料:
  (1)学历证书1份,身份证复印件2份;
  (2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
  (3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

我想成为人力资源师,去哪里学呢?

想成为人力资源师,可以到专业的培训学校进行学习。人力资源专家认为:人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力:其一、学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的;其二、作为企业的人力资源管理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见;其三、作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去;其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析,随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策。如果想了解有关人力资源师的问题,推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校,申请入学,学制短,授课教师经验丰富。尚德机构的培训课程和服务范围,从职业资格认证、技能培训,到与职业相关的就业服务,业务覆盖全国多个城市,服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系,是尚德机构职业培训的模板。点击一下,了解更多关于人力资源管理师证书的信息
你好,想从事人力资源管理师,一般在城市的培训机构都可以报名参加培训。培训后参考考试即可。每年可以考两次,一次是7月份左右,一次是12月份左右。
拓展知识
人力资源管理师一共分为以下几个级别。
国家劳动部颁发,分五个级别,五级为初级技能,四级为中级技能,三级为高级技能,二级是技师,一级为高级技师。 四五级统称人力资源管理员,三级叫助理人力资源管理师,二级为人力资源管理师技师,一级叫人力资源管理师高级技师。
首先明确你的职业发展方向。需要人力资源管理的单位很多,发展空间很大,例如事业单位、管理咨询公司、猎头公司等,可以说各行各业都需要,是一个刚需岗位。
如果你想进入大企业就职,那么就要学习那种理论+实战的人力资源管理课程,因为大企业十分需要管理经验丰富的HR,更看重对战略规划、业务环节的推动性。建议到一线城市、例如北上广等地学习,接触面广,实践平台多,进步会更快。
温州市龙港市春华教育,实力雄厚,专业。
如果您备考时间不足或对人力资源师考试方面是零基础的话,网上培训班是个不错的选择。
可以跟着网校老师过一遍教材内容,了解考试重点,提高备考效率。并且网校还会有配套的题库、备考资料,助力您高效备考。
网校比线下培训时间更加灵活,等地铁、睡觉前都可以复习备考。
以下为2020年人力资源师报考条件:
1. 普通受教育程度
高中毕业(或同等学力)。
2. 申报条件
具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:
(1)累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上。
(2)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:
(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)③后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
具备以下条件之一者,可申报二级/技师:
(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
(5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
具备以下条件者,可申报一级/高级技师:
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
注:
① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
② 相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
③ 相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

人力资源师如何才能做好新员工培训?

【导读】进行新员工培训是人力资源师工作内容之一,做好新员工的培训也关系着公司的发展,因为新员工是公司新鲜血液,也是公司的未来,因此,作为打造后备梯队人才队伍重要的一环,新员工的培训应得到充分重视,那么人力资源师如何才能做好新员工培训呢?下面我们就一起来看看吧。
1、 明确新员工培训需求
一般来说,在对新员工提供实际培训之前,首要要根据新员工的特点,明确他们的培训需求,新员工在培训需求方面,一般呈现如下特征:
(1)有强烈融入公司、融入部门团队的欲望;
(2)求知欲望比较强烈,想尽快提升能力以满足工作岗位的需求;
(3)希望尽快做出成绩,体现自己的价值,得到别人的尊重。
在此基础上,再对应每一项培训需求,开发设计相应的课程。之后才能进入培训的实施阶段,以及最后的培训评估。
2、新员工培训流程三步走
培训能否真正落地产生预期效果,关键是看培训流程设计是否科学。培训流程可分为三个部分:公司级培训、公司主要业务的培训,以及进入部门后的培训。
(1)公司级培训
新员工报到时,人力资源部可考虑发放一份入职材料,即新员工入职手册。这一阶段,需要格外关注的是让新员工尽快融入公司,能够安心在公司里学习成长。为此,必须做到在培训中关怀,在关怀中培训。实际工作中不少企业“重技能,轻思想;只培训,不关怀”。具体来说,即新员工培训重点放在技术上,轻视思想教育。导致的结果是员工掌握了技能,但在思想上没有融入公司,缺乏认同感。刚出校门的大学生具有很强的可塑性,企业要多给他们一些人性化的关怀(最易被忽视),让他们快速度过生存期(1~3月),这是人才梯队建设的重要举措之一。
(2)公司主要业务培训
为了更好地培养新员工,增加关注度,在公司主要业务培训中,最好采用双导师的制度。虽然该制度会增加新员工培养成本,并且存在师生矛盾的培养风险,但是实施效果上来看,利大于弊。在双导师制中,导师与师傅分别承担了不同的职责。
(3)部门培训
进入部门培训后,会经常出现一种不好的现象——总部培训较严格,下到一线被“放羊”。也就是说,公司层面的培训要求较为严格,但进入到部门后,要求变得稀松,新员工能力提升较慢。因此,企业要做好前期的培训计划制定工作,计划中要包括培训内容、负责人、预期效果等。
以上就是新员工培训要点介绍,当然培训效果评估环节也不可忽视,目前人力资源师已经成为了公司发展不可或缺的职位,所以如果想要成为人力资源师,那就抓紧时间考证吧,当然,如果你已经取得了此类证书,那就提前了解一下人力资源师的主要工作内容,为你的就业做好准备,加油!

绵阳三江人力资源靠谱吗

靠谱。绵阳三江人力资源公司的主要业务为劳务派遣服务,企业管理咨询,业务培训等,该公司属于外包公司,三江人力资源具有合法的营业商标和工商管理执照,在绵阳市当地是一家很靠谱的外包企业公司。