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企业线上培训,企业线上培训平台有哪些，有比较好的推荐不？

技能培训 · Oct 31, 2023

本文目录一览：

线上培训怎么做

线上培训做法有建设在线学习平台、打造长效的学习机制和数据跟踪机制。
1、建设在线学习平台：线上培训具有成本低、传播快、学习时间灵活、交互性强和学习结果可量化等优势，但它需要依托于在线学习平台。企业实现线上培训的第一步，就是构建专业的在线学习平台。
在线学习平台作为直播课或录播课的必要载体，可通过记录学员在线上参加的课程培训、考试竞赛、试题练习、调查问卷和培训交流等情况，帮助培训管理员实现对学员学习情况的全面掌握，如问鼎云学习。
2、打造长效的学习机制：企业内部需要建设良好的学习氛围，创造从“要我学”到“我要学”的学习文化；其次，通过高质量的课程内容，持续激发学员的学习兴趣，把学习融入工作中，形成良性循环；最后，通过日常行为的改善和学习制度的执行，不断修改、提高和完善。
3、数据跟踪机制：企业开展线上培训过程中，建立数据跟踪机制十分重要，每日活跃、认证率、课程学习情况、积分情况、活动参与率、资源使用情况、学员反馈数据跟踪一定要真正落地，并且可以使用在线学习平台进行曝光，以便培训管理员了解整体学习情况。
线上培训指的是依托互联网，将知识教育资源信息化的培训方式。一般来说，线上培训包含从幼教到大学，甚至博士或者出国等各个阶层的教育信息，也有包括对现任职位的工作者或者下岗人员等类别的技能培训，是以提供教育资源和培训信息为主要内容的教学手段。

求帮助企业线上培训 哪个好用一点？

企业线上培训的选择取决于多种因素，包括培训目的、培训内容、培训对象、培训预算等。以下是一些常见的选择标准：
培训目的：不同的培训目的需要不同的培训工具和方法。例如，如果是为了提高员工技能水平，可以选择在线课程或在线培训平台；如果是为了提高团队协作能力，可以选择团队建设或团队管理类的在线课程。
培训内容：不同的培训内容需要不同的培训工具和方法。例如，如果是为了提高员工技能水平，可以选择在线课程或在线培训平台；如果是为了提高团队协作能力，可以选择团队建设或团队管理类的在线课程。
培训对象：不同的培训对象需要不同的培训工具和方法。例如，如果是为了提高员工技能水平，可以选择在线课程或在线培训平台；如果是为了提高团队协作能力，可以选择团队建设或团队管理类的在线课程。
培训预算：不同的培训预算需要不同的培训工具和方法。例如，如果是为了提高员工技能水平，可以选择在线课程或在线培训平台；如果是为了提高团队协作能力，可以选择团队建设或团队管理类的在线课程。
综上所述，企业线上培训的选择需要根据具体情况进行综合考虑。如果您需要快速提高员工技能水平，可以选择在线课程或在线培训平台；如果您需要提高团队协作能力，可以选择团队建设或团队管理类的在线课程。
现在很多企业为了培养所需人才，都选择使用在线培训系统组织线上培训学习，不仅能让线上培训更加便捷、有效果，还可以智能、高效培养员工的个人价值和综合素质。
使用在线培训系统的操作简单，能帮助企业顺利安排员工进行线上培训，还能减少企业所花费的成本、并提高培训效率。具体的操作如下，可以作为参考：
首先，企业参加培训的员工都是固定的，并且要能方便企业管理，可以为每个员工创建个人独立账号。
企业为员工创建账号：企业根据员工的入职信息，使用Excel模板批量导入或单个新增账号的方式创建员工账号，能自定义添加员工账号需要的信息字段。
员工自行注册账号：企业根据需要设置好员工注册时要填写的字段信息和其他设置，比如注册的账号要审核后才能登录使用、注册的时间范围等等。再发布注册入口，让员工自行注册个人账号。
然后，创建培训课程让员工参加，使用在线培训系统让创建过程变得简单、便捷、高效，只需三步就能完成。
1、填写培训课程名称、分类、简介、须知和目标。再设置课程有效时间段，和选择账号登录学习的参加方式，指定安排员工或者部门参加。
2、创建课程章节，上传图文、视频、文档等类型的课件，可以设置每个章节的名称和学时。再设置课程相关配置，比如课程完成条件、学习监控、学习设备、讨论答疑和积分等等。
3、设置完成企业就可以发布课程入口，让员工使用电脑、手机或Pad在规定的时间段内进入学习。
最后，员工进行线上的培训课程学习，企业可以实时了解并掌握员工的学习情况。
系统会从员工进入培训课程学习开始，自动跟踪员工的学习轨迹，并统计学习相关数据，然后生成学习统计报表，企业能实时查看员工的学习次数、学习时长、学习进度等信息，了解并掌握员工的学习情况。

求推荐企业线上培训平台

以下是我为您推荐的几家比较好的企业线上培训平台：
阿里巴巴学院：阿里巴巴学院是阿里巴巴集团旗下的企业培训平台，提供多种课程，包括领导力、管理、销售、职业发展等方面的课程。
腾讯学堂：腾讯学堂是腾讯公司旗下的企业培训平台，提供多种课程，包括技术、管理、销售等方面的课程。
百度学院：百度学院是百度公司旗下的企业培训平台，提供多种课程，包括技术、管理、销售等方面的课程。
网易云课堂：网易云课堂是网易公司旗下的企业培训平台，提供多种课程，包括技术、管理、销售等方面的课程。
华为学院：华为学院是华为公司旗下的企业培训平台，提供多种课程，包括技术、管理、销售等方面的课程。
以上仅是我为您推荐的几家企业线上培训平台，您可以根据自己的需求和实际情况选择适合自己的平台。
随着时代的不断进步，企业用在线培训平台组织各种员工培训项目已成为了当下的必然趋势，因为相比较传统培训来说，使用在线培训平台组织员工培训会更为高效、便捷，且一个平台便能完成各种场景的培训任务，还能降低企业培训的成本，提升培训的效率、效果。
但如今市面上企业培训平台有很多，那么在选择培训平台的时候，可以对比平台的功能优势，再结合自身需求进行考量，推荐可以尝试一下考试.云在线培训平台：
1、丰富的培训课件类型：平台有图文、视频、文档等类型的课件能够添加，相比于传统单一的培训方式，富含趣味性，能提高员工的培训学习兴趣，使员工更加主动接受学习，有利于提高培训的质量。
2、灵活的培训参加方式：平台可以让员工在碎片化的时间里学习，有免登录、免登录+口令、账号登录等学习方式可选；能设置学习的有效时间，在这个时间段内员工能够随时学习，并且能使用电脑或手机学习，不被地点所限制。
3、多样化的培训完成条件：平台有三种完成条件设置，无条件自由学习、达到课程学时，能设置达到总学时多少分钟，或达到每章节学时、达到课程学时并通过课程考试，在达到课程学时的基础上还要通过课程关联考试才算完成课程。不同完成条件能检验员工学习情况。
4、积极的培训环境氛围：员工在进行培训时，平台有人机交互、师生交互、学员交互等交互方式，能够营造一个良好的交互式培训学习环境氛围。
1）人机交互：在学习的过程中，平台会自动实时记录学员的学习轨迹，并对学员的学习进度及状态、学习时间、时长、学习次数等数据进行详细管理。
2）师生交互：学员在学习时遇到任何疑问之处，都可以在答疑中向老师发起提问，而老师在系统的答疑管理内就可以查看到所有学员的问题，在待回复中便能回答。
3）学员交互：学员能在课程的评论区下尽情发言，有相同观点的学员可以在下方回复来探讨，营造一起学习的良好氛围。
5、多种培训设置：能设置禁止学员拖动视频进度条播放、禁止学员复制图文课件内容、设置时间弹出防挂机提醒、设置学习设备，规范员工参与课程培训。
6、人员信息管理：企业在线培训平台可以无限层级部门或者岗位分类创建，从而构建企业部门和岗位体系，可以一键批量导入和导出学员信息，还能进行批量删除、修改、新增部门。
7、培训组织简单：创建一场培训只需要三步便能完成。
第一步，创建培训课程，填写课程名称、分类、简介、须知和目标等信息，设置培训时间范围，选择免登录、免登录+口令或安排学习的员工参加方式。
第二步，添加课件内容，能设置章节名称和学时。设置培训课程完成条件、学习监控、学习设备、积分及讨论答疑等参数。
第三步，设置完成就能立即发布培训学习通知，员工能在规定时间段内随时用电脑或者手机参加。

企业培训选择在线培训可以吗？

企业培训选择在线培训可以吗？当然可以
线上培训其实很早就已经提出来的，但是几年前一提到线上培训，大家都是负面的评价。评价包括培训没效果、学员不参与、学习平台体验感差等等。但是随着技术的提升，再加上疫情的影响，我们会发现现在基本每个公司都会思考如何通过线上培训开展工作，终于“线上学习”从“配角”到“主角”的转变
企业在线培训具有四大优势：
优势一：企业在线培训方便快捷
员工不收地域限制，可随时随地通过手机、电脑等进行在线培训知识。同时员工也可根据自己时间自由安排课程学习，不再像传统线下培训需要统一时间，地点，在线培训可以摆脱时间、地点的固定性，还可利用自己空闲时间，进行碎片化学习知识。
优势二：培训方式的多样化
企业在线培训系统支持多种完成课程的方式，可以根据培训的重要程度和需求进行选择。
比如达到课程学时(学员必须学习预定时间才可以完成课程)，还可以通过课程考试(学员必须通过考试才可以完成课程)
优势三：企业在线培训内容多样化，可以提高企业知识的传播率和利用率
现在的大多数企业在线培训系统都支持图文、PDF文档、视频、音频格式的课件，可以自定义创建课程结构，丰富了培训的内容，能够更好地提高员工的积极性;员工还可以反复去学习培训内容，大大提高了知识的利用率和传播率。
优势四：企业在线培训成本低、效率高
传统线下培训需要场地、人员的统一时间安排等一场培训下来费钱费力，成本高，还不能同时进行多场培训，更新培训内容时还需重新组织一场培训。企业在线培训只需将学习课程的课件上传到在线学习平台，然后通过二维码或者链接的方式通知员工参加即可。考试云还有独立的考生中心，员工可以在考生中心里看到管理员发布的所有培训课程，如果需要更新培训内容，只需在线创建培训课程，然后发布更新即可。
通过企业在线培训平台，企业将会对有才华的员工更具吸引力。它还将帮助您保留现有的人员，提升他们综合技能，从而让公司更具有市场竞争力
可以的。现在有很多的企业都改变传统的线下面授培训，选择使用在线培训系统组织线上培训，不仅让培训更加简单便捷，还能提升员工的价值、增强企业的核心竞争力。总之，企业选择在线培训有很多的好处，下面一一来介绍。
1、在线培训组织易
在线培训系统能让员工利用碎片化的时间在线上进行培训学习，企业负责人设置好培训课程有效时间和学习终端，员工就能在设置的时间段内随时随地使用电脑、手机或iPad开始学习。
2、在线培训成本低
组织一场线上培训，不需要准备场所、纸质资料等等，就能对员工进行统一培训，大大节省了企业的培训成本。
3、在线培训资源多
在线培训系统能添加图文、音频、视频、PDF文档等类型的课件，能根据需要设置每个课程章节的名称和学时，员工学习的内容不再单一，可以增加员工对培训学习的兴趣和积极性。
4、在线培训难泄露
在创建培训课程时，能设置仅限手机端学习、只允许手机微信进入学习、不允许分享课件内容的保护课件措施，能有效避免课件内容被泄露出去。
5、在线培训效果好
在线培训能设置员工完成的条件，有三种完成条件：
第一种，无条件学习：就是员工学习的时间没有任何的限制，也不需要员工完成任何要求，能自由学习。
第二种，达到课程学时：员工学习的总时长要达到企业设置的时间，或者员工必须学完所有的课程章节，并达到每章设定的学时。
第三种，通过课程考试：在达到课程学时的基础上，员工还需要通过课程关联考试才算完成课程，能通过员工的考试结果来检验培训学习的效果。
6、在线培训易跟踪
在线培训系统会自动跟踪员工的学习进度，统计培训学习相关数据，并生成学习统计报表，企业管理员能在系统后台实时查看员工的学习时长、学习次数、学习状况等等，能轻松了解员工的学习情况。

2022年线上培训系统对企业来说是不是必要的？

线上培训系统对于企业来说是否必要，取决于企业的具体情况和需求。
上培训系统的优势那些？
灵活性：线上培训系统可以提供灵活性，让企业可以根据需要随时随地进行培训。这对于那些需要在不同地点或时区进行培训的员工或团队来说尤其重要。
节省成本：与传统的线下培训相比，线上培训系统可以节省时间、资金和资源。企业可以将培训内容上传到系统中，并通过网络进行直播或录播，而不需要租用场地或聘请教师。
提高效率：线上培训系统可以提高培训的效率和效果。通过在线教学，企业可以更快地传递知识和技能，并且可以更好地管理学员的学习进度和反馈。
提供更多的学习机会：线上培训系统可以为员工和团队提供更多的学习机会，包括视频播放、自学材料、交流和反馈等。这对于那些没有时间或资源参加传统培训的人来说尤其重要。
更好的员工福利：线上培训系统可以为员工提供更好的福利，包括灵活的工作安排、在线学习资料和技能等。这可以帮助企业吸引和留住优秀员工，同时也提高员工的满意度和忠诚度。
因此，企业可以根据自己的具体情况和需求来评估线上培训系统的必要性。如果企业需要在不同地点或时区进行培训，或者需要更灵活的培训方式，那么线上培训系统可能是必要的。如果企业只需要提供一些基本的培训内容，或者员工和团队已经有足够的学习资源，那么线上培训系统可能不是必要的。
企业培训系统推荐：
目前国内在线比较好的培训平台，不是特别多；大部分的都是做垂直的赛道，覆盖全行业的培训平台更少了；推荐以下比较不错的企业在线培训平台：
1、问鼎云学习
推荐理由：创新度高，企业可定制，大中型企业客户覆盖广；
介绍：为客户提供数字化企业学习解决方案服务，其中包括：软件SaaS服务、内容解决方案服务、数字化企业学习咨询和运营服务，是企业培训领域的创新型平台公司。
服务企业类型：全企业客户类型
服务企业客户：主要服务大中型企业、包括：小米、美的、华为、绿城、美赞臣、民生银行、德邦、格力等。
平台优势：一站式覆盖企业培训全场景，覆盖全行业客户，大中型企业覆盖广；打造企业数字一体化，专业、安全、稳定、互联；
平台不足：价格相对较高，大部分客户来自大中型企业；
2、知学云
推荐理由：特定行业较好的选择之一；
介绍：为政企客户提供数字化学习整体解决方案的服务商，公司主要针对企业提供网上授课系统，是优秀的企业在线学习、考试、课堂直播的云学习平台。
服务企业类型：政企客户（原因大家都懂，其他企业建议选择上面两个）
服务企业客户：国家电投、中国烟草等；
平台优势：大部分为政企个性化定制；系统功能较为轻量化；
平台不足：企业课程资源相对较少；系统功能丰富度有待提升；
3、时代光华
推荐理由：特定行业比较好的选择之一；
介绍：业务包括：在线学习平台、线下公开课、课件软件、移动学习、考试系统、企业培训、管理课程等；一站式学习甄选课程，助力企业实现人才赋能， 建设数字时代学习型组织。
服务企业类型：中大型企业 （小企业不建议选择）
服务企业客户：金科地产、明珠家具、运满满、英孚教育等。
平台优势：
主要服务于医疗、金融、房产、建筑行业，垂直度较高；
软件以及服务模式流程化、固定化；
平台不足：价格相对较高，只服务于大中型企业；软件升级比较缓慢；
4、酷学院
推荐理由：产品体验好，价格性价比有优势；
介绍：专业提供企业培训系统,支持企业员工线上培训、测训一体、入职培训、线上培训考试、在线考试系统、移动学习、企业内训等。
服务企业类型：中大型企业
服务企业客户：华联超市等
平台优势：价格有优势；产品界面体验好
平台不足：产品团队人数较少，后期需求满足一般；
5、职行力
推荐理由：垂直行业比较好的选择之一；
介绍：职行力是以大数据、云计算等技术，专注于企业人效运营管理平台的互联网企业。通过提供具有口袋师傅、口袋智库、口袋直播等一体化智能运营平台，对企业全体员工能力、执行力、意愿度的智能运营。
服务企业类型：零售行中大型企业
服务企业客户：宝岛、美诺餐饮等
平台优势：专注连锁零售行业；专注于提升企业绩效；
平台不足：产品售后交付周期一般；

想给员工做一个线上培训，要如何做呢？

如果想要给员工做一个线上的培训的话，你要根据员工的需求的员工的一些就是环境做一些合适的培训。
给员工线上培训可以使用接龙管家小程序，不仅支持在线培训，还可以对培训内容进行考核，以便及时了解员工的培训效果。
而且它的培训和考核非常好用，先说说培训这方面：
培训支持多种内容格式，图片、文字、视频、甚至word、ppt都可以，无论是哪种格式的企业培训资料，都可以用接龙管家轻松搞定。
关于考核，也是优点多多：
首先，支持多种题型，除了常用的选择、填空、简答、判断，还可以设置录音题。而且相关操作非常简单，以单选题为例，选项支持一键添加多个，正确答案勾选一下就可以。
其次，可以设置考核人员名单，考完的员工名单会变绿，没考的是灰色，这样不仅可以防止无关人员乱入，而且可以随时查看考核的进度。
此外，还可以设置考试时长、多次考试、自定义评语等，企业可根据实际需要来进行设置，非常灵活。
直接搜索小橙序就可以用了，有需要的可以试试。
做线上培训的话，可以根据自己的需求挑选一下市面上有没有合适的在线培训系统，有的话可以直接注册使用。
企业要使用在线培训考试系统组织员工线上培训，具体的操作流程如下：
一、填写培训课程基本信息，设置培训时间，选择员工参加方式。
填写课程名称、分类，可以根据需要填写课程简介、须知和目标。系统默认课程有效时间为一个月，企业管理员也能自行设置时间。
有免登录、免登录+口令、安排学习三种参加方式，免登录方式管理员能设置员工进入学习时需要填写的信息；免登录+口令方式就是员工进入学习既要填写管理员设置的信息，又要填写正确的口令；安排学习方式要先给员工创建账号，被指定员工能通过账号密码进入学习。
二、设计课程添加课件，进行课程设置，发布课程学习通知。
创建课程章节，能添加图文、音视频、文档等类型的课件，其中文档必须为PDF格式，如果是其他类型的文件，必须先转为PDF格式才能上传。
系统有三种课程完成条件设置，无条件自由学习、达到课程学时、达到课程学时并通过课程考试，企业管理员能设置是达到总学时多少分钟，还是达到每章节学时，还能创建课程关联考试，这样能够检验员工的学习效果。
还能禁止员工拖动视频进度条播放、仅限手机端学习的保护课件措施，能允许员工在学习时进行评论和答疑，课程评论企业管理员能人工审核后显示。设置完毕就能立即发布学习通知，员工按要求进行学习。
三、查看学习统计报表，管理员工评论，管理答疑。
系统会自动跟踪员工学习轨迹，统计相关数据并生成学习统计报表，能直接查看员工学习时长、学习进度等等数据，还能在系统后台对员工的评论和问题进行管理、回复。

企业线上线下混合式学习培训模式有什么优点？

企业的线上线下混合式学习培训模式主要有三大优势：
一是有利于扩大受众面。相对于项目式的混合式学习而言，学习者不仅仅只是参与学习项目的人，而是所有愿意学习人尤其是那些有着强烈学习意愿但因工作等原因无法参与到项目中的员工。规划应充分利用互联网尤其是移动互联网技术将学习材料电子化，必须能够满足企业内所有员工能够随时、随地、随需自定步调地学习。
二是有利于提高学习效率。当受众面扩大后，前期在项目中所采用的一些提高学习效率的措施如有明确地业务目标、测试和评估、反馈等不再是组织性的，更加能是自发性的，所以规划中应能够为学习者提供自我评估或测试的工具并能将结果进行及时反馈，这样能够有效提升学习者的学习效率；同时，由于混合信息通道比单一的通道能够取得更好的学习效果，所以在规划学习材料时，应尽可能地多采用多媒体技术，使学学习在学习时视觉、听觉、触觉等各感官都投入其中，从而产生更好的学习效果。
三是有利于平衡和优化学习资源开发和利用的时间、费用。如果仅使用传统的面对面培训，则需花费大量的人力、物力、财力及时间成本；如果使用纯粹的在线学习，自定步调的学习，则容易使学习者产生厌学情绪，感到培训不被重视；另外，如果在线的资源形式过于单一且缺乏互动性，那么学习者学习体验会较差。混合式学习规划根据特定情况混合最佳要素，可以平衡和优化学习资源的开发和利用的时间与费用。

为什么企业线上培训系统里课程越多，完课率越低？

企业线上培训系统里课程越多，完课率越低可能有以下几个原因：
缺乏个性化定制：企业线上培训系统可能为了覆盖更广泛的员工群体，提供了大量的课程，但这些课程并不一定适合所有员工。如果企业没有对员工进行个性化的培训需求分析和课程推荐，那么员工可能会感到课程与自己的工作和兴趣不相关，从而缺乏学习动力。
缺乏趣味性：企业线上培训课程可能过于枯燥乏味，缺乏趣味性和互动性。如果员工在学习过程中感到无聊或枯燥，可能会提前放弃课程。
缺乏及时反馈和奖励机制：企业线上培训系统可能缺乏及时的反馈和奖励机制，员工无法及时获得对学习成果的认可和奖励，也无法及时纠正自己的学习错误，从而影响学习动力和完课率。
工作压力：员工可能因为工作压力大、时间紧张等原因，无法充分利用企业线上培训系统，或者只能匆匆浏览部分课程而无法完成全部课程。
为了提高企业线上培训的完课率，企业可以采取以下措施：
进行个性化定制：对员工进行培训需求分析，根据员工的职业规划和个人兴趣，为其推荐相关的课程。
提高趣味性和互动性：增加课程的趣味性和互动性，例如通过游戏、竞赛等方式提高员工的学习兴趣和动力。
提供及时反馈和奖励机制：建立学习反馈和奖励机制，及时为员工提供学习成果认证和奖励。
减轻工作压力：合理安排员工的工作任务和学习时间，避免工作和学习冲突。
企业线上培训系统课程丰富当然是好事，但是还是得考虑课程质量，是否容易被需要的学员找到，是否能持续吸引学员等，完课率低可能有以下原因：
缺乏灵活性：许多企业培训系统中的课程通常都是预先设定好的，而且课程内容和顺序都是固定的，可能并不符合每个员工的需求和学习节奏。如果员工觉得课程不适合自己的需求，就会失去兴趣，从而降低完课率。
内容质量低下：如果课程内容不够吸引人或不够实用，员工就会失去兴趣，这也会影响完课率。另外，如果课程难度过高或过低，员工可能会觉得无聊或挫败，从而不愿意完成课程。
缺乏反馈和激励：如果培训系统缺乏及时的反馈和激励机制，员工就可能会感到失去动力。如果员工无法获得及时的反馈和鼓励，他们可能会失去兴趣，从而放弃学习。
培训系统复杂：如果培训系统过于复杂或难以使用，员工可能会因为这些问题而不愿意继续学习。此外，如果培训系统没有良好的用户界面和导航，员工可能会感到困惑和失望，这也会影响完课率。
没有充足的时间：员工可能会因为工作压力和其他事务而缺乏学习时间。如果员工无法在工作日内找到足够的时间来完成课程，就会影响完课率。
综上所述，企业培训系统中课程越多，完课率越低的原因有很多，但大多数都与培训系统的设计和实施方式有关。为了提高完课率，企业可以考虑提高课程的质量、提供更灵活的学习方式、增加反馈和激励机制、简化培训系统的操作等等。
企业线上培训系统里课程越多，完课率越低可能有以下几个原因：
缺乏针对性的课程设计：如果课程不够实用或者与员工的职业规划不符，员工就会失去学习的动力，课程完成率就会下降。
课程内容过于冗长：如果课程内容冗长，员工很容易失去耐心，导致学习意愿下降，完成率降低。
缺乏互动性：如果课程缺乏互动性，员工很容易产生疲劳感，学习的积极性也会下降，导致完成率降低。
员工的自主性不足：员工的自主学习能力不足，不会根据自己的需要选择适合自己的课程，就会导致完成率降低。
系统设置不合理：如果企业线上培训系统设置不合理，如学习过程繁琐、界面设计不美观、不易操作等，也会影响学习的积极性，从而导致员工的学习兴趣下降，完成率降低。
因此，企业在设计线上培训系统时，应当针对员工的需求进行课程设计，注重互动性和自主性，简化学习过程，提高界面易用性，以提高员工的学习积极性和完成率。

企业线上培训平台有哪些，有比较好的推荐不？

推荐使用EduSoho企培系统！
这是一款专为企业量身定制的线上培训平台。平台提供了包括核心岗位内容、数字化人才专题、课程市场等在内的多种服务，能够满足企业不同层级、不同职位的培训需求。同时，平台提供了课程定制、讲师服务、企业咨询等增值服务，为企业提供了更加全面的培训解决方案。
企业在线培训平台系统推荐！内部员工培训、课程内容丰富！
值得一提的是，它的培训内容服务体系还提供了OMO训练营和高端研学服务。OMO训练营是线上+线下结合的学习模式，既能满足员工的线上学习需求，又能提供线下实操和互动交流的机会，从而提高学员的学习效果和参与感。而高端研学服务则提供了更加深入和专业的培训服务，为企业的数字化转型提供了更有力的支持。
申请EduSoho企培系统免费试用，加速企业学习动力，让企业培训跟简单！
总之，EduSoho企培系统是一款值得企业推荐的线上培训平台。它能够帮助企业实现更加高效、便捷、全面的培训管理，助力企业实现数字化转型，提升核心竞争力。通过平台，企业可以轻松地实现数字化人才培养，提高培训效率和员工学习动力。
现在，市面上可以做企业在线培训的平台很多，主要还是要根据需求去挑选。
大部分企业都会借助在线培训考试系统来组织员工学习考核，因为在线培训考试系统能够在线创建培训课程、在线考试、智能数据报表统计，可以高效组织培训考核。
1、企业在组织部门员工培训前，首先需要先构建组织架构，然后分部门进行。
在考生管理模块，可以一键批量导入、导出员工信息，批量删除、修改、新增子部门；可以无限层级部门或岗位分类创建，从而组建组织架构，构建企业部门和岗位体系。在添加员工信息时，可以直接新增，也可以使用模板批量新增。
2、企业组织员工培训，不仅要便捷高效的开展培训学习，最重要的就是要保证培训的效果，实现培训的目的。
企业培训系统有多种培训完成的条件可以设置，企业可以根据培训内容的重要程度来选择完成的条件，员工在规定的培训时间内，可以反复学习培训内容。支持自由学习（不设定课程完成条件）、必须达到学时（达到课程总学时或章节学时）、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置，可以有效地验收培训的进度。
3、创建一场培训，只需：
首先，创建一场培训课程，填写好课程名称、课程分类、课程有效时间、课程简介等基本信息，选择员工参加的授权方式。
然后，可以去构建课程结构，上传培训课件内容。支持图文、PDF文档、音频、视频等格式的课件。
最后，设置培训课程的完成条件、课程学时、学习终端等配置项，发布课程了。
4、任何一场培训，最终对于培训结果以及数据的评估是必不可少的环节，企业只有清楚的掌握员工的学习进度以及学习轨迹，才能了解员工的培训学习情况，从而更好地判定培训的效果。在线培训考试系统系统将应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完成人数以及每个员工的学习时长、次数、进度轨迹、所得学分、所得学分、考试成绩等数据进行统计分析。
企业线 上培训平台有哪些？市面上的企业线 上培训平台还是有很多的，但是要说功能强大，简单易用，更加符合企业培训逻辑的企业线 上培训平台，个人建议可以从下面几个方向去选择。
1、作为优质的线 上平台，应可以让学员随时随地进行学习提升，并且根据学员自身情况智能推荐合适的学习课程，比如短视频课程、交互式游戏化课程等。
2、还要提供数据化管理功能，让企业可以随时监控每一位员工的学习情况，并且设计一些可以让企业向员工推送课程内容等更提升效率的功能。
3、优质的线 上培训平台还应该有企业知识库功能，一来是方便员工反复查看培训内容，二来也可以优化企业的管理流程，提高企业员工的工作效率。
另外，好的在 线培训平台系统要稳定，技术团队要成熟，可以应对各种突发情况。在诸多在 线企业培训平台中，平安知鸟表现得尤为突出。平安知鸟拥有30多年大规模员工培训经验，提供咨询+课程+平台+运营一站式服务，能够帮助企业开展智能化培训。而且平安知鸟可以根据员工岗位、主管要求、员工兴趣、学习行为及企业学习数据，智能匹配课程标签，帮助员工找到对自己的岗位晋升有帮助的好课。
这种培训平台非常的多，我们经常用的就是中小企业培训平台上面包括了销售技术营销检测，知识产权专利科技成果等，否非常多方面的培训知识。
其实也不能仅仅依靠线上的培训，企业的发展也不能接近依靠培训平台。有时候培训平台，我们只是一时兴起而不关注培训后面的成果。后续的追求是怎么样的只觉得培训完了就是完成了任务而不追踪而不去练习。
培训平台只是给我们提供了一个学习的方法而具体怎么操作还是要到实践当中去学习而且要有时间才能够会更好？我们现在只是觉得在完成任务而已，在后续的训练当中真的很少很少，只觉得非常值得学习而实现的却几乎没有。
企业线上培训平台有哪些，有比较好的推荐不？在这分享5个。
1、问鼎云学习
推荐理由：创新度高，企业可定制，大中型企业客户覆盖广；
介绍：为客户提供数字化企业学习解决方案服务，其中包括：软件SaaS服务、内容解决方案服务、数字化企业学习咨询和运营服务，是企业培训领域的创新型平台公司。
服务企业类型：全企业客户类型
服务企业客户：主要服务大中型企业、包括：小米、美的、华为、绿城、美赞臣、民生银行、德邦、格力等。
平台优势：一站式覆盖企业培训全场景，覆盖全行业客户，大中型企业覆盖广；打造企业数字一体化，专业、安全、稳定、互联；
平台不足：价格相对较高，大部分客户来自大中型企业；
2、知学云
推荐理由：特定行业较好的选择之一；
介绍：为政企客户提供数字化学习整体解决方案的服务商，公司主要针对企业提供网上授课系统，是优秀的企业在线学习、考试、课堂直播的云学习平台。
服务企业类型：政企客户（原因大家都懂）
服务企业客户：国家电投、中国烟草等；
平台优势：大部分为政企个性化定制；系统功能较为轻量化；
平台不足：企业课程资源相对较少；系统功能丰富度有待提升；
3、时代光华
推荐理由：特定行业比较好的选择之一；
介绍：业务包括：在线学习平台、线下公开课、课件软件、移动学习、考试系统、企业培训、管理课程等；一站式学习甄选课程，助力企业实现人才赋能， 建设数字时代学习型组织。
服务企业类型：中大型企业 （小企业不建议选择）
服务企业客户：金科地产、明珠家具、运满满、英孚教育等。
平台优势：主要服务于医疗、金融、房产、建筑行业，垂直度较高；软件以及服务模式流程化、固定化；
平台不足：价格相对较高，只服务于大中型企业；软件升级比较缓慢；
4、酷学院
推荐理由：产品体验好，价格性价比有优势；
介绍：专业提供企业培训系统,支持企业员工线上培训、测训一体、入职培训、线上培训考试、在线考试系统、移动学习、企业内训等。
服务企业类型：中大型企业
服务企业客户：华联超市等
平台优势：价格有优势；产品界面体验好
平台不足：产品团队人数较少，后期需求满足一般；
5、职行力
推荐理由：垂直行业比较好的选择之一；
介绍：职行力是以大数据、云计算等技术，专注于企业人效运营管理平台的互联网企业。通过提供具有口袋师傅、口袋智库、口袋直播等一体化智能运营平台，对企业全体员工能力、执行力、意愿度的智能运营。
服务企业类型：零售行中大型企业
服务企业客户：宝岛、美诺餐饮等
平台优势：专注连锁零售行业；专注于提升企业绩效；
平台不足：产品售后交付周期一般；

企业线上培训平台有哪些

如今，企业要想加强竞争力需要不断地提升员工能力、挖掘员工潜力、培养员工责任心和使命感，需要以持续的学习来实现员工价值的提升，增强企业核心竞争力。
所以，很多企业都开始借助线上培训平台来组织新员工培训、岗位技能培训、安全知识培训等。
考试.云在线培训平台具备多样化的功能，能够大量减轻企业培训组织的工作量，让培训开展、岗位考核等又快又好地组织起来,是一个不错的选择。
首先，在线培训系统能选择参加培训课程方式，解决传统培训缺乏系统性的难题，其主要有三种参加方式能选择，免登录、免登录+口令、安排学习。
免登录方式，企业负责人能设置新员工进入培训课程时需要填写的信息字段，比如姓名、部门、职位等等。
免登录+口令方式，新员工进入培训课程前，除了要输入企业负责人设置的信息，还要填写正确的口令才能进入学习。
安排学习方式，能指定新员工或者部门参加培训课程，给新员工创建账号，只有被指定的新员工才能通过账号密码进入学习。
其次，在线培训系统能设置课程完成条件，能解决传统培训无法了解学习效果和进度的难题，系统有三种课程完成条件设置，无条件自由学习、达到课程学时、通过课程考试。
无条件自由学习，也就是不限制新员工学习时间，可以随时随地利用碎片化的时间去学习。
达到课程学时，能设置达到总学时多少分钟，或者学完所有章节并达到每章设定学习时间。
通过课程考试，在达到课程学时的基础上，还要通过课程关联考试才算完成课程，能通过考试结果检验新员工的培训学习效果。
此外，在线培训系统还能添加多种类型课件，解决传统培训内容简单单一的难题；可以添加图文、视频、文档（PDF）等类型的课件，能设置每个课程章节的名称和学习时间，培训的内容不再单一，能增加员工对培训学习的兴趣和积极性。还能让员工在学习时交互，解决岗前培训缺少互动与交流的难题；员工能发表自己当下的理解或者建议，也能向企业负责人提问，增加了员工之间、员工和企业之间的交流互动。
最后，在线培训系统还会自动跟踪员工的学习轨迹，统计学习中的相关数据，并分析生成学习统计报表，企业负责人能在系统后台直接查看员工的学习次数、学习时长、学习进度等等，轻松了解员工学习情况。
企业线上培训平台有：
网易云课堂：提供市场主流的数字化课程，拥有直播、视频、音频、在线交流等功能，并可以在多设备上同步学习。
腾讯课堂：腾讯课堂是腾讯推出的一款在线教育平台，课程内容全面，课程分类细致，提供包括职业教育、成人教育、网络课堂、自学考试、公务员考试等在内的众多课程。
钉钉：钉钉是阿里巴巴推出的一款企业级智能移动办公平台，拥有在线考勤、日程管理、工作台、打卡等功能，支持手机和电脑端操作，专注于提升企业效率。
云知声：云知声是一家专注于语音识别及语音合成技术研究和产品应用的人工智能企业，提供一站式语音技术开发平台，包括语音识别、语音合成、自然语言处理等服务。
达内科技：达内科技是一家以软件服务为主的高新技术企业，提供IT培训、UI设计、游戏动漫、网络工程、软件开发等课程，拥有完善的线上教学体系。
传智播客：传智播客是一家从事IT培训的企业，拥有丰富的课程资源和教学经验，采用线上直播和录播视频相结合的教学模式。
慕课网：慕课网是一家专注于提供高质量在线学习课程的平台，提供大量的课程资源，包括计算机、互联网、会计、语言学习等领域，采用线上直播和录播视频相结合的教学模式。
问鼎云学习：创新度高，企业可定制，大中型企业客户覆盖广；为客户提供数字化企业学习解决方案服务，其中包括：软件SaaS服务、内容解决方案服务、数字化企业学习咨询和运营服务，是企业培训领域的创新型平台公司。主要服务大中型企业、包括：小米、美的、华为、绿城、美赞臣、民生银行、德邦、格力等。
以上就是一些常见的企业线上培训平台，每个平台都有其特点和优势，企业可以根据自身的需求和情况选择适合自己的平台进行线上培训。
企业线上培训平台有哪些呢？在这分享5个。
1、问鼎云学习
推荐理由：创新度高，企业可定制，大中型企业客户覆盖广；
介绍：为客户提供数字化企业学习解决方案服务，其中包括：软件SaaS服务、内容解决方案服务、数字化企业学习咨询和运营服务，是企业培训领域的创新型平台公司。
服务企业类型：全企业客户类型
服务企业客户：主要服务大中型企业、包括：小米、美的、华为、绿城、美赞臣、民生银行、德邦、格力等。
平台优势：一站式覆盖企业培训全场景，覆盖全行业客户，大中型企业覆盖广；打造企业数字一体化，专业、安全、稳定、互联；
平台不足：价格相对较高，大部分客户来自大中型企业；
2、知学云
推荐理由：特定行业较好的选择之一；
介绍：为政企客户提供数字化学习整体解决方案的服务商，公司主要针对企业提供网上授课系统，是优秀的企业在线学习、考试、课堂直播的云学习平台。
服务企业类型：政企客户（原因大家都懂，其他企业建议选择上面两个）
服务企业客户：国家电投、中国烟草等；
平台优势：大部分为政企个性化定制；系统功能较为轻量化；
平台不足：企业课程资源相对较少；系统功能丰富度有待提升；
3、时代光华
推荐理由：特定行业比较好的选择之一；
介绍：业务包括：在线学习平台、线下公开课、课件软件、移动学习、考试系统、企业培训、管理课程等；一站式学习甄选课程，助力企业实现人才赋能， 建设数字时代学习型组织。
服务企业类型：中大型企业 （小企业不建议选择）
服务企业客户：金科地产、明珠家具、运满满、英孚教育等。
平台优势：主要服务于医疗、金融、房产、建筑行业，垂直度较高；
软件以及服务模式流程化、固定化；
平台不足：价格相对较高，只服务于大中型企业；软件升级比较缓慢；
4、酷学院
推荐理由：产品体验好，价格性价比有优势；
介绍：专业提供企业培训系统,支持企业员工线上培训、测训一体、入职培训、线上培训考试、在线考试系统、移动学习、企业内训等。
服务企业类型：中大型企业
服务企业客户：华联超市等
平台优势：价格有优势；产品界面体验好
平台不足：产品团队人数较少，后期需求满足一般；
5、职行力
推荐理由：垂直行业比较好的选择之一；
介绍：职行力是以大数据、云计算等技术，专注于企业人效运营管理平台的互联网企业。通过提供具有口袋师傅、口袋智库、口袋直播等一体化智能运营平台，对企业全体员工能力、执行力、意愿度的智能运营。
服务企业类型：零售行中大型企业
服务企业客户：宝岛、美诺餐饮等
平台优势：专注连锁零售行业；专注于提升企业绩效；
平台不足：产品售后交付周期一般；
企业线上培训平台有：
考试云、内训宝、培训宝等，一个好的企业在线学习平台应该具有员工管理、在线考核、试题导入、在线练习、在线培训、报表分析等功能。
具备功能：
一、员工管理：
通过模板中的账号、密码、姓名、所属部门等字段填写可快速导入员工信息，多层无限级的部门分类，将部门与员工一一对应，方便负责人直接进行管理，负责人可直接根据姓名、手机号、邮箱等信息对员工进行搜索，选中对于的员工可进行信息的修改和导出为excel表格
二、在线学习：
企业中最重视的是员工素质和技能的培养，企业培训可以提升员工的基本素养、提高对企业文化的了解、培养员工的技能和学习的乐趣，在传统培训中可以通过固定的场地和时间进行培训讲解，而在信息化的时代，许多企业已经开始使用在线学习平台进行企业培训。
在线创建课程、选择练习方式、设定好练习名称、学习方式、学习设置、上传视频、音频、图文及文档类型的课件，最后通过邮件、二维码、链接的方式通知员工学习即可。
三、报表分析：
可以将培训与考核相关联，员工学习完后，负责人可以通过报表详细的看到员工的学习进度以及考试成绩，掌握员工的学习进度，根据学习进度调整培训计划和课件。
四、考核：
企业培训完成后有时会进行考核，在线学习平台中可以通过设置一场考试，将考试与培训学习相关联，员工在培训完成后进行考试，通过以后才算完成培训。考试试题可以通过模板、批量导入，单道新增进行添加。
五、安全：
考试云中有多重保护措施对课件进行保护，所有数据都会进行暗文加密，防止用户核心数据泄露。
企业在线学习平台有很多，挑选的主要方法还是看操作是否便利，保密性是否完善。