当前位置：首页 > 技能知识 > 正文

无经验者面试软件测试,没有测试经验怎么找测试工作，找软件测试工作没工作经验说有工作经验

技能知识 · Feb 29, 2024

本文目录一览：

我想面试软件测试，没有经验，请好心人告诉点经验

应聘测试的话，他会问你是否了解测试，测试方法啊等方面的入门级问题，还有你对测试的了解，工作热情这些，我之前面试的时候，就问了很多关于测试的基础知识了解，用例编写方法这些东西，还有就是你如何看待测试这个工作……但愿能够帮到你……
测试一般来说需要实际开发一段时间才可以胜任···
什么都不懂的小白就能面试上软件测试，为什么去面试网络工程师小白连个机会有没有，但是面试软件测试就能立即面试上
软件测试面试前的最后一波恶补！不要打没有准备的仗。
想要拿到心仪的offer，光有相应的技术水平是不够的，还是要提前做好面试题的熟悉以及学习一些面试时的技巧，否则，就算是金子也很可能会被埋没了。
下面给详细讲讲一些面试中比较常见的题吧！
1、软件测试的流程是什么？
分析：每当hr问一个问题的时候，我们都必须在脑海里先想一下他是想通过这个问题获取哪些信息，做好了这步先行工作再回答就比较稳健了。如果有工作经验，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你刚转行或者是才实习，那就按下面的标准回答走就行了。
回答：项目经理将项目需求文档给到开发，开发记录文档内需求不明确或者遗漏点做好准备，然后在需求评审会议上，各开发人员提出自己的疑问并解决，需求评审最终得到一份需求规格说明书。（需求评审阶段）
评审通过后，开发这边的经理就开始编写开发计划，测试经理编写测试计划，计划评审通过后开发人员进行程序的开发，测试人员开始测试用例的编写。当项目的第一个版本出来后，开发负责第二个版本的迭代，而测试这边对项目进行测试并记录追踪管理bug，直到项目迭代完毕。（产品研发阶段）
项目迭代完毕并修复大部分的bug后，测试这边开始进行总结，最终产出一份测试报告书，记录此次的测试工作及项目存在的问题。（产品发布阶段）
2、测试用例主要有哪些元素？
分析：每家公司用的模板都不尽相同，所以内容也是多种多样的，你只需要把基本的元素回答出来就行了。
回答：测试用例的主要元素有：ID、标题、模块、预置条件、操作步骤、预期结果、实际结果、是否通过等等
3、软件测试有什么策略和阶段？
分析：策略就是你是以什么样的思路去测试，或者是通过什么样的技术或者步骤去执行等等。
回答 ：软件测试的策略主要有：动态、静态测试；白盒、黑盒测试。测试阶段按照研发顺序分别是：单元测试、集成测试、系统测试，有些公司还会有验收测试；（单元测试开发在调试代码时就完成，集成测试也是，但是有时测试人员也需要进行集成测试；测试人员平时主要的工作就是系统测试，验收测试是客户参与进行的测试）；
4、测试用例是什么？有什么作用？
回答：测试用例实际上就是预设好一个特定的场景，让软件再这个场景中运行，以检验程序是否给出正确反应，来衡量软件是否正确满足了客户需求。
作用：
1、避免盲目测试并提高测试效率；在软件版本更新之后只需要少量修改即可开展测试工作，提高工作效率，大幅度缩短测试周期。
2、可以直观看出哪些是测试重点，测试用例是测试工作的见证，可以看到测了哪些功能，又有哪些模块没有测。
3、测试用例是量化测试工作的方法之一。
5、你平时是怎么设计测试用例的？
分析：这个问题的点主要考察是否掌握测试用例设计方法，在回答之后，HR可能会继续追问某种设计方法的概念或者实例，这时举例说明即可；如：等价类划分法就是把程序的输入域划分成等价类，从每个部分中选取少数代表性数据当做测试数据。
回答：设计测试用例一般都会使用到等价类、边界值、场景/流程法、因果图还有错误推测法；
6、你们公司的需求评审是怎么进行的？
分析：需求评审，就是对客户需求，软件各个模块之间模糊的点进行审查，排除不理解或者没有考虑到的点。
回答：需求评审，在一些分工比较明确的公司，都是由PD负责，需求确认好后再下发到开发和测试部门；分工不怎么明确的公司可能就是开发测试产品等大家坐在一起共同探讨；评审形式一般分为线上和线下两种方式，负责人一般会提前把需求文档下发到大家手上供大家整理各自的疑惑点，为后续的评审会议做准备。
7、还有什么想要问我的吗？
分析：这个问题在每个面试的尾声都会被问到，如果你直接回答没有，会让hr有种你不在意这份工作的感觉，如果你问得多了又会显得面试之前没有做好充分的准备，所以问题一般控制在2-3个就差不多。
直接说没有，会让HR觉得你不关心这个岗位，问的多了又会显得面试之前没有做好充分的准备。所以问题一般控制在两到三个比较好。
回答：
1、公司的研发团队目前是什么规模？开发和测试分别有多少人？
2、公司今后的业务方向是什么？
3、如果我入职了，我的主要工作职责是什么？
以上！

没有工作经验面试软件测试可以吗

件测试面试是公司技术人员对你所掌握的测试基础、技能的一个考核而已。你只要说出你之前工作负责的内容，以及对软件测试技术的掌握内容即可，再好好努力学习补充技能即可哦。
祝你早日能面试上你心仪的工作，不会很难的。
如果觉得难可能是你技术掌握不全
如果是我我会回答:
1对我来说,测试并不枯燥,我会认真的对每个项目都进行测试,因为每个项目都有它不同的地方,比天天打字的打字员好多了..
2如果我觉得枯燥了,我会想想其他的事情,放松自己的情绪,以达到调节的目的.因为工作,不管什么工作,都会有枯燥的一面.
3测试可以给我带来很多快乐,如果测试出一个项目缺少东西,我会很高兴,因为我对自己的工作有了新的认识,也为公司做了效益;如果测试出一个项目没有问题,我也很高兴,因为同事们都在努力,大家都希望为公司做贡献,这就是一个很强大的团队，这是一件多么另人振奋的事情啊!
什么都不懂的小白就能面试上软件测试，为什么去面试网络工程师小白连个机会有没有，但是面试软件测试就能立即面试上
能问出这个问题一定是对软件测试不了解，觉得测试还是传统的点点点手工测试的外行人。现在的测试早已今非昔比，如今的测试人员要会写代码、会写测试用例、搭建测试框架等等，自动化测试、性能测试、接口测试这些都有企业有不同的要求，所以没有经验怎么能胜任这些工作呢？
再换位思考一下，假如你是公司的老板，你会找一个什么都不会的人上岗工作吗？企业又不是慈善机构，放着那么多有技能的人不用，为什么要找一个什么都不会的人呢？企业追求的就是直接的经济效益。
所以若你真的对这一行感兴趣，还是先提升技能，积攒项目经验最关键！

应聘实习生面试应该准备什么，我是第一次面试，没有经验，应聘的是软件测试

工作6年、4年在做软件测试、面试过很多人、也被面试过。对于完全没有软件测试经验的人来说、会问一些和软件测试相关的问题、但是不会问很专业的问题1、网上很多面试注意事项自己看看就行了、了解一下情况就可以了2、如果时间来得及找一本软件测试的书籍看看推荐如果找不到电子版、请看大致了解一下软件测试相关的知识。3、如果面试官问你的测试知识、答不上来就直接告诉面试官不知道、但是自己愿意学习4、上面的书籍能让你对测试由一个直观的了解、知道测试做那些工作、也大概知道这些应该怎么、但是需要实践。5、对于测试新手来说、非常重要的一点就是测试执行(上面的岗位职责也写了)，公司不会要求一个新手进来就开始写漂亮的测试用例、测试计划、测试风险评估什么的、但是你必须要能按照他人写的用例执行。总结起来就是阅读理解能力不能差。6、了解一下面试公司的背景、公司主页业务是什么、有哪些产品什么的7、如果时间允许/而且有可能的话建议下载面试公司的软件自己研究研究(按照你从书上学到的内容去测试，面试的时候告诉面试官、决定加分项)8、对于自己简历上的内容要有把握、曾经看到有的面试者简历上写着这也会那也会、结果问起来顶多算是会使用。PS:差不多就上面这些吧、祝你好运。

无工作经验面试软件测试，难吗？计算机专业！

现在毕竟有疫情在，很多公司是不愿意耗费尽力去培训一个啥也不懂的新人的，而且计算机专业，学的东西比较多，但不深，如果不自学一段时间，或者去培训找工作的确是不容易的，除非是985、211学历的
听着人群中传来的一阵阵羡慕声，少女脸颊上的笑容更是多了几分，虚荣心，这是很多女孩都无法抗拒的诱惑…
与平日里的几个姐妹互相笑谈着，萧媚的视线，忽然的透过周围的人群，停在了人群外的那一道孤单身影上…
皱眉思虑了瞬间，萧媚还是打消了过去的念头，现在的两人，已经不在同一个阶层之上，以萧炎最近几年的表现，成年后，顶多只能作为家族中的下层人员，而天赋优秀的她，则将会成为家族重点培养的强者，前途可以说是不可限量。
“唉…”莫名的轻叹了一口气，萧媚脑中忽然浮现出三年前那意气风的少年，四岁练气，十岁拥有九段斗之气，十一岁突破十段斗之气，成功凝聚斗之气旋，一跃成为家族百年之内最年轻的斗者！
当初的少年，自信而且潜力无可估量，不知让得多少少女对其春心荡漾，当然，这也包括以前的萧媚。
然而天才的道路，貌似总是曲折的，三年之前，这名声望达到巅峰的天才少年，却是突兀的接受到了有生以来最残酷的打击，不仅辛辛苦苦修炼十数载方才凝聚的斗之气旋，一夜之间，化为乌有，而且体内的斗之气，也是随着时间的流逝，变得诡异的越来越少。
斗之气消失的直接结果，便是导致其实力不断的后退。
从天才的神坛，一夜跌落到了连普通人都不如的地步，这种打击，让得少年从此失魂落魄，天才之名，也是逐渐的被不屑与嘲讽所替代。
站的越高，摔得越狠，这次的跌落，或许就再也没有爬起的机会。
“下一个，萧薰儿！”
喧闹的人群中，测试员的声音，再次响了起来。
随着这有些清雅的名字响起，人群忽然的安静了下来，所有的视线，豁然转移。
在众人视线汇聚之处，一位身着紫色衣裙的少女，正淡雅的站立，平静的稚嫩俏脸，并未因为众人的注目而改变分毫。
少女清冷淡然的气质，犹如清莲初绽，小小年纪，却已初具脱俗气质，难以想象，日后若是长大，少女将会如何的倾国倾城…
这名紫裙少女，论起美貌与气质来，比先前的萧媚，无疑还要更胜上几分，也难怪在场的众人都是这般动作。
莲步微移，名为萧薰儿的少女行到魔石碑之前，小手伸出，镶着黑金丝的紫袖滑落而下，露出一截雪白娇嫩的皓腕，然后轻触着石碑…
微微沉静，石碑之上，刺眼的光芒再次绽放。
“斗之气：九段！级别：高级！”
望着石碑之上的字体，场中陷入了一阵寂静。 “…竟然到九段了，真是恐怖！家族中年轻一辈的第一人，恐怕非薰儿小姐莫属了。”寂静过后，周围的少年，都是不由自主的咽了一口唾沫，眼神充满敬畏…
斗之气，每位斗者的必经之路，初阶斗之气分一至十段，当体内斗之气到达十段之时，便能凝聚斗之气旋，成为一名受人尊重的斗者！
人群中，萧媚皱着浅眉盯着石碑前的紫裙少女，脸颊上闪过一抹嫉妒…
望着石碑上的信息，一旁的中年测验员漠然的脸庞上竟然也是罕见的露出了一丝笑意，对着少女略微恭声道：“薰儿小姐，半年之后，你应该便能凝聚斗气之旋，如果你成功的话，那么以十四岁年龄成为一名真正的斗者，你是萧家百年内的第二人！”
是的，第二人，那位第一人，便是褪去了天才光环的萧炎。
“谢谢。”少女微微点了点头，平淡的小脸并未因为他的夸奖而出现喜悦，安静的回转过身，然后在众人炽热的注目中，缓缓的行到了人群最后面的那颓废少年面前…
“萧炎哥哥。”在经过少年身旁时，少女顿下了脚步，对着萧炎恭敬的弯了弯腰，美丽的俏脸上，居然露出了让周围少女为之嫉妒的清雅笑容。
“我现在还有资格让你怎么叫么?”望着面前这颗已经成长为家族中最璀璨的明珠，萧炎苦涩的道，她是在自己落魄后，极为少数还对自己依旧保持着尊敬的人。
“萧炎哥哥，以前你曾经与薰儿说过，要能放下，才能拿起，提放自如，是自在人！”萧薰儿微笑着柔声道，略微稚嫩的嗓音，却是暖人心肺。
“呵呵，自在人？我也只会说而已，你看我现在的模样，象自在人吗？而且…这世界，本来就不属于我。”萧炎自嘲的一笑，意兴阑珊的道。
面对着萧炎的颓废，萧薰儿纤细的眉毛微微皱了皱，认真的道：“萧炎哥哥，虽然并不知道你究竟是怎么回事，不过，薰儿相信，你会重新站起来，取回属于你的荣耀与尊严…”话到此处，微顿了顿，少女白皙的俏脸，头一次露出淡淡的绯红：“当年的萧炎哥哥，的确很吸引人…”
“呵呵…”面对着少女毫不掩饰的坦率话语，少年尴尬的笑了一声，可却未再说什么，人不风流枉少年，可现在的他，实在没这资格与心情，落寞的回转过身，对着广场之外缓缓行去…
站在原地望着少年那恍如与世隔绝的孤独背影，萧薰儿踌躇了一会，然
软件测试相对于开发来说相对简单点，但并不代表谁都能胜任，在招聘网站上查一下软件测试的薪资待遇就知道，如果技术含金量不高，怎么可能会匹配到这样的工资呢？
再有，企业招人更倾向录用可以给公司带来直接利益的员工，大学里学的专业知识虽然覆盖面很广，但比较基础，而靠学校里学到的那点东西找工作确实不太容易。
我是网络工程专业的，也体验到了求职的不易，当时找工作接到过很多培训的电话，本身是不太认同再培训的，奈何看到很多同学转行做了其他简单容易上手的岗位，而我有不甘心就这样放弃学了好几年的专业，所以在众多培训机构中，选择了顶测科技，保薪上岗，避免了上不了岗，还要付费的尴尬。
通过培训，接触到项目核心，有了项目实战经验，更容易融入职场，并且在薪资待遇方面要比其他文职岗位高出至少一倍以上，所以通过培训进入职场不失为一个可行的方式。
这里只是个人的一点小小经历，可供参考，至于需不需要培训，还需要根据自己的实际情况和想法决定。最后希望你能找到满意的工作！

工作四年想转行软件测试，毫无工作经验，该怎么去应聘

表面光鲜亮丽，实际熬夜加班是常事。你想好了吗？大批培训机构出来的，毕业生，你想转？看看多少网上多少找不到工作？那些说好找，中性的话，基本都是引导你去培训机构学的，或者很早以前学的？现在行业越来越不好干，越来越多人挤破头脑的想进来，却又不了解实际行情，经不住人家忽悠。还有税前工资基本包含五险一金，饭补，住房补贴、交通补贴，加起来薪资比如8000，去掉吃喝住行个人税，五险一金，实际到手的，比文员多多少？背锅还要罚款
说实话，现在软件测试的招聘要求越来越高了，即使会功能测试也很难找到工作，更何况任何测试基础都没有呢？这种情况下只能是找工作更难，所以如果你真的像从事软件测试工作，那么建议你要么自学掌握一点测试基础投简历碰碰运气找工作，要么就踏踏实实找个靠谱点的培训机构扎扎实实学技能，这样才是长久之计。
培训一下 培训一般都有项目实操 都是后期工作中能用到的 方便找工作
从功能测试做起：怎么写用例，写用例的方法有哪些，知道黑盒测试方法有哪些；
学一些工具：loadrunner、jmeter、postman、QTP
如果自学能力强就自学，不然建议报培训班快速掌握并就业，如果觉得不想花钱，那你学到的知识少技术差，那别人在进步你在原地踏步，最终只能被淘汰
Dotest--董浩编辑回答
首先不知道你的学历怎么样？专业、以往的工作经验、期望就职地？我知道这些才能判断你是否可以学、学完后是否能就业。否则别听别人瞎忽悠。要不可以加我，细聊。
当然你可以试试，软件测试可以自学也可以参加培训，以下给你自学的思路。当然参加培训的话咱们可以详聊下，我评估看看是否能就业。
很多自学的同学都会碰到一些问题：
1）我该学习什么？
2）学习的话需要学习多深？
3）是否能坚持下来？
说这三个问题之前先来聊聊软件测试面试的时候都会问到哪些问题？有针对性的学习和针对性的回答
最近正好总结了以往学生的面试软件测试岗位的时候所碰到的问题,希望对你有所帮助！（虽然我也是做培训的，但是分享的是纯干货，可以看看）
软件测试面试问题大全，真实面试的时候会问到的问题，当然有的时候会深挖你，那些就不再多写（自己整理的，会慢慢补充）
适合人群：零基础转行到测试行业、多年测试跳槽的人员
OK，上述是真实的 面试题
那么回答上述提到的问题
1:该学那些东西才能去面试呐？
最好的办法是看培训学校的培训大纲（当然我也是做培训的，哈哈）给自己一个明确的书单或者知识点，不要盲目的学很多（也可以学很多，但是你自己什么时候才能学完呀）
测试培训大纲：从这里也可以知道哪些是你该学的^_^
2:学到什么程度就能面试工作？
OK，这个我还真没法回答你，因为这个也就是自学的一大坑，如果不着急工作可以慢慢学。着急工作的话最好找个人带带你，做一个项目就可以了。或者找培训学校也是一种选择（当然找我也可以）
3:能否坚持？
自己问下自己
学习是一件很辛苦的事情，有的时候我也会半途而费，也会自恼！不过没关系，第二天还是要继续的，只能学习下去才能更好。
如果坚持不下来、根本不敢开始，是因为生活还没有把你逼到一定的份上！！

没有测试经验怎么找测试工作，找软件测试工作没工作经验说有工作经验

提起没有测试经验怎么找测试工作，大家都知道，有人问找软件测试工作没工作经验说有工作经验，另外，还有人想问没有测试工作经验，想找份相关的测试工作，有可能吗？ 另，测试工作的技术含量大吗？你知道这是怎么回事？其实本科毕业生想找软件测试方面的工作，没有工作经验，找软件测试方面的工作，工资怎么样？下面就一起来看看找软件测试工作没工作经验说有工作经验，希望能够帮助到大家！
没有测试经验怎么找测试工作

1、没有测试经验怎么找测试工作:找软件测试工作没工作经验说有工作经验 没经验说成有经验那你面试的时候面试官问你问题你能答的上来吗？就算面试能蒙混过关，那你之后做项目怎么办问同事吗

2、没有测试工作经验，想找份相关的测试工作，有可能吗？ 另，测试工作的技术含量大吗？ 大有可能，只要要求不过高。技术含量这就不好说了，那要看你具体做什么了。无经验者面试软件测试。

3、本科毕业生想找软件测试方面的工作，没有工作经验，找软件测试方面的工作，工资怎么样？ 工资要看你毕业院校和工作地址！工作是能找到但是很漫长要坚持无工作经历面试软件测试。

4、求问~我是个新毕业生~没有工作经验~能找到软件测试的工作么~ 一定可以啊，大不了工资低一点。你可以去领测官。别忘了业余时间看看。不断提高自己的理论基础。

5、没有测试经验怎么找测试工作:软件测试工作好找吗，在没有经验的情况下 工作好不好找，关键还是要看你自身，你学的怎么样？经验怎么样？面试时的临场发挥也很重要，对于在找工作时，大家比较普遍会碰到的一些问题，在这里给大家分享小建议：
1.刚入行时选择大公司好，还是小公司？
刚进入测试行业，还是选择流程规范的大公司或中型公司，给自己学习正规流程的机会以及作为自己的职业缓冲期。大公司一般分工比较细，在平时项目不是很紧比较空闲的时候自己可以有目的的去提高一些能力，如英语能力，代码编写能力等等。
小公司的话，可能会出现公司上层对测试的不重视、测试流程不规范或者根本就没有流程、软件产品没有需求书等等。如果觉得自己能力比较强，喜欢独当一面，那小公司更适合你。
2.刚开始进入公司很迷茫，该做什么？
刚进入工作单位的前两三个月时间里可能会有一个浮躁期，工作中会有找不到方向和目标的迷茫感。这时大家可以做以下几点：
熟悉业务，这块很重要，需要认真对待。
本科毕业生想找软件测试方面的工作，没有工作经验，找软件测试方面的工作，工资怎么样？ 熟悉公司的流程和测试流程。
培养自己的沟通能力，与业务相关的所有人都能很好的沟通。转行学软件测试的下场。
工作中遇到的问题及解决措施要及时总结整理。
针对公司的项目或产品选择适合的自动测试工具，帮助公司提高测试效率。
3.面试时的注意事项
1、面试时不要紧张，提前查好路线，提前出发，谈工资的时候，如果感觉自己表现不错，和面试官谈话很融洽，工资可以适当上涨一些。
2、公司的工作时间，上下班时间，期时间，加班有没有加班费，这些尽量问清楚，在签合同的时候也要注意，这些在合同里有没有写清楚，HR的承诺，能写进合同的，尽量写进去，否则，可能只是口头承诺。
以上就是与找软件测试工作没工作经验说有工作经验相关内容，是关于找软件测试工作没工作经验说有工作经验的分享。看完没有测试经验怎么找测试工作后，希望这对大家有所帮助！

没有软件测试经验的计算机毕业生如何准备面试测试工程师这一职位？

以下是某网友的测试经历：
本人研一在读，今年要找工作了，所以想出去实习，提前感受学生身份的转变，同时通过习，想学到更多地实际性的项目开发的能力。于是开始了漫漫的海投。听实验室师兄说腾讯内推，于是就发送了简历给内推的姐姐，但是后来就没有然后了，据说内推过的会收到电话面试，然而我发送了简历之后就再没有消息。一直等到腾讯暑期实习生招聘的消息，然后向官网投递了简历，3.25参加了模拟笔试，在简历投递的截止日期（3.28）之后，收到了邮件通知4.2参加正式的笔试（系统测试岗），当时还挺激动的。之前模拟笔试的时候遇到好多不会的知识，后来恶补，在正式笔试的时候多少遇到过之前的相似点。笔试结束后过了十天左右，收到了面试的通知，很开心，笔试通过了。隔天就去参加了面试，一面是技术面，面试官挺和蔼的，以至于回答的过程中没有那么紧张。首先自我介绍，然后面试官直接切入主题问我做过什么项目，针对其中一个项目进行详细的问，因为项目涉及到LINUX，问了交叉编译环境，目标文件，文件如何编译运行等等。项目介绍完之后问了黑盒测试和白盒测试都有哪些，具体的方法举个例子。最后问到了对象，工作的城市，为何选择这个职位等等以及对他还有什么想问的，我就问了培训的机制，面试官回答之后就结束了本次面试。
后来回到学校查询了面试结果，没有通过。第一次的找实习面试止步于此。
面试官提的问题：
面试官直接切入主题问我做过什么项目，针对其中一个项目进行详细的问，因为项目涉及到LINUX，问了交叉编译环境，目标文件，文件如何编译运行等等。项目介绍完之后问了黑盒测试和白盒测试都有哪些，具体的方法举个例子。最后问到了对象，工作的城市，为何选择这个职位等等以及对他还有什么想问的，我就问了培训的机制
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：内部推荐
看完可以给到你们一些帮助~

软件测试面试一般都问什么问题？

必然会问软件测试的基础知识，比如黑盒、白盒测试都是什么，区别等；性能测试、压力测试等各种测试都是什么含义？测试用例是什么？怎么设计？然后可能会举个案例问你怎么设计测试用例，怎么着手测试。差不多就这样吧。你可以看看这本书，《软件测试面试突击——为自己赢得一份测试工程师职位》，里面说了面试会问什么问题，怎么回答。
基础知识类：软件测试的流程测试用例如何编写测试策略与思想Bug生命周期BUG单要素如何认定BUG测试计划、总结的写法软件类：QTP等自动化测试工具Loadrunner等性能测试工具TD QC等测试管理工具CQ BUGFREE等BUG管理工具Linux unix等系统常用命令SQLServer、MySQL等命令项目做过的项目、收获做过的贡献管理类如何团队合作如何处理与开发的关系如何分配任务如何安排时间如何处理突发问题等。
因为初入一个新的公司，当被面试官问道：你还有什么想问的时候，你就可以抓住机会，展现出你的魅力，比如，1.假如我被贵公司录用了，那么我有哪些需要提升的地方来更好的融入贵公司的工作；2.（假如你是没有相关的测试经验）假如我被贵公司录用了，那么我该怎么弥补自己没有相关工作经验的遗憾呢？
软件测试面试前的最后一波恶补！不要打没有准备的仗。
想要拿到心仪的offer，光有相应的技术水平是不够的，还是要提前做好面试题的熟悉以及学习一些面试时的技巧，否则，就算是金子也很可能会被埋没了。
下面给详细讲讲一些面试中比较常见的题吧！
1、软件测试的流程是什么？
分析：每当hr问一个问题的时候，我们都必须在脑海里先想一下他是想通过这个问题获取哪些信息，做好了这步先行工作再回答就比较稳健了。如果有工作经验，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你刚转行或者是才实习，那就按下面的标准回答走就行了。
回答：项目经理将项目需求文档给到开发，开发记录文档内需求不明确或者遗漏点做好准备，然后在需求评审会议上，各开发人员提出自己的疑问并解决，需求评审最终得到一份需求规格说明书。（需求评审阶段）
评审通过后，开发这边的经理就开始编写开发计划，测试经理编写测试计划，计划评审通过后开发人员进行程序的开发，测试人员开始测试用例的编写。当项目的第一个版本出来后，开发负责第二个版本的迭代，而测试这边对项目进行测试并记录追踪管理bug，直到项目迭代完毕。（产品研发阶段）
项目迭代完毕并修复大部分的bug后，测试这边开始进行总结，最终产出一份测试报告书，记录此次的测试工作及项目存在的问题。（产品发布阶段）
2、测试用例主要有哪些元素？
分析：每家公司用的模板都不尽相同，所以内容也是多种多样的，你只需要把基本的元素回答出来就行了。
回答：测试用例的主要元素有：ID、标题、模块、预置条件、操作步骤、预期结果、实际结果、是否通过等等
3、软件测试有什么策略和阶段？
分析：策略就是你是以什么样的思路去测试，或者是通过什么样的技术或者步骤去执行等等。
回答 ：软件测试的策略主要有：动态、静态测试；白盒、黑盒测试。测试阶段按照研发顺序分别是：单元测试、集成测试、系统测试，有些公司还会有验收测试；（单元测试开发在调试代码时就完成，集成测试也是，但是有时测试人员也需要进行集成测试；测试人员平时主要的工作就是系统测试，验收测试是客户参与进行的测试）；
4、测试用例是什么？有什么作用？
回答：测试用例实际上就是预设好一个特定的场景，让软件再这个场景中运行，以检验程序是否给出正确反应，来衡量软件是否正确满足了客户需求。
作用：
1、避免盲目测试并提高测试效率；在软件版本更新之后只需要少量修改即可开展测试工作，提高工作效率，大幅度缩短测试周期。
2、可以直观看出哪些是测试重点，测试用例是测试工作的见证，可以看到测了哪些功能，又有哪些模块没有测。
3、测试用例是量化测试工作的方法之一。
5、你平时是怎么设计测试用例的？
分析：这个问题的点主要考察是否掌握测试用例设计方法，在回答之后，HR可能会继续追问某种设计方法的概念或者实例，这时举例说明即可；如：等价类划分法就是把程序的输入域划分成等价类，从每个部分中选取少数代表性数据当做测试数据。
回答：设计测试用例一般都会使用到等价类、边界值、场景/流程法、因果图还有错误推测法；
6、你们公司的需求评审是怎么进行的？
分析：需求评审，就是对客户需求，软件各个模块之间模糊的点进行审查，排除不理解或者没有考虑到的点。
回答：需求评审，在一些分工比较明确的公司，都是由PD负责，需求确认好后再下发到开发和测试部门；分工不怎么明确的公司可能就是开发测试产品等大家坐在一起共同探讨；评审形式一般分为线上和线下两种方式，负责人一般会提前把需求文档下发到大家手上供大家整理各自的疑惑点，为后续的评审会议做准备。
7、还有什么想要问我的吗？
分析：这个问题在每个面试的尾声都会被问到，如果你直接回答没有，会让hr有种你不在意这份工作的感觉，如果你问得多了又会显得面试之前没有做好充分的准备，所以问题一般控制在2-3个就差不多。
直接说没有，会让HR觉得你不关心这个岗位，问的多了又会显得面试之前没有做好充分的准备。所以问题一般控制在两到三个比较好。
回答：
1、公司的研发团队目前是什么规模？开发和测试分别有多少人？
2、公司今后的业务方向是什么？
3、如果我入职了，我的主要工作职责是什么？
以上！
必然会问软件测试的基础知识，比如黑盒、白盒测试都是什么，区别等；性能测试、压力测试等各种测试都是什么含义？测试用例是什么？怎么设计？
然后可能会举个案例问你怎么设计测试用例，怎么着手测试。
差不多就这样吧。
你可以看看这本书，《软件测试面试突击——为自己赢得一份测试工程师职位》，里面说了面试会问什么问题，怎么回答。
希望对你有帮助吧。
　　面试是我们进入一个公司的门槛，通过了面试才能进入公司工作，你的面试结果和你的薪资、享有的福利待遇是息息相关的。那如何能顺利的通过面试，得到HR的认可呢?面试软件测试要注意哪些问题呢?下面和成都IT培训优就业小编一起来看看吧。
　　软件测试面试常见问题通常分为两大类，一类是考察专业技能，另一类是考察你的稳定性和努力程度。
　　一、考察专业技能
　　专业技能方面需要你有很扎实的测试功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面试问题，查缺补漏，也可以复习一下所学知识，针对具体面试的岗位多做背景知识的准备。这方面没有太多捷径可以走，即使你因为背了一些难题而恰巧通过了高于你能力岗位的面试，那么在试用期不能胜任工作也是会被辞退的。所以要巩固你能力范围内的知识，然后尽量避免失误。
　　二、考察你的稳定性和努力程度。
　　第二类主要是考察你的稳定性和努力程度甚至职业规划之类的问题。比如说问你怎么看待测试工作，能否接受加班，以及未来的职业规划等等。这种问题不能一时为了工作而毫无保留地答应，假设你硬着头皮接受了加班，那你之后也会因受不了996工作制度而辞职。所以可以适当询问具体的加班频率和强度，在可接受的范围内做出承诺。关于未来的职业规划，如果你有野心，想要升职加薪，那么可以适当表露出来。如果你目前只想要稳定，那么也可以谦虚地表示现阶段会努力积攒经验，等机会来了再考虑。这类问题很灵活，通常没有固定答案，只要不是过于虚伪地答应任何条件，或者不留余地干脆地拒绝，怎么回答都可以。主要是在这个过程中表露谦虚的态度以及可以商量的余地，相信肯定会赢得HR和领导的好感。
　　以上就是四川优就业小编回答的软件测试常见问题的一些方法和技巧，我们技术掌握的好了，要想通过面试，得到offer，还是要好好准备面试，在面试中有一个好的表现。相信大家只要认真准备、勤加练习，通过面试应该问题不大。

如何面试软件测试？

想要获得一个满意的offer，除了自身必要的专业能力和素质，还需要经过面试这一关。面试前，多点了解公司是做什么业务的，以及工作岗位的主要工作内容。结合招聘要求，提前想一下面试官可能问的问题，换位思考以及延伸思考。面试过程中，需要学会把面试官引到自己熟悉的领域。最好就是结合一些流程图、原理图分析自己优化过程，让面试官知道你的思考轨迹，这时候，面试官才更容易认可你。此外，多点刷专业面试题，对面试成功也有很大的帮助。刷题不仅会帮助我们扫清知识盲区、巩固知识点，更会提高在面试中遇到相同类型题目的概率。51Testing是软件测试人才基地，专注软件测试人才培训19年，累计开班1000+期，培养软件测试人才60000+。在全国有19所校区，学员入学即配备就业指导老师，多方位辅导就业，而且符合条件的学员，入学就签订推荐就业相关协议，如果你对软件测试还有什么疑问，可以点击链接咨询。网页链接

如何面试软件测试？

本人从事了4年开发
主要是C/C++
也做过j2ee
php
C#
现在上海某外业从事软件测试工作
主要是做自动化测试
我想说的是
从某个角度来说
国内测试的确很有发展势头
关键是看做什么测试
比如我现在做的自动化测试
对开发能力有一定的要求
而且需要接触的东西不是一般的开发工程师所能比拟的，你一定要相信
一个好的测试人员综合能力绝对高于开发人员。前途嘛
还是很不错的
目前的HP在武汉已经建立了全球最大的软件外包测试中心
呵呵。不过做测试
千万不要做manual
testing
因为那样真的没什么前途
应该做的就是automation
testing
包括自动化脚本编写
涉及到的开发平台包括
borland
silktset，
hp
qtp，
hp
win
runner，ibm
robots.
性能测试
hp
load
runner，
silkperformer
等。测试工具的开发等。其中有一个悖论，就是我们制作测试软件的目的是测试另外一个软件，那么如果测试出来有问题，那么这个问题到底是AUT(application
under
test)造成的还是我们开发的测试工具造成的呢？呵呵
还有测试框架，
软件配置管理，服务器配置管理都是一个优秀的测试人员所需具备的必要知识。所有这一切都对一个自动化测试工程师提出了极高的要求。
最后说一点就是，在国内做开发，35岁定理想必你应该知道，就是到了35岁就干不动了，得找机会转行，也就是说开发吃的青春饭，而测试人员吃的可是经验饭哦，越老越值钱，说到钱，呵呵，我研究生毕业刚满1年工作了，年薪12万，
有点头疼了对吧？
其实软件测试的面试，考官会关注的，是你的资历和你写文档的能力。
一般情况，他会问你文档的编写，例如，测试计划如何写啊，测试用例的格式啊，哪些因素啊，测试大纲等等。
第二会问你是否使用过测试软件，这个问题包括性能测试软件，BUG提交互动软件，你用过的了解的都要说，考官会问你使用过多久啊，怎么用等等。
第三会问你工作经验的问题，这个是比较重要的，对于测试这个行业来说，工作经验太重要了，这点你要实话实说，如果有，就说是哪些，做了哪些项目，别往自己身上揽成就，能听出来的。如果没有，你要让你的考官知道你愿意去学习，你细心，能坐得住。
以上三点是最主要的，考官通常会通过以上三点来判断你属于哪个测试级别。
然后呢，有些公司会问你，能否看懂代码，能否协助一些开发，能否做一些页面前台等工作。这个可要实话实说，会就是会不会就是不会。
也有些公司会问你一些奇怪的问题，别奇怪，他们只是想知道你的思维方式，因为你考虑事情的角度多的话，你发现软件的问题也会很多，这是公司所希望的。因为我们也属于质量工程师，是要对软件的质量负责的。
所以，给考官们展示出你的才华吧。
记住一点哦，面试的时候放松，没那么可怕，要将你想要说的全部展示出来。
发扬我们测试行业吧！
什么都不懂的小白就能面试上软件测试，为什么去面试网络工程师小白连个机会有没有，但是面试软件测试就能立即面试上
最要先有软件工程的基础，包括测试的各种方法、测试的工具、测试的策略等基础理论知识。然后要熟悉真个软件工程的过程和生命周期，需要个人具备耐心、细心、责任心，并可以有条理的整理软件测试的规范和文档，具有一定的文档编辑能力。而且要善于和开发人员、市场人员及运维人员沟通。这些大概就是要做好软件测试的前提，希望对你有所帮助！
对于软件测试这一块来说，考官基本都是注重文案一点。对IT代码这一方面并不是太看重，所以在面试的时候可以展示自己的文案特色以及自己的资历方面的特点。
不过对于大多数公司来说肯定不会选择小白来做测试，一般会看一点专业或者是否对IT了解，特别是编程，如果学过某些语言但是不精通也没关系。比如我曾经学习过Java、数据库、H5等，只要是自己学过的都写上去。
请点击输入图片描述
这上面是最基本的测试用例内容，当然只可能比它多，稍微多一点自己的想法和特色。
在面试的时候最有说服力和最打动面试官的就是一份项目的测试文档，你拿一份项目的测试文档比说千百个优点都有用，所以做一个这样的文档就相当于一份最好的简历。
对软件测试可深可浅，讲深了不一定能看懂！