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人力资源证,人力资源证书有哪些

技能知识 · Sep 30, 2023

本文目录一览：

人力资源都有哪些证书

人力资源领域有许多不同的证书，以下是其中一些：
人力资源管理师。这是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
经济师（人力资源管理方向）。这是职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的人员。
英语四六级。很多企业都会对应聘者的英语水平作出要求，过四级是基本的标准，英语相关职业过六级是必须的。
企业人力资源管理师。这也是一个比较常见的证书，分为四个级别，一级最高，四级最低。
薪税师。2020年正式进入国家职业(工种)目录，有两个阶段，第一阶段为薪税师阶段，第二阶段为国际财税阶段。
HRBP。全称人力资源业务合作伙伴，不分等级，由人社部教培中心颁发培训证书。
还有一些其他的国际认证，比如全球人力资源认证委员会的认证，以及美国人力资源认证委员会的认证等。这些证书可以帮助人们提高自己的职业水平，增加就业竞争力。
人力资源可以考的证书有：1、企业人力资源管理师，2、经济师人力资源管理师。
补充资料：
1、企业人力资源管理师：是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。企业人力资源管理师公设四个等级。属于职业资格鉴定考试，由劳动和社会保障部组织考试和认证。
该证书2020年退出职业资格目录，由职业资格评价改为职业技能等级认定，从国考变更为省考，由省级劳动和社会保障部门认证，证书全国联网可查。
2、经济人力资源管理师：根据人社部发布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等，划分10个专业。人力资源管理专业是其中一项，获得初级、中级经济专业技术资格即可认定 具备助理经济师（助理人力资源管理师）、 经济师（人力资源管理师）职称。
该考试为职称考试，相较于企业人力资源管理师考试，其考核方位更全面，更偏向于经济领域。

人力资源证书有哪些

人力资源证书有：人力资源管理全国专业技术资格证书、人力资源管理国家职业资格证书、信息化人力资源总监证书（E－HR）。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。人力资源管理全国专业技术资格证书由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。
人力资源管理国家职业资格证书由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。
信息化人力资源总监证书由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

做人力资源需要什么证

想要从事人力资源工作，一般需要考取人力资源管理师的证书，证书分为四个等级：
1.企业人力资源管理员（国家职业资格四级）。
2.助理人力资源管理师（国家职业资格三级）。
3.人力资源管理师（国家职业资格二级）。
4.高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
企业人力资源管理员（国家职业资格四级）的报考条件：
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。人力资源是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
人力资源行业，不管是招聘、找工作、保险代缴、用工派遣、还是绩效、单工伤都是在围绕着人打交道。企业的一切工作都是围绕人，而不是人围绕事，而企业的人力资源部门刚好就是人与事之间的桥梁与纽带。
做HR前，我觉得HR都是搞管理、知性的高端白领，做HR后，才发现原来是打电话跑社保的，剩下的就都是做表的。
曾经小时候在电视上看到的高端白领的样子，以及“HR”洋气的名字，让我羡慕不已；但现实往往很残酷，看到企业的人事跑医保局、社保局、制医保卡、每月做对账，转款，办生育津贴领待遇，签合同，忙的不可开交。

人力资源资格证书怎么考

关于人力资源资格证书怎么考如下：
考取人力资源资格证需要到当地的劳动局职业鉴定中心报名，需要持学历证书、身份证复印件、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明等材料报名。
考试程序
1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。
3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。
4、参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。
5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。
扩展资料
通过考试获得的企业人力资源管理师资格证书属于全国通用的，四级企业人力资源管理员报考条件（具备以下条件之一者即可）：
（1）累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

什么是人力资源证书？

人力资源证是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书。
人力资源管理师证介绍：
人力资源管理师证书的含金量是非常高的，如果你准备一直在人力资源方向发展，考下这个证书是非常有用的，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。
人力资源管理师职称证书属于人力行业高级别的职称证书了，可以同时享受职业资格认定和职称认定，是目前人力行业认可度最高的证书。凭借证书既能从事人力资源的相关工作，又能享受多项福利补贴，比如抵扣个税、积分落户、增加退休金等。
主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
人力资源证书就业前景
在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。

人力资源要考什么证

人力资源要考什么证人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。经济师证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的人群，薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。人力资源报名条件1、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书3后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上。2、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书，或取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。以上内容参考：百度百科-人力资源自己怎么报考人力资源证报考人力资源证需要满足条件如下：一、三级：1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上。2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上。4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上。5、硕士及以上学历。6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历。7、大专及以上本专业或相关专业学历。二、二级：1、具有高中或同等学历，从事本职业13年以上。2、三级证书+从事本职业4年以上+培训结业证书。3、本科学历+从事本职业5年以上。4、本科学历+三级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。5、硕士及以上学历+从事本职业2年以上。三、一级：1、具有高中或同等学历，从事本职业19年以上。2、二级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。人力资源考试备考技巧1、开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。2、答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。3、答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。心理咨询师证书怎么考取2022一、报名条件1、具有国家承认的大专及以上学历。2、具有心理学、医学、教育学初级以上职称。3、大专或本科毕业前1年在校学生，可出具学生证或在校证明。二、考试报名考试由培训机构代学员集体报名，不接受学员个人报名。培训机构须为每位考生提交完整的《心理咨询师基础培训综合考试报名表》和由合作机构盖章的单元练习成绩单。三、考试安排课程单元练习：每个单元都有课后练习，单元练习由心理所项目组统一提供题库，由培训机构批改和登记成绩。学员按规定课时完成全部单元培训，单元练习成绩全部合格，才能申请参加综合考试。综合考试：由心理所项目组统一组织，培训机构协助实施。每年考试两次，分别为5月份和11月份第三周的周六上午，考试时间2.5小时。综合考试采取百分制，总分60分以上合格。培训机构负责考场和考务，心理所项目组派员监督。心理所将在考前一个月提供样卷，供学员熟悉题型。单元练习和综合考试成绩录入学员档案，单元练习成绩单由培训机构盖章后发给学员，综合考试成绩单由心理所签发给考生。四、考试内容理论知识：基础心理学、社会心理学、发展心理学、人格心理学、变态心理学与健康心理学、心理咨询概述。操作技能：心理诊断技能、心理咨询技能、心理测验技能、心理咨询专业伦理。营养师资格证怎么考?报考条件是什么报考条件如下：一、助理营养师初中以上学历均可报考二、中级营养师1、中专、大专、大本的在校学生，是否相关专业均可;2、高中、中专、职高、大专、大本等毕业生，是否相关专业均可;三、高级营养师1、硕士以上学历，相关专业;2、大学本科学历，相关专业毕业从业时间2年以上;3、大专学历，相关专业毕业，从业时间5年以上;4、中等学历，在省级或省级以上刊物上发表过文章的;5、从事餐饮行业获得高级职称的，从业时间10年以上;6、持有中级营养师职业技能证书，从业时间2年以上的均可申报。扩展资料考试时间：国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度。一般安排在每年的7月，12月两个月进行。2018年全国统一鉴定日期是7月21、22日和12月22、23日。鉴定方式：分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试采用闭卷机试方式，专业能力考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级公共营养师、一级公共营养师还须进行综合评审。参考资料来源：百度百科——营养师资格证人力资源管理师报名时间2022年人力资源管理师考试时间是2022年1月12日、13日。作为人力资源行业中含金量和认可度很高的职称证书，人力资源经理证书吸引了许多人力资源和非人力资源行业从业人员申请考试，但许多人不知道申请考试需要什么条件。首先来了解一下人力资源管理师证书是什么？目前人力资源管理师等级分为：初级人力资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师。报名条件：1）人力资源管理师报考条件：大学专科毕业之后，从事专业工作满6年；大学本科毕业之后，从事专业工作满4年；取得第二学士学位后或研究生班解压后，从事专业工作满2年；取得硕士学位后，从事专业工作满1年；取得博士学位。2）助理人力资源管理师报考条件：取得高中以上学历。报名时间：报名通常为每年的7、8月，各省份报考的时间和报考期限均不相同。

人力资源有什么证

人力资源职业资格证书有如下：
人力资源管理师证书是人力资源职业资格证书。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师证书和人力资源经理证书的区别：
1、力资源经理是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。
人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。
2、人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师证书是国家劳动和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业派芦资格二级）职业资格证书。

人力资源的资格证分几个等级？

我国人力资源资格证，分为一、二、三、四，四个等级。
一级：高级人力资源管理师，即高级职称。
职责：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决工作中出现的重大问题。能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，即中级职称。
职责：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，协助人力资源管理师做好工作，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称
职责：独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
职责：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作，维持工作顺利进行。
人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考，一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。

人力资源许可证如何办理

人力资源许可证如何办理?很高兴，回答您的问题。大通天成小编把相关要求、办理材料与您分享。希望对您办理资质有帮助。
根据劳务派遣许可证办理规定:从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。
劳务派遣和人力资源又不同，其中劳务主要针对低端劳动力，如保安，劳务工人等，且符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。
　　什么是人力资源服务许可证
依据《人力资源市场暂行条例》
第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
《人力资源服务许可证》由市(区)县级机关受理，是主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。
　　人力资源服务许可证有什么用
1、人才中介(猎头)：
人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评、法规、规章规定的其他有关业务。
2、职业中介：
为劳动者介绍用人单位、为用人单位和居民家庭推荐劳动者、开展职业指导、人力资源管理咨询服务、收集和发布职业供求信息、根据国家有关规定从事互联网职业信息服务、组织职业招聘洽谈会、经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。
　　人力资源许可证适用范围
依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。
人力资源许可证申请流程
1、申请准备。首先要准备好人力资源服务行政许可申请表;营业执照副本或名称预先核准通知书;法定代表人身份证明材料;专职工作人员的身份证、学历证和具有从事人力资源服务的相关职业资格、从业人员培训、人力资源等相关专业知识、人力资源管理相关工作经历的证书或情况说明;公司章程和管理制度;办公及服务场所所有权或使用权证明材料;固定资产、可靠经费来源证明材料。
2、申请人申请。申请准备完备后，申请人向营业执照审批所在地人力资源和社会保障行政部门提交申请材料。
3、行政审批部门受理。行政审批部门对申请材料齐全、符合法定形式，或者按照要求提交全部补正申请材料的，审批部门出具《受理通知书》;对不属于许可范畴或不属于本机关职权范围的，不予受理，并告知申请人向有关部门申请;对材料不齐或者不符合法定形式的，退回材料，发出一次性补正告知书。
4、行政审批部门审核。行政审批部门按照行政许可条件对申请人提交的材料通过书面、现场勘察等方式在规定时间内进行审核。审核中发现与提交材料不符的，做出不予行政许可的书面决定，说明理由，并告知申请人依法申请复议、提起行政诉讼的权利。
5、行政审批部门作出决定。行政审批部门应当自受理经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定，20日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可延长10日，并且当将延长期限的理由告之申请人。作出准予行政许可决定，向申请人颁发人力资源服务许可证，作出给予行政许可书面决定的并说明理由。
6、行政审批部门文书送达。人力资源服务许可证在批准后10日内送达申请人。
7、行政审批部门公告。凡经行政许可从事职业中介活动的人力资源服务机构，其许可决定应当在所在地本部门网站等政务服务平台上进行公示告知。
　　人力资源许可证申请条件
1、实缴10万资金，并出具验资报告;
2、合乎业务范围的经营场所;
3、5名人员的社保记录;
4、相关的法律法规。
　　申请人力资源服务许可证所需条件
(一)人才市场中介服务;
1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;
2、有至少5名以上取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员;
3、有健全可行的工作章程和管理制度;
4、法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立;
5、具备相关法律、法规规定的其他条件。
(二)职业介绍服务
1、有明确的职业介绍服务对象、方式、内容等业务范围;
2、有与业务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所和办公设施;
3、有不少于10万元的资金;
4、有不少于5人的专职工作人员。
办理人力资源服务许可证条件：
1、有明确的章程和管理制度；
2、有开展业务必备的固定服务场所（建筑面积一般不少于50平米）、办公设施；
3、有一定数量从事人力资源服务的专职工作人员（其中，个人独资企业有1名以上专职工作人员，合伙企业有2名以上专职工作人员、公司或非公司企业法人有5名以上专职工作人员）；
4、法律、法规规定的其他条件。
办理人力资源服务许可证材料：
1.经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表（含告知承诺书）
2.营业执照副本及统一社会信用代码证书
3.机构法定代表人身份证或护照、简历
4.工作人员基本情况（劳动合同及单位缴纳社保证明）
5.注册地房产使用证明
6.工作设备情况
7.工作规范和章程
8.可行性研究报告
办理人力资源服务许可证流程如下：
1.申请人备齐申请材料后，到服务大厅“单一事项综合受理”窗口报送申请材料。
2.受理窗口工作人员接收、核对申请材料，申请材料齐全且符合法定形式，出具《受理通知书》;申请材料不齐全或不符合法定形式，当场一次性告知清楚需要补正的全部内容及标准。
3.窗口工作人员将形式审查合格的申请材料推送给审查人员。审查人员根据相关法律法规规章和规范性文件，对申请材料内容进行实质审查，并告知申请人现场踏勘、审图和专家评审的具体要求及时间。
4.实质审查完成后，审查人员将申请材料推送给批准人员。批准人员根据法律法规规章和实质审查意见，对申请事项在承诺办结时限内作出准予或不予许可的决定。对不予行政许可的应说明理由，并告知申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
以上就是如何办理人力资源服务许可证，今天智硕小编的分享就到这里啦，如果您还有什么疑问关于如何办理人力资源服务许可证的，欢迎您随时联系上海智硕企业管理集团有限公司。
人力资源服务许可证办理流程： 1、提交名称到工商核名; 2、签字确认核名通知书; 3、到人力资源与 社保 局申请人力资源服务许可证; 4、递交相关材料人保局审核; 5、审核通过领取执照副本(正本暂扣); 6、银行开户; 7、税务局核税; 人力资源服务许可证办理材料： 1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等; 2、拟任负责人和专职工作人员的 身份证 、毕业证、职业资格证原件及复印件，拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张，单位开办的还应出具开办单位的《 营业执照 》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的 居住证明 ; 3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项： 机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项; 4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附 租赁协议 ); 5、注册资本(金)验资报告; 6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》; 7、《开办人力资源服务机构申请表》(一式三份)。 《人力资源市场暂行条例》第十八条　经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。 经营性人力资源服务机构从事 劳务派遣 业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。
人力资源服务许可证的办理流程是什么?需要什么条件?，欢迎关注，点赞，下次精彩内容推荐，业务办理请私信或电话，一、办理条件 1、依法登记取得法人资格; 2.有明确的章程和管理制度; 3.有与服务范围相适应的面积不少于50平方米的固定场所; 4.有开展业务所必需的办公设施和资金; 5、有不少于5名具有相应专业资格的专职人员 二、办理流程 1。办理的企业需将其名称提交工商行政管理部门核验后，方可领取工商行政管理部门核发的企业名称预先核准通知书; 2。企业准备的相关材料提交人力资源和社会保障部门工作人员审查。材料齐全的，可以受理。材料不全的，工作人员会通知企业完成相关材料后再受理; 3。相关部门工作人员将对企业提交的材料进行初步审查，责任部门将实地考察(包括办公场所、办公环境、办公设备); 4。相关部门最终对提交的材料进行审批，符合要求的出具【0x9A8B】，不符合要求的工作人员会说明原因 三、所需材料 1、工商营业执照; 2.法定代表人身份证; 3.营业场所平面图; 4.营业场所的房地产许可证、租赁合同或租赁协议; 5.全职员工证明; 6.公司章程; 7.人力资源服务许可管理制度文本; 8.其他法律法规要求的其他材料
办证前需符合以下必备条件，否则无法进行下一步：
1.依法取得营业执照；
2.具备开展业务必备的合法经营场所，具体面积要求由各地级以上市规定；
3.与开展业务相适应的办公设施设备；
4.有三名以上具有大专以上学历的从业人员；
5.须为三名大专以上专职人员购买社保，公司主体必须为申请办证单位。
具体方法步骤如下：
一、准备资料：
1、人力资源服务机构诚信经营承诺申请书；
2、人力资源服务项目收费标准明细表；
3、公司章程和管理制度（标准要求）；
4、专职从业人员名册，3人大专以上学信网证明书；
5、为3名专职大专人员购买社保的单位社保证明；
6、经营场所产权证明，租赁合同，或商用房产证；
7、办公设施清单明细（须有消防设施）；
8、法人身份证复印件；
9、现场办公照片。
二、提交资料及受理：
1.能当场受理或通过当场补正达到受理条件的，直接进入受理步骤，当场出具受理通知书；
2.根据一次性告知通知书内容进行补正后达到受理条件的，出具决定受理通知书；
3.收件之日起5个工作日内未收到一次性告知通知书的，从收件之日起即为受理。
三、审查
时限：2个工作日
办理结果：提出初步意见，转入决定步骤。
四、决定
时限：3个工作日
办理结果：1.申请符合规定的，准予行政许可。 2.申请不符合规定的，不准予行政许可
五、制证
时限：5个工作日
办理结果：1.准予行政许可的颁发《准予行政许可决定书》 2.不予行政许可的颁发《不予行政许可决定书》
六、送达
时限：5个工作日
办理结果：1.准予行政许可的颁发《准予行政许可决定书》 2.不予行政许可的颁发《不予行政许可决定书》
以上是果真小编关于“人力资源许可证如何办理”的回答，希望可以帮助到有需要的小伙伴，有不明白的小伙伴欢迎评论哦。

人力资源证书级别

一、人力资源资格证分四级。二、报考条件：（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上。2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；4、具有硕士研究生及以上学历证书；5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、连续从事本职业工作6年以上。
（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。