本文目录一览：
- 1、财务怎么催款
- 2、会计从业资格证免考条件
- 3、已经22岁的女孩学什么乐器比较好呢？手指很修长，但是年龄···唉！所以最好能学个自己有优势的乐器吧。
- 4、初级会计证是全国通用的吗 有效期多久
- 5、什么样的人适合做会计还有税收这种工作？
- 6、211研究生毕业，是去年薪15万的私企，还是去月薪4000的事业单位？
- 7、HR如何选对人
- 8、作为一名会计，最忙可以有多忙？
- 9、现在做什么行业前景比较好呢
财务怎么催款
问题一：财务如何催款 1.先细看合同：一般合同有付款期限，根据合同日期来确定催款事项
2.向具体操作该笔业务的业务员了解合同完成情况、对方电话、具体经办人、对方财务部电话等，进行电话催款。必要的话，可以上门催款。
一般是应该由销售部门的业务员来催款，首先，业务员最清楚该项业务具体情况。其次，有的公司业务员业务提成与到款额挂钩。再者，业务员对应的是对方采购人员，由财务来催款，不是很合适。
但现在小企业尤其是私营企业，老板也开始要求财务来催款了。
问题二：作为一个财务怎样很好地催款 说句实在话，你这个问题，确实是目前社会上的难点，企业辛辛苦苦一年经营下来挣了不少钱，可年终结算的时候一看，一大半是应收账款。对企业的影响很大，但作为财务负责人的你，是无法亲自要帐的，最多是与对方多联系，催促对方，也不好办，在这里我给你建议几种方法，你看可不可以用得上。
1、你们可以把任务下到每个业务员的身上，谁的业务谁负责追讨。追讨回来给业务员提成，否则将扣一部分提成。让业务员自己去死缠滥打把款要回来。
2、与对方比较市场调查，你如果要去要钱，先做足对方情况的调查，我举个例子：假如有一天你要去某公司要钱，对方第一句话就说：“你们那酒不好卖啊，上了促销，设了堆头，根本没有起色，全砸手里了。”你如果把对方的情况调查清楚惑知道一些，你拿出一份调查结果，说：“我调查了你供货的那几个分销商和酒店。我们产品的销售情况很清楚，你的回款情况我也了解，我知道你们有能力还这笔货款，如果你不还，我只能整天跟着你要了。”对方一定很吃惊，因为你很了解他们的情况。
3、应收账款的追讨要分情况而定，一种是天天去要，就是软磨硬泡那种，坐在那里不走。如果老板不搭理，就跟着他一直说，让他头大；第二种方法：就是叫上相关部门的人去要。比如说工商、税务人员啊等等，利用社会关系逼迫他还钱。并且停止给他供货。商人嘛，靠产品赚钱，停了他的货就是停了财源，有些人就屈服了。
4、什么时候给经销商打催欠电话也是有学问的。在欠债人情绪最佳的时间打电话，他们更容易同你合作。例如下午3：30时打电话最好，因他们上午一般忙着做生意，下午是他们点钞票的时候，一般心情都较好，此时催欠容易被接受。必须避免在人家进餐的时间打电话。此外，在经销商进货后，估计他卖到80%后催还欠款的时机最佳，这时有钱，只要你态度坚决，他考虑到公司进货时有个好脸色怎么说也得还一部分。最后是月底到来时，有的经销商考虑到要到公司结月奖时，有个大家都乐呵呵的局面，他也会还掉部分欠款的。
在收到欠款后，要做到有礼有节。在填单、签字、消帐、登记、领款等每一个结款的细节上，你都要向其具体的经办人真诚地表示谢意，以免下一次他故意找借口刁难你。如因对方的确没钱，也要放他一马，发脾气的目的主要是让他下一次别轻易食言。一般不能在此时去耐心地听对方说明。如客户的确发生了天灾人祸，在理解客户难处的同时，让客户也理解自己的难处。如你可说就因没收到欠款，公司已让你有一月没领到工资了，连销售部经理的工资也扣了一半。在诉说时，要做到神情严肃，力争动之以情。
以上是我以前与朋友聊天的时候，或是看书的时候偶遇吧，现在整理给你，但愿对你有借鉴作用吧。
问题三：公司哪个部门负责要帐 催款 正常情况下企业回收账款都是销售人员去催款，一般不设立专门负责要账人员或部门，只有发生纠纷资金回收困难公司才会出面，但一般都是以法律诉讼形式出现，当然，客户流失是肯定的。从关系角度上来讲也只有销售人员最熟悉客户，催帐也是合情合理。希望你不要因此而抱怨或丧失斗志，如果说拿到订单是你的苦劳，那么成功回收账款便是你的功劳了。试着调整自己的心态，每份工作总有其不如意的地方，若是能将绊脚石变为垫脚石我想你前方的道理必会越走越宽！加油！
问题四：催款是会计主要的职责吗? 当然不是,应该有专门的部门来做,要不就业务部来做.但你说的这种情况老板让你以财务的名义去催,是可以理解的,催款的事情是做财务的主要职责这话是错的.
问题五：如何有效催款 1.催款应该直截了当。催款不是什么见不得人的事，也没有什么妙语，最有效的方式就是有话直说，千万别说对不起，或绕弯子。
2.在采取行动前，先弄清造成拖欠的原因。是疏忽，还是对产品不满，是资金紧张，还是故意，应针对不同的情况采取不同的收帐策略。
3.直接找初始联系人。千万别让客户互相推诿牵着鼻子走。
4.不要做出过激的行为。催款时受了气，再想办法出出气，甚至做出过激的行为，此法不可取。脸皮一旦撕破，客户可能就此赖下去，收款将会越来越难。
5.不要怕催款而失去客户。到期付款，理所当然。害怕催款引起客户不快，或失去客户，只会使客户得寸进尺，助长这种不良的习惯。其实，只要技巧运用得当，完全可以将收款作为与客户沟通的机会。当然，如果客户坚持不付款，失去该客户又有大不了的?
6.当机立断，及时中止供货，特别是针对客户“不供货就不再付款”的威胁;否则只会越陷越深。
7.收款时间至关重要，坚持“定期收款”的原则。时间拖得越久，就越难收回。国外专门负责收款的机构的研究表明，收款的难易程度取决于帐龄而不是帐款金额，2年以上的欠帐只有20%能够收回，而2年以内的欠帐80%能够收回。
8.最大的失策之一是要求先付一部分款。经验证明，应该要求全额付款，虽说拿到一点总比一点没拿到好，却不如收回更多。
9.采取竞争性的收款策略。只要客户还在营业，他总得向供货商付款。如果你没有收到钱，那他肯定位给了别人。获得优先付款机会的供应商通常是与客户保持长期良好业务关系和个人关系的企业，因为谁都不愿意跟朋友闹翻脸。
10.收款要有“钻劲”，要有穷追不舍的精神。我从实践中摸索出了对债务人(业务当事人、主管负责人、财务负责人)实行“三紧跟”的战略，即紧跟在办公室里，紧跟在吃饭上厕所的后面，紧跟在下班回家的途中。虽说有些过份，不得已而为之啊!滴水石穿，绳锯木断，有时确也起到了“功夫不负有心人”的作用。
11.收款要有“柔劲”。从道义上讲，欠别人的款，心有歉意，理应对债权人礼宾相待。但不少欠债单位，有的对你板着老脸，有的对你不屑一顾，有的甚至不让你进门!收债人此时就得屈尊就下，用兵之计，攻心为上，说尽人间好话暖语，赔上一个真诚的笑脸，对那“三种人”实施“情感投资”，精诚所至，为争金石所开。
12.收款要有“韧劲”。清收欠款是一项长期艰苦的业务，讨债人要有一种坚韧不拔的毅力，哪怕别人无理地把你象打发乞儿一般，也须忍辱负重，坚守阵地。临阵逃脱，则会前功尽弃。看见了一丝曙光，决不放过机会，同时要学会诉苦，不能同情对方，相反要让对方同情。
13.求助于专业收帐人员或诉诸法律。总有一些骗子和不讲理的客户存心赖帐不还，与他们讲理无异于“对牛弹琴”，采取正常的收款方法往往难于奏效，而一些很不正规、甚至别出心裁的催帐方式则有奇效。因此，当收款难度较大时，可以请那些有特殊收款能力和丰富收款经验的“专业收帐人员”去收帐。如果此法仍不能奏效，剩下的唯一选择就是直接诉诸法。
问题六：做财务的我们该怎么面对催货款？ 你好！应收账款催款如果不配合的客户，如果可以停止业务，早点停止业务，小心应收账款变成“阴款”，死账会导致虚增销信，白白交税，占用企业大量企业。一般应收账款管控：事前调查，即不是所有客户都是我们要的，有些客户口碑就差，千万就要。事中控制，我们要明白一点“客户习惯是我们给养成”，如果懒客户，都是平时迁就的结果。我们要对其信用额度进行控制，凡是不给钱，对账单不签字，都要停止发货，防止没必要的坏账产生。事后补救，就是对一些死账的客户，通过一些手段，要回款项，降低损失。通过你的帖子，我个人建议，跟客户再沟通一下，如果真得不行，就报给你老总，让老总出面，老总出面都不行，完全考虑以终止业务目的通知对方，请律师出面，法庭见。
问题七：财务部门怎么配合销售部门催款 财务部门提供催款数据，业务部门负责跟对方联系。财务部门监督业务部门的催缴情况。
问题八：做业务该如何催款？ 业务员如何催款？教你几招年底，相信很多朋友，为了能收回货款而着急，而计划着呢，怎么说呢，一年到头，总要收回些钱好回家去过年吧。1.催款应该直截了当。催款不是什么见不得人的事，也没有什么妙语，最有效的方式就是有话直说，千万别说对不起，或绕弯子。2.在采取行动前，先弄清造成拖欠的原因。是疏忽，还是对产品不满，是资金紧张，还是故意，应针对不同的情况采取不同的收帐策略。3.直接找初始联系人。千万别让客户互相推诿牵着鼻子走。4.不要做出过激的行为。催款时受了气，再想办法出出气，甚至做出过激的行为，此法不可取。脸皮一旦撕破，客户可能就此赖下去，收款将会越来越难。5.不要怕催款而失去客户。到期付款，理所当然。害怕催款引起客户不快，或失去客户，只会使客户得寸进尺，助长这种不良的习惯。其实，只要技巧运用得当，完全可以将收款作为与客户沟通的机会。当然，如果客户坚持不付款，失去该客户又有大不了的？6.当机立断，及时中止供货。特别是针对客户“不供货就不再付款”的威胁；否则只会越陷越深。7.收款时间至关重要，坚持“定期收款”的原则。时间拖得越久，就越难收回。国外专门负责收款的机构的研究表明，收款的难易程度取决于帐龄而不是帐款金额，2年以上的欠帐只有20%能够收回，而2年以内的欠帐80%能够收回。8.最大的失策之一是要求先付一部分款。经验证明，应该要求全额付款，虽说拿到一点总比一点没拿到好，却不如收回更多。9.采取竞争性的收款策略。只要客户还在营业，他总得向供货商付款。如果你没有收到钱，那他肯定给了别人。获得优先付款机会的供应商通常是与客户保持长期良好业务关系和个人关系的企业，因为谁都不愿意跟朋友闹翻脸。10.收款要有“钻劲”，要有穷追不舍的精神。我从实践中摸索出了对债务人（业务当事人、主管负责人、财务负责人）实行“三紧跟”的战略，即紧跟在办公室里，紧跟在吃饭上厕所的后面，紧跟在下班回家的途中。虽说有些过份，不得已而为之啊！滴水石穿，绳锯木断，有时确也起到了“功夫不负有心人”的作用。11.收款要有“柔劲”。从道义上讲，欠别人的款，心有歉意，理应对债权人礼宾相待。但不少欠债单位，有的对你板着老脸，有的对你不屑一顾，有的甚至不让你进门！收债人此时就得屈尊就下，用兵之计，攻心为上，说尽人间好话暖语，赔上一个真诚的笑脸，对那“三种人”实施“情感投资”，精诚所至，为争金石所开。
问题九：跟客户催款，该怎么说？ 对于还需合作的客户只能友情提醒，对于以后不需要合作的客户，建议采用先对账，发函确认应收账款。再先礼后兵，以正式文书的形式告知对方，按郸约应该什么时候结清欠款，以及不履行合约会造成什么样的后果，如果实在不行，可以通过法律程序。
问题十：财务上对账催款的流程是什么，具体点。求大神指点 30分 按公司查清该收该公司多少钱，打对方电话核实款项后，先礼后兵的要钱
会计从业资格证免考条件
一、从2013年7月1日实施新的《会计从业资格管理办法》后，原财政部2005年1月22日发布的《会计从业资格管理办法》（财政部令第26号）同时废止。大、中专会计类毕业生可免试两科的规定也随之取消了。《新办法》中规定了三种人可以免试取得会计从业资格证书。
1、本办法施行之日前已被聘任为高级会计师，且年满50周岁、目前尚在从事会计工作的；
2、从事会计工作满20年，且年满50周岁、目前尚在从事会计工作的；
3、取得注册会计师证书，目前尚在从事会计工作的。
二、说明
1、国家实行会计从业资格考试制度。考试科目为：财经法规与会计职业道德、会计基础、会计电算化（或者珠算）。考试科目实行无纸化考试，无纸化考试题库由财政部统一组织建设。各考试科目应当一次性通过。
2、本办法施行之日前已被聘任为高级会计师，或者从事会计工作满20年，且年满50周岁、目前尚在从事会计工作的，经本人申请并提供单位证明等相关材料，会计从业资格管理机构核实无误后，发给会计从业资格证书。取得注册会计师证书，目前尚在从事会计工作的，经本人申请并提供单位证明等相关材料，会计从业资格管理机构核实无误后，发给会计从业资格证书。
3、免试的三类人申请从业资格证需要提供的资料：
（1）第一种（高级会计师）人员，应当提供由省级人事管理部门，或经人力资源和社会保障部(或原人事部)备案、具有高级会计师职务任职资格评审权的部门(或单位)制发的高级会计师证书或获得高级会计师资格的文件，以及现工作单位人事部门出具的聘任高级会计师职务的文件原件(或加盖单位人事部门公章的文件复印件);
（2）第2种（工作满20年，年满50岁）人员，应当提供累计 20 年有本人签字的会计凭证、会计账簿、财务报告等会计档案;
（3）第3种（注册会计师）人员，应当提供注册会计师证书原件和一份复印件(会计从业资格管理机构通过财政会计行业管理网(www.acc.gov.cn)首页--信息查询--注册会计师查询功能予以核实)。
会计从业资格考试免考规定
一、具备教育部门认可的中专以上会计类专业学历的考生，报名时考生本人必须出示身份证和自毕业之日（以毕业证书日期为准）起2年内的毕业证书原件和毕业证书复印件，会计类专业包括： （一）会计学；（二）会计电算化；（三）注册会计师专门化；（四）审计学；（五）财务管理；（六）理财学 毕业证上专业名称必须与以上专业一字不差完全一致，且所提供的原件必须真实有效，考生在毕业证复印件上注明本人对所提供证件真实性负责并签名，考生考试合格后凭毕业证原件审核后办证，大专以上学历还须提供全国高等教育网上学历证明。
会计从业资格证书，必须通过考试取得，考试科目为会计基础，财经法规与职业道德，初级会计电算化三科目！如果您是中专以上会计类专业毕业生在毕业之日起两年之内可以免考会计基础，初级会计电算化。注意：这个政策对于会计类专业毕业生有很大的用途！
公司网址nmgksw@126.com
可以的，
哪几类专业属于会计从业资格证考试免考的会计专业
会计类专业具体包括：1会计学；2会计电算化；3、注册会计师专门化；4、财务管理；5、审计学；6、理财学。
具体事项可以向当地财政局咨询，那里的说法较为准确。
免试条件：具备国家教育行政主管部门认可的中专以上（含中专，下同）会计类专业学历（或学位）的，自毕业之日起2年内（含2年），免试会计基础、初级会计电算化（或者珠算五级）。
现在考会计从业证已经取消免考了~
注册会计师免考条件
已经22岁的女孩学什么乐器比较好呢？手指很修长，但是年龄···唉！所以最好能学个自己有优势的乐器吧。
哈哈,为什么问这种问题的人这么多呢?老是犹豫学不学,能不能学好.我真纳闷了.
真心喜欢就去学,根本不存在什么各方面的原因.看楼主学的目的是什么了.娱己?还是娱人?只是为了自己喜欢的话,学吧.如果是为了能够表演,或者向专业发展,那确实是晚了很多.不过楼主既然天生条件好的话,努力再努力,也应该还是可以达到一定水平的.
不过楼主真是多才多艺吖...吹过口风琴?(吹过口琴?还是拉过手风琴?)拉过电子琴?(啥时候电子琴带弦了?)
既然楼主对钢琴心动的话,就学钢琴吧.虽然学的人多,但相对来说入门简单.楼主想转专业当然是不太现实了~~那么就纯粹当娱己吧~~作为一门才艺,女孩子在单位会弹钢琴很吃香的.
希望可以帮到你.
如果你想快一点出到结果，符合现代的方式的话，学弹民谣吉他是很好的选择，民谣吉他入门容易，自学就行了，现在弹吉他的很多都是自学成才的，所以这没什么难度，但要弹得好，就像弹所有乐器一样，要用很多时间去练习才能弹好的，所以你每天最好抽些时间坚持练习。民谣吉他主要是用来伴奏弹唱现在也常用来弹独奏曲，在国外是叫FingerStyle,在中国是称为“指弹”，如果你是喜欢流行音乐，那学民谣吉他是很好的，自己可以边弹琴边唱歌，平时也可以玩一下弹独奏的歌曲，我觉得民谣吉他弹独奏曲才是最能体现它的魅力所以，你可以上吉他中国和指弹中国这两个网站看看，相信你会更了解吉他的。
古筝很好啊，钢琴很注重童子功的有这么久没弹了，手也硬了，女生学电吉他难点，木吉他还好，想学什么就学什么吧，也不是专业搞这个，我天天都在琴行，特喜欢看女孩子弹鼓筝。
我也同意吉他，我21了，去年开始学吉他，现在可以弹唱大部分的流行歌曲。好玩，还可以到处拎着走。手指痛只是前两周
电子琴
吉他是你最好的选择
建议学电子琴啊，以下是理由
一、电子琴在初学时比钢琴更具有趣味性，启蒙学习相对容易。
二、电子琴便于携带，参加演出活动的机会比钢琴多(中国内地的演出条件还不是那么好，不是每个场地都有钢琴)。
三、更重要的是，电子琴可以使孩子们接触到更为广阔的音乐天地。因为电子琴拥有逼真的模拟效果，在日常学习中，孩子们可以聆听各种乐器的不同声响，比如各种拉弦乐器、拨弦乐器、键盘乐器、各类管乐,甚至打击乐;他们还能体会各种不同音乐的风格,现代的、古典的、摇滚的、拉丁的、爵士的，甚至中国戏曲。.因此，电子琴可以使孩子们全方位的与音乐交融，使他们在更广泛的空间中发觉自己的兴趣所在。
四、电子琴由于是一种模拟性乐器，因此孩子们要掌握各种乐器的性格、表现力。他们除了要掌握对键盘本身的把握以外，更要做好一个“小指挥家”。他们应该通过学习知道如何准确地在电子琴上表现出各种乐器的特点，如何根据乐曲段落的特点风格选择编配适当的音色节奏速度等。
五、电子琴可以和电脑联接，即可扩展出另一片更加广阔的音乐天地。当孩子们拥有音乐基础及电脑基础以后就可以进一步学习电脑编曲，电脑辅助作曲等，使他们的音乐灵感通过高科技的手段展现出来。
以上第三条说的是在学习电子琴的过程中可以接触到我们认为最经典最优秀的各种器乐声乐作品，而不会局限在某一类型上。这一点对于扩展孩子们在音乐知识、音乐文化、音乐视野上是非常有好处的(所以即便是学习电子琴，也需要一个负责任的好老师来引导，一个负责任的好家长来配合、来拓展)。孩子们可以在学习上博采众长，欣赏到更加丰富的音乐作品，而不会局限于键盘本身。
而四五两条更是让孩子们有自我创造的天地，对于培养孩子的创造性是有极大帮助的。
我知道凡是学电子琴学生的家长都会面临这样一种尴尬的局面，就是很多人会问你为什么不去学钢琴?凡是持有这样观点的人无非有以下几种：1)认为钢琴是高雅乐器，你如果让他分析一下钢琴的艺术性他也说不出所以然，这种人并不具备起码的音乐知识，对音乐一知半解、人云亦云。2)本人了解钢琴的艺术性，但并不是很了解电子琴，简单认为电子琴是钢琴的替代品，替代品自然不够“原装正宗”。3)既了解充分钢琴的艺术性，又充分了解电子琴的艺术性，但确实对钢琴情有独???。如果问你的是第一种人根本不必理睬(我相信绝大多数都是这样的人，而且这样的人也基本上不会到咱们论坛来，肯定没这份兴致!)，如果问话的是第二种人可以相互保留意见，如果问话的是第三种人，你可以问问自己你的心到底钟情于哪种乐器。
以上所说，不要认为我本人的意见就是让学生都来学习电子琴，我觉得应该因人而异，钢琴艺术是一门很艰深的学问，能深入挖掘其中的宝藏很好，如果不能，学习电子琴在各类型音乐中汲取营养也未必不是好事。
对于一个音乐天才般感受的孩子来说，我认为应该学习钢琴，因为钢琴专业比电子琴专业发展的历史要长，教学更规范，是以后从事作曲、指挥多种专业的基础课。但是对于一个音乐天赋不是很突出的孩子来说，学习电子琴可以在多种音色节奏的引导下，提高自身的表现力，所以一举他们都说学了电子琴的孩子改钢琴表现力比一般孩子突出。
初级会计证是全国通用的吗 有效期多久
初级会计证是人事部统一印制的证书，在全国范围内通用。初级会计职称证书是永久有效的。只要通过了初级会计职称考试，并获得了初级会计职称，该证书即长期有效。
初级会计证是永久有效的吗 初级会计证一经领取，永久有效。不过，如果出现以下几种情况，证书就会失效：
1、证书考试结束满五年未领取
成绩合格者，未按时领取初级会计证书的话，由发放机构代为保管一段时间，如果考生在考试结束满五年还没有到指定地点领取证书，最后将会被指定印制企业统一回收销毁。
2、作弊造假
涉嫌违纪违规的考试将被严重处罚，考试成绩无效且记入考试诚信档案留存，期限五年，特别严重者，长期留存。
3、严重失信会计人员
弄虚作假的会计从业人员考试证书一律作废。
初级会计要继续教育吗 初级会计是需要参加继续教育的。
根据财政部发布的《会计专业技术人员继续教育规定（征求意见稿）》，取得会计专业技术资格的人员，应当自取得资格的次年开始参加继续教育，并在规定时间内取得规定学分。
简单归纳一下，以下三种人需要参加继续教育：
1、在校生：从考取【初级会计证书】第二年开始继续教育 。
2、毕业生、未考取会计相关证书，但从事会计工作：从【毕业】第二年开始继续教育。
3、毕业生、已考取会计相关证书，无论是否从事会计工作：从拿证的第二年开始继续教育。
什么样的人适合做会计还有税收这种工作？
什么样的人适合做会计还有税收这种工作? 首先,我真心觉得任何人都能学会计的说= =, 而且纵观现代社会还有一大票非金融/经济/会计专业的童鞋绞尽脑汁考各种注册证就可以证明这玩意真的只是实用“科学”。(旁边一学计算机的哥们跟我一起考cfa,一开始本人还蛮震惊的,后来发现很多理科僧们在毕业工作后毅然挤入各种考证大军,也就见怪不怪了= =)更何况,我问过很多学会计的人为啥学,答案无非两个1)好找工作 2)不知道自己真正喜欢啥,所以无所谓orz.(当然我也看过第三种人,aounting is everything的那种。。。那种是超越常识的存在。。)然后这个领域其实还可以再分的唉……普通的财务出来去公司做小会计。。。满。。无聊的。。。进四大做奥迪特的要准备脑力体力双重付出。。。。做好peak的时候女人被当作男人使,男人被当作畜牲使的觉悟,所以,熬夜的体力和长时间的耐久力很重要,更重要的是要有细节强迫症阿。。。一张表做好要检查好多遍有木有。。。还有,要有交际能力,讨好客户很重要有木有。。。然后是税务,这方面不了解,只记得大学选修税的时候,教授特别恐怖- -,不过听说作税务的人挺稳定,当然,可能也挺无趣。。。当然。。。会计于我来说,只是个工具而已= =。。。 记得采纳啊
什么样的性格适合做会计 一般来说，性格内向，不太愿意跟人打交道，不喜欢跟人合作，喜欢一个人静静地独立工作的人，适合做会计，当然还有一个要求是，他必须细心，对数字敏感，如果一个人粗心大意，那他做会计会被烦死的。很多人因为情商不够，觉得跟人打交道太烦，选择了做会计。
什么样的人适合做传媒工作 第一，要对这个工作有/激/情/，要比热情还要高。 第二，是要公正。 第三，爱读书，爱交友。 第四，能吃苦。 第五，有追求完美的心态和上进的意识。
要什么样的性格才适合做会计 细心、谨慎
什么样的人适合做销售这个工作? 首先，个性因素。 自信心：这是一个非常关键的因素，有自信的销售人员相信自己可以做得很好，可以完成销售目标，可以成为销售冠军，即使做不好，他们也不会放弃，不会怀疑自己的能力，而是会认真地去寻找失败真正的原因，找到解决的方法。 A、缺乏经验或专业的能力： B、 过去失败经验的影响。 C、 注意力的把握。 D、限制性的信念。 2、 平等的意识。 3、 坦然面对挫折的平常心。 4、 永不言败的个性。 5、 好争第一的个性。 接着来谈谈其他影响销售成功的另一个因素：动力性的因素也就是我们常说的心态，对待工作的态度，对生活的向往与追求。如果某位销售人员当时选择这个岗位，是因为不了解或是无奈之举，今天他的工作势必作一天和尚撞一天钟，随时寻找另一个工作的机会；而如果销售人员虽然认同这份工作，却对自己没有目标规划，也必定是随机处理，有客户就销售，没有反正也饿不死我，得过且过。这类的业务人员我们把他们称为是动力不足的销售人员。而要成为成功的销售人员，就应当对自己的未来有规划，对自己的工作有计划有目标，因为在每个人的潜意识中都有一种如同导弹一般的自动导航系统的功能，一旦你设定了明确的目标（收入目标、物质目标、家庭置业目标、成长学习目标。。。），并制定实现目标的每一步计划，（《如何制定并有效实现你的目标计划》将在未来的日子与各位探讨）你的潜意识将会不断地促动您去为了你朝既定的目标前进。
这样的人适合做什么样的工作 表达能力强的，建议去从来销售或者业务方面的，可以从中学到很多社会经验以补自己的不足。
什么样的人适合做服务工作？ 所谓的服务工作是很多种的呀！不过哪一种都是要有耐心，如果你喜欢帮人家解决问题，或者说在给别人帮助的时候你能够得到一定的满足感和开心。这样从事服务行业就更好啦！祝你在服务行业中取的成功！哈哈~~
什么样的人适合做管理工作?我适合吗? 你遇到的问题其实我们每个人在生活中都会遇到，我遇到这样的这样的事情的时候我会看具体事情是谁的错，如果是我的认识和方法错了那么我会改正，向朋友走去，但如果我对方的问题，我会告诉对方我的想法，坚持自己的原则，如果对方真是我可交的朋友的话，那么他是会理解我的，如果他不理解，那我也没有必要去交他这样的朋友。在朋友利益和公司利益发生冲突的时候我会在维护公司利益的前提下尽量减少朋友利益的损害。总之管理不是压迫和绝对的服从，而是一种沟通和协调，人与人的相处是一门艺术，艺术是没有定式的，是人们内心沟通和理解的一种媒介，只有人的和谐才是快乐的源泉！我说的不知道你是不是明白了！不明白的地方你可以再回贴问！祝你工作愉快！
我这种性格适合做什么样的工作 在如今现实社会中，想找到一个不与人打交道的工作比较难，与人接触，必然会产生你所讨厌的社交虚伪，如果你不想改变自己，你只能选择与人接触比较少，或者比较简单的工作与生活环境。你是一个年轻的女孩子，有自己的想法，爱思考，肯学习。也许再过几年，你会改变现在对自己工作选择方向的看法。 目前，替你想了几个我认为适合你性格，也符合你自身的工作： 园艺师、插花师、幼儿园教师、宠物店主、陶艺师等等，都是安静的需要思考与创新的，也挺适合女孩子的工作。不过，不管干哪一行，你目前也许最需要的是学习，学习工作、学习培养良好的心态、学习在不改变自己的情况下适应社会。 马克思说过，人们在选择职业时，上帝早已为他选好了职业。”
211研究生毕业，是去年薪15万的私企，还是去月薪4000的事业单位？
即使家里有钱，去月薪4000的单位也是毫无价值可言。简直浪费自己的那个学历和学校，尽管学历和学校不能代表什么。
认识一个辞职读研的人，他的单位是国有企业，月薪扣来扣去就是4000多，在当地房价已经2.2万左右。而且这个工资已经是加了好几次，前5年刚进去还没有这么多。这4000块也就刚能养活自己，对家庭根本无暇顾及。
尤其是看到刚退休的人拿到手的还不到4000，心更凉了。 大概很少有人能想到在这样一个3线城市，还有月薪这么低的国有单位。所以他选择辞职，读全日制的研究生，可以有另一种可能。
也就是说，现在是4000块，过10年也就是6、7千。
家里没钱，养活自己都是一个问题。更重要的是在赚这么点钱，在这样的单位，自己很容易迷失，就是好吃懒做，无所事事过日子。
这么低薪资的体制单位，一般而言只有三种人：老人、女人、废人。老人等着退休，女人可以照顾家，废人就是被熬废了，到 社会 无法立足了。
这个我太有发言权了。而且切身体会。
大学刚毕业我也面临这样的选择。
是选家里4000的公务员，还是来广州年薪只有9万的私企。
我的选择是私企，因为我不想一眼看到头的工作。我想拼搏。
大学刚毕业年薪9万，月薪7000多，，现在你15万，月薪上万。
首先有钱的感觉就是不一样，买了单反，买了平板电脑，去了北京长城，去看了成都大熊猫，看了西湖，去了西藏。
在快节奏的工作下也成长很多。
不过，注意，不过。
后来发现在私企的工作是自己不喜欢的。而且人才竞争激烈，干了一年了也挺浑浑噩噩，原来的激情与梦想发现到了工作后不一样，有的时候项目来了经常加班。
然后结了婚有了孩子，也想父母在身边。
中间一段时间非常想回家考公务员，稳定，时间多，不用考虑太多。
现在还在私企，已经升任为市场经理了，开启下一个奋斗。
但是，等我拼搏有了钱，还是想当个公务员养老。
所有，如果你只想平平凡凡的过一生，家里有钱，陪着父母，那就选公务员吧。
如果你想着提升自己，实现自我价值，还是建议去15万的私企，也许5年十年，就是年薪百万了。
我是小丸子，这个吧我曾经历过，下面我先来说说我的经历吧。
我毕业于长沙理工大学，虽不是什么211-985大学，但也是一个一本吧，毕业后我家人希望我去一家事业单位上班，当时工资3000元左右，但我不想做没有什么变化的工作，于是拒绝了家人的想法，自己找工作，我学会计的所以通过努力找到一家公司做会计助理工资一月2000元，所以亲戚朋友都说我傻，有3000多的工作还是铁饭碗不干偏要去外面受苦工资才2000，但我不后悔，通过努力与提升，后来换了个公司现在工资虽没有20k但也有13-14 k吧，回望一下如果我当时选择去那个事业单位，现在工资顶多也就4000吧。
其实对于我来说，这不仅仅是工资的问题，还有其他原因比如我不喜欢一眼见到头的事，我喜欢挑战性的工作。
事业单位等于温室，而私企单位属于狂风暴雨的环境，但温室并不一定就安全
当然有人会说，事业单位没有压力，是铁饭碗，虽然工资没有私企高，但是人家有各种福利甚至有福利房等等，这我要说明一下，就拿题主打个比方。
在私企工作年薪15万，事业单位一月4000也就是说一年4.8元就拿6万来说一年就少9万，十年就是90万，90万的差距就相当于福利房的差价了吧，而说到工作稳定，现如今即使是事业单位也不见得就是铁饭碗了吧，从烟草公司到银行再到自来水厂都在裁人吧，有想过没你在温室里忽然被抛在狂风暴雨般的 社会 中怎么去生存？而私企本身就是处在狂风暴雨中即使失业也能更好的生存吧。
小结：温室能让一个人失去斗志，如同一头狮子在笼子里生活久了忽然放归自然很难快速适用下来一样。
不过呢，主要还是要看你从事的行业吧，这点也很重要
就打个比方就拿医院来打个比方（公立医院属于事业单位），在公立医院上班很多人工资都没有 “莆田系” 高，但公立医院进景却比 “莆田系” 要好，刚毕业进一家公立医院拿4000跟去私立的拿15万，我劝你还是进公立的，这不是道德绑架，而是在公立医院你能力提升的更快。
小结：选择方向时也要考虑到对自身的发展，有些行业事业单位发展前景确实有很大的优势。
总结：面临这样的选择时，我们首先要看在哪里对自己的能力提升有帮助，毕竟时间在转移如果能力上不来迟早会倒在沙滩上，其次再考虑利益，如两者条件差不多我建议是选择私企吧，温室会废了一个人。
我也是211研究生毕业，在私企干过后来又到体制内。
毕业时根本没想过进体制，因行业小只能去北京收入才高点，其他地方收入相对低，进入了一个北京私人企业从事设计工作，专业对口同事很多都是师兄弟工作还是相对开心，收入还可以。期间结婚生子，孩子慢慢长大，需要上学，北京没办法解决，开始考虑体制内工作，后来考进了一个单位，现在安家落户孩子上学都解决了。
私企好还是体制内好，个人觉得一是看行业，朝阳行业私企收入高，以后发展好，夕阳行业是真心不好，工作难找收入低。二是看年龄，每个年龄段面临的问题不同，年轻单身的时候一人吃饱全家不饿，私企收入高自己活的舒服，年龄大了上有老下有小，稳定太重要，体制内更好。
因为是研究生建议在私企工作几年，考公务员，有工作经验的能考更好的职位。
肯定是去年薪15万元的私企啊，事业单位一个月4000块钱工资够干啥的。 不要一说起事业单位就感觉工资高待遇好，现在的事业单位挣得真的很少，有多少人是又想辞职又不敢辞职。
我们可以简单算下你这两份工作的收入差距：事业单位一个月4000元，一年就是48000元；一般每个月还有400元左右的通讯费，一年是4800元；年底一般会有精神文明奖，按10000元计算；月薪4000元的话，一个月差不多有1000元的公积金，一年就是12000元。也就是说事业单位一年可以有48000+4800+10000+12000=748000元，差不多7.5万元左右。
而私企一年有15万元的收入，至少是事业单位的2倍以上，并且还不包括私企的其他福利，比如年薪15万元的私企，肯定也会为职工缴纳住房公积金吧。并且私企的发展前途也是不错的，你是重点大学毕业生，年薪这么高，肯定也比较有能力，在企业可以逐步发挥你的专长实现你的梦想。而在事业单位的话，大部分时间都在处理一些与你专业无关的事情，想要晋升还得和其他普通事业人员一样聘用职称。
况且就拿收入这一项来说，在城市生活的话月薪四五千元真的会比较辛苦。因为你刚刚毕业，肯定会涉及到成家、买房这些现实问题。现在二三线城市，哪个城市的房价不得一万多以上，在事业单位工作，真的连房贷都还不起。所以有时候不要简单地羡慕稳定的工作，稳定不一定收入高。
总之，建议选择年薪15万元的私企，毕竟现在的 社会 得拿收入说话！ 欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流！
大的私企一般都在大城市，15万年薪，看起来是高，但考虑一下支出，光房租一项，每月7000——10000。我们小城，租两房两厅，每月1000——1200。
孩子上幼儿园，大城市没有几万，报不了名。小城几千就解决了。
如果买房，大城市一般接近上千万，交了首付，基本一辈子还账。小城百万基本可以拿下。
私企没有保障，老板不要你了，你就走。事业单位有保障，这单位撤了，调另一单位。
我不知道私企福利怎样，我知道事业单位有可能超过工资。至于奖的名目你根本想不到。比如，单位评了文明单位，每人奖一月工资，订报刊超额完成任务，奖一月工资，单位评为扶贫先进单位，奖每人一月工资。
除外，还有干部小区干部优惠房，餐费补贴，下乡补贴，车补。
我觉得选事业单位比选私企好。
当然，志向不同，选择也不同。我是从经济角度分析考虑的。
怎么选，大主意你已经拿。不喜欢就当我没说。
年薪15万的私企，以及月薪4000的事业单位，这两者之间，还真没有可比性。必须选择年薪15万的私企，只有这样做，你将来才不会后悔。
你之所以产生这样的疑问，是因为你还不了解事业单位。事业单位是不创造利润的，你有天大的本事，也只能拿那一点工资，而且事业单位讲究的是背景，从不谈能力。你一个211毕业的研究生，去了事业单位就等于废了。
你为私企创造了利润，一开始年薪就15万，起点这么高，你认为你做得几年，年薪还会只有15万吗？肯定比15万多的多了。三年内就可以首付了，赚够钱就可以提前离休，干点你喜欢干的事情，或者跳槽到一个更高的平台。
当然，我不是说去工作就一定是为了待遇。
可是，当待遇跟你的能力严重不对等的时候，这对你来说，会严重的扼杀你个人的成长。你已经是211毕业的研究生了，如果你再领4000块的工资，领着领着你就会废了，你的一身好本领，就会淹没在人浮于事的事业单位里面。
PS：我看到有的答主把事业单位跟行政单位混为一谈，别这么 搞笑 行吗？题主问的是事业单位啊……
相比于80年代、90年代，现在已经越来越多的人在逃离体制。在以前，人们进入体制内，觉得是端着一个“铁饭碗”，稳定，福利好。但是随着中国经济的发展，私企越来越多，私企已经成为中国经济发展的一股重要力量。越来越多的体制人，进入私企。因此，对于你来说，是进入私企还是进入事业单位，关键看以下几点：
1、你看重什么
你看重什么，就是你的价值观是什么？价值观是一个人对这个世界重要性的评判标准。你看重什么，说明你的价值观就是什么。价值观体现在职业选择上，就是职业价值观。
不同的价值观，对于同一件事，可以作出截然相反的决定和选择。好的职业是真正照着自己的价值观来生活。因为放弃了自己认为重要的事，就会失去生活的方向和意义。
当然人有很多价值观。例如：成就、正义、利他、忠诚、权利、财富等。可能一个人都有这些价值观。但我们的职业一定要符合我们最重要的价值观。
所以，你要看看你最重要的职业价值观是什么？是金钱还是稳定？如果你的价值观是金钱，那你可以选择私企，如果你的价值观是稳定，那你可以选择事业单位。
毕竟，年薪15万，月薪就12k多，是你去事业单位的三倍。
虽然你刚毕业，也许很多人对你说钱不重要，关键是成长，其实按照我的经历来说，钱和成长都重要。没有钱的成长，就是耍流氓。所以我的观点是很明确的，我建议你选择钱多的工作。
2、现在已经没有所谓的稳定了
所谓稳定，只不过是你逃避成长的借口。现在事业单位也在改革，很多工作已经没有了铁饭碗的说法，而且很多事业单位，都是看你的资历。但在私企，你可以靠你自己的能力，快速获得企业的认可。在没有“稳定的工作”前提下，那哪个工作更有利于你的发展，你就选择哪一个！从这点上来说，选择私企会更好！现在很多私企发周都很不错，比如，华为是私企，阿里巴巴，腾讯等，也是从私企变为股份公司的。
所以，既然你有那么好的条件，为什么不去更大的平台去贡献你的能量，而要留在一个狭小的空间沾沾自喜呢？
建议你选择私企。
一、从收入上看，私企明显比事业编工资高，而且高很多。 月薪4000，年薪就是48000，和年薪15万，差别太大了。当前，年薪15万的工作是非常不错的。作为刚毕业的从业者，有一个年薪15万的工作，已经非常了不得，随着工作年限的不断增加，工作职务的不断提升，我相信，你的工资还是会不断地增长，你也会有一个非常不错的发展前途。同时，作为事业单位工作人员，月薪4000，工资涨幅基本不会太大，要想达到年薪15万的水平，几乎不可能。
作为年轻人，面临花钱的地方非常多，结婚生子、买房买车、柴米油盐、人情往来，都需要钱。在行政单位工作的我，深知工资低的难处，不敢出去随意消费，每月房贷在身，孩子的消费又不能少，典型的月光族。可是，我们只能勤俭节约，减少开支，慢慢的积累财富。高收入的工作，是现在立足 社会 的最大保障。
二、从工作上看，私企工作更能发挥你的专业知识。 你是211优秀大学的研究生毕业生，名校、高学历、高知识，是你的三大优势。在就业时，你可以根据自己的专业，选择适合自己的企业。在这样的企业，你能用自己所学的知识工作，更能发挥你的专业优势和知识储备，让自己工作的更加顺利。但是，在事业单位，可能你的专业知识并不会应用很多，这对你的高学历、高知识是一种浪费。
三、从发展上看，私企工作更能让你实现人生价值。 一个国家、一个 社会 的发展，是靠经济发展带动，经济发展是靠有知识的人才推动。人才是需要在经济发展的最前沿，用他们的专业知识和工作能力，加快创新，促进企业的发展。千百万的高端人才，才是推动经济发展的助力。你在私企工作，是你展示自己才华的好机会，可以充分发挥自己的主动性和积极性，创造自己的价值。这个舞台要比事业单位宽的多。
有时候，我们更多的喜欢稳定的工作，即使工资低，也乐此不彼。其实，我们担心的是将来的养老，还有工作的稳定性。在现在的职场，养老等 社会 保险已经非常完善了，正规企业都在为职工缴纳五险一金，我们换工作，也可以把保险关系转走，新的企业也会继续缴纳。作为高知识分子，工作能力强，公司会更加需要你，也是比较稳定的。
总之，作为在行政单位工作的人，我建议你在私企工作。
211研究生毕业是去年薪15万的私企还是月薪4000元的事业单位， 小众的建议是看是男是女、是否缺钱，男的去私企、女的选事业单位，特别需要钱去私企、否则去事业单位。
首先从性别分析 男性和女性的职业选择倾向是不同的，建议男性以高薪酬和高成长为主，女性以稳定有保障为主。因为 工作成家后男性要更多的承担养家的职责，所以应该追求高收入，因此可以去高薪酬的私企工作。而女性婚后要更多的承担照顾家庭和孩子的职责，所以建议去事业单位，工作稳定朝九晚五，有利于照顾家庭和孩子。
当然这里没有歧视女性的意思，只是从大方向上这么建议，如果女性追求做职场中的女强人，也可以选择私企去奋斗。小众自己的情况是体制内工作，媳妇在企业，我们俩都觉得工作换一下，我去企业努力争取高收入，媳妇去体制内稳定照顾家，这样就完美了。
而如果体制内工作是公务员的话，则建议男女都可以选择公务员。 因为同是体制内工作，公务员和事业编制发展前途差别很大，事业编制将来仕途发展面很窄，提拔晋升机会很小，而公务员有更多机会提拔晋升，仕途发展更好。
再从是否缺钱分析 这里就是看题主自身具体情况，是否比较短的时期内需要钱。比如结婚买房这个大项，假如家里出身农村，父母不能提供帮助，需要自己奋斗的话，那就建议选择薪酬待遇高的私企。
在私企最大的好处就是只要有能力薪酬起点高，可以在短时间积累较多财富，将来增长空间也会更大，会有更大机会发展到较高层次。
事业单位的话，优点是稳定，但是薪酬水平比较低，增长缓慢，而且薪酬增长不是以能力为主，主要是靠资历、工龄、职称的慢慢增加来增长工资。如果靠这种工作的收入达到自己能买房的话，可以说很难很难。
如果父母家庭条件比较好，不需要自己负担买房买车的费用的话，事业单位就是很好选择。
综上所述，如何选择要看个人具体情况，并不是大家都说体制内工作好，就要选择事业单位，还是要理性作出选择。
HR如何选对人
如何将人选对
如何将人选对?我重申三点。
第一点，一定要建立人才标准
企业及岗位对人才的要求是什么，这首先要明确，这既是基础，也是招人用人的行动指南。如果标准都没有，谈何将人选对?
第二点，一定要学会专业的选人方法
招聘不能仅有面试，更不是凭经验的主观判断，要依据岗位人才标准，该用笔试的用笔试，该用测评的用测评，该启动背景调查的就不能忽略此项。总之，判断一个人到底合不合适，一定要多种方法多管齐下之后得到综合判断，并据此作出招与不招的决策。
第三点，一定要有纠错机制
无论方法再专业，设计的招聘流程再怎么无懈可击，看人总有走眼的时刻。所以，人到岗后一定要有试用期，针对试用期跟踪得出的结论，该辞退的请不要犹豫；该换岗的应给与机会；该培训提高的要有责任人和相应办法。总之，一旦发现人与岗位有差距的时候，一要能及时发现；二要能找出问题症结；三要有针对问题的切实可行的纠错方法。
无论如何，人对一家企业的发展会起到至关重要的作用。只有人对了，才有对的事，而对的事，才能驱动企业的生存与发展。由此而言，如何选准人，这既是企业的基本功，也是构成企业发展的核心要素之一，务必要重视并做好这项工作。
三种人一定不能招
所谓说“请神容易送神难”，一旦人错了，企业要进行相关纠偏，不但成本大，而且也浪费了时机。要保证将人选对，从大方向而言，有三种人，企业是万万不能招的。
一是价值观与企业价值观不相匹配的人
能相扶相携走远路，撸起袖子努力干的人，才是企业真正的“贵人”。企业要能有这样的“贵人”，招聘时重中之重的一定要能判断其价值观。比如企业价值观重“协作”，但某核心岗位的领导却偏偏以小团体利益为重，凡事没有大局观念，戒备心强，别人根本无法进入他的“防区”。如此，企业会与此人和谐么?若人与企业的价值观是相悖的，轻者此人在企业牢骚满腹，怨言冲天，消极怠工，无端指责；重者拂袖而去，与企业势不两立。企业花了若干年的培养与投入，却造就了一个“敌人”。人与企业价值观的相冲，对企业造成的负面影响是很大的，需要引起企业的高度重视。
二是职业兴趣与岗位不相匹配的人
记得有位哲人说过：“兴趣是一个人倾尽全力投入的根源和起点”。无论创业还是在企业上班，还是做其他任何事，要有成效一定得要投入，而且要确保比别人更加努力的投入。但投入的程度不是靠自律的强迫所能一天一天一年一年而长期坚持的，唯有兴趣才是保持长期投入而乐此不疲的根本。所以，要能保证岗位的任职人做到全情投入，除了要有必要的外在激励机制的保障等，一定还要发现人的职业兴趣点，并依此将人匹配到合适的岗位。只有人的职业兴趣与岗位相匹配了，才有调动其工作积极性的基础，否则，企业无论如何用力，都不能用好此人，当然，最终也无从留住此人了。
三是个人特质与上级特质不相匹配的人
所谓讲上下同欲者，方能胜。一家企业也好，一个部门也罢，若上下级之间各怀各的心事，甚至吹胡子瞪眼睛对着干，企业或部门能取得效益的最大化么?保证上下级之间和谐的前提是双方之间性格、能力、做事的方式等全方位的匹配，这种匹配首先要体现在“互补”与“同频”上。什么是“互补”，比如上级性格上比较“强势”，那么下属就要注意匹配一个相对比较“温和”的人；什么是“同频”，比如上级办事的风格是“风风火火”，那么下属就要尽量避免凡事习惯拖拉的人。只有做到上下级之间首先人际之间的和谐，才有一切事情进展顺利的基础。
我想，我们在招聘上假设能做到慧眼识珠摒除这三类人，那么选对人就有了成功的基础。只要能做到被招聘者“价值观”“职业兴趣”“与上级”的“三合”，其他方面即便有暂时的欠缺，也是可以通过到岗之后的培养而去提升去改变的，并无大碍。
拓展知识：hr最看重什么
1、实践经验
这不单单是指在校期间的社团、学生会经验。这些经历绝大部分的大学生都曾体验过，其中的水分有多大，可想而知。它只能在一定程度上体现求职者的组织及管理能力，但并不是绝对的参考依据。
和工作相关的实习经验的多少，才是HR真正看重的。而在名企的实习经历，更能为面试加分不少。毕竟名企的实习生招聘往往更为严格和激烈，这样的一次实习经历，很大程度上是对你能力的一种认可。如果你大学时曾在BAT公司实习过，那么毕业时国内一线互联网公司基本上就能任你挑。
2、在校成绩
都说，大学里成绩不是最重要的，但对于毕业时，同样工作经验缺乏的'应届生来说，成绩往往是能迅速看出一个人能力的最佳指标。一般而言，在校成绩好，绩点高的学生，自控能力以及学习能力都较强。在大学相对宽松自由的环境下，仍能保持学业上的优异。在HR眼中，这往往是有责任感的一种表现，也是对未来能按要求踏实完成工作的一种保障。
曾在贴吧上看过某个名为“寂寞深海”的网友吐槽，自己是个名副其实的“实力派”，当过班长，干过各类兼职，而同寝室的一个哥们儿，用别人的话说，他除了成绩好点儿，就再无其他。可两人一起去面试，最终HR却留下了他的室友，而不是他。
此外，面试者的面试表现，很大程度上和在校成绩是呈正比关系的。很多大公司在进行网络筛选简历的第一步，就把成绩作为一个最直接的划分点。
3、专业证书
在校时老师照本宣科，照搬书本理论的授课模式，常让大学生对上课兴致乏乏。理论知识偏多，考前死记硬背突击也能拿高分的案例，也不在少数。面对在一定程度上打折的“在校成绩”，专业证书，往往成了HR考核专业能力的最直接的方式。
对财会专业的学生而言，毕业时，如果连一张会计从业资格证都不具备，凭什么让HR相信你真的能胜任掌握企业经济命脉的财务工作？而且，对比在校期间纯理论式的教学，往往很多证书的考核更偏重应用。就拿财会类的来说，这张素有“四大通行证”之称的财经领域顶尖证书，共14门科目，涉及审计、税务、法律等各个方面。很多在高顿报班的ACCA学员们表示：对比在校纯理论的教学，ACCA的课堂显得生动、贴近实际了许多。而其中的一位学员，大学里通过了ACCA的全部科目，毕业时，因为这一加分项，成功接到了安永抛出的橄榄枝。
而除此之外，用考证来充实自己的大学生活，也是一个不错的选择。
4、个人软实力
除了专业证书、校内校外经历等看得见的硬实力，个人素质等软实力也是HR考核的一项重点。毕竟这直接关系到你未来的发展与走向。
具体指你的交流表达能力、团队协作能力、独立思考能力、抗压能力等。而其中很多在面试的过程中就可以得到很好的考量。曾听一个做HR的朋友讲述过他的一次经历。他们公司财务岗招会计，在拿到某个应届生简历时，方方面面都很满意。证书考过不少，成绩也不错，可面试时明显看出他的沟通表达能力一般，而且恃才傲物。最终他们还是没有录取这个所谓的“高材生”，硬件实力再强，软实力不足，照样发挥不了他真正的价值。
职场不同于校园生活，需要具备足够的团队协作意识、抗压能力，才能保证工作的有序进行。
作为一名会计，最忙可以有多忙？
“你做会计，能有多忙啊？”，这是很多朋友和亲戚家人经常对我说的话。
但是我想说，不是每一个会计都是朝九晚五，不加班，周末还双休的。这样的工作在哪里，我也想找......
刚毕业来到公司的时候，真的很闲。那个时期是最想学习和成长的时候，但因为部门人员饱和，工作分担下来，给到我们这些新人做的不多。
你以为这是好事吗？不，这时候充满抱负的你，只想多学些，多做些。
等一年过去了，公司的老人渐渐跳槽，你成了这个公司的老人了，除了做好自己的本职工作，还要帮助上司分担工作，还要带新人，你就发现，你的时间恨不得掰成几半花，忙到连水都没得喝。
刚巧碰到公司筹备上市，原本会计只是月初月尾结账出报表忙，可不知道从什么时候开始，没有月初月尾了，每天都这么忙。
我记得我已经连续半年，每个月的加班时间超过月正常上班时间的1/3，意味着什么？意味着本该5点下班的我，几乎每天都是加班3小时。
更有，如果是年结，那真的是忙到吐。
譬如今年的1月4日，我们部门财务都是凌晨5点下班，才把年结完成。
这是一种怎样的体验！蓝瘦，想哭……
喜欢我请关注陌上爱已凉，也可点赞在评论里与我聊聊天！
作为一名会计最忙的时候就是公司年末的总结了，这一年的项目都没一一去核对，计算器一天都不离手一样，就连晚上到家吃饭手指头都觉得像按计算器的感觉。
专注财会培训十余载，春风十里不如高顿等你！
刚上班不久，就学到了一个有关会计的段子，搞笑之余有很深刻，让人思绪万千，这是带我的那位哥们告诉我的：做财务、会计，做好了进医院（意思是累的进了医院），做不好进法院（意思是说做不好，比如领导要求做假帐，偷税漏税，可能被牵连被判刑的都可能）。
我当时就很不屑，有那么夸张吗，再累能有多累，俺们都是男孩子，最不怕的就是吃苦了。
后来，我才深深意识到这位哥们说的毫不夸张，每天各种做账，报税，做报表，分录真的是应接不暇呢。下班了，别的部门同事都欢天喜地的走了，而我们财务部却灯火通明干到深夜；节假日，别的部门同事都旅游的旅游，约会的约会，各种晒朋友圈，而我们财务部却还是要绷紧神经去工作。
总之，就是还没累到进医院，不过估计也快了。期间又知道了很多会计人自嘲的段子，分享出来让大家乐呵乐呵：
1、"这是一个看脸的行业"
"会计行业也有相貌歧视?"
"不，是看客户的脸"
2、我有个朋友做会计的，还没来得及自杀就累死了
3、我问大师："我是做会计的，压力大，吃不好，睡不好，别人有时间休假，而我却不行，感觉特别累且迷茫，大师，我该怎么办？"
禅师右手捂左胸，不语。
我追问大师："您是说不要抱怨，要问心无愧，要对得起心中梦想，对吗？"
禅师摇了摇头说："你离我远点，我出家以前就是做这行的！今天听你又说这些，心里堵得慌！"
4、"学姐，读会计专业要做些什么准备呢?"
"准备好男朋友。"
5、今天我约了个心理咨询师。他特别能理解我的现状，原来她曾是一位有着9年工龄的会计，后来出于自救走上心理咨询道路的。
6、小时候我的理想是做一名演员，长大后我想做一名会计师，现在我终于知道自己想做什么了，有钱人。
7、A：你好，你是做会计的吗?
B：是的，你好。有什么需求
A：跟我分析一下新三板并购重组中的税务筹划和风险防范
B：你刚才问什么?
A：跟我分析一下新三板并购重组中的税务筹划和风险防范
B：不是这一句，是前面一句。
A：你好，你是做会计的吗?
B：不是
8、朋友：会计会经常加班么?
我：这么跟你说吧，凌晨三点钟，街上只有三种人：妓女、嫖客、会计;凌晨四点钟，还在大街上活动的动物只有三种：狗、醉汉、会计;早上7点钟，大街上活动的动物只有二种：上班族和买完早餐继续加班的会计...
9、起得最早的是干会计的和收破烂的，睡得最晚的是干会计的和按摩院的，不按时吃饭的是干会计的和要饭的，加班不补休的是干会计和摆地摊的，说话不能错的是干会计和主持节目的，加入了就很难退出的是干会计和黑社会的，干着干着就跳楼的是干会计和富士康的。
10、又到了毕业找工作的时候了，好多朋友打电话向我咨询要不要让孩子做会计。作为一个业内资深人士，我觉得这不能一概而论。要辩证的看这个问题，视孩子具体的情况，具体问题具体分析。譬如说，如果是亲生的，就尽量不要...
11、如果你的女/男朋友是做会计的，请放心，他既没时间出轨，也没精力搞事情。。。
以上！会计虽忙，可都倒也过的充实，人生苦短，看开就好！
现在做什么行业前景比较好呢
截止2019年，高技术产业、装备制造业、战略性新兴产业前景比较好。
高技术产业、装备制造业、战略性新兴产业增加值增长速度明显高于整个规模以上工业。新能源汽车、光纤、智能电视等新产品产量保持较快增长。
服务业中的战略性新兴服务业、高技术服务业营业收入快于全部规模以上服务业。与居民消费升级相关的养老、医疗、旅游休闲、文化娱乐等服务行业供给水平提高。咨询、物流、信息、商务服务业快速发展，信息传输、软件和信息技术服务业势头较好。
扩展资料：
针对我国经济存在的矛盾和问题，中央经济工作会议提出了2019年我国经济发展目标、政策和主要工作。
我们要坚持稳中求进工作总基调，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚持深化市场化改革、扩大高水平开放，着力激发微观主体活力。
创新和完善宏观调控，统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险工作，进一步稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期，提振市场信心，保持经济运行在合理区间。
参考资料来源：人民网-当前我国经济形势和2019年展望
根据自己情况来实际安排，例如做卖家庭便当、做主播网红、开网店、课程辅导、做图片美化师、做自由撰稿人等。
1、学校工作
在幼儿园工作，无论是当幼儿园老师还是幼儿园其他工作人员，比如财务和前台接待，或者说开一个幼儿园自己当园长，只要是幼儿园的工作，都能跟孩子的上学放学时间接近，或者直接让孩子在你所在的幼儿园上学。
2、网店
随着互联网的发展，购物变得越来越方便快捷，现在已经迈入了网购时代。在家开一家网店，绝对是创业的好项目之一。24小时自动营业，不需要人试试监守。使用的是虚拟店铺不需要实体店面，因此成本低，回本快，还不受地理空间限制，营业范围辐射全国。
3、图片美化师
随着广告、装饰业的兴起与发达，每个公司都需要一些专业的图片、广告的美化人员，但不是每个公司都需要美工这个岗位。再加上正常生活中，摄影照片和一些装修图片甚至于淘宝店铺的美化都需要请人进美化设计。因此图片美化师这个新兴职业就出现了。
有些公司美工可以私下接单，但有些崇尚自由的人更喜欢在家进行。纯粹的小本创业，只需要你有技术，有创业。在积累一定的资金和人脉后更可以邀朋结伴开创一个工作室走上更正规的道路，赚取更多的利润。
4、课程辅导
程辅导主要是陪同孩子一起完成学校的教学作业，帮孩子解决各种“疑难杂症”，往往家长们都忙着赚钱，无暇顾及孩子的学业，就将这一任务交给了课程辅导人员。这个行业辅导的往往是年纪较小的孩子，需要有足够的耐心和一定的学历要求。但是课时费还是很不错的。
5、主播
网络主播是一个综合能力很强的职业，一个优秀的网络主播一个人常常要面对线上数万人、几十万人甚至上百万人的观众，并且实时与线上观众交流互动。
选择技巧：
1、选择适合自己的行业
如果对这个项目领域是一问三不知的情况，盲目的投入进去，只会是以失败而告终。想要找到好的创业项目，要全面结合自己的特长、优势和知识点来现在，这样才能给自己的创业之路起一个好的头。
2、选择有特色的优势
创业的道路上很拥挤，各行各业都有人去尝试去做，如果选择的行业项目没有自己的特色和优势，是很难在这个激烈的竞争市场中脱颖而出的。所以，在选择创业项目的时候一定要注意这个项目是不是有别人没有的点，是不是有与众不同之处，是不是有先人之处等等。
1、一年一变的形势，被绕蒙圈了吗？
现在的大环境真可谓是一年一变，一些行业去年还好好的生龙活虎，今年一看已经沦为了夕阳之景，所以造就了如此错的炒鱿鱼的人和被炒鱿鱼的人，造就了如此多的想要创业的人。不管你是哪一种，不要被这种假象绕蒙圈了，真正的好的行业不会随着时间的变化而变化，如果你选定了一个领域又很快不行了，只能证明选择不够明智。那么如何才是明智的选择？
如今被说的最多的一个词就是电商，有些人想进又不敢进，有的人进去了又很快被淘汰了。可以说，这是我唯一看好的领域没有之一。可能有人会说，太难了，很多人都在玩，我们这些什么多不懂的根本就是炮灰。为什么？说白了就是缺少学习，之前自己肚里的那点墨水不再适合这类朝阳之景，凭着以前的那些粗狂的经验根本没法在电商这个领域生存，所以才会有一批又一批的炮灰，不是难，不是不适合，只是无法接受自己年纪一大把了还需要学东西这个事实。市场方面的不定数太多了，再有自信也要去做这一步。都说活到老学到老，运营也是如此，没有尽头，总有你不会的东西，掌握一种自己得心应手的方法是非常必要的，不然每天都盲人摸象，总有一天摸不到了，就坚持不下去了。如果你感觉自己的知识欠缺，可以去我当时学习的一个群里面去学学，只看一些所谓的文字方面的东西，说实话，我认为没什么用。前半部分：三七五。中间部分：九五四。最后一部分：四三二。当然，有些朋友可能会说，我偏要自己找找书看，自己学学不行吗？当然可以，不过根据我之前的经验，互联网的一些技术，光凭着看看书什么的，很难跟上步伐，说白了就是走着走着就掉队了。掉队了之后，总要有一天还要绕回来，老老实实的学东西，时间浪费了，路走了，但是只能是一种教训了。所以，路一定要从一开始就走正确，不要做事倍功半的瞎忙活，时间是宝贵的。
2、见过太多做了一半放弃的朋友
很多朋友做了一半，做不下去了，理由什么都有，有人说自己忙，没时间了。有人说太难了，比不过人家。总结下来，无非就是在这个领域还不会玩，总是抱怨说没一个人来，偶尔来了一两个看了几秒钟又走了。其实做店，真正想做好需要你掌握如何运营。什么时候该做什么，不能说别人让你刷上几个，然后你就去了。别人让你改改哪里的图片，你又去改了。久而久之，脑袋里一团浆糊。
3、很多人学不会、做不好是什么原因其实很多人也正在进入这一块，但是大多数都是半路就放弃了。原因无非就是做了很久了，什么都挣不到。原因不是他们不适合，只是没找到正确的方向。以前上学，看书做题是比较好的学习方式，但是现在不同了，网络是一个变化很快的领域，但凡涉及到网络方面的知识，都需要我们时时的更新，不能说靠一些陈年老旧的资料，里面的一些方法，大多数已经过时，过时就等于错误，学会了错误的方法，即使再聪明再适合也很难做的好，你说呢？
4、我们为什么总是做不好
做不好的原因有很多，最重要的一点不是没努力，更不是没学懂，而是压根就没学对东西。这里看看那里看看，加上很多朋友并不是很在行，所以出现的情况就是挑子自己感兴趣的文章去看，然后学会一点操作一点。其实想要做好一个小店，需要一套按照顺序来的步骤，不能说看到哪里就做到哪里。
5、思维
为什么我会说思维，就是和上面说的一样，你有了一套思维，你就不怕没有方法，就有了举一反三的能力。基础的知识我们固然要学，但是我们不能一直学，我们要自己去创新一些东西。自己创新的东西才不会被别人轻易的模仿走，但是学来的东西，你学会了，别人也能学会。学会的人多了，方法自然就不管用了。说到这里，不理解慢慢自己理解下。
6、说点实际的
说了这么多，就说点实际的。我们如果短时间内成为别人眼中的高手。第一步，学会怎么让人找到你，也就是上面说的引、流。所以你学东西的时候，不是这方面的知识，你就不要去看，哪怕内容多门的吸引你，你多么的想学，都不要去看，因为会影响你的节奏。没错，学东西也有节奏一说。完全把这一方面学会了，再进行第二步，就是如何让来的人买。说白了这一方面就是转、化方面的东西。还是老样子，完全学会了，再进行第三步。这里我就不一项一项的往下说了，毕竟太多了。
7、关于自信
我刚开始做的时候比你们任何人都缺乏自信，害怕这个害怕那个，怕自己比不过人家。慢慢的我发现，其实大家都一样，没有谁多么的厉害，每个人都是可以超越的。于是我就开始拼命的学东西，学他们不会的东西，或者说学他们没有再做的东西。从这个突破口入手，慢慢的就赶上了所谓的高人的步伐。
8、努力了未必会有结果
其实努力就会有结果，这个道理在我们这个领域已经不太适合了。我看到过很多辛辛苦苦做了多半年甚至两三年的朋友，他们真的是很用心的在做，但是结果还不如一些靠一些弯路的朋友。我只能说很正常，这就是规则，建立起来，势必存在一些不完善的缝隙被一些人钻了过去。但是历史的经验也告诉我们，如果你想要一只做下去，当做你的一份事业，那么这些弯路还是不要去碰比较好。不能一味的闷着头往前努力，而要抬起头看一下，你是不是在最好的方向努力着，不要跑偏。说的比较抽象，但是多读几遍，会对各位朋友有所帮助。
9、任何时候都不要丢弃的东西
这个东西是什么呢？既不是你的技术，也不是你的人缘，其实就是你的产品。不管将来如果发展，你的产品的好坏，始终是一个非常非常重要的因素。当然，做的时间短你可能感觉不到，你也可以靠你的一些小聪明去弥补一些不好的地方。但是总有一天会有比你更聪明的人发现这个点，然后将你打败。
10、为什么你总是学不会。
很多人心里头想过这么一个问题，为什么我学什么都学不好？或者说没学之前就先想，我能不能行，感觉好难啊，听起来好难啊。其实我们没有认真总结过这么一个规律，小时候学习好的小孩子，他们往往什么事情都特别自信。你一定碰到过一个小孩子做错事情了，然后理直气壮的站在你面前说，我就要这么做，为什么不能这样做。然后结果是被你凶回去了。恭喜你又让一个小孩子失去了自信。开个玩笑。所以，我们长大了，很多事情上更是需要自信了。有了自信就能学好很多东西？我知道这个理论很多人觉得很可笑，但是试想一下，你承认自己笨吗？同样是学东西，老师少给你说了？还是你自己太忙没时间学？都不是对吧，那么结论我就不说了。既然谈到时间，我们就说说时间。
11、不要以很忙为借口去拒绝学习
老实的说，这句话你有没有说过？我相信很多人都说过。当让你去学个什么东西的时候，先出来的就是这句话。那么好，我问你，你学东西为了什么？对，腰包鼓一点。那么你忙是为了什么？同样也是对吧。那么问题来了，你是一个看不到结果，就不愿意去付出的人。你首先担心的是能不能学的好，其次是即使学好了，又会如何？你如果有这种心态，那么我肯定，你学什么都学不好。小时候上学的时候，我们其实是能看到结果的。结果就是看到别的小朋友考试考过了，然后开开心心的去高年级了。所以，你心里在想，我学好了，我也能考过，我也能去高年级了，所以，接下来的事情就不用我说了。这也是为什么我们长大之后学个东西这么困难的原因。因为我们很难看到结果，有时候即使能看到，也很难去相信。
12、给大家说说一个时间上的规律
这是时间上的规律是某位科学家发现的，具体名字忘了。大体的意思是当你在一种知识上持续不断的去学，学够三年之后，总能成为行家。我没有去验证过，因为听起来三年的时间不算很长，但是真正做起来，很难。但是我相信这是真的。这和古人说的滴水穿石的道理有些类似。我说这个道理得意思是，当你做了选择之后，当你已经掏了腰包或者也还没掏，都要有一个态度。就是不能敷衍，更不能三天打鱼两天晒网。没有一点一点的学这个事情，要么认真，要么干脆不做。学会一点忘一点，什么时候是个头？如果你说你忙，那么请回顾一下上面我说的。
13、关于未来
我知道你们还关心什么，还关心这项知识还有没有未来。没错，我们长大之后学的很多东西，都有寿命。大家都不想我这边学会了，那边已经没有用武之地了。如何判断呢？很简单，看周围的人。当一种东西有很多人在尝试，但是有很多做的很好的，那么你可以不用学了，没你的蛋糕了。但是同样，一种东西有很多人在做，做不好的占大多数，那么你可以去学，因为没吃到蛋糕的人还很多，确切的讲是他们还不知道怎么吃。还有第三种情况，就是一块很大的蛋糕，还没有人去抢，也就是还没有人去做。我知道你对这个比较有兴趣，但是你的能力能找到吗？你愿意把大把的时间花在去找这个上面吗？结果不确定，我相信你不会的。
14、做回自己
为什么这么说，我承认有的人天生不适合学某一项的知识，不是因为笨，而是因为他们没有这种往前看的眼。他们可能很快的学会一种方法，但是一旦这种方法变了，不是这样玩了，哪怕只有一点点，他们都没办法靠自己想出来更优越的办法。但是有的人可以。他们虽然学东西可能慢一点，但是一旦学会了，只要不是很大的变化，他们都能找到新的方法。同样，也有第三种人，学的也快，变化的时候方法也多，这是小天才，我们不是理会这种人。究竟哪种人好，我们不去讨论，这里不适合。
15、最后一条吧
能看到这里的人，你也不是凡人。不过看到这里，你或许会说，真啰嗦，就这么一点事儿说这么多。有人会说，说的真好。不图别的，说一句辛苦了，也对得起我打这么多的字。没有一个字是从别人的脑袋里出来的，全是从我自己的脑袋里出来的。我也是普通人，只是多了一份坚持。当然也有偷懒的时候。不管怎样，你看到这里，能多多少少对你有点帮助，或者能让我们一起共勉，都是好的。至少不像其他人，大段大段的直接网上抄，各种抄，这个话题就不展开了。各位加油吧。
进入新时代，最火的行业肯定是网红直播和视力康复机构：
网络的兴起，我国近视患者人数已达6亿 ，《义务教育质量监测报告》指出，学生视力不良问题突出，四年级、八年级学生视力不良检出率分别为36.5%和65.3%。根据世界卫生组织的最新研究报告，目前中国近视患者人数多达6亿。其中我国初高中生和大学生的近视率均已超过七成。我国青少年近视率已高居世界第一。相比之下，美国青少年的近视率约为25%，澳大利亚仅为1.3%，到2023年，力争实现全国儿童青少年总体近视率在2018年的基础上每年降低0.5个百分点以上，近视高发省份每年降低1个百分点以上。巨大的护眼需求，必将引领下一个新经济风潮，加盟德致堂，事业更辉煌。
比较有前景的行业：
1、农业
我国农村过去几乎是一篇空白，新农村的红火出现了一大批的创业机会，农村饲养野兔、野猪、野鸡、草鸡、蓝孔雀，种野菜等非常受城里人欢迎，市场很大，而农村也需要知识、技术、科技、人才，创业机会多多。
2、旅游行业
数据表明中国在线旅游行业复合增长率超过3成，市场对于旅游体验师的需求会越来越大。预测到2017年，中国在线旅游市场交易规模将达到4650亿元，复合增长率超过20%。
3、文化娱乐行业
现在，一部成本几千万的小片，也能赚个十几亿票房。这个票房数字的背后，说明现在的人们对文化需求的渴望。网络游戏就是当代网络经济的一大支柱产业。
4、生物医药行业
业内人士分析，在未来至少10~20年的时间内，国内的生物医药研发大趋势还会继续保持。目前在全球生物医药领域，美国在技术水平和投资上的一国超强局面短期内还无法改变，大量专利非一朝一夕所能追赶。这无疑将使得未来一段时间内国内相关领域对医药研发师，特别是高端医药研发师的需求会持续旺盛。
5、老年用品和服务行业
目前我国老年用品和服务的市场需求为每年6000亿元，但目前每年为老年人提供的产品有服务则不足1000亿元。
6、健康管理行业
相关数据表明，中国亚健康人群已经超过75%，与营养相关的慢性病，如脂肪肝、糖尿病、高血压病、心脑血管病、肿瘤等已占死亡原因的80%，健康管理师这一职业也由此应运而生。具体而言，私人健康管理师主要从事的工作包括采集和管理个人健康信息、评估个人健康和疾病危险性、进行个人健康咨询与指导、制订个人健康促进计划、对个人进行健康维护，是融合营养师、保健师、中医师、心理师等多职业特点于一身的综合性职业。
7、智能家居
统计数据显示，智能家电就国内来言拥有着过亿的潜在客户，特别是追求生活品质的年轻人，对智能家电的要求高，需求大，是最大的潜在客户群。根据数据预估，2015年智能家电产值将达到1250亿元，2020年或将冲破一万亿，成为家电行业发展最快的关键部分，前景广阔，市场潜力巨大。
8、信息安全分析行业
据了解，目前普通信息安全分析师的月收入在5000～15000元不等，根据自身所具备的实际能力不同，薪酬也会有所不同。高级信息安全分析师的月收入在10000～30000元之间，而如果是高层次、实用型、复合型的网络与信息安全利用和工程设计、管理人才，薪酬还要更高。
9、互联网服务行业
这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。
10、教育和培训行业
中国适龄劳动人口基数巨大，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的，据有关资料显示，中国的整个培训市场规模接近万亿。
汽车行业人才紧缺，薪资待遇好。汽修行业是今近些年来发展起来的黄金行业，具有广阔的发展前景，汽修人才非常缺乏。二，汽修人才发展空间大。选择学汽修的初高中生在掌握到精湛的汽修技术，既可以做汽车销售、汽修美容技师、4S应用工程师、机电维修技师等岗位，还可以在积累经验后，往高级维修技师、维修技术总监、4S店店长等方向发展，晋升空间十分广阔。三，就业好，工作稳定，不必频繁跳槽。由于汽修人才的紧缺，拥有汽修技术的专业人才就业优势十分明显。只要技术过硬，找工作根本不用发愁。四，学汽修基础要求低，学习时间短。学习汽修这门技术，不需要太多基础，学习时间也比较短，不必耗费大量时间。五，有了汽修技术，创业无忧。