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35岁以后的程序员有多惨,为什么程序员35岁就是中年危机？

技能知识 · Mar 17, 2024

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为何很多人认为程序员到了三十五岁就在互联网行业里待不下去了呢？

因为他们的精力和体力都在下降。精力上不再充沛，体力也不如年轻人，因此逐渐失去了竞争力。
因为他们的年龄已经很大了，而且他们的创造能力已经非常的落后了，并且已经跟不上时代的发展了，所以才会呆不下去。
因为更新换代是非常快的，而且人一旦过了35岁以后，身体的各个机能就会下降了，也不能熬夜了。
我认为这主要是因为互联网公司本身就没有正确对待员工，很多程序员本身也没有做好相应的职业规划。
这是一个非常现实的问题，当程序员进入社会以后，程序员会发现自己的工作非常吃香，自己也可以拿到比同龄人更高的福利待遇。但当程序员的年龄到达30岁甚至35岁之后，我们就会发现程序员基本上已经在互联网公司待不下去了，很多人也会选择被迫转行。这是一个非常无奈的现象，毕竟程序员本身就需要大量加班，一个人35岁之后，因为这个人的身体素质相对变差，同时也需要照顾到自己的家庭，所以35岁之后的程序员普遍不适合加班，这就意味着互联网公司一般不会选择录用年龄过大的程序员。
最主要的问题是互联网公司。
虽然这个情况在国内非常普遍，但对于国外来说，很少会有人在35岁以后担心自己的失业问题。从某种程度上来说，因为我们国内保护员工的权益并不健全，很多人在35岁之后也会遭受到相应的就业歧视，所以这个问题的主要责任方在于各个互联网公司。
这也关乎程序员本身的年龄问题。
正如我在回答一开始所说的那样，当程序员的年龄越来越大的时候，因为程序员本身已经不适合频繁加班了，所以这个时候的互联网公司会选择优先录用年纪比较小的员工。在这种情况之下，年龄比较大的员工自然就会被淘汰掉，程序员的工作正是如此。
以我个人来看，我们需要充分保证包括程序员在内的各个岗位的基本工作待遇问题，特别是当员工的年龄变大以后，一家企业不能因为年龄的问题而歧视员工，更不能出现主动裁掉员工的行为。

35岁的程序员大多数会面临失业吗？

普遍情况下，35岁还是相对年轻的年龄，在程序员这个行业也不算很老。但是随着科技的发展和公司的调整，程序员也难以免遭遇失业的风险。一般来说，以下因素可能会对程序员的就业带来一定的影响:
1. 技术没有及时更新：程序员如果长期不学习和更新相关的技术，可能会导致其所掌握的技能逐渐过时，难以适应市场需求。
2. 公司调整：随着公司战略、业务的变化，程序员的工作岗位也可能发生调整或者削减，使其面临失业的风险。
3. 行业竞争：程序员这个行业的竞争非常激烈，如果没有持续学习并保持技术创新，可能会被更加有技术优势和经验丰富的人取代。
虽然以上情况可能会导致失业的风险，但也并不是所有的程序员都会失业。程序员的工作技能越先进，经验越丰富，就业机会就越多。同时，积极行动和拥有良好的人际关系网络也会对找工作起到帮助作用。

为什么程序员35岁就是中年危机？

程序员 35岁，在程序员群体中，已经普遍到了中年，在这个阶段，无论是做项目还是做设计，在事业上已经达到了顶峰，但是从内心深处，可能依然有很多对技术的疑惑，而这些疑惑，可能只是出于兴趣，只是在一些很专业的事情上遇到瓶颈，而且由于工作上的瓶颈导致对产品的理解偏差，对产品体验的偏差，或者是对未来的迷茫。2. 程序员在技术上的中年危机，其实不是最严重的，在他们眼里，中年已经是一个技术成熟的阶段。这种
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互联网行业曾经盛传“35岁是打工人的坟墓”这种说法。主要是因为到了35岁后，员工竞争力下降，投入产出比下降，而且也开始接受不了高强度加班，所以老板就有了换人的心思。加上整个行业内卷严重，不缺各种新鲜血液，把招聘需求发出去就有大批刚毕业的大学生求职，这可比那些35岁的老员工好用多了，不用发高工资，人也听话，学东西也很快，最重要的是能够拼命干活。资本家逻辑就是如此简单，谁“性价比”高，我就用谁，这也就引发了针对35岁大龄打工人的裁员潮。
其实抛开现象看本质，真是这些大龄程序员干不了活吗？肯定不是，难道是互联网行业容不下“大龄青年”吗？也不是，问题出在行业内卷太严重了，随时都有大批新人顶进来，老板才有恃无恐。任何行业的人一旦多起来，大家的不可替代性就在断崖式下滑，拥有核心竞争力才不至于被淘汰，可大部分人都是普通人，没资源，没人脉，没能力，只能靠一步步死磕来搞定工作，这又怎么对抗得了行业的“年龄歧视”呢？
既然如此，大龄打工人是否就没有活路了？这也并非如此。破局办法有两个，首先可以逃离这个内卷环境，换个行业直接把问题从源头解决了，而且还不需要花费太多时间精力，可很少人有这种魄力。其次可以提升个人竞争力，35岁以前必须打通职业发展通道。走技术的可以往架构师这种岗位靠拢，因为一个公司往往只有一个架构师，这个人具备不可替代性，自然不会被淘汰。走管理的可以往区域经理或者副总方向努力，一个公司高层管理人员也是不会被轻易淘汰的。
所以综合来看，环境确实对“大龄青年”不利，但大家也没必要为此自怨自艾，努力提升个人实力才是王道，大不了转行也不失为一种好方法。永远记住，生活从来没有“容易”二字，我们只能奋力前行。

程序员一过35岁就面临失业的风险？哪些程序员是年龄越大越吃香呢？

时常听到大家讨论35岁危机，好像程序员越老越容易失业，其实并不是这样的，你也可以越老越吃香，当然你要具备一定的能力才行。以Java程序员为例，我们来说说看。
1、熟练运用开发工具
以前在学校的时候，一直在用Eclipse这个编辑器来写代码，基本的操作也都会了，但是有一点就是Eclipse有点卡，而且动不动就卡，一言不合就卡。不过用习惯了，就懒得换了。
工作了后，同事在用IDEA，我也用了，两个一对比也是天壤之别，我就不说开发效率了，无疑是提升了好几倍，最起码不卡顿。我就说说使用心情，那也绝对是比Eclipse爽的。但是IDEA我没有那么的熟练，也在继续使用中。
所以选择一款好的开发工具很重要，不仅提升开发效率，最重要地，是你的心情好了，心情一好，干什么都来劲。
2、学会投资自己
的确，技术书籍都很贵，动不动就50-100的，我想说的是什么呢？永远不要吝啬给自己投资，网上很多的免费视频教程，免费的教程有两个特点：一是入门的，二是不系统的。但是要想真的提升自己，这些入门的教程是不够的，系统学习最重要。
而且现在也是知识付费时代了，入门资料一大堆，真正能提升自己Level的东西，哪怕花点钱，给自己投资永远是稳赚的生意。不要在乎那点钱。你和别人的差距，往往真的就是这样给拉开的。因为知识创造的价值要比这几百块钱来的更猛。
3、放下“技术包袱”
许多程序员都有技术“包袱”。请放下包袱，对新技术保持开放的心态。如果某个程序员长期从事某个特定的编程语言，而没有任何其他方面的工作经验，则一些招聘人员会视之为危险信号。
4、不停给自己充电
我们不能一直啃老本，干软件这一行，技术更新非常快，今年上半年学的技术，估计下半年就有了新的版本，我们要一直不停地给自己充电，不停地学习。哪怕是不停的总结自身不足，也比停滞不前要好，最起码自己没闲着。
还要有一定的忧患意识，公司每年都会输入新的年轻血液，有初学者，也有牛逼人物，我们不要让雇主逼着自己去学习，自己要有主动充电意识，这样才不会被周围的人给超越，才不会给后来者给超越。但是这都不是最根本的原因和出发点，最根本地，还是为了提升自己的能力。
年龄并不会影响程序员的职业发展，反而随着时代的发展，一些具有老资历，且不愿意不断学习新技术的技术人，会越来越受企业乃至行业的欢迎。
是的，程序员在一过35岁的时候就会面临失业风险；老程序员，基础扎实，非常有创造力的程序员，在年龄越大的时候就会越吃香。
程序员35岁就事业是不对的；算法工程师、游戏开发、系统构架师、语音视频图形开发师、 C语言开发师、 PHP开工程师。
周鸿祎说，35岁以上的程序员是越老越吃香的，并不是说真到35岁就会被淘汰，这个话是对的，但是也不对。
现在程序员这个岗位其实在职业生命周期方面，是存在一些问题的。没有确切说明程序员如果超过35岁会失业，这种说法是很片面的。而且现在很多it领域的程序员年龄会在35岁以上，这种职业生命周期的增长其实也是发展的必然趋势。现在程序员的职业生命周期比较短，是因为工作压力大、学习压力大、还有竞争岗位压力非常大，并且公司还会有一些考核制度。
其实现在很多的大型互联网公司，会给一些年纪比较大的程序员规划发展路线，而且这样一来程序员的工作环境也会得到改善。但是对于很多人来说，程序员到了35岁就会让自己意识到有危机，但其实有的程序员却是越来越吃香的。程序员是技术工作，所以基本技术对于技术方面的发展是比较敏感的。这也需要程序员的基础扎实，而且创造力强。
并且在工作的时候除了是养活自己，工作也要创造价值，并且提高效率。如果想要对于项目效率准确的提高，就应该从自己开始要探究和研究高效工作。而且不管到了什么年龄，对于新事物都要敢于接受和学习，这是非常重要的。如果想年纪越大越受欢迎的话，就要有自己的核心竞争力。和非常丰富的经验，以及一流的技术而且要学得非常好。
这样能够更好的去工作服务，所以对于自己的知识体系要多加学习和补充。所以作为程序员也要给顾客提供新的价值，要有所创新。要对于客户的问题进行追问和理解，而且要根据问题去思考相关的解决方案。这也就是提供新的价值，在这种过程的时候，程序员就可以形成积累的能力。也就是发现问题和解决问题的这种能力，这种能力也是非常终极的。

程序员35岁大多数会面临失业吗？

程序员35岁就失业，其实是自媒体搞流量的噱头。你自己想一下，难道35岁中年危机是独属于程序员这一个职业的吗？打工人何苦为难打工人呢，只要是体制外的大家都是工薪阶级，谁也别装逼，谁也别说自己的职业有多持久，毕竟谁也跑不过周期。
这取决于程序员的技能水平和工作经验。一般来说，35岁的程序员失业的概率要低于年轻程序员，因为他们拥有更丰富的经验和技能。
35岁确实是程序员很尴尬的年龄……但是对于多数程序员来说，这个年龄也不至于失业，最多也就是事业发展受到一些限制而已……

程序员到35岁就会失业吗？那些35岁以上的程序员都去哪儿了？

程序员35岁以上，只要你肯努力，一般情况下是不可能失业的，如果失业之后也可以去其他的公司去应聘一些计算机岗位
程序员到35岁以上就会失业；35岁以上的程序员，工作能力如果特别强的话，就会升职到公司管理岗位，或者是也会更换自己的工作。
是的，确实是这样；35岁以上的程序员，要么就转到了管理岗位，要么就辞职从事其他工作。
不会
并不是所有的程序员都会在35岁的时候失业，但多数程序员确实会因为年龄的问题而变得非常尴尬。
之所以会这样说，主要是因为互联网行业的更新节奏速度非常快，同时也是一个高竞争的行业。在互联网公司里，每年都会有大量的年轻人到来，这就意味着很多年龄比较大的程序员可能会受到一定的挤压。特别是当程序员的工作本身需要加班的时候，当一个人年龄到达35岁之后，很少会有人能够坚持长期加班，所以35岁以后的程序员自然就没有那么吃香了。在此之后，有些人会选择转业，有些人都会选择返回自己的家乡。
并不是所有的程序员都会在35岁失业。
这个道理其实非常简单，即便很多程序员在35岁前后会考虑重新择业的问题，但如果一个程序员的工作能力非常强的话，这个程序员非但不会担心工作的问题，反而会做得越来越好。但对于多数程序员来说，35岁左右失业确实是一个客观的现象。
很多程序员会选择重新择业。
对那些离开互联网公司的程序员来说，因为他们本身已经有了一定的物质积累，同时有着一定的行业经验，所以他们可能会选择同心择业。有些人可能会选择继续在别的互联网公司上班，他们的工资待遇可能会相应缩减。对于那些人来说，有些人都会选择返回自己的家乡，并且从事更为基础的工作。不管怎么样，每个人的工作都是为了自己的基本生活，所以我们也没有必要去过分纠结工作形式的问题，只要一个人能够把自己的生活过好就可以了。
总的来讲，35岁不仅是程序员的一道坎，也是很多职场人士的一道坎。

程序员能干一辈子吗？在这一行业中存在中年危机吗？

在很多人的认知当中，程序员可是代表着高薪酬的技术类人才。但与此同时更多的人也会将程序员这个职业与青春饭扯上了关联，甚至在职场之上，35岁的职场瓶颈现象也一直成为热议的话题，而35岁以后的程序员在职业发展道路之上往往也是处于被动乃至面临失业的种种困境。
其实也不难发现，在我国的诸多互联网大厂巨头当中，员工的平均年龄也呈现年轻化的趋势，其实大多数的平均年龄都在30岁左右，而字节跳动员工的平均年龄也仅为27岁。
可想而知，35岁如此焦虑的年纪门槛，无论是对于互联网从业人员乃至其他行业，都是一个始终不能逾越的现实问题，所以35岁事业危机几乎已经是尽人皆知的职业生态，而对于程序员这特殊技术从业人员群体来说，他们在面临职业生存挑战所带来的心理危机可见一斑，尤其是程序员整体的职业生命周期偏短，而且从业压力较大，加上互联网技术的更新迭代较快，面对着职场长江后浪推前浪的趋势，不少程序员也因此被行业所淘汰。
所以人到中年，在面临着职业的发展前景当中，确实充满着诸多的迷茫与不安，失业无疑成为了一个中年人最大的现实危机，就拿程序员来说，要想能够在一度程度之上减少年龄所带来的职业前景与压力困惑，的确要在职业的发展布局当中提前做好准备，除了要不断提升自身的技术发展水平，更要丰富自身的知识结构，整合职业资源能力，提升职场价值，只有这样才能够更好的适应职场能力的发展，这样才能够使得自己在职场当中处于不败之地，坚信自己才能够成就未来。
程序员是不可以干一辈子的，在这一个行业中是存在着中年危机这种现象的。
很难做一辈子的，这个行业是存在中年危机的，就是年纪大了之后很容易就会被淘汰的
是不可以的，因为他们在年纪比较大的时候，就已经没有这么快的反应能力了。这个行业的中年危机是非常严重的，而且一般超过35岁以上的程序员就已经离开了这个行业当中。
程序员是存在中年危机的，但是话说各行各业不都存在中年危机吗？因为人到中年，身体经历就大不如前想要保持原有的收入，能跟得上工作的节奏，除了自己身体状态的模式，那就是岗位的转变，就是自己职业发展职业规划的问题。
程序员是可以干一辈子的，但是说年龄大的程序员基本上都是朝管理岗那个方向转变了，而不是在做基层的搬砖工作。因为程序员的工作在很多人看来可能挺高级的，但实际上好多基层程序员的工作他就是搬砖，只不过是换了一个方向，把原有数据库这种东西粘贴过来复制粘贴，用的是最多的，自己写构思框架的时候当然有了。但是很多基层程序员他这方面的要求并不高，很初级的，一些东西单凭这些东西肯定是没有办法完成向管理岗的转变的，到了中年之后，这样的程序员也就不再那么被需要了。
因为人到中年他的身体状态肯定是不如年轻的时候，年轻的时候就自己一个人，那加班什么的也无所谓了。但是他35岁之后结婚了，家里老婆孩子要照顾父母也逐渐上了年纪，再让他加班，他想加班也是心有余而力不足，那不能为了工作家里就什么都不管了呀，所以中年的程序员就不能再像以前那样精力充沛了，他们唯一可以走一条路就是朝管理岗去转变，朝高级技术精英去转变。他们不再需要从事那些基层的程序搬砖工作，而是更多的去思考，开发管理这些东西。
要做好自己的职业，规划就是真正思考自己在什么样的年龄应该达到什么样的技能等级，刚开始肯定是打好基础。因为程序员写程序都不会写什么管理什么设计开发之类的，那就想也不要想了，25岁之前起码先弄通几种算法弄通几种语言，30岁就得逐渐朝管理岗那个方向转变了，35岁如果还没能转型成功，那这个职业可能就不太适合了。

那些年龄大的程序员最后都去哪里了？35岁后的路在何方？

35岁对于程序员来说的确是个槛，但并不是前路就真的迷茫。上了年纪的程序员主要有以下去处，可以参考看看：
1、走向管理路线。上了年纪的程序员可以开始带团队，做业务，逐渐脱离一线码代码的工作。
2、继续技术路线。技术特别好的程序员，虽然上了年纪，但也可以在大厂成为技术专家，技术一般的也可以在中小厂或者外包公司继续做开发。
3、转型其他岗位。上了年纪的程序员也可以转做跟开发工作相关一些的，比如做产品经理、项目经理甚至销售，跟开发工作不相干的，比如做保险、开滴滴、送外卖；
4、副业转正。但这需要你本身有副业。
5、自主创业。创业不仅仅都是高大上的融资上市路线，更多的创业可能还是小本经营，比如成立三五个人的外包公司，或者去开个水果店、烧烤店之类的。
6、自由职业。可以转型为自由职业者。
年龄大的程序员要不就转型做管理，要不就是自主创业。程序员35岁之前靠技术，35岁之后就得让自己做管理了
的程序员最后都选择了回归家庭或者是去其他的公司任职；35岁 之后虽然看似希望渺茫，但是会有更多的选择，我们可以进行自主创业，也可以选择其他的行业从头开始
年龄大的程序员要不就转型做管理，要不就是自主创业，35岁之后可以努力让自己做到管理层，如果有一技之长的话，完全也可以自己创业。
一、年龄大的程序员要不就转型做管理，要不就是自主创业。程序员35岁之前靠技术，35岁之后就得让自己做管理了，不然的话，就很容易被年轻的程序员代替，毕竟程序员加班也是正常的，而且过了35岁的人做程序员还是非常吃力的。
所以这个时候就可以转型做管理层，给年轻的程序员给予指导，这样也会相对轻松一些。如果是自己有能力也有资源的35岁之后的程序员，有些则是直接去创业了。
二、35岁之后可以努力让自己做到管理层。很多人觉得35岁就是职业上的一道坎，实际上这个时候我们更应该去转型了，因为35岁之后我们就没有太大竞争力了，这个时候去做到管理层是比较合适的。
因为管理层只要有经验就可以了，只需要能看出员工工作中存在的问题，给对方进行指点下就可以了，所以35岁之后走到管理层也是一种出路。
三、35岁之后我们也可以尝试自己创业。当我们35岁的时候，我们基本就已经形成了自己独有的能力和技能，这个时候如果我们能果断一些的话，我们也可以直接尝试创业，比如说开个才早餐店，因为35岁之后再去找工作也是有一定难度的。
所以35岁之后创业也是不失为一种出路，因为创业成功了，我们就翻身做老板了，就算是不成功，我们大不了再去找工作就可以了。
有时候我们不要因为年龄给自己设限，因为有些事情或许做了之后，我们发现并没有想象中那么困难，35岁之后的人也可以尝试去创业，失败了就当给自己积累经验了。

为什么程序员会有35岁左右就要被淘汰的说法呢？

我觉得主要是因为程序员的工作时间长，工作量多，年龄大就撑不住了，所以才有这种说法。
这是因为程序员在35岁以后就没有什么新意了，而且身体的健康也会有所下降，所以才会出现这样的情况。
我觉得主要是因为程序员在35岁之后，他们的体力和精力都大不如前，而且他们的竞争力也比不过小年轻。
相信在现实生活中很多人都听过程序员，到了35岁左右就会被淘汰。因为程序员的工作压力非常大，大多数程序员每天需要加班到凌晨才能下班，长时间下去身体根本承受不了。程序员会发现自己赚的钱基本上都送给了医院，在整个社会快速发展的时期出现了更多的年轻人，自然而然就会取代老人。
有些程序员会考虑转行或者转移到其他工作岗位，这样才能避免年龄危机过早的出现。同时程序员一定要及时的更新自己的知识结构，才能避免被整个社会淘汰。虽然程序员的工资很高，但是却发现这个岗位的猝死概率也很大。大多数程序员都必须在工作之余抽出一些时间进行自主主动学习，但是人的精力毕竟是有限的。有些程序员也需要抽出一些时间照顾孩子整个家庭。因，越来越感觉自己仿佛在整个工作岗位上呆不下去了。
有些工作岗位如果积累了丰富的经验，这样工资会更加理想，大多数都是一些技术工人。但是程序员却呈现出了相反的状态，虽然在之前的工作时间内经历了很多项目，但是却发现自己被更多公司拒之门外。因为他们的经验根本没有办法成为更加理想的工具，甚至来讲没有任何的价值可言。所以看似光鲜亮丽的背后，实际上也会面临更多的痛苦。
只有不断的创新，这样国家发展的速度才会加快。年轻人的思想非常活跃，能够在较短的时间内提出富有建设性的意见。相比于公司的老人，这些年轻人更容易成为互联网公司的韭菜。同时年轻人也要会记住更多的知识，所以公司为了维护基本的运营，会考虑能够带来更多利润的人。
之所以程序员会有35岁左右就要被淘汰的说法，首先，有很多程序员并没有做好自己的职业规划，所以最终跟不上时代的步伐，就会被淘汰。 其次，随着年龄的增长，程序员没有太多时间精力去进行技术开发。
我们经常会听到程序员35岁就要被淘汰了的说法，针对这个问题，我个人觉得这样说太绝对了，其实35岁会不会被淘汰，主要是看你的投入和产出是不是成正比，有没有技术创新。之所以会存在这个说法，主要是有以下几个方面共同造成的。
首先，有很多程序员并没有做好自己的职业规划，所以最终跟不上时代的步伐，就会被淘汰。很多人刚毕业的时候，一般学到的都是最先进的技术，这个时候公司都抢着要，你也很吃香，但是这些技术是有保质期的。程序员到了35岁之后，如果说技能不如年轻人出众，或者说和刚刚毕业的年轻人差不多，那么你的价值就会变得很低，就会被轻易取代。假如你是一件商品的话，我们可以说你的性价比很低，那么公司自然就会淘汰你。其次，随着年龄的增长，程序员没有太多时间精力去进行技术开发。我们说年轻人可以加班，因为他们没有老婆孩子需要照顾，他们可以通宵加班，因为他们的精力允许他们这么做。可是35岁的中年人有家人，身体也不如年轻人，所以他们根本没有办法和年轻人相比。如果你要他们去加班通宵进行技术开发，对他们来说是不可能的。就是因为有这样的局限性，所以很多35岁左右的人没有新的技术，没有工作成果，公司自然就会淘汰。以上就是程序员35岁就要被淘汰的说法的来源。