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内训师,烟草公司内训师是干嘛的

技能知识 · Mar 31, 2024

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内训师是干什么的

内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师。
内训师指的是企业内部员工进行培训的授课老师，是受聘于某一家企业，专门为该企业服务的培训师；我们通常所谓的讲师，就是指的职业讲师，是以通过给给人讲课获得报酬的。
内训师的岗位职责：
1、新员工的培养,包含入职培训、下市场后的终端培养指导等。
2、内部员工的工作技能培养,包含终端期间的考核跟进、提供合适的培训课程提升员工技能等。
3、培训前期的需求调研,明确培训需求,准备培训项目所需的所有物料工具。
4、开发设计所授课程,如培训教材、案例、试卷及答案等,并及时与公司发展所需进行更新。
5、内部培训会的组织管理,包含培训前的筹备安排、培训中的现场主持控场、培训后的辅导跟进等。
6、培训效果评估,为后期的培训计划、培训项目的制定与实施提供帮助。
7、培训跟进与辅导。为保证培训效果,而采取各种跟进实施手段,帮助受训人员转化培训结果。
8、积极主动持续进修,努力提高自身文化素质和综合能力。
9、配合公司市场营销计划,完成公司安排的其他外派工作。
10、根据公司发展计划,负责打造某类重点项目。

内训师的核心原动力

内训师的核心原动力为：对企业文化的认同，对工作的热爱，对成长的追求等。
1、对企业文化的认同
内训师作为企业内部的培训师，需要对企业的文化和价值观有深入的理解和认同。只有真正理解企业的文化，才能更好地为企业员工提供培训服务，帮助员工更好地融入企业，提高工作效率和绩效。
2、对工作的热爱
内训师对工作的热爱是指内训师对自己的工作充满热情和动力，愿意为自己的工作付出努力和时间，不断提高自己的专业素养和服务水平，为企业和员工提供更好的培训服务。
3、对成长的追求
内训师对成长的追求是他们的核心原动力之一。只有对成长有追求，内训师才能够不断学习和提升自己的能力，不断创新和改进，不断提高自己的专业水平和能力，从而更好地为企业服务。
内训师具有的品质：
1、专业能力
内训师应该具备专业的能力，包括专业知识、技能和经验等。内训师的专业能力需要涵盖课程开发、授课、沟通、评估、沟通协调和学习等多个方面，内训师需要不断提升自己的专业素养和服务水平，为企业员工提供更好的培训服务。
2、沟通能力
内训师应该具备良好的沟通能力，包括语言表达能力、听力和理解能力等。只有具备良好的沟通能力，内训师才能够与员工进行有效的沟通和交流，传播企业文化和价值观，帮助员工理解和接受培训内容。
3、教学能力
内训师需要具备较强的授课能力，能够通过生动的语言和案例，包括教学设计、教学方法和教学评估等。只有具备良好的教学能力，内训师才能够为员工提供高效的培训和指导，帮助员工更好地理解和应用培训内容。
4、团队合作能力
内训师应该具备良好的团队合作能力，包括沟通协调、团队建设和团队管理等。只有具备良好的团队合作能力，内训师才能够与其他团队成员进行有效的沟通和协作，共同完成企业的培训和发展任务。

中国联通内训师的角色定位是

中国联通内训师的角色定位如下：
1、组织经验及智慧的沉淀者
企业的内部团队，在经历多年的实践与创新，积累了大量的经验。这时，便需要内训师队伍扛起重任，将这些组织智慧汇总、提炼，形成体系，并以面试课、在线视频或文档资料等不同的形式呈现。
2、企业文化的传播者
与此同时，内训师在授课的过程中，会潜移默化地成为企业文化的传播者，这一点在管理类技能的内训师中，表现得更为明显。
内训师介绍：
内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师。内训的最大特点是根据企业的培训需求，为企业量身定做。企业内训师在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来突出的附加价值。
选拔流程：
在内训师培养项目中，需从企业、行业、专业三方面进行筛选。所谓“企业人”，是指内训师候选人必须是在本企业工作的时间比较长，一般要求3年以上，这样才能保证他对企业足够了解，并保证其传递知识的真实准确性。
同时，只有候选人对企业充满感情，才能在之后的内训活动中充满激情，为公司的人才培养事业尽自己全力发光发热。
“行业人”要求内训师候选人具备深厚理论基础或者专业的技术水平。他们既可以是管理人才，也可以是业务骨干。由于他们受到广大员工的普遍认可，避免了员工对培训师可能的抵触情绪。
这些人对企业有深入的了解，能给企业留下他们宝贵的知识积累和经验，并通过培训让更多的人学习到优秀的知识，从而提高企业员工的整体素质。
作为一名内训师，其核心职能就是通过培训活动的开展传达知识、培养人才。这就要求内训师候选人需要具备一定的专业基础。其“专业人”的要求表现在这几方面：个人动机、文化程度、培训师潜质、服务意识等。

内训师是干什么的

内训师是为企业内部员工进行培训的授课老师。内训的最大特点是根据企业的培训需求，为企业量身定做。企业内训师在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来突出的附加价值。

企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系—ISO10015培训体系中，就有企业培训管理者的说法，这与ISO9001中的质量管理者代表一样。

内训师的四个专业是什么

个人动机、文化程度、培训师潜质、服务意识。在内训师培养项目中，需从企业、行业、专业三方面进行筛选，作为一名内训师，其核心职能就是通过培训活动的开展传达知识、培养人才。这就要求内训师候选人需要具备一定的专业基础。其“专业人”的要求表现在这几方面：个人动机、文化程度、培训师潜质、服务意识，着四项内容是内训师必备技能，也是日常工作中必不可少的使用工具以及能力的体现。

企业的内训师主要做什么呢

企业文化内训师，作为内训师的一种，是指从企业文化骨干中选拔出来专兼职从事企业文化培训的培训师。他们从员工中来，了解企业、了解员工，又把企业文化传播给员工，说的实在、讲得入心。实践证明，要想推动企业文化建设向纵深开展，必须拥有一支高素质的企业文化内训师队伍。

企业内训师属于企业培训师的一种，但同一般意义上的企业培训师又有所区别。企业内训师的关系属于所就职的企业，所进行的课程开发与培训内容受公司领导管理，同时课程主要针对自己企业状况而开发，具有针对性强的特点。同时课程具有保密性质，一般不允许随意向外泄漏，严重的可以追究法律责任。

主要工作就是要帮助企业提高企业员工的工作素质全方面的落地，对企业做专业性的落地内训而努力的。如，团队建设，绩效考核，生产、外贸，销售、领导力等等的管理培训。

中国联通内训师的核心原动力是什么力

中国联通内训师的核心原动力可以是多种力量。以下是几个可能的原动力：1、职业发展与成长：内训师有机会通过培训和教育工作，不断提升自己的职业技能和知识水平。他们追求个人成长和专业发展，希望在培训领域取得突破和进步。2、影响和启发他人：作为内训师，他们有机会与许多不同背景和经验的人进行互动和交流。内训师可以通过培训和教育，对他人产生积极的影响，帮助他们提升技能、实现目标和成长。3、共享知识与经验：内训师通常具备丰富的实践经验和专业知识，他们希望将这些知识与经验分享给他人。通过培训和教育，内训师可以帮助他人获取新的知识和技能，促进组织和个人的发展。5、激发潜力和创造力：内训师通过培训和教育激发人们的潜力和创造力。他们相信每个人都有无限的潜力，通过合适的培训和指导，可以激发人们的创造力，并帮助他们实现个人和组织的目标。总之，中国联通内训师的核心原动力是希望通过培训和教育工作，对他人产生积极的影响，帮助他们成长和发展，同时也实现自己的职业目标和成就感。

奔驰内训师是什么级别

顾问级别。奔驰销售内训师的职位比展厅经理高，相当于一个顾问的角色，工资在8000块的级别。内训师要负责安排经销商的销售培训活动，各种培训计划的实施，是公司培养出来帮助销售人员快速解决问题的人。

烟草公司内训师是干嘛的

烟草公司内训师是制定培训计划、组织培训活动的。1、制定培训计划：根据公司的业务需求和员工的实际情况，制定培训计划，确定培训内容、培训方式和培训时间等，以提高员工的综合素质和业务能力。2、组织培训活动：负责组织培训活动，包括培训课程的开展、培训资料的准备、培训场所的安排等，确保培训的顺利进行。

内训师具备的四大能力

内训师要求要具备这四大能力：1.强大的学习能力，要主动扩大自己的知识并积累相关经验；2.课程研发能力，作为内训师，不能总是停留在一些王牌课程中；3.高超的授课能力，吸引大家听讲，提高学习积极性；4.沟通协调及组织动员能力，从而起到促进业绩的目的。
具备强大的学习能力，根据行业发展和市场变化，内训师需要继续接纳新事物。不要让自己落伍，要主动扩大自己的知识并积累相关经验。只有站在变革的最前沿，才能教给学生一堂好课。
具备课程研发能力，作为内训师，不能总是停留在一些王牌课程中，还是需要继续扩展新课程。可根据公司的战略要求，结合团队的需求，有针对性地进行课程开发。
具有高超的授课能力，内训师可经过精心设计课堂内容，通过出色的课件、小组比赛等形式，来活跃课堂气氛活跃；同时还可以通过回答操性问题，吸引大家听讲，提高学习积极性；通过指导，将知识和经验转化为学生的能力。
具有沟通协调及组织动员能力，内训师需要将工作与培训结合起来，从培训中来到工作中去。通过将内部培训做成内部沟通交流平台，使学员在培训过程中可以进行交流和沟通，从而起到促进业绩的目的。同时将发现的实际问题反馈给公司管理层。