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初级人力资源管理师的报考条件,初级人力资源考证条件内容

技能培训 · Sep 21, 2023

本文目录一览：

人力资源管理师证书初级的报考条件

人力资源管理师证书初级的报考条件如下：
1、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

初级人力资源管理师报考条件

初级人力资源管理师报考条件如下：
（1）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
初级人力资源管理师怎么报考：
1、个人网上报考：
所在省市开通”个人报考“权限，当地鉴定中心开通网上报名入口。人力资源管理师个人网报流程：
（1）注册报名：登录“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。
（2）填写注册信息：如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。
（3）填写报名表格：使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。
（4）上传照片：正确上传本人的电子照片。
（5）提交报考条件相关资料进行资格审查。
（6）资格审查合格后，立即缴费。

人力资源管理师的报考条件是什么

人力资源管理师的报考条件具备以下条件之一：1、有大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。2、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年。3、有大学专科学历，从事相关专业工作满6年。4、有硕士学位，从事相关专业工作满1年。5、有博士学位。6、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。人力资源管理师考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。人力资源管理师初级和中级考试分为《经济基础知识》和《专业知识与实务》。《经济基础知识》试卷题型为单项、多项选择题；而《专业知识与实务》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题等。人力资源部总监的月薪一般在20000-30000元；人力资源经理一般10000元左右，最高20000元；薪资经理和招聘经理在8000元至15000元之间；绩效经理8000-15000元，人事专员2000-4000元。

经济师人力资源管理师报名条件

经济师人力资源管理师报名条件如下：
一、初级经济人力资源管理师报名条件
从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校）以上学历。
二、中级经济人力资源管理师报名条件
1、高中学历，取得初级经济专业技术资格，有相关专业工作经验10年。
2、大学专科学历，有相关专业工作经验6年。
3、大学本科学历或学士学位，有相关专业工作经验4年。
4、第二学士学位或研究生班毕业，有相关专业工作经验2年。
5、硕士学位，有相关专业工作经验1年。
6、博士学位可直接报考。
三、高级经济人力资源管理师报名条件
1、大学专科学历，取得中级经济专业技术资格，有经济师职责相关工作经验10年。
2、硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格，有经济师职责相关工作经验5年。
3、博士学位，取得中级经济专业技术资格，有经济师职责相关工作经验2年。
经济师人力资源管理师考了有哪些用处？
1、领取补贴。伴随国家对经济师人力资源管理师人才需求量的增大，根据国家相关政策规定，有经济师职称证书可申领补贴1000-2000元不等。比如山东省初级经济师可申领1000元补贴；中级经济师可申领1500元；高级经济师可申领2000元。
2、抵扣个税。每年可以抵扣3600元个人所得税，可通过支付宝搜索个人抵扣个税助手进行填写教育证书编号进行自动抵扣。
3、提升职场竞争力。无论是你是什么人群，有没有工作经验，只要你可以考到经济师人力资源管理师的证书，在这个领域你就比大多数人有竞争力，给更有利于之后自身职场路径的晋升和发展。
4、职称评定。经济师由人社部统一发放，事业单位.高校以及国企都可用于职称评定，助力自己的职业发展。

人力资源管理师考试要求

人力资源管理师考试要求：
1.助理人力资源管理师（初级）报考条件：
取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历。
2.人力资源管理师（中级）报考条件（下述满足其一即可）：
大学专科（自考、函授皆可）毕业后满6年；
大学本科（自考、函授皆可）毕业后满4年；
取得第二学士学位后或研究生班结业后满2年;
取得硕士学位（自考、函授皆可）后满1年；
取得博士学位。
【拓展资料】
企业人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部组织的国家职业资格认证考试。企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

报考人力资源管理师的要求

报考人力资源管理师需要符合一定的条件和要求。
首先，需要具备相应的学历背景和工作经验；其次，需要参加并通过国家人力资源管理师考试；最后，还需要具备一定的职业素养和能力。下面就这些方面逐一介绍。
首先，报考人力资源管理师需要具备相应的学历和工作经验。根据相关规定，本科及以上学历或者中专（职高）及以上学历加工作经验满三年的人才可以成为人力资源管理师考试的报名者。同时，在职场上具备一定的人力资源相关工作经验也是报考的必备条件之一。
其次，报考人力资源管理师需要参加并通过国家人力资源管理师考试。该考试分为初级、中级和高级三个等级，每个等级都有相应的考试内容和要求。初级考试共分五个科目，包括《企业管理基础》。
《劳动经济学与劳动法律法规》、《人力资源管理》、《组织行为学》和《人力资源管理实务》；中级考试共分六个科目，包括初级考试的科目内容和《战略人力资源管理》；高级考试共分七个科目，包括中级考试的科目内容和《高级人力资源管理实务》。
最后，报考人力资源管理师还需要具备一定的职业素养和能力。人力资源管理师在职场中扮演着重要的角色，需要具备一定的沟通能力、协调能力和领导能力。
能够熟练运用人力资源相关法律法规和政策，具备一定的统筹和决策能力，能够为企业提供有效的人力资源解决方案。因此，报考者需要加强对人力资源管理相关知识的学习，提升自己的职业素养和综合能力。
综上所述，报考人力资源管理师需要符合一定的条件和要求。具体而言，需要具备相应的学历背景和工作经验，参加并通过国家人力资源管理师考试，以及具备一定的职业素养和能力。希望以上内容能够为有意向报考人力资源管理师的读者提供参考和帮助。

初级人力资源考证条件内容

初级人力资源证书报考条件如下：凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。初级人力资源证书考试内容初级人力资源师考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。其中，《专业知识与实务》科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别，考生可任选其一报考即可。
初级人力资源师考试科目题型均为客观题，各科目考试时长为1.5小时，每科目可提前15分钟交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员，两科目考试合并组织、分科目连续作答，总计考试时长为3小时，两科目合计可提前30分钟交卷、离场。初级人力资源证书考试好考吗初级人力资源管理师不难考，可以报个培训班，学习起来会更有效率一些。人力资源管理师证含金量是很高的，人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。
因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。人力资源管理师是当下比较热门的一个职业，人力资源管理师报考选择人社部机构，权威证书，行业内不少权威从业证书的报考及考试难度不断增加，建议早考为好。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
初级人力资源考证条件包括以下内容：
连续从事本职业工作6年以上；取得人力四级证书，本职工作连续4年以上；大专学历以及3年工作经验，大学本科以及1年工作经验；人力四级证书拿到之后，本职工作连续3年，然后取得人力三级培训的结业证书；本科学历在经过人力三级培训取得结业证书；硕士研究生及以上学历直接报考。
初级人力资源证考试报名时间一般在3月和9月份，考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。每年两次，5月和11月第三个星期日。由于人力资源证书从国家级，降为有各个省自行组织，含金量有降低 ，是否需要可以根据自己公司来看，不用一定要考。
人力资源管理师证
人力资源管理师证书分为三个等级：助理人力资源管理师（初级职称，国家职业资格三级），人力资源管理师（中级职称，国家职业资格二级），高级人力资源管理师（高级职称，国家职业资格一级）。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。
凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力。
人力资源管理师考试采用机考。 各科试卷均为客观题。满分140分，成绩皆达84分以上者为合格。考试内容包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等相关内容。

人力资源管理师职称证书报考条件是什么？

人力资源管理师职称证书报考条件如下：
凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。
初级：
凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。
中级：
具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
（一）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年。
（二）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年。
（三）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。
（四）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。
（五）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年。
（六）具备博士学位。
高级：
具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：
（一）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年。
（二）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年。
（三）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。
取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。

初级人力资源考证条件内容有哪些

初级人力资源管理师考试有《理论知识》和《技能操作》两个科目。只要肯下功夫，自学的通过概率还是比较高的。报考要求需要累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；取得技工学校本专业或相关专业毕业证书；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书等。

初级人力资源管理师报考条件 (1) 累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上
(2) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3) 高等院校本专业或相关专业在校生
初级人力资源管理师考试内容 初级人力资源管理师的考试科目有《理论知识》和《技能操作》两个科目。《理论知识》的题型包括单项选择题和多项选择题；《技能操作》的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考察内容主要包括基础知识和专业知识。基础知识包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识；专业知识包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。